汽車4s店老闆對員工如何處理

『壹』 求一篇關於汽車4s店員工責任與規章制度

為規范4S店日常工作行為規范，加強內部管理，切實有效的提升工作質量，根據公司實際情況制訂本制度。
一、 考勤及休假制度：
1、嚴格按照公司分階段實施的上下班及打卡時間執行考勤制度，以打卡時間為准，中午一次未打卡視為上午早退，下午脫崗；
2、遲到或早退10分鍾之內，視為遲到或早退，以月度為單位，第一次遲到或早退，負激勵10元，第二次20元，第三次30元……以此類推；
3、遲到或早退30分鍾以上的，視為曠工，以月度為單位，第一次曠工，負激勵100元，第二次200元，第三次視為非正常離職；
4、要求行政部不定時抽查人員在崗情況，上班時間若未請假、未到行政部備案又不在崗的，視為脫崗以月度為單位，第一次脫崗，負激勵50元，第二次100元，第三次150元……以此類推；
5、遲到或早退10分鍾—30分鍾的，視為脫崗；
6、公司所有員工每月有四天帶薪休息日，原則上不允許連休，禮拜六和禮拜日及國家法定節假日不允許休息；部門主管月度前3天及最後3天不允許休息；當月有法定節假日的，當月帶薪休息日相應增加，當月帶薪假若未休完的，當月作廢，不累加；
7、上班期間若員工因公需要離開公司，必須到行政部備案；
8、公司員工需請假的，以見到請假條為准，不接受電話或簡訊請假。
9、必須提前一天，由職務代理人簽字確認代理，並向部門主管遞交請假條，領導簽字後方為認可（員工請假1天以上2天以內（含2天）的由部門經理批准、員工請假3天以內（含3天）的總經理批准）；
10、 若指紋打卡機打不上的，應第一時間到行政部報備，否則按遲到或早退處理；
11、 婚假（僅針對簽訂勞動合同的員工）
員工結婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。
1）依據員工領取結婚證時的實際年齡核定休假天數。
2）男未滿二十五周歲，女未滿二十三周歲結婚休假5天。
3）男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲結婚休假7天。
4）婚假需一次性休完，且包括法定假期、公休日等。
5）申請婚假憑結婚證書復印件，公司致賀金200元。
12、產假（僅針對簽訂勞動合同的員工）
1） 公司女員工生產時，給予產假（含節假日、公休），產假期間發放基本工資，子女出生後三個月內將出生證明報行政部，公司致賀金200元。
2） 普通分娩的員工，產假天數90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3） 已婚女員工妊娠三個月（含）以內流產，依據醫生診斷書給假

『貳』 我是一名汽車4S店售後經理，我該怎樣調動員工的積極性

1、當發現員工的優點時，一定要表揚他，
2、微笑對待每一個人
3、把事先要做的任務責任到人，人都是有惰性的

『叄』 汽車4s店售後主管面對員工該做什麼,該給什麼,該要什麼

這個售後主管應該是市場。方面的主管。如果要是車間的話，叫車間主管。應該是主抓sa工作的。

『肆』 汽車4S店、企業對員工的要求

一般汽車4s店對銷售人員的要求主要有以下幾點。。大專以上學歷，形象好，氣質佳，談吐得體，如果銷售的是高檔品牌可能要求具備良好的外語對話能力。。對汽車技術和市場有一定了解，如果具有銷售及相關工作經驗.//不一定是汽車行業。。其中最後一條，有些單位是比較看重的。只要你在和用人單位接觸時體現出足夠的能力，缺少工作經驗也不會有大礙。。

『伍』 汽車4s店售後車間主管面對員工什麼是你該做的，什麼是你該給的，什麼是你該要的

車間主管主要負責車間內的。維修管理。車輛出廠前的質檢。培訓等等。採納一下，謝謝。

『陸』 汽車4s店前台該如何管理啊，怎麼去激勵員工。。。。

4S店算是服務類工作崗位，如果沒有一套良好的管理制度和激勵模式，是很難管理此人！建議：
1.標准服務模式需建立----讓其做好自已的本份工作與服務標准
2.必要的行政管理與抽查不能少-----服務類質量管理，必要時抽查他們服務標准執行是否到位也有必要
3.輪崗管理----前台一般不宜超過一年半，就需要調動一下。
4.工資與職位延伸的模式-----提高員工對崗位的忠誠度

『柒』 我23歲在汽車4S店上班，店裡的小領導，老喜歡罵下面的員工，只要一點事沒干好，就破口大罵。對別人

對於這種情況，你完全可以拒絕回去，你說我們干不好，我們哪車輪可以，只如果你是這種態度罵人的話，其實她們是不尊重人，這是屬於是辱罵人屬於違法的。你和我的工作一都是互相，那個理解和互相樸素的，並不是呃，那個這種來對待員工的你完全可以辭職也可以拿這種去。辭職原因的話，你帶朋友去賠償你。

『捌』 汽車4s店員工和車企的關系

是特許經銷商的合同關系 但是廠家負責培訓 但那是收費的

『玖』 作為一名4S店員工，如何給公司提出合理化建議

第一要考慮人。人才流失是最大的浪費。
第二要考慮老闆。老闆開店目的是賺錢。

『拾』 汽車4S店裡面領導員工的構成是怎麼樣的~~能給 一張構成圖嗎

總經理下面-------
有 銷 售 部：銷售部經理、銷售主管、銷售助理、銷售顧問、前台接待；
市 場 部：市場部經理、市場部專員；
人事行政 部：人事行政部經理、人事專員、行政專員、衛生員；
財 務 部：財務經理、會計員、出納員、收款員；
美容裝潢 部：裝潢發展開拓經理、美容裝潢員；
售後服務 部：索賠員、機電(通常分幾個小組，每個小組有個小組長）、板噴(通常分幾個小組，每個小組有個小組長）、質檢；
信息反饋 部：跟蹤回訪員；
備 件 部：備件部經理、備件計劃員、備件庫存管理、備件會計；
二 手 車 部：二手車部門經理、二手車評估師；
保 安 部：保安員；
公司內部網路部：網路部主管