蓋茨廣州尤配行汽車配件

❶ 比爾蓋茨可以換新車了！Fisker太陽能車頂SUV，預售價4萬美元

說起Fisker大家可能相對陌生，不過大家是否還記得國際首富比爾蓋茨的那台FiskerKarma么，260馬力的2.0T發動機，加上一台403馬力和1300牛·米扭矩的電動馬達，0-100km/h加速5.8秒，但油耗僅為2.1L/100km，這樣的綜合表現在前幾年可是相當驚艷。而這家專門生產混合動力跑車的Fisker，近期有消息稱也要推出首款SUV車型了。

至於動力部分，目前並沒有太多信息，根據之前的消息透露，新車將搭載容量為80kWh的鋰電池組，官方表示其續航里程可達300英里（約483公里）。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

❷ 正時皮帶是蓋茨好還是施耐克好

施耐克正時皮帶的還可以吧，我是一個18線的小縣城的汽修店，蓋茨的我這里消費不動，我一直都是網購施耐克的配件。截止到目前沒有發生一次售後事件，正時皮帶我這里較少更換的，但是點火線圈和火花塞比較多。

就這幾張圖片，期中一個錯誤的，不知道怎麼刪除

❸ 各位前輩們，我靠面試剛進入一個知名外企，但現在領導還沒有明確的分配給我活兒，是否需要給領導上點禮啊

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在現在這個社會，找工作！找一份好工作更難！找一份有發展前景的好工作難上加難！！！
菜鳥杜拉拉居然殺出一條血路，得到了全球500強企業DB的面試通知，又因為「狗屎運」成為DB的前台。
杜拉拉的職業故事開始了。
DB豪華的辦公樓，嚴密的組織結構，清晰明確的報告線，霓裳幻影般的職場達人，強勢雷厲的職業經理人，優秀的企業文化……DB所呈現的一切不僅是外企大公司的萬千氣象，更是一種類似上流社會的浮華與誘惑。這分明昭示著，只要你努力你就可以擁有這樣的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有職場新鮮人一樣，她在心中立下宏願，一定要努力奮斗出人頭地，「升職」成為她的前進動力。
剛剛進入職場的杜拉拉立下鴻鵠之志豪情萬丈，但她的閨密滿意卻恰在此時離開了職場，去過自主創業的生活，兩個人形成了鮮明的對比。雖然杜拉拉被接踵而來的打擊挫折折磨的喘不過氣來，但拉拉為自己建立了一個秘密花園，在幻想的世界裡把DB當成一個冒險家的樂園，而她自己就是闖盪江湖的俠女，憑著前輩留下的「職場秘籍」和一股子「拙勁兒」以及一些小小的運氣，她見招拆招誤打誤撞，笑料百出，先後經歷了前台、秘書、HR的職業歷程，在職場赤裸裸的爭奪戰里幾經鍛造百煉成鋼，以HR經理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉身！
更重要的是，杜拉拉在成長的道路上同時收獲了愛情。DB年輕英俊的銷售總監王偉從一開始似乎就與杜拉拉結下了不解之緣，看似兩個不同世界的人在相處過程中挑戰與反挑戰，並在某一瞬間產生了化學反應，他們的愛情出乎意料卻順理成章，他們的情感唯美浪漫卻真誠雋永，然而拉拉上司玫瑰與王偉的感情過往給他們的愛情蒙上了陰影。
面對職場的嚴酷競爭，內心慾望的不斷膨脹以及愛情的種種考驗，杜拉拉該何去何從……
剛剛進入大公司DB的杜拉拉還是個職場菜鳥，高檔寫字樓對她來說只能算「看起來挺美」。一個月才掙2500塊錢，日子過得拮據，燉一鍋湯隨便加點什麼能喝一個禮拜，沒錢去健身房，杜拉拉就靠爬樓梯鍛煉身體。
當然，杜拉拉也沒有甘於行政助理這一小小職位，她沒事也會給自己找活兒干，一靠巧勁兒，費心製作了公司的介紹冊，圖文並茂，給大老闆留下了深刻的印象；隨後公司裝修，玫瑰因為跟老闆賭氣稱病請假，杜拉拉勇敢接下「爛攤子」，賣苦力大幹一場，誰成想功勞全被經驗老到的主管玫瑰(莫文蔚扮演)搶走了。
在這個階段，職場新人只能靠主動找活兒，賣力表現博得上司的好感，雖然薪水很低而且經常受老員工欺負，但是對於每個白領來說，這個階段往往是最讓他們懷念的一個階段，日子雖然苦，但是總有小小的成就感相伴。
