寧波4s店汽車裝潢招聘

㈠ 如何找到汽車4s店的銷售顧問工作

直接去應聘，問下公司經理招人不？汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員。其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。其具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4S店內，其工作范圍一般主要定位於銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。 售後服務，是現代汽車維修企業服務的重要組成部分。做好售後服務，不僅關繫到本公司產品的質量、完整性，更關繫到客戶能否得到真正的、完全的滿意。為此，制定本制度。
（一）售後服務工作由業務部負責完成。
（二）售後服務工作的內容。
1、 整理客戶資料、建立客戶檔案
客戶送車進廠維修養護或來公司咨詢、商洽有關汽車技術服務，在辦完有關手續或商談完後，業務部應於二日內將客戶有關情況整理製表並建立檔案，裝入檔案袋。客戶有關情況包括：客戶名稱、地址、電話、送修或來訪日期，送修車輛的車型、車號、車種、維修養護項目，保養周期、下一次保養期，客戶希望得到的服務，在本公司維修、保養記錄（詳見「客戶檔案基本資料表」）。
2、 根據客戶檔案資料，研究客戶的需求
業務人員根據客戶檔案資料，研究客戶對汽車維修保養及其相關方面的服務的需求，找出「下一次」服務的內容，如通知客戶按期保養、通知客戶參與本公司聯誼活動、告之本公司優惠活動、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等。
3、與客戶進行電話、信函聯系，開展跟蹤服務
業務人員通過電話聯系，讓客戶得到以下服務：
（1）詢問客戶用車情況和對本公司服務有何意見；
（2）詢問客戶近期有無新的服務需求需我公司效勞；
（3）告之相關的汽車運用知識和注意事項；
（4）介紹本公司近期為客戶提供的各種服務、特別是新的服務內容；
（5）介紹本公司近期為客戶安排的各類優惠聯誼活動，如免費檢測周，優惠服務月，汽車運用新知識晚會等，內容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨詢服務；

㈡ 汽車4s店裡都有那些崗位每個崗位都有那些要求

崗位包括總經理崗位、配件經理崗位、配件計劃員崗位、配件收發員崗位、維修人員崗位、服務經理崗位、收銀崗位、核算員崗位等。

一、總經理崗位職責
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負責建立，實施和改進公司的各項制度、目標和要求。 制訂質量方針、質量目標，確保顧客需求與期望得到確定和滿足。確定公司的組織機構和資源的配備。確保公司現有業績，並使管理體系持續改進。負責向全體員工傳達，滿足顧客和法律、法規的重要性。組織企業各部門力量，完成董事會確實的各項經濟指標。關心職工生活、勞動保護，防止發生重大安全事故；加強職工安全教育、提高職工安全系數。在發展生產的基礎上提高職工的福利和技術業務、文化水平。 主持管理評審，確保管理體系的適宜，充分和有效。規劃好公司的未來戰略方針和發展目標，並貫徹落實好公司的各項規定和指示，帶領公司不斷發展。

二、配件經理崗位職責

負責監督、指導配件工作人員做好配件管理工作，保證充足的、純正的配件供應。負責根據授權公司要求和市場需求，合理高速庫存，將庫存周轉率控制在合理范圍以內，加快資金周轉。負責及時向相關部門傳遞汽配市場信息及本站業務信息。負責每月向相關部門提供月度報表及相關文件。負責配件環境衛生、管理，確保倉庫整潔有序，物品擺放規范，執行好6S管理。負責定期對配件部進行盤點，確保帳、卡、物一致。負責定期召開部門會議，不斷提高配件工作人員業務水平和服務意識，保證本部門員工良好的工作狀態。負責公司各項制度在本部宣導及相關信息的傳遞。負責本部人員的配件業務的培訓指導及制定本部門培訓計劃。 負責協調與其它業務部的關系，並使配件工作流程不斷優化、提高。負責質量管理體系中的相關工作。

三、配件計劃員崗位職責

負責根據公司的業務需要和要求，按月做好配件計劃，及時供應保證合理庫存。及時收集相關生產信息和市場信息，作出庫存調整，上報配件經理。根據授權公司有關配件計劃、訂購的規定，開展配件的計劃、訂購工作，正確、及時填寫和傳遞配件訂貨單。協助配件經理做好庫存品的調節，減少積壓現象。協助配件經理協調與其它業務單位的關系，確保配件及時調節、供應。熟悉公司車輛維修業務要求，倉貯式物流管理，合理安排庫存，確保工作正常開展。完成部門負責人交辦的相關工作。

