和旺汽車配件招聘保底工資多少

A. 國家規定保底工資是多少

法律分析：各地情況不同。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。

B. 底薪1500保底2500，是什麼意思啊工資到底是多少錢啊

工資至少2500（保底），意思是說，底薪1500，提成不足1000時工資也按2500算，提成超過1000按實際算。

C. 奇瑞捷豹路虎一年保底工資多少

研發中心在上海，工作5年左右至少1.5W一個月，而且根據你的能力和工作經驗，還可以再高很多。製造基地在江蘇常熟，工資比研發低一些，看你做什麼職務了，工作3-5年應該1萬左右吧，如果你現在在國內的汽車廠，肯定奇瑞捷豹路虎是個好平台，以後出來就升值了。
企業發展潛力，不好說，現在合資汽車品牌太多了，路虎在中國也不是很火爆，奇瑞的質量和管理水平大家都清楚的，看奇瑞和路虎按哪一方的管理模式做了，但別忘了有一半是奇瑞的人。
個人發展潛力就靠你自己了，機遇和能力吧。

D. 今年東莞員工保底工資是多少

2020年東莞市的最低工資標准為1720元/月,根據規定，最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

E. 關於保底和計件工資問題請教！ 什麼是保底工資是怎麼制定的 然後又採用計件形式。

、每周不超過40小時 是法律規定 任何單位個人都應遵守
2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費記時按平均的1。5倍 假日 2倍 節日 3倍
3、如第一問
4、簽約雙方蓋章就生效 沒有合同 按是否形成事實上的勞動關系判斷
5、正常上班拿正常工資，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6、看合同約定 按標准格式是要補償的
可以先到勞動仲裁部門咨詢 他會調解 調解不成可以選擇仲裁
還不錯，希望你採納。

F. 一個月保底工資2000，只幹了13天，能發工資嗎大約是多少呢

肯定要給錢的！你有合同嗎？沒有合同就要找證據證明你在這里工作，不然單位不認你就麻煩了。
給的錢是按照工作日來算，比如你工作了13天，單位雙休，一個月22天上班，13天的工資是13/22*2000=1181.82元。
當然，如果單位不是雙休，你就要按照實際的每月工作日來算錢；如果你上班幹活的天數不是13天，就要按照你幹活的天數計算。節假日加班的工資是三倍，要另算。
^-^希望我的回答對你有幫助。

G. 汽修工提成保底工資3500元十10％的提成怎麼算

保底工資，可以理解為基本工資，然後這10％的提成，學問就大了，具體怎麼算，得問老闆！可以是每次營收的提成，也可能是每次利潤的提成，更有可能是推銷配件等專項考核的提成……

H. 現在國家規定保底工資是多少

保底工資即為最低工資。

各地因經濟發展水平等因素，保底工資各地不一致。

確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

(8)和旺汽車配件招聘保底工資多少擴展閱讀

最低工資的概念包含以下三個涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；

2、最低工資標準是由政府通過立法確定的；

3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標准。

最低工資標准，通常應當包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。