杜拉拉被調去擔當王偉的秘書，也就是銷售部的秘書，難免要干一系列伺候人的「雜事」，訂機票訂酒店乃至訂會議室，杜拉拉的日程表忙碌不已，而且還經常會受到趾高氣揚的銷售人員數落。但是杜拉拉心存追求，她通過考試培訓來完善HR職業技能的拓展，並且在自薦會上表現得有禮有節，說出了自己的一系列優勢：比如經常參與跨部門合作，如在進行多方面的學習。
雖然玫瑰以杜拉拉缺乏HR的工作經驗為由，想拒絕拉拉的晉升，可是大老闆因為對杜拉拉上次裝修肯吃苦肯頂缸留下了不錯的印象，他一點頭，杜拉拉的生職路總算打開了局面。從小秘書到HR經理，杜拉拉這個翻身仗打得漂亮。
雖然杜拉拉想把泰國和王偉的經歷定義為「一夜情」，但是倆人因為同處一個部門，不得不經歷抬頭不見低頭見的窘境，相處時間也大大延長，兩人的情感漸漸升溫，從而成為一對職場戀人。
倆人的甜蜜都在一起居住一起工作中被體現得淋漓盡致，而杜拉拉推開會議室的門，看見王偉穿一西裝，在那裡侃侃而談的時候，心裡頭總還是會想起他的花褲衩的。這個時候的杜拉拉沉浸在愛情的喜悅中，雖然不能公開，但她知道，眼前這個男人就是自己的Mr right。
作為HR經理，杜拉拉麵對的第一個考驗就是要開除最好的朋友海倫(吳佩慈扮演)，因為海倫和公司里的人談戀愛被曝光，但杜拉拉很好地解決了這一問題，並且給好朋友介紹了工作，兩姐妹在公司門口擁抱告別。隨之而來的考研對於杜拉拉來說更加艱巨，因為戀人王偉即將要被公司解聘，作為HR主管的她按照規定，不能提前告訴王偉，作為上司的玫瑰還特意警告過她，不過玫瑰卻自己把這個消息告訴王偉，還添油加醋地說：「杜拉拉也知道。」
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是遵守HR經理的規定？還是偷偷告訴戀人，杜拉拉麵對職場上的考驗，選擇了自己的事業而非愛情。
王偉和杜拉拉之間的關系最終被玫瑰撞破，而作為前女友的玫瑰又因為陪王偉返回美國看望他病危的母親而被杜拉拉知道，幾個人之間的誤會開始產生，而王偉又不肯跟杜拉拉解釋真相，導致杜拉拉對他的誤會不斷加深，倆人陷入冷戰。隨後又因為杜拉拉對王偉辭聘「知情不報」面臨分手，王偉認為：你寧可選擇工作也不肯告訴我。而杜拉拉則想的是：作為HR我不能說不能說，特把規定當回事兒。
於是倆人在酒會後分道揚鑣，王偉從此消失於人海。
王偉和杜拉拉之間的關系最終被玫瑰撞破，而作為前女友的玫瑰又因為陪王偉返回美國看望他病危的母親而被杜拉拉知道，幾個人之間的誤會開始產生，而王偉又不肯跟杜拉拉解釋真相，導致杜拉拉對他的誤會不斷加深，倆人陷入冷戰。隨後又因為杜拉拉對王偉辭聘「知情不報」面臨分手，王偉認為：你寧可選擇工作也不肯告訴我。而杜拉拉則想的是：作為HR我不能說不能說，特把規定當回事兒。
於是倆人在酒會後分道揚鑣，王偉從此消失於人海。
事業有成，內心悵然
杜拉拉既然選擇了事業，當然會憑借之前的學習精神和拼搏力在這個行業內越攀越高，越來越像玫瑰的杜拉拉最終憑借自己的努力晉升管理層，而日漸成熟的杜拉拉也漸漸開始思考，自己想要的究竟是什麼？內心告訴她，「你忘不了王偉」。
中國白領必讀的職場修煉小說。
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。
可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個朴實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！
版本二
500強資深經理揭示外企生存法則
為白領階層量身定做的職場必讀指南
可能你幹了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！
《杜拉拉升職記》文中反復出現了EQ這個詞，這是情感智商的意思。 人長大了，上班，生活，與人交際，達到一個什麼樣的程度，最後都是EQ在左右，而IQ的影響占的比例其實很小。
這本書描寫了一名在美資企業DB工作的員工——杜拉拉。描述了她從朴實的銷售助理成長為干練的HR經理的歷程，值得一讀！
