溫州汽車4S店管理招聘網

❶ 我想去汽車4s店應聘貼膜工作有六年貼膜經驗不知道哪裡招聘

浙江溫州。昨天路過看見招工。然後店挺大的，很正規

❷ 如何找到汽車4S店的銷售顧問工作

直接去應聘，問下公司經理招人不？汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員。其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。其具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4S店內，其工作范圍一般主要定位於銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。 售後服務，是現代汽車維修企業服務的重要組成部分。做好售後服務，不僅關繫到本公司產品的質量、完整性，更關繫到客戶能否得到真正的、完全的滿意。為此，制定本制度。
（一）售後服務工作由業務部負責完成。
（二）售後服務工作的內容。
1、 整理客戶資料、建立客戶檔案
客戶送車進廠維修養護或來公司咨詢、商洽有關汽車技術服務，在辦完有關手續或商談完後，業務部應於二日內將客戶有關情況整理製表並建立檔案，裝入檔案袋。客戶有關情況包括：客戶名稱、地址、電話、送修或來訪日期，送修車輛的車型、車號、車種、維修養護項目，保養周期、下一次保養期，客戶希望得到的服務，在本公司維修、保養記錄（詳見「客戶檔案基本資料表」）。
2、 根據客戶檔案資料，研究客戶的需求
業務人員根據客戶檔案資料，研究客戶對汽車維修保養及其相關方面的服務的需求，找出「下一次」服務的內容，如通知客戶按期保養、通知客戶參與本公司聯誼活動、告之本公司優惠活動、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等。
3、與客戶進行電話、信函聯系，開展跟蹤服務
業務人員通過電話聯系，讓客戶得到以下服務：
（1）詢問客戶用車情況和對本公司服務有何意見；
（2）詢問客戶近期有無新的服務需求需我公司效勞；
（3）告之相關的汽車運用知識和注意事項；
（4）介紹本公司近期為客戶提供的各種服務、特別是新的服務內容；
（5）介紹本公司近期為客戶安排的各類優惠聯誼活動，如免費檢測周，優惠服務月，汽車運用新知識晚會等，內容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨詢服務；

❸ 有誰知道溫州有幾個人才市場，具體的位置在哪兒，以及什麼時候開門

我知道的有以下幾個，開門時間就不確定，周一至周五應該是開門的

溫州人才市場
地址：學院中路5號
溫州市技能人才市場
地址：浙江省.溫州市黎明東路19號技能人才大廈2樓202室
溫州市勞動技能人才市場
地址：溫州市鹿城區黎明東路19號（技能人才大廈）
電話：(0577)88331030
溫州市技能人才銀苑市場
地址：車站大道209
甌海區教育人才交流中心
地址：浙江省.溫州市甌海區景山街道興海路3號

❹ 溫州人才市場

溫州市人才開發服務中心(溫州人才市場)地址：學院中路5號溫州人才大廈（楊府山，府東路口

❺ 溫州什麼招聘網站比較靠譜免費的更好！

溫 州 招 聘 網 啊 ， 又 免 費 又 靠 譜 ！ 上 面 招 聘 信 息 很 詳 細 的 ， 還 有 一 些 實 用 信 息 ， 比 如 在 求 職 面 試 的 時 候 該 注 意 什 么 問 題 等 。

❻ 汽車4S店一般是怎麼招人的

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

(6)溫州汽車4S店管理招聘網擴展閱讀：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

❼ 求汽車行業的知名招聘網站

我認為，汽車行業的招聘可能不是簡單的一個網站能解決的。
汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了，從汽車製造到汽車銷售，汽車售後維修服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢？
首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。
其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4s店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店的招聘。
希望以上分析能對你的招聘有一點幫助。

❽ 怎麼很多汽車4s店不招人也在招聘網上發信息啊

主要原因有 1.為企業打廣告 2 儲備人才.看有沒合適的人才 3 儲備簡歷 4 一些招聘網站亂發布的。

carjob這個全國最大的汽車人才網上的招聘信息就比較真，你可以過去看看。

❾ 汽車4s店招聘銷售員要求標準是什麼

汽車4s店招聘銷售員要求，一般來說，包括①熱愛工作，能吃苦耐勞，具有良好的語言表達能力與溝通能力，良好的客戶服務理念②年齡35歲以下：③中專以上學歷④有較強的協調能力和溝通能力;⑤有汽車銷售行業從業經歷有駕照者優先考慮。想找汽車銷售工作可以到606job汽車招聘網
投遞簡歷

❿ 汽車4S店招聘銷售員是通過什麼途徑

可以自己到4s店咨詢下，如果對方需要可以考慮你的嘛