蚌埠海馬汽車4s店招聘信息

『壹』 海馬汽車製造廠的工人工資一般是多少

我從畢業到現在，已經五年了，就我個人的經驗和我的弟弟妹妹、身邊同學等就業來說一下。我可能沒法回答你的問題，但希望能給你以後工作和職業規劃有一定幫助。
在企業里「混」，尤其是剛畢業的學生，沒有工作實踐經驗，沒有社會交際能力，如果不是公司看中以後發展前景，能為企業創造更多價值，企業是不願意給多少工資的。所以進企業，一開始是看文憑和學歷，工作經驗的。你沒有以上這些優勢，所以你不要期待太高工資，給1500元實習工資，2000~2400元的轉正工資就很不錯了，可能還低500元左右。你不應該太在意自己剛進企業的待遇，而應該注重自己今後的發展，因為只有進入企業，你才有可能成才。
畢業生進入企業後，經過3年到5年的工作歷練，人才的層次能很清楚分辨出來，那時候有些人工資還是2000多元，而有些能可能5000多元，甚至更高。原因就在於，自己把握工作中的各種機會，不斷提高自身業務能力和人際交往能力。企業需要忠實企業的高素質人才，只要在崗位上抓實肯干，會搞關系，受領導重視並逐步被重用，慢慢走上管理崗位，你就有自己的一片天地了。
關鍵是：在工作上，虛心學習，專研肯干，善於溝通。個人能力、機遇也很重要。
年輕人不要隨意跳槽，那樣學不到本事，同時很難拿到高薪。
我是我個人工作體會。我妹妹和弟弟工作都快四年了，妹妹工資5000元，弟弟才2000元不到，而且我弟弟還是本科。就因為他不踏實工作，經常跳槽，但不能說今後他就這樣了。總之自己的路要自己走，一定要把基礎打牢固。

『貳』 汽車4s店一般是怎麼招人的

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

(2)蚌埠海馬汽車4s店招聘信息擴展閱讀：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

『叄』 一汽海馬汽車員工工資待遇怎麼樣 謝謝

我來的兩年海馬一直在工資改革（海馬似乎很喜歡搞工資改革，其實改來改去還是那麼多錢），所以也不好說明年會是什麼樣，就先以今年的情況來說明下。海馬的工資是按工資系數來發的，本科生才進來的時候是5.0，半年後漲到5.3，然後是6.1，然後是6.5（我現在就是，但是我們同屆開發部是6.9，海馬還是很重視技術人才的），然後再漲到7.2左右。現在來了3年左右的一般是8.3左右。下面就是最重要的工資的演算法了：每個月的工資=你的系數*265+200+你的司齡工資（一年10塊錢），每個月的獎金=你的系數*0.0135*海馬當月賣出去的車數。（不要問我這個0.0135是怎麼回事，你這么算就行了，你要是來海馬我會詳細算給你看的）。那麼簡單了，比如你是新來的（系數5.0），海馬汽車這個月賣了9000台車，那麼你這個月的錢就是 5*265+200(工資)+5*0.0135*9000（獎金）=2132.5元。哈哈，注意這個數字是你稅前的，各項保險和公積金還有稅（終於超過1600，可以為國家納稅了）大約在300元左右，所以你實際到手的大約是1800元左右。因為現在還不知道年終獎又沒有，如果有的話一般這個數是3000左右（這個數字因為部門不同會有不同，但是一般差距不大）。因為海馬每個月的銷量不一樣，所以每個月的錢也不一樣，但是只要不出現大的市場變動，上面說的那個數字基本上是有保障的。

『肆』 4s店招聘要求

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫；
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動；
3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄；
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，熱愛銷售工作；
2. 具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先；
3. 良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好；
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊；