將近歲末，各大主流媒體紛紛刊登了對當當新鮮熱辣出爐的「2007年度圖書暢銷排行榜」的熱評，在這場圖書盛宴的大盤點中，《杜拉拉升職記》以勵志類赫然在榜。
細心者會發現，從9月上架至今，這本書就一直在暢銷榜上，至12月底，當天氣越來越冷，在當當每日更新的「24小時小說暢銷榜」上，它不聲不響地攀上了第一名。
只要看看當當網上讀者對《升職記》熱火朝天的評價，讓旁觀者也躍躍欲試想加入發言，就不難感受到市場對《杜拉拉》的熱捧。沒有名人的推薦，比起其他一路大肆宣傳的書籍，大眾較少聽到《杜拉拉》的宣傳聲音，也許讀者的口口相傳，是這本書火起來的重要原因吧。一個有趣的插曲，在再版時，出版社接受讀者建議，重新設計了《杜拉拉》的封面。
如同發生在身邊的故事、每個人都可能有的經歷、實用生動的職場法則，畫下那條由共鳴而認同而追捧的暢銷軌跡。
2. 爭議――比比爾·蓋茨的故事「更值得參考」
書的腰封上照例有個時興的噱頭，聲稱杜拉拉的故事比比爾蓋茨的「更值得參考」，引來爭議紛紛。
比爾蓋茨那樣的成功，除了努力和本事，還需要罕見的運氣，對大部分人而言恐怕可遇不可求。相形之下， 杜拉拉式的成功，倒是八十後、七十年代生人實現成數更高的目標。
基於可行性和實用性的考慮，便有了「更值得參考」一說。
3. 外企工具書般的小說，適合哪些人群閱讀？
作為小說，消遣之外，這本書的另一個功能是外企工具書。
現代人壓力大，人們閱讀不外乎或為純粹的放鬆，或為實用。希望有份好收入好環境的工作是大部分想進外企者的目的，期望在職場中有一個好發展的，看看《杜拉拉》還是很值當的。
有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認為它適合做HR的看，其實書中大量的職場知識和原則，適用於各行各業，並不限於女性或者HR。書中有一節提到，拉拉辛勤工作卻不遭老闆待見，苦思後她採取了不斷報告工作進程的方法，使老闆注意到了她的工作量和工作難度，從而意識到了她的重要，既不頂撞氣頭上的老闆，又為自己爭取了公平。此等實用心法並不限於外企中人借鑒吧。
和周圍不同年齡段的朋友談論過，有一點要為這本書叫好，就是它適合不同閱歷的人閱讀。其受眾分布在20至40歲的人群，這點讓我們很受鼓勵。
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用於有效設定工作目標的SMART原則；用於全面評判員工表現的360度反饋；用於規范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關系、立場和處理這些關系的技巧。比如不越級的江湖規矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關系，是出彩之處。
再老到一些的人，怎麼用這本書呢？保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權衡利弊做出妥協，書中都有精彩描寫。當業績出色的銷售總監TONY林不按規定給手下重要員工破格加薪，總裁何好德最後做出讓步予以默許，便是一個典型的妥協案例。過了而立，奔四而去，上有老下有小，正當人的一生最脆弱也最值錢的時候，讓自己貴得值當無疑會提高安全系數。
4. 一次輕松詼諧的閱讀旅程
在不經意間，外企的文化價值觀被灌輸給受者。
關於「不撒謊」，書中提到新上任的總裁齊浩天，發現引誘他做預算外決定的都是些本土員工，他生氣了。他是典型的西方人的那一套：「我不撒謊，我相信你也不撒謊，假如你撒謊，只要被我發現一次，你就是個不值得信任的人」。這對於「老外是否真傻」是一個很好的答案。
關於「性騷擾」以及「結婚」，海倫曾提到，辦公室的玻璃牆設計是為了預防性騷擾，並介紹總監李斯特對此的定義是：「談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意」，又說員工手冊中明文規定「直線上、下級之間不可以有婚姻關系，否則其中一個要調開」。可見，外企並非對私事完全不問，它有它的道德底線和江湖規矩。
