德宏吉利汽車4s店招聘信息

① 臨海吉利汽車普工工資待遇怎麼樣

3000多點，目前汽車市場經濟不景氣，最近工資甚至不到3000，我雖不在該公司上班，但附近有吉利的分公司，有所了解。

② 雲南省德宏州有幾家汽車4s店

總共有多少我沒有統計過，但09年新款10。各種品牌。豪華轎車4S點，但奧迪說，南昌的江西唯一一家壟斷，但還需要事實的消息稱，在伊春市伊春建設4S，合作，畢竟，一家汽車銷售公司的合作比遏制好！

③ 去吉利汽車4S店當學徒工怎樣啊

你去吉利汽車4s店當學徒工可以，但是你要勤奮，勤勞，勤看，還有你先學會做人，再來做事！

④ 吉利4s店電話號碼

4008869888。

對吉利汽車有質量問題、服務問題，都可以撥打吉利售後服務電話咨詢。如果遇到4S店處理問題服務上做的不好，可以撥打廠商的售後服務電話進行投訴。

因為4S店作為廠家的一級經銷商，所以是受到廠家的約束，若廠家核實確實有此事發生，那麼會影響4S店的績效。對4S店從廠家拿資源、獎勵都是受到影響的，遇到問題不會坐視不管，所以400電話還是管用的。

根據車質網的數據統計

吉利汽車兩款SUV的投訴量暴增，分別為博越和星越。吉利博越6月份累計投訴量高達187個，主要投訴內容為音響系統故障、變速箱頓挫、轉向異響等質量問題。

吉利星越6月份投訴量高達184個，投訴內容為車機系統軟體升級後，變得非常卡。此車機系統卡頓問題至今仍在出現。

⑤ 吉利4s店在什麼位置

以杭州市為例：

1、吉利汽車杭州鼎倫

地址：杭州市江干區丁蘭路107號。

⑥ 進吉利汽車公司上班難么怎麼樣可以進去

學歷和英語這些只是硬性條件。你要是有過相關工作經驗，只要你自己敢投簡歷過去，表現出能夠勝任這份工作的信心和勇氣，就夠了。
我就是在寧波基地的，吉利人員流動很大，從人事的角度來說，對人員需求的要求是比較表面，關鍵還是看能力，如果你對自己的未來有非常明確的規劃，對吉利也有非常大的憧憬，再不濟還可以考慮從線上員工做起，你要是真有這方面的能力，肯定會有機會的。
加油！

⑦ 在吉利上班是什麼體驗

剛剛畢業沒多久的小白來回答一下。
進入吉利的第一感覺就是，大公司給人的感覺一切都很正規，福利待遇方面也會比小的公司要好一些，當然這些都是淺層次的，現在的社會競爭這么激烈，個人的提升和發展變得非常重要，不能只考慮到眼前。
作為汽車相關專業的學生，找工作之前考慮過很多因素，本人正好在杭州上學，所以實習的時候就去了吉利杭州灣研究院，在那裡接觸了很多大牛，眼界一下子打開了，覺得實習就來這邊是一點沒錯，實習期間還不能給公司創造什麼價值，但是各種補貼還能勉強養活自己，食堂也很不錯。辦公的環境也挺好的，干凈明亮，應有盡有。然後就是上升的空間很大，當然競爭也很強。所以畢業就簽了吉利。在這邊也待了有一段時間了，感觸還蠻大的。
首先是公司對於人才的培養方面還是很重視的，當然進公司初期，會和所有的公司一樣，差不多是了解公司文化之類的，也算是公司在為自己打廣告吧，不排除會有美化和吹牛的成分在，但是在這里的培訓初期，的確讓我感覺到了未來可期。
公司大最大的兩個好處是，見識和認知都會提高，我認為眼前的小福利不是最重要的，而是你呆在一個環境，這個環境帶給你思維的轉變，格局變大，眼界開闊，細化到工作生活就是，如何更加高效的完成工作，如何進行自我提升，如何和身邊的人建立良好的關系。除了個人提升之外，我最看中的就是工作氛圍，好的心情自然也會帶到工作中，產生良性循環。
當然在大公司也會有不好的地方，就是感覺身邊圍繞著優秀上進的人，競爭壓力會有點大，總想著怎麼才能表現得更好，但這的確不是一日之功，慢慢來吧。
沒有後悔選擇吉利這個平台，在這里可以磨礪上進，總會有更多的可能性。
以上，給想了解的小夥伴作一個參考。

