汽車配件廠駐廠順義招聘

1. 汽車配件廠招聘人嗎

解答，
想知道汽車配件廠有沒招人，
可以上招聘網去查一下就能知道。

或者有認識內部人事部的人，
問一下他們也是可以的。

2. 汽車配件廠招工熱處理嗎

一般的汽車配件廠都是有自己的熱處理的，還是要分類。 當然如果他有熱處理設備是肯定要招熱處理的，產品很單一，還是很好做的

3. 我是汽車配件廠一名打磨工，最近叫我完成無法完成的班產，叫加班加點來完成，否則開不足基本工資，怎麼辦

按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 明天要去一個汽車配件廠面試。我面試很緊張，不知道上來怎麼介紹自己，有朋友教我該怎麼說嗎求寫的詳細

不知道哥們去面試什麼職位？銷售？還是什麼？

每個職業都不一樣的哈，而且公司規模，實力，也不一樣。

我只能建議，哥們去了解一下明天要面試的公司，他們的產品是什麼，大概什麼作用，在哪賣，你了解了，明天去面試去談這個會好很多，而不是談你自己，這就好比是銷售，你就是產品，你要把自己銷售給公司，就要了解公司的需要。

公司是想了解你？不是，而是想讓公司發展更好，看你適合不適合，如果你只講產品，而且還去調查了，公司會覺得你是一個有心人。印象肯定會好很多。最好你能找到公司的幾個問題，在簡單寫一個方案就更好了

5. 理想北京工廠進展 急聘廠長/將落戶順義

據一張疑似順義區的公告中顯示，理想汽車全球旗艦工廠將落戶北京順義區。理想北京順義工廠總投資為60億元，依託原北京現代一工廠廠房及土地資源，打造數字化、柔性化智能製造工廠，開展整車、核心零部件、自動駕駛等關鍵技術研發，將配套自動駕駛、人工智慧、大數據、工業互聯網等科技人才2000人以上。該項目計劃於2023年投產，2024年工業產值達到300億元。<!--5f39ae17-8c62-4a45-bc43-b32064c9388a:Y2hhciI6Iu+8jCJ9LHsiY2hhciI6IuS+gC

6. 駐廠招聘是什麼定義啊

駐場招聘就是不在公司工作，而是去公司指定的別的地方工作，而且幾乎是長期在外，勞務合同依然還是跟公司簽署的，只不過工作的地方是在我們公司指定的地方或單位，也就是客戶那邊。

勞務駐廠經理的主要工作是聯系廠裡面試和考核，對接招聘進來的人員安排面試時間和進廠，一般進廠是需要工作證和刷臉的，這個時候駐場經理就起到作用了，員工考核通過以後駐廠經理負責安排宿舍。在有的廠里還負責飯卡辦理和工作服發放，這個不一定每個工廠規定不同。至於工資是多少每個勞務公司都不一樣，有的按提成有的是固定工資。總之就是打打電話聯系勞務公司對接的車間主任或經理。

駐廠招聘不存在靠不靠譜問題，很多外包公司稍微有規模點的，工資是照發的，只是駐場開發的缺點就是，可能更多的沒有歸屬感，因為不是本公司的員工，很多福利啊，可能享受不到。

7. 去找中介找工作，人家說有個汽車配件的廠招人，問一下汽車配件廠怎麼樣

汽車配件都是大批量機械化生產，對技術要求不高，需要加班加點，工資相對不高。