我是汽車一名4S店正式員工

❶ 4S店員工，在新車轉運途中出現事故算誰的，責任怎麼劃分

如果沒有人傷，我相信你知道該怎麼處理。
如果有人身傷害的事件發生，在新車轉運途中，四s店員工也算是履行職務的過程中受傷，應屬工傷，工傷的賠償如果四s店老闆有給員工購買社會保險即使社保的話，相對應的賠償，在四s店老闆給員工申報工傷之後由社保局進行賠償。如果四s店老闆沒有給員工購買社保，則相對應的工傷賠償全額有老闆報銷。
如果新車已經買過相對應的商業險和交強險，那就更好處理啦。甚至在這種情形下員工可以獲得，保險公司的賠償以及工傷的雙重賠償。

❷ 我是一名汽車4S店的工作人員，今年9月份離職，按照公司要求的離職流程辦理，離職後被告知培訓必須扣費。

那就是你跟公司一直沒有簽勞動合同，是吧？
培訓費不能單獨收取，但是如果簽了合同，提供培訓的可以約定違約金，但金額不能超過培訓費，也就是你沒有到合同期限而離職，公司可以主張違約金
過了一個月，公司還不跟你簽勞動合同的話，那麼從第二個月開始，公司需要每個月發給你2倍的工資，直到滿一年。
以上是法律上的一些規定，用這些先跟公司協商
不成的話就去申請勞動仲裁（免費的）

❸ 汽車4S店新員工的自我介紹（讓領導刮目相看的）

做汽車銷售工作，重要的是你的銷售取向方法能給人留下好印象。你可以說自我介紹不是銷售的目的，銷售業績才是共同的希望和目標。
1.我要有積極的態度 ，讓自己在客戶面前充滿自信和熱情。
2.明確的目標 ，巧妙的接近客戶，拉近自己與客戶的距離
3.專業的知識 ，最主要的是需要掌握相關的汽車知識，需要把所銷售的車型包括競爭對手的資料掌握全面。
4.熟練的銷售技巧 把領導當成你的客戶，說白了點，將一些理論性的汽車技術變成比較好的比喻來引導客戶，多講一些理論術語，使客戶覺得自己深奧無窮，如；多點電噴、可變氣門正時、電子轉向助力，獨立懸架與非獨立懸架。多迫貶同排量的其他車型，多提高自己銷售車型的功能和力度。
讓領導感受到你不是新人，經驗豐富很重要，平時的禮貌、平時的一些問候也很重要
希望對你有幫助吧

❹ 我是一位汽車4S店做保養的員工，公司周年慶要我寫一篇10分鍾的發言稿!!!急急急！大家幫幫忙啊

四、立足當前，扎實工作——當前要做的具體工作有哪些？

第一，突出賣點——點石成金（使產品的獨特之處凸顯，創造顧客價值，生物補鈣、准字葯，培育知名度、美譽度、忠誠度）同進步事業的合作，要像老闆一樣思考，像黃牛一樣工作，要全方位溝通，全身心投入，積極行動。
第二，搞好試點——同pto、嘉倫光彩的合作等。
第三，抓住重點——內部管理的規范、銷售模式的創新、本土市場的開發。
第四，解決難點——隊伍建設、機制轉換、產品開發和產品質量的提升。
五、工作要求
一、振奮精神，樹立信心
堅信企業會成為一流的；堅信自己是最棒的；堅信市場是公平的；堅信不斷改革創新才能不斷發展；堅信機會屬於有準備的人；堅信努力會得到回報；堅信平凡能鑄造美的人生。同時要認清市場形勢，明確當前任務，切實增強危機感、緊迫感和責任使命感。
二、發揚三大作風
團結務實，埋頭苦幹，節儉為榮。
三、做到三個尊重
尊重客戶，尊重製度，尊重自己
（在尊重客戶中獲得尊重。在尊重製度中獲得尊重——「天才」源自「系統」，系統好，凡夫成天才；系統不好，天才變凡夫。在尊重自己中獲得自由——要改變別人，先改變自己；要對別人負責，先對自己負責。）
四、倡導三個轉變
變被動為主動，變壓力為動力，變機遇為待遇。
（用態度轉化被動，用勇氣克服壓力，用業績改變命運。）
五、開展六比活動
（一）管理人員比工作作風，比當家意思，比業務水平，比創新精神，比辦事效率，比協作服務能力；
（二）生產崗位比技術高低，比質量好壞，比創新能力，比敬業態度，比合作精神，比貢獻大小；
（三）業務人員比業務量的多少，比市場形象的好壞，比推廣技巧的高低，比資金回籠的快慢，比服務質量的優劣，比團隊意識的強弱。

自己改改

❺ 我是在汽車4S店修車的一線員工簽訂咯勞動合同的，公司因為一些不是太

工資有沒有按照正常發放，如果工資變低了，就先去勞動局監察大隊投訴。

❻ 我是一名汽車4S店的工作人員，今年8月份提出離職，按照公司正常離職流程辦理手續，後被告知要扣除培訓費用

1、《新勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

❼ 一名4S店員正式上班前需要好那些准備

正式上班之前要做好心理准備，准備好服裝，還有儀表整齊，這也要看你是做什麼，然後這個的話也要做好心態的准備，我覺得這些准備好了就足夠了。

❽ 幫我寫一個4S店的轉正申請

轉正申請

我到XXX4S店工作已經快3個月了,擔任汽車鈑金工. 在這期間，我努力奮進，學到了很多東西,尤其是企業文化。

剛到公司工作時,對公司的情況了解很少，對員工的要求和4S店的發展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，XXX店對員工的要求是全面的，從工作態度到業務能力到個人素質。企業是要全面發展的，如果員工個人的發展跟不上企業發展的速度，那麼員工將被企業淘汰。作為XXX4S店這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足,例如在業務知識和溝通能力上還存在很大欠缺.我會在今後的工作中通過自身的努力來完善個人的能力,更好地融入集體.

XXX公司是一個成功的團隊，它對於我來說有著深深的吸引力，我希望能早日成為這成功團隊中正式的一員。特此正式提出轉正申請，望以批准為盼。

申請人：
日期：

基本就是這么個格式內容，望採納我的回答。

❾ 我是一名汽車4S店員工在上班期間，挪車碰到另外一輛汽車。需要鈑金噴漆維修公司讓我賠償成本的50%

你這是工作中的過失，賠償是應該的，至於賠多少要與老闆好好勾通，態度一定要好，必竟是自己有錯在先。

❿ 我是汽車4S店售後服務部的一名修理工，現在面臨轉正。求一篇關於員工轉正申請書！請各位大哥大姐幫幫忙吧

不多·