⑧ 吉利汽車4s店為什麼不給車主上傳信息

自動上傳信息。吉利汽車4s店不能通過4s店人工上傳信息。4s都是自動上傳信息，保證索賠維修費所以不給上傳車主信息。

⑨ 庫爾勒吉利遠景車,有幾家4S店

摘要 公司名稱：巴州環馳汽車

⑩ 去汽車4S店做銷售顧問（吉利汽車），工資大概有多少

汽車銷售顧問以形象好、收入高、發展潛力大而廣受關注。有的人認為銷售顧問一個月只拿幾百元底薪，賣一台車才提成一兩百元，覺得銷售顧問職業沒什麼「錢途」；也有的人認為銷售汽車根本不需要什麼專業知識和技能，長得好會說話就能賣車。---這樣的觀念，是對汽車銷售工作的極度誤解！首先，關於從事汽車銷售工作的收入，我們不能停留在一個月拿多少底薪，賣一台車提成幾百元的層面上。如果抱著這個概念去賣車，是怎麼樣都不容易進入「高薪」階層的。汽車消費是連帶式的、終身的消費，客戶買車不可能僅僅只要買一台裸車（法律也不允許），購車客戶買車時都要涉及到金融、保險、裝潢、精品、附件、保養等領域，在使用汽車的過程中還將產生其他需求，而這些領域的業務，在4S店內部都是可以單獨獲得提成的，前提是銷售顧問除了賣車之外，還要掌握相關領域的銷售技能。如果裸車銷售提成只有100元/台，加上其他銷售提成，賣一台車的提成總數做到500元以上，並不太成問題。很多月收入過萬元的銷售顧問，並不是一個月能銷售超過100台車，而是其他工作做到位了，月銷售量也就是15台左右。另外，從事汽車銷售工作，不僅需要專業知識，還需要較高的綜合素質。一般4S店招聘汽車銷售員，都會要求應聘者應具備從業經驗，或者要有專業背景。因為很簡單，汽車銷售顧問銷售的是汽車和汽車相關產品、服務，汽車產品和服務具備很強的專業性（汽車是昂貴耐用消費品，不夠專業怎麼賣得出去？），汽車銷售的流程、方法和技巧，與傳統行業的銷售方法存在本質上的差異，沒有經歷過專業的訓練，4S店是肯定不敢讓新人上崗的。而恰恰是這么需要培訓的行業，95%的4S店 卻不具備自行組織系統培訓的能力。聘請專業培訓機構實施培訓的費用高達15000元/天，培訓一周的成本高達10萬元！如此高昂的培訓成本，致使多數汽車企業不願在培訓上投入。一旦人員流失，培訓投資就 送給他人了。因此，絕大多數人員進入4S店，因未能接受專業培訓，而內部人員亦多不願意教（因帶新人可能威脅自身利益），三個月內沒有業績而不得不主動放棄。上述原因，導致了汽車銷售人員流失率高，也給汽車銷售行業造成了一些負面影響：如「是人都能賣汽車」、「汽車銷售不需要培訓」、「銷售汽車不賺錢」、「干汽車銷售沒前途」等錯誤觀念被廣為流傳。上述說法從質的層面上理解是沒有錯的，但從量的層面上就無法理解。這也是造成為什麼有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入過萬，有的人生存不下去的本質原因。

要做好汽車銷售，至少要做到「六懂」，即：
一 懂汽車 掌握構造、性能、性價比分析工具 二 懂市場 掌握行業背景市場大局與市場動態
三 懂營銷 掌握和恰當地運用市場營銷的精髓 四 懂銷售 掌握銷售流程銷售話術與銷售技巧
五 懂服務 掌握銷售過程服務與售後服務方法 六 懂客戶 掌握客戶心態消費心理與決策方式
要把汽車銷售做優秀，還需要「三有」，即：
一 有計劃 遵循銷售規律有計劃扎實推進工作 二 有技巧 遵循客戶心理針對性採取攻心戰術
三 有恆心 遵循成功規律不斷改進工作和提升