開封汽車4s店招聘
1. 開封奇瑞工作環境怎麼樣
來奇瑞也有三四個月了，我就簡單的說一下這里的情況
天是下午一點多來到七號門，面試的地方在奇瑞餐廳，填了個面試表，面試都是個形式，簡單一問，就我是通過中介來的奇瑞，後來我知道了來奇瑞必須通過中介，沒有什麼的廠內直招，我那讓那去體檢了，體檢費50.統一去的，體檢3個小時左右，體檢完就開始分宿舍了，宿舍有兩個，一個是雍景台一個是杏花營，廠區內沒有宿舍，宿舍一一般是六人間，或者是四人間，宿舍押金50元，通知你明天准備培訓，
坐班車去了廠里培訓，培訓期間是40塊錢一天，培新是兩天到五天不等，這個得看看廠里忙不忙，不忙就多培訓幾天，忙了就盡快安排，培新的老師也是做得表面的工作，大概講講，讓你做卷子，就著了，第二天下午培訓結束，中介會讓你簽合同，注意簽合同是和中介公司簽合同，一簽就是兩年，說是轉正之後合同在和廠里簽合同，這一點我覺著也是奇瑞玩的高明的一點，這樣後期只要有任何的問題，例如受傷啊一系列的問題都可以推給中介，也不用交五險一金，合同已簽，開始念名單了，根據廠裡面的需要分到不同的車間，分到車間後也是在培訓一天，這一天還是40一天，
這個廠分為，焊裝，總裝，塗裝，三個車間，分到哪個就在那個，說實話這個活確實累，特別是焊裝，工作量大，環境也不好，塗裝對身體安有害，總裝好一點，環境最起碼好點，但是累是必須的，都是站著幹活，流水線，上班時間8點到晚10，這個廠你還必須加班，要不真掙不到錢，勞務工一個小時15.這個15是除了國家法定節假日外任何上班時間，周六周天上班也是15.你可以算一下，一天10個小時一個月也就四千五，只按小時算沒有底薪的，休息是沒工資的，算工資你就記著你上了幾個小時就行了，還有個全勤100.績效獎負200到500.一般都是不拿或者拿300的多，表現不好那就是負200.裝配過程中出錯也是扣錢的，所以裝配過程也不能出錯。
這個廠最氣人的地方就是1.加班沒有班車，本來就下班比較晚，下了班沒有班車，非常可氣，你說這大冬天的你給配個班車能死，就是沒有班車，還是讓你打車回去，你說這加班加的有啥意思，你還不如不加了，一打計程車又是十幾塊，加班本身就挺辛苦，還得自己花錢回宿舍，2.另一個是上班時間不確定，說讓啥時候上班必須去，不讓你上班立刻讓你下班，比如又一次上了十分鍾，全體開會，早上八點多點立刻下班，你說氣人不，那你們讓員工來幹嘛，這不是浪費別人的時間嗎，，還有就是讓你中午一點上班，五點下班，讓你上四個小時，上班是可以，沒有班車啊，中午去上班又得自己打車，自己花錢，雍景台宿舍離廠還近點，杏花營離得遠每次打車都得十幾塊，都得自己承擔，總之時間上你說的不算，別人說讓你啥時候去你就得去，3上班時間你們說的算也就算了，關鍵是能提前說不，都是等到晚上八九點了才說明天上不上班，比如連續三四天不上班也是一天天通知你，他不會通知你放假三天，都是到晚上八九點了給你說明天不上班，我真想說你們就不能提前說一下，非得這樣耗著別人的時間，
說一下離職和工資，先說工資一個小時十五，一個月要是天天上班，30天上滿，8點到上到10點，除去吃飯的一個 小時，是13個小時，工資加上全勤，績效，差不到能拿到六千多點，這種情況也有，少，這種說的是比較忙的時候，能累死你，每天工作量那麼大，一般有的時候7點下班結合住，一個月拿四千多的時候多，不上班是一分錢都沒有的，工資多少計算工時就行了，離職，每個月十五號發工資，說白了就是壓十五天的工資，一般情況你不可能全身而退，離職不還離，自理扣600，廠里曠工再扣300.扣九百，來回扣扣不剩錢。廠裡面就想著讓給他們白幹活，好多的都是因為太累走的，受不了，說實話是真累，最後再說最好不要受傷，受傷了沒有人管你，找中介給你看看，有啥後遺症你自己承受吧，他不可能一直管你還有據我觀察來這個廠里的還沒與說不感冒不發燒，不咳嗽的，我去了幾天也感冒了，我宿舍的也是這樣感冒的，發燒的都有，最後我想說沒有結婚的還可以來這里乾乾，成家的真不建議來了，確實不掙錢，從9月到十二月是旺季可以掙個4五千，多了六千多，其他的月份2千多，三千多，養家真的顧不住，還浪費時間。
2. 汽車4s店一般都有什麼崗位
汽車4S店一般有以下崗位設置：
1、總經理（負責公司銷售、售後服務、財務、行政人事及公司日常管理工作）
2、銷售部總監（負責汽車銷售工作）
3、銷售經理
4、展廳經理
5、展廳主管
6、售後服務部站長（負責汽車銷售後的所有服務工作）
7、前台主管
8、配件主管
9、車間主管
10、質量檢驗員
11、技術員
12、各班組長
13、財務經理
14、出納
15、會計
16、行政經理
每個品牌每家店的設置有所不同。
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汽車4S店崗位要求：
1、索賠員
任職資格：專科及以上學歷，汽車或相關專業，具有 2 年以上轎車維修經驗。
2、出納
素質要求： 中專及以上學歷,財務或相關專業； 2年以上汽車行業出納經驗；具備出納上崗資格 。
3、行政部經理
任職資格：大專及以上學歷，行政管理專業優先：至少具有兩年以上管理經驗並具有良好的計劃，組織、控制與溝通能力：熟練使用辦公自動化軟體：有駕駛執照並能熟練駕駛者優先。
4、銷售計劃員
任職資格：大專以上學歷，1 到 2 年汽車行業銷售經驗，負責銷售部車輛網上系統操作，負責部門經理做好部門內的其他管理管理工作。
5、汽車銷售顧問
職位描述：1 年以上汽車行業銷售經驗：完成部門下達的銷售計劃，做好客戶的開發和維護，認真執行公司的管理制度。
3. 4S店的應聘要求有什麼
1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。
2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。
