全國汽車配件銷售招聘
① 汽車配件銷售
汽車配件的銷售模式一般是和汽車生產廠家進行掛靠的批量供貨，一種是經銷商代理的零售批發，如果是組裝零件這種配件，一般都是大廠在做，很多都是面向高校和一些高職進行學校招聘，社會招聘較少，如果是汽車美容和配飾，做的廠家一般都自己有門店或者經銷商，廠家做零售銷售的很少，如果是想做汽車配件銷售，一般你去各個城市比較大的汽車用品商城（就是全是賣汽車用品，還有改裝美容啊這些）的地方去門店問
② 我想找一份賣汽車配件的工作!除了智聯招聘,51job,前程無憂,58同城還有什麼更好的渠道
一般汽配經營部都很少在網上招人的，拿我們市場來說，四百多家店面，我知道的能在網站招人的超不過20家，所以如果你真想從事配件銷售這個行業，最好是直接去汽配城裡轉轉，而且一般賣配件的都比較聚集，店面比較集中，招人的店面很多都在門口貼招聘的。不過，現在這個季節正好是汽配行業的淡季，所以估計招工的不多，一般都是九月份到十月份招工的多。
③ 汽車配件業務員好做嗎
心誠直銷網是騙子，裡面全是套路，騙自己員工，賣次品配件
④ 做汽車配件銷售好，還是整車銷售好啊
這樣說說也很難說啦，看你找到一個好工作就是好啦，你去中國汽車精英網看看吧，是目前行業最專業的汽車人才招聘網站，致力於幫助汽車精英找到更多施展才華的舞台，裡面很多好工作呢，你說的汽車配件和整車銷售都有啦，待遇相當不錯啊，你去選一下吧。
⑤ 汽車配件銷售員工資收入多少
每個城市（或地區）都有不同的標准，工資高低均有不同標准或其他條件所決定，具體可參照本地區勞動人力部門相關標准。銷售類的工資一般較高，如有不少企業對銷售類崗位人員工資採取「上不封頂」的制度，這樣的現狀有許多。以下為決定銷售類工資標准或高低的幾個方面：
基本工資換算標准參考：工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋銷售提成（或獎金）＋各種補貼。
一、城市或地區最低工資標準保障水平。
這個可以作為參照，城市（地區）不同，有相關的標准可查詢。基本工資以不低於這個標准為准，否則違反相關勞動法規。
二、企業內定的其他薪酬制度。
此標準是建立在最低保障工資標准之上。外加如一些補貼：
A、提成（如汽車配件銷售）：銷售或推銷商品有一定的業績「提成」。
B、補助：電話、住房、交通類等。
C、崗位津貼類（這也是決定工資高低的一些標准）
1、職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件等來確定一定的增長比例。
2、工作時長：按員工為企業服務年限長短來考慮，這個方法是為鼓勵員工長期、穩定地為企業服務（工作）並獲取額外的報酬。
D、 部門業績：如經營指標、任務指標、職責履行情況、工作績效考核結果等確立一定的漲幅或處罰標准。
E、補貼類：
1、包括有交通類、伙食、工種特殊類（特種業）、住房、加（夜）班等多項補貼；
2、各類補貼見本人務工單位（或公司、廠礦）的薪酬制度標准。
⑥ 汽車配件行業招聘的第一品牌是中國汽車人才網嗎請客觀評價.
網上大大小小的汽車招聘網站不計其數！但是真正的做起來的沒有幾家， 中國汽車人才網算是比較不錯的一家網站了吧。
⑦ 大連宇聯汽車配件銷售有限公司招聘信息,大連宇聯汽車配件銷售有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
大連宇聯汽車配件銷售有限公司成立於2011-07-14,注冊資本10.00萬人民幣元,法定代表人是陳軍,公司地址是遼寧省大連市西崗區鞍山路19-3號,統一社會信用代碼與稅號是91210203576077385Q,行業是汽車零配件零售,登記機關是西崗分局,經營業務范圍是汽車配件的批發與零售；國內一般貿易（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營）***（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）,大連宇聯汽車配件銷售有限公司工商注冊號是210200000449297
⑧ 汽車配件銷售工資高嗎
每個城市（或地區）都有不同的標准，工資高低均有不同標准或其他條件所決定，具體可參照本地區勞動人力部門相關標准。銷售類的工資一般較高，如有不少企業對銷售類崗位人員工資採取「上不封頂」的制度，這樣的現狀有許多。以下為決定銷售類工資標准或高低的幾個方面：
基本工資換算標准參考：工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋銷售提成（或獎金）＋各種補貼。
D、 部門業績：如經營指標、任務指標、職責履行情況、工作績效考核結果等確立一定的漲幅或處罰標准。
E、補貼類：
1、包括有交通類、伙食、工種特殊類（特種業）、住房、加（夜）班等多項補貼；
2、各類補貼見本人務工單位（或公司、廠礦）的薪酬制度標准。
⑨ 賣汽車配件有前途嗎
每個城市（或地區）都有不同的標准，工資高低均有不同標准或其他條件所決定，具體可參照本地區勞動人力部門相關標准。銷售類的工資一般較高，如有不少企業對銷售類崗位人員工資採取「上不封頂」的制度，這樣的現狀有許多。以下為決定銷售類工資標准或高低的幾個方面：
基本工資換算標准參考：工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋銷售提成（或獎金）＋各種補貼。
D、 部門業績：如經營指標、任務指標、職責履行情況、工作績效考核結果等確立一定的漲幅或處罰標准。
E、補貼類：
1、包括有交通類、伙食、工種特殊類（特種業）、住房、加（夜）班等多項補貼；
2、各類補貼見本人務工單位（或公司、廠礦）的薪酬制度標准。