四、配件收發員崗位職責

負責配件倉庫的清潔衛生，配件規范擺放，標志清晰，並做好配件的維護工作。負責配件的收發管理，及庫存件的定期盤點並記錄，確保帳、卡、物一致。負責根據提貨清單迅速、准確的提供配件，配件發放遵循先進先出的原則。負責對配件進貨質量的檢驗和破損件的回退工作。負責庫存量的統計，若發現庫存不足或過多應及時上報。對配件的放置標准、防護要求、規范標識、規范搬運負責。熟悉授權公司配件收發流程，不斷提高業務水平。完成部門負責人交辦的相關工作。

五、維修人員崗位職責

根據前台和車間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。負責在維修過程中對客戶車輛採取有效的防護措施。負責按委託書項目進行操作，在維修過程所出現的問題及時向管理層匯報。對每個維修項目必須自檢，合格後轉到下個工序，不斷提高專業技術，保證維修質量。耐心、周到、熱情的解答客戶相關疑問，提高服務質量。仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。負責維修後的整理工作，做到油、水、物「三不落地」，保持車間整潔、有序及開展6S的具體實施。完成部門負責人交辦的相關工作

六、服務經理崗位職責

負責監督、指導業務接待、索賠員的具體工作並作月度考核。負責索賠事務嚴格按授權公司索賠政策正常動作。負責參與重要客戶和萬無以上付出金額的客戶的相關工作。制定、安排和協調售後服務工作的具體開展，協調業務接待、索賠、收銀、維修車間、配件之間的關系，保證全部的員工有良好的工作狀態。嚴格按公司運作標准或相關要求開展工作。定期對本部門的工作進行審核及改進。積極開展和推進各項業務工作，控制管理及運作成本，完成內部擬定的工作目標。做好業務統計分析工作，定期填寫並上報各種報表。負責控制和提高車間維修質量，安全生產成本控制和環境管理。組織本部門開展的各項相關活動及評估工作。負責各項會議的召開及售後各項工作的不斷優化改進。負責質量管理體系中的相關工作。負責公司各項制度在本部門的宣導及相關信息的傳遞。

七、收銀崗位職責

確保收銀動作的規范化、標准化，提高收銀速度和准確性。保證前台區域的清潔衛生對商業資料的保密，每日登記收款記錄，並與核算員核對，以確保准確性。各種票據和文件的收集、保管和傳遞。確保金庫和現金的安全，保證充足的零用金。確保顧客所購的每一件商品均已收銀，不得遺漏。識別偽鈔。每日與出納交接現金，並上交銷售日報表。

八、核算員崗位職責

每天要做前一天的結算單報表、配件銷售單和汽車銷售報表，做出來的現金金額要與收銀員實收的金額相一致，再把內容發給站長及總經理。做完報表後要開相應的收據，再把所有的收據，結算單，銷售單和支票交給出納，並且審核監督收銀的免單打折情況。配件銷售要做月統計報表，廢品廢油要單獨進行統計。根據結算單和索賠單與三包索賠員上傳系統進行審核核對，做電子版的三包統計表，與三包索賠員溝通，審核本公司三包索賠和二級網點三包索賠。開具增值稅專普發票，依據收銀的收款收據，銷售部提供的銷售合同和車架號開具機動車專用發票，並做汽車銷售報表。每月月底，要把車間報表（總報表，三包工時，材料費，工時費，服務顧問材料工時）分段列印出來，還有配件銷售月統計表，修理工養護產品提成報表，代金券統計表都列印出來，交給出納、站長及總經理各一份。每天要根據結算單的委託單號和金額進行逐筆銷號，月末要把所有未到收銀員結算的車子的車牌號和委託單號統計出來，並與成本會計一並到車間實際盤點在修車輛，做好說明並交給站長及總經理。

㈢ 汽車裝潢美容工月薪多少

汽修的工資普遍是比較高的，一方面要看城市，一線城市肯定高些，另一方面要看你工作的地方，4s店、大企業的工資也會相對高些，一般試用期是2000-4000左右，轉正之後一般是5000-10000之間，還要看個人的一個技能水平