此外，關於「YOU DESERVE IT」和「官僚」等，書中的講解包你看了一遍就輕松理解並牢牢記住。
拉拉的頂頭上司美國總監李斯特，在她遇到困難需要幫助的時候說「授權你全權解決，你的決定我全力支持！」在拉拉需要他給一個決定的時候，他又不肯表態，做思考狀。拉拉氣急之下對王偉說，官僚的定義，就是「該做決定時思考，遇到困難時授權」。官僚無國界，更不拘國營或者外資，絕對適用與各類企業。
在解釋「YOU DESERVE IT」這個外企中的常用句式時書中提到，「中國人表達褒義的時候，就說『名至實歸『，表達貶義的時候，則說『罪有應得』，俗稱『活該』；在英語里就不分了，都說個『YOU DESERVE IT!』,大意就是因為你幹了什麼，然後你因此得到了相應的結果，重在強調個因果關系，都算是『你應得的』」。幽默的中英文對照，使人忍俊不禁，又過目不忘，強於最優教材。
5. 愛情故事
在杜拉拉24、5歲的時候，她的愛情被作者一筆帶過，有趣的是書中也順帶給讀者復習了一下「SWOT分析法則」，竭力勸說拉拉同意分手的男友，給拉拉進行了一番她在感情問題上的優勢、劣勢，以及她面臨的威脅與機會的分析，讓人發笑之餘又感受了一把現實生活的無奈和壓力。
被施以大量筆墨的是拉拉30歲的愛情。無疑的，這是一個典型的辦公室戀情。作者筆下，都市生活中充斥著現代和一些永遠傳統的東西，伴隨外企般飛快的節奏，讓讀者體會30歲愛情的不易。
王偉因前女友岱西哀怨的壓力，不忍之下與之發生關系後，現任女友杜拉拉恰好打電話給他。在王偉的觀念中，他真誠的認為這最後一次與岱西的性關系，乃是出於西方式的「紳士風度」，為了不傷害岱西而發生的，而在岱西「東方而經典」的感受中，王偉剛和她發生過關系就接聽另一個女人的電話，令她深深的仇恨，「人一旦覺得自己受了侮辱，就容易變得瘋狂」。從此，欲說還休的溫存中埋伏下危險和陰謀。
王偉離開DB後，悄然出售在上海的房產，消失了。拉拉幾經尋找未果，「她終於恐懼的想到，王偉是覺得沒有意思了，是自己的矯情讓他覺得沒有意思了。」再三的折騰，讓人冷了心腸。寫實主義的描寫，展示了中產階級後現代情感生活中的疲憊與溫存。
6. 豐富的信息量，值得一讀再讀
書中自有黃金屋，果然不假。翻過一遍《杜拉拉升職記》的人，不妨再細心讀一遍，也許可收獲尋寶般的快感。
如書中介紹了典型的外企在華各層級薪酬情況，在小說的不同章節，陸陸續續的依次提到了：
助理級別的年薪（見第1節，月薪4千；見第3節，年加薪幅度8%，年入 12個月底薪及3個月獎金）；
普通主管級別的年薪（見第3節，年薪8.5萬）；
普通經理級別的年薪（見第36節，年薪23萬）；
高級經理級別的年薪（見第51節，年薪50萬）；
以及重要總監級別的年薪（見第38節，年薪100萬）。
7. 《杜拉拉升職記》的精華
在《升職記》的末尾，杜拉拉給李都的郵件中，提到了為什麼要辛苦為職場中人，就是為了「自由自在的活」，明確喊出了典型的中產階級口號「財務自由」，杜拉拉在此郵件中總結了：
1）．什麼樣的工作算好工作
首先是要選擇一個好的行業，所謂好的行業，是其產品附加值高的行業；
然後是好行業中一家好公司，它應該是具備持續贏利能力的牛B的公司；
在這樣的公司里，要找到一個好的方向，即實現利潤的最關鍵環節，比如銷售或研發；
得跟一個好老闆，好老闆的其中一個指標就是老闆本人得「強」，如果跟了弱勢的老闆，你的前程很容易就跟著被耽擱了。
2）．如何才能夠資格獲得一份好工作。
郵件中從如何對待上級、下級以及內、外部客戶和本崗工作等四個緯度，系統的闡述了獲取好工作的資格是怎樣的。
教科書上沒有的來自實踐的職場心血總結，奉獻真理般赤裸的實在和經典，不單初入職場者，就是工作了十幾年的老鳥，亦可反復玩味。
8. 期待
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「典型的中產階級的代表」杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲取成功，一本《升職記》演繹了一個普通人的成功故事，撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。
