汽車維修廠全勤將是多少

㈠ 什麼是全勤獎設立多少合適

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

㈡ 公司想設置全勤獎，想問問全勤獎的金額設置多少合適

核心是為了減少員工缺勤次數，讓員工感覺請假不值得。一般設置為該崗位日工資的2-3倍。

㈢ 全勤獎是怎麼規定的

全勤獎制度：

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。

（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

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全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。

勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。

參考資料

網路-全勤獎

㈣ 月全勤獎多少比較合適

個人認為，全勤獎要視崗位而定，不能一概而論。以結果為導向的崗位，不宜設全勤獎；而越是基層、對上班時間要求越高的崗位，應該設全勤獎。全勤獎作為對員工准時出勤的激勵，金額可以不用太多，但可以按連續全勤的時間分段設定。例如將全勤獎設為月全勤獎、季全勤獎和年全勤獎：月全勤獎50元，隨每月工資發放；季全勤獎200元，隨績效工資發放；年全勤獎1000元，隨年終獎發放。
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㈤ 全勤獎一般多少

一是按月，每個月全勤500元（根據公司性質自己決定月全勤是多少），一月之內請假一天及以內不扣，遲到早退3次按一天算，累積請假滿兩天扣除50%，累積請假滿3天扣除全部，這個在每個月工資中都能體現出來。
二是，年終時，除掉年終獎外，會有一個全年出勤的額外獎勵，看一年的請假情況，不超過5天的獎勵2000元，不超過10天的800元，超過10天的沒有了

㈥ 全勤獎一般是多少

沒標準的，企事業單位從50-200元不等，小公司沒有都可能。

㈦ 考勤制度全勤獎多少

考勤制度及全勤獎的發放要根據各公司（單位）的規章制度來確定。