『伍』 一汽海馬汽車有限公司 只收本科生嗎

企業都有招人的渠道 通常不對個人招聘 如果是針對個人的招聘 通常是給一些人材或街道 讓他們去招人 學歷基本是中專

『陸』 汽車4s店招聘有哪些條件啊

地區之間是有差異的，在沈陽一般要求大專以上學歷，最好英語四級有過！而且要對4S店有一定了解！應聘銷售最基本要懂車！售後要有基本判斷故障的能力！有駕照。。。

『柒』 海馬汽車有限公司對員工福利如何

海馬汽車是個民營企業，效益沒有BYD，長城，吉利這些民營企業的好，待遇當然也就不好了。海馬的老闆好像是湖南大學的客座教授，和其他的民營企業的老闆一個樣，在員工的工資里賺取利潤，榨取剩餘價值。當一個老闆不能從市場上獲得利潤的時候，也只能從公司員工的工資里求得自己的工資了。
鄭州海馬的話，就不要去了，垃圾一個，鄭州人力資源部的姓殷的女部長簡直不是東西，她手下的是一幫瘋狗，要是進了海馬，有你後悔的， 海馬待遇應該是國內主機廠里最差的，同樣工作經驗的人，在海馬的工資最少比其他汽車廠的低1000左右。
另外，鄭州海馬在上海有個研發中心，項目一般是在上海做，鄭州的技術人員會外派過來坐項目，技術人員會讓你簽個培訓協議，可是到了上海是沒有培訓的，也沒有人帶你，要是你在服務期限內辭職的話，要按照協議賠償公司，按照一天60 +培訓費用（講座什麼的，幾乎上都沒有用），等你辭職的時候你會發現，賠過後你可以說是 給海馬白幹了，自己什麼都沒有撈著， 比來海馬之前還要窮。一個天補助30塊錢，住兩、三個人一間的房子，管吃住（但是住的地方離吃飯的地方有1.5里的路），去供應商那裡出差沒有補助，30塊的也沒有。手機沒有報銷，100號人的辦公室只有一部電話。同樣工作崗位的人，在上海海馬研發 鄭州編制人的和上海編制的員工，工資沒法比，但是工作一樣。
建議各位朋友放棄海馬。鄭州的人事是沒有素質的一群瘋狗，特別是 姓白的和姓殷的，你打電話就可以明顯聽出來。
以上是本人的建議，本人剛從海馬出來，現在在上海工作。
各位 在接到海馬的電話時候，一定問清楚細節，如來上海有沒有培訓協議，培訓協議期限。等等 。 我接到海馬電話時候，根本沒有給我提培訓協議的事，等我辭職過來了，上午簽的是 勞動合同。下午又給我打電話說來辦理其他事情，來了才知道要簽培訓協議， 我當時很氣憤但是很無奈，上當的感覺很強烈，要是知道要簽培訓協議我根本不會來海馬，比起我上個工作的工資差多了（上個工作在杭州）。給我簽培訓協議的 姓林。
另外， 人力資源部有個姓白的姑娘， 我給她打電話問 我的檔案怎麼牽過去，她說檔案你就 別管了，等你來之後 我們會辦理的。 而等你辭職後問 檔案在哪的時候，她會很疑惑的給你說，你檔案她怎麼知道呢。 這個女人是 很陰險的。 她好像不是河南人，聽到她說這話的時候，我就想讓條瘋狗奸了她。還好咱上過大學，起碼知道誠信。
以上是一個過來人的 意見。 真實有效（有效期應該至少三年， from 2011-11-10 to 2014-11-10）
鄭州過來 上海做技術的員工，工作都很努力，很努力里的，那個公司需要優秀人才了，不妨招去個驗證 下。

『捌』 我應聘了海馬4S店銷售顧問，好像海馬汽車不好賣，我該不該去呀，糾結

所以靠你自己的本事賣的好才是真的好啊。

『玖』 汽車4S店招聘銷售員是通過什麼途徑

可以自己到4s店咨詢下，如果對方需要可以考慮你的嘛

『拾』 4S汽車維修招聘要求是什麼

看4S店招聘的人才類型以及自己想從事的職業類別等，各個崗位均有不同標准要求或考核標准。如：

1、技術類型的（包括學徒），有與自己所從事維修類別相對應的技術等級證書，相關從業經驗等。如機修、電工、鈑噴或機電一體等。

2、管理類的，需要有一定文憑（如大專、本科等），一定的從業經驗（管理類）。這個主要也是看企業的要求。

3、銷售人員：有一定從業經驗，溝通能力強，有團隊協作精神等。此外也得看企業其他方面的相關要求。

4、財務類，相關職業證書、從業經驗都會是作為入門的必須條件。

5、職業經理人。這是時下最流行的職業之一，基本統管企業的一切大小事務，包括人員的招聘、銷售政策（或銷售方案的制定），基本上整個企業的運營流程全部負責並管理，直接對總經理負責的一個職位，需要有一定的職業經歷、相關職業證件等，相對來講要求較高。具體也得依據企業的實際要過求。

6、後勤人員，如清潔、門衛、食堂（工作人員）等，這些職業的聘任雖然沒有較嚴格的要求，但也得保證無不良社會行為或記錄，勤奮，能吃苦等。

招聘的職業較多，各個職業均有不同的要求，主要看自己所要從事的職業類別，以及個人的一些相關從業經歷、技能證明（或職業等級證書）等，再加上各企業（4S）對人才的其他方面要求。