讓我們一起期待《杜拉拉》續集吧。
精彩書摘
1《杜拉拉升職記》第一部分
要干好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責任心得強，腦子要清楚，溝通技巧要好——總之呢，要求不算低，待遇不算高。崗位能提供的好處是穩定，所謂穩定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思。
引子(1)
杜拉拉，南方女子，姿色中上。 大學畢業那年，拉拉二十齣頭，先在國營單位工作了一年，就辭職跑到珠三角，進了一家做汽車配件的民營企業，任職業務員。 公司的效益不錯，老闆胡阿發被當地鎮政府樹為農民企業家的旗幟。其實阿發最恨人家管他叫農民企業家，偏偏媒體和有關部門不知趣，但凡和鄉鎮企業或者農民企業家扯得上的，就要把他這面旗幟迎風招展一番。 江湖傳說胡阿發和讀書人有仇。他不管需要不需要，收羅了一堆大學生到他廠子里，報酬還算付得不錯，廠里的工作和生活條件也頗說得過去。但是，人家來了不多久，他就要開始在精神上折磨人家，特別要是碰上個名牌大學畢業又模樣體面的，這種折磨更是要加倍了。看在報酬不錯的份上，不少人選擇了忍著。 拉拉所在的業務部設在廣州，但胡老闆讓她先到各車間去輪崗一圈，以便了解生產流程，日後對做業務有幫助，拉拉心裡不願意，還是裝出一副積極向上的樣子到了設在花都的廠子里。不到十天，阿發的秘書請病假，阿發就點拉拉暫且去填空。 有一次，拉拉陪阿發出去辦事，阿發在寶馬上問她：「會背《陋室銘》嗎？」 其實這是阿發想賣弄，拉拉不明就裡，還暗自高興自己能很完整地背《陋室銘》，呆頭呆腦地背將起來：「山不在高，有仙則明；水不在深，有龍則靈……」 阿發忍著氣，等她背完，問她：「這《陋室銘》共有多少個字？」 拉拉沒數過，直接說：「不知道。」 阿發說：「81個字。」其實阿發也沒有點過《陋室銘》中到底有多少個字，只是他估計拉拉斷然不確定字數，他總得說點啥她不知道的東西好鎮她一把。 拉拉心說：我知道《陋室銘》說啥的不就得了，管它有多少個字呢！雖然嘴上沒有說出來，臉上全寫著呢。 阿發龍顏不悅。 但是拉拉幹活還是捨得下力氣，對公司的活計忠心耿耿地傻干，老闆阿發見了心中歡喜。 他覺得要賞臉，就把拉拉叫到辦公桌前，說起自己的創業史，唾沫星子都要噴到站在辦公桌對面的拉拉臉上了，口又臭，足足噴了兩個小時也不見停，從米粉肉與經濟增長的關系，一直說到自己拉板車的故事：「拉拉啊，你知道我以前是怎麼做銷售的嗎？白天我去單位找管事的人，人家不理我，晚上，我就騎個自行車到他家裡。我天天去，人家家裡有什麼事情，我都知道，他一有需要我就馬上去幫忙。我那時候年輕，什麼苦沒有吃過？為了運貨，我自己去拉板車，板車你知道嗎？胡總自己拉。」 拉拉覺得自己挺聰明，找個由頭從大寫字台的正面轉到側面，好避開口臭的襲擊。一氣站了兩鍾頭，拉拉少不得兩腳輪流倒班支撐身體重心，因為缺乏鍛煉，到後來竟累得臉都漲紅了。阿發看了，忽然拉過她的小手，用自己熊掌樣的手使勁往檯子底下拽。 拉拉有生以來第一次遇見這號事，連連提醒阿發：「胡總，叫人看見了不好！」 阿發一面眼觀六路耳聽八方，一面並不放手說：「你太可愛了，我被你感動了。」 拉拉覺得阿發「感動」二字用得不通，她還算有點臨危不懼的小膽識，賠笑道：「我有男朋友，胡總。」 阿發不理她那個茬說：「拉拉，你並不漂亮，你知道嗎？」 拉拉趕緊自我檢討說：「是的是的，我皮膚太黑，也太瘦。」 阿發努著肥胖的下巴說：「就是！」 拉拉勸說道：「所以呀，您放開我的手呀。」 阿發委屈地說：「拉拉，你把胡總當成隨便的人了么？要知道，多少女的要勾引胡總，胡總都不理她們呢！不信，你看這個！」 他松開了拉拉的手，從寫字台下抄出一根黑棒子表白道：「你看，拉拉！上周還有個美女到我辦公室來，好端端的就往胡總身上靠過來！嘴裡說啥天熱讓我請她吃雪糕。胡總當場就抓起這電棒問她
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❹ 找不到汽車配件貨源怎麼辦

