汽車4s店各崗位的薪酬
A. 汽車行業工資咋樣
學汽修將來工資怎麼樣？如何才能讓自己的月薪破萬，給自己帶來足夠的安全感呢？隨著汽車行業的不斷發展，汽車的保有量不斷增加，汽車技師的需求量越來越大， 汽車技師遠遠不能滿足當今市場需求。今天就和大家一起來盤點學習汽修工資怎麼樣以及學習汽車技術可以從事哪些方面的工作。
No.1 汽車技術類崗位
發展空間：實習生—助理工程師—工程師—管理崗位
平均薪資：4500——10000+
這是大多數汽車專業的學生擠破頭也要去的崗位，技術崗位對專業知識及動手實踐要求比較高，所以技術扎實比什麼都重要。
湖南萬通採用「三分理論，七分實踐」的教學模式，讓學生在校期間充分接觸整車實踐，講師手把手教學，確保每個學生都把技術學到手，確保學生上崗就業能隨時上手。
No.2 汽車4s店維修崗位
發展空間：維修技師—部門經理—店長
平均薪資：4000——10000+
這是目前市場需求最大的崗位，隨著汽車服務公司越來越多，汽修人才需求量也越來越大，湖南萬通與多家知名企業簽訂戰略合作，訂單式培養汽修人才。每年來校開展專場招聘的4S店很多，涵蓋市面上幾乎所有汽車品牌。學生不必擔心畢業後的工作問題。
No.3 二手車鑒定與評估類崗位
發展空間：實習生-營銷員-部門經理-管理崗位
平均薪資：5000——20000+
二手車崗位被譽為汽車行業中最突出的一匹黑馬，隨著國內汽車保有量的增加，車輛交易頻繁，二手車交易開始變得火爆，交易利潤頗為可觀。湖南萬通培養適合現代汽車行業發展，掌握汽車二手車鑒定與評估，二手車交易與置換、拍賣的專業型人才。
No.4 汽車營銷類崗位
發展空間：實習生—營銷員—區域經理—管理崗位
平均薪資：4000——20000+
營銷類崗位一般會在全國各地的4S店或售後服務店。主要工作就是鏈接總部與這些服務店，做市場調研，傳達總部的消息，提升4S店的服務水平，幫經銷商完成銷售任務等。薪資水平在保證基本工資的基礎上，浮動較大。
No.5 汽車保險理賠類崗位
發展空間：查勘定損崗—理賠支持崗—管理崗位
薪資水平：5000——20000+
汽車行業的井噴直接帶動了汽車保險行業的發展，市面上汽車保有量已達2.5億輛。假設一輛汽車一年的保費是4000元，更有汽車理賠服務，可以看出其有多大的市場潛力。實際上還遠不只這些，汽車保險理賠這類工作，不止發展前景好，而且能學到很多不同專業的知識，並且廣泛地接觸社會，利於積累人脈。
以上是對於汽車專業學生主要的去向的一些總結，當然還遠遠不只這些，比如交通部門，汽車檢測站，汽車維修廠，保險公估公司，汽車大賣場…等，只要是有汽車的地方都可以去，薪資水平當然也不會低！
B. 賓士4S店人員工資水平是多高
以每月基本工資為單位：
銷售人員基本薪資 ：2000-3000
銷售經理基本薪資 ：3500-6000
銷售部行政人員基本薪資 ：4200左右
機修技師基本工資 ：6000左右
鈑噴技師基本工資 ：4500-5500
售服經理基本工資 ：3000-5000
前台基本工資 ：2000-3500
總經理基本工資 ：12000-18000
財務工資 ：不清楚
出納基本工資 ：不清楚
IT基本工資 ：普通職員基資-3000
行政文員基本工資 ：3500-6000
以上為查閱資料後的平均基本工資。
注意：
4S店一般採取一個品牌在一個地區分布一個或相對等距離的幾個專賣店，按照生產廠家的統一店內外設計要求建造，投資巨大，動輒上千萬，甚至幾千萬，豪華氣派。
4S店是集汽車銷售、維修、配件和信息服務為一體的銷售店,一家投資2500萬元左右建立起來的4S店在5-10年之內都不會落後。在中國,4S店還有很長一段路要走。
4S店模式這幾年在國內發展極為迅速。汽車行業的4S店就是 汽車廠家為了滿足客戶在服務方面的需求而推出的一種業務模式。4S店的核心含義是「汽車終身服務解決方案」。
有評論家這樣評價該模式：「4S店模式其實是汽車市場激烈競爭下的產物。隨著市場逐漸成熟，用戶的消費心 理也逐漸成熟，用戶需求多樣化，對產品、服務的要求也越來越高，越來越嚴格，原有的代理銷售體制已不能適應市場與用戶的需求。
C. 4S店 汽車銷售大概一個月工資多少
上個月剛剛買車，服務的是一名91年的男生，買車過程中，他的全程服務都挺贊的，對他整體工作比較滿意，一來二去，彼此之間就聊的多了一些，包括銷售任務和工資金額等等。
