上海汽車裝潢4s店招聘

Ⅰ 上海汽車4S店裝潢設計哪家公司做的多

裝修是個復雜，繁瑣的事情，不是從事這一行的人是不建議自己裝修的，要想自己裝修就的從頭學裝修流程以及知識，非常費時間和精力!但現在裝修公司眾多，虛假廣告滿天飛，確實也難選，建議還是選一些有實力的公司，畢竟大公司各個環節完善些，千萬別給那些小游擊隊給坑咯找不到人就麻煩咯!

Ⅱ 汽車美容店如何招聘

隨著汽車後市場的迅速發展，汽車美容行業也越來越被人們多看重，加盟汽車美容行業的朋友也越來越多，汽車美容店之間的競爭也越來越激烈，說到底汽車美容店之間激烈的競爭其實是人才的競爭，那麼我們在招聘時該注意什麼呢？

1、多花時間：捨得去花一半時間招聘

大部分汽車美容加盟者在人才招聘方面所花的時間都不夠。在確定汽車美容店理念並完成產品與市場的匹配後，你就應該花三分之一，甚至是一半的時間來招聘人才。這是一件無法交給別人的事，你必須親自去尋找、了解這些人才。

2、親自實踐：面試者需了解崗位性質

在招聘某一職位時，你必須先通過實踐對這個職位有深刻的認識了解，否則很難找到合適該職位的理想人選。

3、聰明高效：問過往工作判斷這兩點

候選人必須具備兩個優點：聰明和高效。具體而言，在招聘人才時，你可以與他們聊過去的工作，問他們過去是怎樣做的，用了多少時間精力，這樣可以判斷應聘者做事是否聰明高效。

4、聘前試用：這是最重要的一條建議

這是我最重要的一條建議。一般而言，僅僅通過面試很難去想像與該候選人共事的感覺如何。因此，在條件允許的前提下，可以讓候選人在正式被聘用前先進入汽車美容店試用一段時間。

5、選好途徑：通過多種渠道籠絡人才

我所遇到的最優秀的人才大多是我的朋友或朋友的朋友。即使你覺得這些人並不一定願意為你工作，你也要使出渾身解數去爭取他們；求職網站和獵頭效果若不理想，召開會議則是個不錯的方式，例如舉辦一些技術人才對話來招聘到技術人才等；如果你的企業有一定知名度，那麼校園招聘也是個很好的選擇；人才招聘是個長線投資，有的人可能一年內（甚至更久）都不想到你的汽車美容店。這點建議我還有一個心得，那就是盡量讓招聘工作顯得非正式化，這樣做的效率反而是最高的。

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6、闡述使命：可以激發候選人的激情

你需要花大量的時間向候選人闡述汽車美容店的使命，激發他的熱情。一旦確定人選後，就應盡快進入收尾階段。候選人進入企業後的負責人（最好還有CEO）應該想方設法留住候選人，與候選人保持每天一次的交流頻率。

7、企業價值觀：對不認同者不要也罷

你要投入大量的時間打造企業的文化價值觀，確保所有員工都了解並認同這一價值觀。在招聘時，你應該尋找與本汽車美容店文化價值觀相契合的人才。對一個企業而言，員工觀點和性格多元化是必要的，但價值觀多元化卻未必是件好事。對於那些我行我素、不願認同你企業價值觀的候選人，不要也罷。

8、永不妥協：不可因著急而招聘庸才

越是處於汽車美容加盟初期，越不能在人才招聘方面妥協。有時寧願失去一筆交易或推遲產品發布時間，也不能將就著聘用一個中庸的人，這樣做後果將不堪設想。中庸的員工會對整個企業造成負面影響。

9、捨得花錢：最該捨得的是給予股權

汽車美容加盟初期，最健康的報酬結構應該是略低於市場價的薪水+豐厚的股權。不過，很多成功的汽車美容店都不是資深人士創立起來的。我的這個觀點肯定會引起爭議，但這才是正確的策略。如果想要高於市場的薪水，那他們就應該去沒有多少股權的大汽車美容店。股權獎勵會稍微復雜一些，但有一個原則是，你最初招聘的20個人的股權獎勵應該是投資人所建議的兩倍。對於一個運作良好，但尚未取得突破性成績的企業而言，我知道的股權獎勵結構大概是：第1位和第20位工程師分別有1.5%和0.25%的股權，不過，這也要根據企業性質而定。

10、相信直覺：靠細節判斷其是否適合

在面試過程中你要注意細節，因為你可以從這些細節中看出候選人是否適合汽車美容加盟。例如，太過於關注職銜或手下團隊人數的人就不適合汽車美容加盟。面試得多了，你很快就會有些感覺。如果你對是否招聘一個人感到猶豫的話，那就pass吧。

11、隨時招聘：做好人才儲備非常重要

招聘是一個長期的過程，而非出現職位空缺時才組織的活動。這個過程具有極強的不可預測性，如果你發現一個很合適的人，但你近兩個月內暫時用不到他，但為了做好人才儲備，你也應該聘用他。