㈣ 現在在寧波開汽車美容店還有前途嗎

市場是沒有問題了，這里就不多說了，看看每年私家車的凈增長就知道了。自己去分析吧，雖然競爭很激烈，但是行業本身還是很不成熟的，如果你從來沒有接觸過這個行業，要去做好長期戰斗在這個行業的思想准備，因為這個行業的專業知識和實際經驗比什麼都重要，不是超市，服裝店，也不是飯館、咖啡廳，做個2-3年才能有所真正的認識，而且客戶的養成也很重要，就單說洗車店，在好也得要有個半年的時間去養客戶，而這個行業的競爭越來越多，造成價格的利潤也非常的低，說白了這個行業還是個服務行業，洗車店許多干不下去了，不是因為沒有客人，而是最後沒有洗車工了，只好收攤幹部下去了。
現在一些成熟的城市已經開始做品牌店了，做大了，利潤還是很不錯的，建議去看看北京有月福（完全4S店的模式了），還有賽浪 洗車行業的新星品牌，網上都可以查到，你可以去看看。
360行，行行出狀元，至於掙不掙到錢，希望你先不要去考慮這個，而是把這個作為一個事業來看，單純的去考慮掙不掙錢我覺得賠錢的幾率會很大的，因為一旦你開起來二三個月不掙錢你堅持不下去了，就會干不下去了，那樣的話還不如不去投資做買賣呢，如果看到這個行業有利潤的話，那就堅持的做下去，把他作為今後的5年甚至是10年 乃至終身的事業去做的時候，你會成功的！ 朋友，不知我說的對嗎?

㈤ 寧波哪個4s店工資待遇高

盛德

㈥ 寧波4S店待遇

底薪1500元+提成，賣掉一輛就有獎金

㈦ 我是學汽修的，現在對招聘的汽修工有什麼要求

首先要看你是不是適合做這一行，做一行愛一行，再就要膽大心細，膽大就是敢於動手，現在的汽車結構系統相當復雜，但遇到問題要敢於去動手拆解摸索，作為心細，就是凡事都要理清個為什麼，簡單的，清洗一下節氣門體就可能解決汽車怠速抖動的故障，這是一個什麼原理，把道理也整清楚了，才真正算技術。

對於這行業的前景不用多說你也能明白，車是越來越多，相對車輛的增量，其售後服務市場的發展就滯後，各地都需要技術過關的汽修人員。就是把凱美瑞一種車型整通了，就能很吃的開。再舉個例子，你能把自動變速器的一些故障解決方法都掌握了，你就真是個人才。

㈧ 新車在4s店汽車裝潢有哪些

為什麼要在4S店做裝潢呢 完全可以去當地比較好的裝飾店來做新車處理

新車基本要做的有
1 新車漆面保養（鍍膜）
2 全車的玻璃貼膜 前擋可以不貼
3車門部位的犀牛皮
4車裡面的座套 方向盤排擋桿套
5車輛底盤裝甲
這5項基本你的愛車就可以放心的上道了

㈨ 汽車企業招聘汽車人才一般都有什麼要求

招聘汽車人才的3大要求:
1、技術就是硬道理。
汽車行業是一項要求專業技術高於一切的行業之一。hr在招聘汽車人才的時候，

首先看重的就是汽車像汽車研發、汽車生產、汽車美容、汽車裝潢等職位，無不

要求者汽車求職者有著過硬的技術。當然，技術也是需要時間的鍛煉，如果你不

是天才，那麼請腳踏實地地實踐吧，熟能生巧也是亘古不變的真理。
2、有不斷學習的能力。
如果你覺得你的那兩把刷子可以用到老的話，盡管可以試試，估計不到半年，你

會發現自己的行情指向下降，汽車人才的含義並不僅僅有著好的技術，更要求汽

車人才有著不斷學習、不斷創新的能力，
3、對自己的職業生涯有著明確的規劃
HR們在面試的時候，問的問題已經不會停留在目前的技術，他們還會關注汽車人

才對自己職業生涯的規劃。因為職業生涯的規劃可以看出一個人是否有目標，做

事是否有條理。一個有著自己的人生目標追去的汽車人才，才是有靈魂的，而不

是在野蠻地出賣勞動力，

現在汽車人才緊缺，很多汽車企業都在招聘有經驗的汽車人才，專業的汽車招聘

網站就有中國汽車精英網呀，如果要找汽車行業的工作，可以上中國汽車精英網

，一般一個星期就能找到了。中國汽車精英網上面不僅有豐富的汽車新聞知識，

還有關於汽車行業的招聘求職指導，很不錯，，O(∩_∩)O。

㈩ 寧波汽車裝潢市場在哪

寧波汽車裝潢市場在哪？在他們那塊的正道凱旋大街六四號就是他們的裝潢市場，就在哪？