日邦汽車配件潤滑油，十幾年老牌子值得信賴18034093434

❺ 汽車配件是原廠的好還是品牌的好

看你指的是什麼配件了。一般配件都是原廠的好，因為這些都是能配的上的，有些後來品牌的東西有時沒法跟原廠的互換。如果你指的是皮帶，品牌的應該比較好，因為它的皮帶材料必須符合幾乎所有的車，所以在材料上有優勢。

❻ 比爾蓋茨同款電動跑車4月入華，保時捷中國打造800V超級充電網路

保時捷中國正在從最大單一銷售市場向創新引擎轉變。

這家豪華跑車品牌2019年在中國取得了86752輛的銷售業績，同比增長8%，占保時捷全球銷量的31%。這已經是保時捷中國連續第五年蟬聯全球最大單一市場。

另外，新冠疫情的影響，也讓保時捷中國增加了很多新的任務。

「要讓我們的銷售業務重回軌道，尤其是經銷商。」嚴博禹這樣說道，「只有服務好經銷商，才能讓經銷商服務好消費者。所以，我們需要做更多的工作去支持經銷商。」

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

❼ 廣州有那幾個汽配城

廣州的汽配城有四個，分別是：廣隆汽配城、致友汽配城、廣州湛隆汽配城、廣州市隆福汽配中心。