4S店的銷售，看著都很高大上，其實不過也是混口飯吃，現在這個社會誰都不容易，誰都很難，且工作且珍惜吧。
D. 現在做汽車行業工資待遇怎麼樣
汽車行業工資待遇：
汽車技術類崗位
發展空間：實習生—助理工程師—工程師—管理崗位
平均薪資：4500——10000+
汽車4S店維修崗位
發展空間：維修技師—部門經理—店長
平均薪資：4000——10000+
這是目前市場需求最大的崗位，隨著汽車服務公司越來越多，汽修人才需求量也越來越大，湖南萬通與多家知名企業簽訂戰略合作，訂單式培養汽修人才。每年來校開展專場招聘的4S店很多，涵蓋市面上幾乎所有汽車品牌。學生不必擔心畢業後的工作問題。
二手車鑒定與評估類崗位
發展空間：實習生-營銷員-部門經理-管理崗位
平均薪資：5000——20000+
隨著國內汽車保有量的增加，車輛交易頻繁，二手車交易利潤頗為可觀。
汽車營銷類崗位
發展空間：實習生—營銷員—區域經理—管理崗位
平均薪資：4000——20000+
營銷類崗位一般會在全國各地的4S店或售後服務店。主要工作就是鏈接總部與這些服務店，做市場調研，傳達總部的消息，提升4S店的服務水平，幫經銷商完成銷售任務等。薪資水平在保證基本工資的基礎上，浮動較大。
E. 汽車4s店工作待遇怎麼樣
汽車4s店工作待遇具體需要看什麼崗位，如果是普通文員一般小城市也就是三四千固定工資，銷售的話，一般做的可以，一個月收入一萬多也是正常的。在五險一金方面也有保障。
汽車4s店工作也不是很累，因為4s店的工作都是具體分配的，並不是一個人做很多工作，在4s店會有很多的部門，像維修部、後道、廠庫、前台等很多的部門，分工很明確，每一個部門都有具體的事情要做。
與其他汽車銷售模式相比，汽車4S店有著其獨特的優勢：
1、品牌優勢。由於汽車4S店大多經營的是品牌效應好，競爭力強，市場份額比較大的汽車品牌，所以品牌優勢是其主要的競爭手段，這是其他汽車銷售模式無法比擬的。
2、完整和規范的服務系統。在汽車4S店，消費者可以得到關於汽車信息、市場動態、售後服務、維修保養須知、配件供應等所有增值服務，無論整車還是零部件都能夠保證原廠原貨，使消費者免去了在售後服務、維修、保養等方面的後顧之憂。
F. 汽車4s店的內勤工作待遇
汽車4s店，內勤的待遇並不高，當然每個地方都不一樣，但是總體應該在3000-5000左右。不過有好處，就是免費統一工裝，一年四季都發，中餐管一頓，工資能夠准時發放。因為沒有什麼技術含量，所以你自己必須要用心，了解各個崗位的工作流程，早日走上管理崗位，這樣的待遇就不一樣了
G. 現在做汽車銷售員一般月薪是多少啊
汽車銷售如果銷售業績一般，只能賺基本工資，也就是底薪加少量提成，根據2020年2月的工資水平，一般在1800元—3500元不等。
作為銷售最重要的就是業績，銷售這個行業就是付出多少賺多少錢，每個優秀的銷售付出的努力也是很多人難以做到的。
組成部分：
作為銷售，底薪只是他們工資的一部分，提成才是他們工資高低的重點。並不是每一輛汽車的提車都是一樣的，一般來說，暢銷車的提成賣出一輛可能只有一百塊左右，而如果是一些銷量不好的車，那麼，提成就高很多了，有些時候賣出去一輛就有一千多塊錢的提成。
H. 北京汽車4s店客服主管薪資西4千到6千可談嗎
可談。一般的北京汽車4s店客服主管的薪資都是3000-4000，而4000-6000比一般的4S店的工資都要高，所以是可談的，北京汽車4s店客服主管是指具有客服經驗和一定的管理能力，負責客服團隊的日常領導及管理工作的專業人員。
I. 像奧迪4S店的技術總監年薪多少
幾十萬到上百萬不等，看地域以及4S運營情況。
薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同，中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術總監一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。
J. 汽車4S店，學徒，小工，中工，大工，有什麼區別，工資分別多少
這個就是一個成熟的熟練度的區分。一般來說學徒最低大工最高。而且呢，也要看這家4S店他們的營收等去參考，因為每個店鋪嘛它收入水平都是不一樣的。