宏源森馬電動汽車招聘

1. 外部招聘和內部提拔之間有什麼區別

1）內部晉升只能治療陣痛，外部招聘能根治病根

企業管理體系的薄弱，是制約中小企業發展的重要因素。很多時候，內部的員工在企業裡面待久了，往往會對企業存在的問題視而不見，甚至習以為常。然而當今的企業競爭非常激烈，如果你不能夠快速響應，迅速解決企業發展存在的問題，那你就會被吞並掉甚至倒閉。

內部晉升看似解決了崗位的空缺問題，然而已經固化了思維模式以及遲鈍的解決問題方式，會讓企業慢慢陷入發展的困境。而外部招聘進來的人才，如果是通過嚴格篩選進來的，那他肯定能夠給企業存在的問題帶來新的甚至是有效的解決方法，畢竟在面試的時候，我們是帶著企業的問題去招聘的。例如，我有個朋友的公司，銷售經理離職了，按照原有的計劃，本來銷售部的分管領導是想從內部提拔，但是老闆堅決不同意，原因是現在公司在北方地區的市場一直打不開，內部的人想盡了辦法，也沒有辦法取得很大的進展。老闆想外部招聘一個經理，這個銷售經理需要在北方有廣泛的人際關系，並且有相應的客戶基礎，能夠幫助公司迅速打開北方市場。後來，他們招了一個同行的銷售經理進來，不用三個月，他們公司就在北方開發了一個大客戶，為公司的發展奠定了基礎。用他的話說，這個大客戶可以養他們公司一年。

所以，內部晉升只能治療企業發展中人才短缺的陣痛，要真正治好生存與發展的病，還是要靠外部招聘。

2）內部招聘會引起焦慮，外部招聘才能安神

中小企業本身人就少，所以如果從內部晉升，必然會影響那些沒有被晉升員工的積極性，引起內部的焦慮。在中國人的眼裡，不患寡而患不均。內部晉升，往往都是從資歷較深的人中提撥，那些沒有被提拔的員工，如果自身能力足夠優秀的話，基本不願意繼續呆在公司，「憑什麼他升了，而我沒有升？」面對這樣心理狀態的員工，如果企業處理不好，往往就會出現人才流失的情況。大家應該都可以看到，往往在企業做大規模內部晉升的時候，是離職率最高的時候。

而外部招聘則可以很好地避免這方面的問題。因為外部招聘的人在管理能力和經驗方面肯定豐富，大部分人的心理，願意跟著一位牛人吃苦，也不願意跟著一位菜鳥享福，況且未必就有福。

3）內部晉升未必就能更好地適應

很多企業在做招聘的時候，打著為了能夠盡快上手，給員工提供更大的發展空間的招牌，要內部晉升。其實內部招聘的人未必就能夠馬上就上手，畢竟中小企業都是一個蘿卜一個坑，每個人的工作內容、職責都不一樣.由於管理崗位對知識、技能和經驗也有特殊要求，而在自己的專業領域表現優秀的員工，並不一定是好的管理者。所以提拔員工上來，他也未必能夠勝任管理的崗位。這種例子在技術崗位中普遍存在。如果提拔，有可能只會讓公司少了一位技術專家，多了一位無能的管理者。我曾經的公司有一位技術專家，公司領導把他提拔為技術經理，結果他很不適應，管理工作占據了他大量的時間，導致既做不好管理工作，又把技術工作拖延了，所以出現了雙輸的局面，阻礙了企業的快速發展。

4)內部晉升只會閉塞血管，外部招聘才能加快血液循環

有一家做電動汽車的企業，成立至今已有5年的時間，但是發展非常緩慢。如果不是靠著國家補貼和外來的投資，恐怕已難以生存下去。他們公司創始人有多達8人，其中技術人員有4人，前三年來，他們靠著這4人的技術，申請了不少發明專利，但是慢慢發現，他們已經江郎才盡，新的理念很難再出來，出現了公司的技術被別的公司趕超的跡象。

後來他們做了一個決定，要引進一位在電動汽車行業有豐富工作經驗的技術管理人員，來統籌公司的技術發展工作。經過兩年的發展，他們公司的技術水平再次登上了行業的前列。

所以外部招聘，會讓公司的血液循環更快，從而會更有活力。

（劉仕祥原創作品，轉載請點擊頭像索取許可權）

2. 特斯拉為什麼一直在招人

要擴大產能或者補充人員。
特斯拉在中國消費者心中的印象是比較好的，只是價格較高，在中國本土化設計生產可以降低成本和價格。另外考慮上海疫情原因，解封後可能有大批人員離職，因此，特斯拉一直在招聘。
特斯拉（Tesla）是美國一家電動汽車及能源公司，產銷電動汽車、太陽能板、及儲能設備。其總部位於美國加利福尼亞州矽谷的帕洛阿托（PaloAlto），2003年最早由馬丁·艾伯哈德（MartinEberhard）和馬克·塔彭寧（MarcTarpenning）共同創立。