12、果斷解僱：該說「再見」時不要猶豫

你無法保證你招到的所有人都是適合汽車美容店的。如果一個人已經顯然不適合再待在汽車美容店，那麼這種狀況以後也很難會改變。與其抱著「明天會更好」的幻想，不如趁早說再見。

希望這篇文章能對您有所幫助！

Ⅲ 有沒有汽車美容裝潢店招學徒工的

上58同城、汽車人才網、人才市場等等途徑查找。每一個城市，鎮鄉里上網登了招聘信息的都可以查到招聘信息的！
祝你好運！望採納！

Ⅳ 大眾4s店有招聘汽車裝潢的嗎

每個4s店都有

Ⅳ 我想找一份汽車美容的工作，上哪個汽車人才招聘網站比較好呢

現在專業的招聘網站有很多，根據你的具體情況找和你匹配的工作，有 1、 前程無憂 51.job
2、中華英才 等

或者你直接輸www.hao123.com上的「招聘」就可選擇網站，在輸入你的職位。祝你好運。在前程無憂上可直接列印簡歷，很好用哦。

Ⅵ 如何找到汽車4S店的銷售顧問工作

直接去應聘，問下公司經理招人不？汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員。其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。其具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4S店內，其工作范圍一般主要定位於銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。 售後服務，是現代汽車維修企業服務的重要組成部分。做好售後服務，不僅關繫到本公司產品的質量、完整性，更關繫到客戶能否得到真正的、完全的滿意。為此，制定本制度。
（一）售後服務工作由業務部負責完成。
（二）售後服務工作的內容。
1、 整理客戶資料、建立客戶檔案
客戶送車進廠維修養護或來公司咨詢、商洽有關汽車技術服務，在辦完有關手續或商談完後，業務部應於二日內將客戶有關情況整理製表並建立檔案，裝入檔案袋。客戶有關情況包括：客戶名稱、地址、電話、送修或來訪日期，送修車輛的車型、車號、車種、維修養護項目，保養周期、下一次保養期，客戶希望得到的服務，在本公司維修、保養記錄（詳見「客戶檔案基本資料表」）。
2、 根據客戶檔案資料，研究客戶的需求
業務人員根據客戶檔案資料，研究客戶對汽車維修保養及其相關方面的服務的需求，找出「下一次」服務的內容，如通知客戶按期保養、通知客戶參與本公司聯誼活動、告之本公司優惠活動、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等。
3、與客戶進行電話、信函聯系，開展跟蹤服務
業務人員通過電話聯系，讓客戶得到以下服務：
（1）詢問客戶用車情況和對本公司服務有何意見；
（2）詢問客戶近期有無新的服務需求需我公司效勞；
（3）告之相關的汽車運用知識和注意事項；
（4）介紹本公司近期為客戶提供的各種服務、特別是新的服務內容；
（5）介紹本公司近期為客戶安排的各類優惠聯誼活動，如免費檢測周，優惠服務月，汽車運用新知識晚會等，內容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨詢服務；

Ⅶ 上海哪裡有汽車修理廠招人

上海起亞交運汽車銷售服務有限公司
公司簡介

本公司是起亞上海總代理，專業代理韓國起亞各款進口轎車、越野車、商務車以及全系列東風悅達起亞車型等。公司擁有一支專業銷售團隊，細心周到的售後團隊，在業界擁有良好的聲譽。現因發展需要誠聘以下人才。
請仔細查看相關職位要求，不符合要求勿投！謝謝配合！
地 址： 上海市徐匯區龍吳路908號（近龍水南路）（上海植物園對面）
郵政編碼： 200232
聯 系 人： 顧小姐
電子郵箱： [email protected]

Ⅷ 上海浩馬汽車裝潢有限公司怎麼樣

簡介：上海浩馬汽車裝潢有限公司成立於2001年07月25日，主要經營范圍為汽車裝潢材料，汽車配件，儀器儀表，機電設備，百貨，橡塑製品，五金交電，銷售，儀器儀表修理，附設分支，（涉及許可經營的憑許可證經營）等。
法定代表人：趙妹華
成立時間：2001-07-25
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：310112000320770
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股）
公司地址：上海市閔行區曙光路1658號B區17座

Ⅸ 汽車4S店招聘

要成為一名合格優秀的銷售顧問，必須要掌握多方面的知識。首先，要掌握的專業知識包括：《汽車基礎知識》、《汽車營銷基礎》、《汽車營銷環境》、《汽車文化基礎》、《汽車市場概述》、《汽車市場調研》、《汽車銷售流程》、《汽車服務流程》、《客戶開發技術》、《溝通談判技巧》 、《職業素養訓練》。最新的汽車4S店招聘，可以到606汽車人才網投簡歷

Ⅹ 上海汽車裝潢有沒有專門裝dv膜倒車雷達這些的招聘

防盜器其實簡單的很 看人家裝兩遍 不懂得問問 就可以了 音響這方面復雜點 你一個人不太能玩轉它