3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。
4. 4s店招聘要求
1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫；
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動；
3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄；
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，熱愛銷售工作；
2. 具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先；
3. 良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好；
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊；
5. 汽車4S店有哪些職位
汽車4S店一般有以下崗位設置：
1、總經理（負責公司銷售、售後服務、財務、行政人事及公司日常管理工作）
2、銷售部總監（負責汽車銷售工作）
3、銷售經理
4、展廳經理
5、展廳主管
6、售後服務部站長（負責汽車銷售後的所有服務工作）
7、前台主管
8、配件主管
9、車間主管
10、質量檢驗員
11、技術員
12、各班組長
13、財務經理
14、出納
15、會計
16、行政經理每個品牌每家店的設置有所不同。
6. 汽車4s店招聘銷售員要求標準是什麼
汽車4s店招聘銷售員要求，一般來說，包括①熱愛工作，能吃苦耐勞，具有良好的語言表達能力與溝通能力，良好的客戶服務理念②年齡35歲以下：③中專以上學歷④有較強的協調能力和溝通能力;⑤有汽車銷售行業從業經歷有駕照者優先考慮。想找汽車銷售工作可以到606job汽車招聘網
投遞簡歷
7. 開封市比亞迪4s店
摘要 您好，親。河南萬寶新能源汽車有限公司。地址：開封市祥符區園區路以北經一路西。電話：0371-26688129
8. 開封奇瑞汽車廠招工,能幹不
我因有公務進去過奇瑞里邊
里邊的漂亮MM好多，男女員工比例從下班吃飯的情況目測，估計是一半一半，女人真不少。
在上班期間廁所里好多員工在廁所抽煙，感覺好多管理比較鬆散，很閑。
這是我進去里邊看到的
9. 汽車4S店一般是怎麼招人的
汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。
不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。
崗位職責：
1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。
3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。
2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。
3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。
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4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：
1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。
2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。
3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。
與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。
4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。
5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。
現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。
10. 4S汽車維修招聘要求是什麼
看4S店招聘的人才類型以及自己想從事的職業類別等，各個崗位均有不同標准要求或考核標准。如：
1、技術類型的（包括學徒），有與自己所從事維修類別相對應的技術等級證書，相關從業經驗等。如機修、電工、鈑噴或機電一體等。
2、管理類的，需要有一定文憑（如大專、本科等），一定的從業經驗（管理類）。這個主要也是看企業的要求。
3、銷售人員：有一定從業經驗，溝通能力強，有團隊協作精神等。此外也得看企業其他方面的相關要求。
4、財務類，相關職業證書、從業經驗都會是作為入門的必須條件。
5、職業經理人。這是時下最流行的職業之一，基本統管企業的一切大小事務，包括人員的招聘、銷售政策（或銷售方案的制定），基本上整個企業的運營流程全部負責並管理，直接對總經理負責的一個職位，需要有一定的職業經歷、相關職業證件等，相對來講要求較高。具體也得依據企業的實際要過求。
6、後勤人員，如清潔、門衛、食堂（工作人員）等，這些職業的聘任雖然沒有較嚴格的要求，但也得保證無不良社會行為或記錄，勤奮，能吃苦等。
招聘的職業較多，各個職業均有不同的要求，主要看自己所要從事的職業類別，以及個人的一些相關從業經歷、技能證明（或職業等級證書）等，再加上各企業（4S）對人才的其他方面要求。