3. 請問網上招聘電動汽車巡查駕駛員是真的嗎

假的，我去過

4. 太原市萬柏林區飛達電動車經銷部招聘信息,太原市萬柏林區飛達電動車經銷部怎麼樣

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• 公司簡介：

太原市萬柏林區飛達電動車經銷部成立於2014-05-21,注冊資本5.00萬人民幣元,法定代表人是盧重明,公司地址是太原市萬柏林區小王村萬博摩托車市場A區103,統一社會信用代碼與稅號是,行業是汽車零配件零售,登記機關是太原市工商行政管理局萬柏林分局南路工商所,經營業務范圍是,太原市萬柏林區飛達電動車經銷部工商注冊號是140109660102437

5. 網約車有沒有誤工費一說

網約車正常來說還是有誤工費一說，畢竟網約車也是屬於營運性質車輛，因為交通事故也會導致網約車無法正常運營，影響到車主實際經濟利益的。

6. 特斯拉在中國的工廠還在大量招人，該企業還缺乏哪些人才

電動汽車廠商特斯拉在美國，確定將建在得克薩斯州的奧斯汀，佔地超過2000英畝，目前開始施工。在美國的下一座超級工廠廠址已選定、正在准備施工，CEO馬斯克宣布將建在得克薩斯州的奧斯汀附近。隨著電動汽車製造商特斯拉的電動汽車需求持續飆升，特斯拉將在中國幾乎所有地方招聘員工。

7. 誰知道懷柔電動計程車報名條件，承包要求謝謝

你可以去懷柔人力資源網看看，上面經常發布一些有用的信息。
根據市科委、市交通委、懷柔區委區政府，關於推進區域電動汽車的工作要求，全面做好懷柔區域內電動出租汽車運營工作，特組建「北京懷興旺電動小客車出租有限責任公司」
招聘人數：60名（其中：男駕駛員40名，女駕駛員20名）
工作性質：全職電動出租汽車運營司機
工作經驗：不限
學歷：初中以上
公司名稱：北京懷興旺電動小客車出租有限責任公司
報名地址：北京懷柔區廟城420號北京安鵬汽車綜合性能檢測站院內（廟城加油站東邊）
報名時間：2012年4月6日開始，報滿為止
招聘方式：懷柔人力資源網發布消息
招聘要求：
1、具有懷柔區常住戶口，男55歲、女45歲以下，取得駕駛證3年以上，身體健康，無不良嗜好。
2、遵守法律法規，愛崗敬業，有敬業精神。
3、具有北京市交通行政主管部門考核並取得合格證書（出租兩證）的優先錄用。
4、懷柔區域內男性50歲以上，女姓40歲以上的下崗職工優先錄用。
5、凡是符合招聘條件的報名者必須經過公司統一培訓，由懷柔交通局統一考試，考試合格者擇優錄取。
6、報名人員必須三年內無傷亡或重大責任事故，無違章滿12分記錄的。
7、北京懷興旺電動小客車出租有限責任公司擁有本簡章最終解釋
權。
到我公司報名者必需攜帶本人戶口本、身份證和駕駛證原件，3張一寸免冠相片。

北京懷興旺電動小客車出租有限責任公司

8. 疫情未散，車企已是招聘忙，只是不再同以往

浙江省資深人力資源顧問余同同告訴汽車商業評論，這個點上，盲目跳槽的會減少，現在招聘最難是藍領這塊。

他分析說，藍領招聘這塊一直是難點的原因在於，一是城市的生活成本比較高，薪酬比較低吸引不到工人，但是高薪酬會擠壓製造業的利潤空間，企業難以為繼；二是近年產業鏈逐步遷移到內陸，工人在家門口就可以找到崗位，不需要背井離鄉；三是90後新生代藍領工人，工作不再是為了生存，對價值觀產生了很大沖擊。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

9. 太原市迎澤區東恩電動車經銷部招聘信息,太原市迎澤區東恩電動車經銷部怎麼樣

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• 公司簡介：

太原市迎澤區東恩電動車經銷部成立於2018-02-09,注冊資本2.00萬人民幣元,法定代表人是馮東平,公司地址是太原市迎澤區郝庄正街15號4-5號,統一社會信用代碼與稅號是92140106MA0JXT3U87,行業是汽車零配件零售,登記機關是太原市工商行政管理局迎澤分局朝陽工商所,經營業務范圍是,太原市迎澤區東恩電動車經銷部工商注冊號是140106690286155