汽車維修鈑金技師崗位職責

❶ 汽車鈑金工作內容

汽車鈑金工作是
一個汽車修理的技術手段,指汽車發生碰撞後要對車身進行修復,也即除對車身進行防腐和裝飾的噴塗工作外其餘的所有工作,簡而言之,汽車鈑金就是對出現故障和損壞的車體進行完全的修復.

❷ 汽車修理工崗位職責怎麼寫

要看是什麼崗位的。網上有很多崗位職責書，你可以參考一下。

崗位職責範本大全：http://hi..com/brightlo/blog/item/6b971f08e3375431e92488ae.html（這里也全的）

❸ 鈑金崗位職責

鈑金的崗位很多，像自動沖床、剪料、折彎、噴油、烤漆、鉚合、電焊、組裝等等，各崗位職責不盡相同，所以需要分別確定，以便於管理。

❹ 汽車鈑金主要是干什麼的

汽車鈑金是汽車修理的一個工作崗位，主要負責汽車發生碰撞後的車身修復工作，大致工作流程是：車體拆裝、車體校正、車身修復。 拓展資料：鈑金是針對金屬薄板一種綜合冷加工工藝，包括剪、沖/切/復合、折、焊接、鉚接、拼接、成型（如汽車車身）等。 其顯著的特徵就是同一零件厚度一致。 鈑金工廠一般來說基本設備包括剪板機、數控沖床/激光、等離子、水射流切割機/復合機、折彎機以及各種輔助設備如：開卷機、校平機、去毛刺機、點焊機等。 參考：網路「汽車鈑金」 這個職業還是比較健康的，沒有什麼特別的職業病 汽車鈑金工主要冷加工，通常指金屬的切削加工，即用切削工具從金屬材料（毛坯）或工件上切除多餘的金屬層，從而使工件獲得具有一定形狀、尺寸精度和表面粗糙度的加工方法。

❺ 汽車維修崗位有哪些

1.
機修工 機修工是一個維修店最基本和最需要的工種了,維修店的機修人員通常採用大工、中工加...
2.
汽車電工 汽車電工的分工較為明確,主要負責汽車電氣系統的檢測與維修,工作內容主要包括空調...
3.
配件管理人員 配件管理人員負責配件的存儲、發放和清點工作,配件不夠時應及時提醒采購員進行...
4.
油漆工 油漆工主要負責汽車車身的噴漆、補漆,其作業內容有車體除銹、打磨、清潔、貼護、填補...
5.
鈑金工 鈑金工主要負責車身鈑金件的修復、車體防銹和打磨,為噴漆作業進行准備工作。

❻ 汽車鈑金主要工作內容是什麼

整個車身結構件，外表的維修和更換（切割 ，焊接，校位，拆裝）、全車玻璃的拆裝更換、全車鎖機的檢查（拆裝，更換，維修，開鎖）、全車內飾拆裝、全車漏水處理（檢查，堵漏）、車身異響處理、協助機修師傅校正底盤。

❼ 汽車4s店鈑金副修崗位要求，崗位職責有哪些

1.正確判斷車輛故障，按操作規范進行操作；
2.針對事故車受損程度不同，進行氣焊、電焊、二氧化碳保護焊等；
3.管理好個人工具，擺放有序，經常整理，對使用設備進行定期保養並做好記錄；
4.認真填寫各類維修質量記錄，做好工序間交接；
5.保持維修現場整潔、有序，確保作業場所符合5S的標准；
6.在工作中不浪費維修材料，合理控制生產成本；
7.如業務需要與客戶交流，應耐心與向客戶介紹簡單、基本維修常識，正確引導客戶正確使用和保養車輛，贏取客戶的信任；
8.服從作業安排，按時交車完成派工作業；
9.上級領導交辦的其他事項；
10.遵紀守法，遵守本公司的各項規章制度。

許可權：
1.事務權：上述1-8項職責相應許可權

任職要求：
1.教育背景：高中以上或同等學歷、中級技術職稱、專業操作證；
2.年齡：45歲以下；
3.工作經驗：3年以上相關工作經驗；
4.氣質和素質要求：
1）能吃苦耐勞；
2）工作認真負責；
3）熱愛汽車行業；
5.知識和技能要求：
1）熟練掌握各種維修設備的操作；
2）熟悉掌握政府對特殊工種崗位的要求；
3）熟練操作各種焊接設備。

❽ 汽車4S店鈑金技師工作內容是什麼

一、是一個汽車修理的技術手段，此方面汽車鈑金等於汽車鈑金修理，指汽車發生碰撞後要對車身進行修復，也即除對車身進行防腐和裝飾的噴塗工作外其餘的所有工作。如汽車車身損傷的分析，汽車車身的測量，汽車車身鈑金的整形，拉伸矯正，去應力焊接，以及汽車車身附件裝配，調整等工作。

二、鈑金是汽修的一個工種，主要是針對車身外觀的，對外車體（例如保險杠，車門）的更換，修復，矯形，烤漆也屬於鈑金工區，鈑金內還有具體分工，廣義的鈑金以上內容全涵蓋，而狹義的鈑金只是更換外車體，以及利用焊接，上架矯形等大體修復車形工作，廣義下的鈑金還有打膩子，打磨的，以及噴漆的，還有拋光的，在內部都是各自分工，大家所說的鈑金，一般是指廣義上的。

❾ 汽車修理中,板金的主要工作是什麼

鈑金的主要工作就是當汽車車身外觀損壞變形時對汽車進行修復性的修理工作。主要是汽車車身損傷的分析，汽車車身的測量，汽車車身鈑金的整形，拉伸矯正，去應力焊接，以及汽車車身附件裝配，調整等工作。

❿ 汽車修理廠員工崗位職責

您的問題可以羅列為以下幾點：
1、 在現有運營規模下，工作的具體分工和崗位如何確定？
2、 崗位確定之後，崗位職責如何界定？
3、 如何制定一個符合現在管理要求的規章制度？

因為我無法在你簡短的介紹中，了解你坐在汽修廠的實際情況。所以我針對你關注的三個問題，做一個通用的答復：
1、 在現有運營規模下，工作的具體分工和崗位如何確定？
你提到你們廠現在有30人，也就是說現有已經正常在運營中，在這中情況下，員工應該是有基本的分工的，比如鈑金技工做鈑金的工作、噴漆工做噴漆的工作等。所以我的建議是你在現有的分工基礎上進行分析，看那些分工是不合理的，或者是影響生產效率的，將這些分工環節進行優化即可。
2、 崗位確定之後，崗位職責如何界定？
崗位職責的確定主要考慮以下幾個主要方面：崗位工作的工作任務、工作標准、上下級關系、任職資格、發展通路、薪酬等級等。把這些方面界定清楚了，對員工的實際工作有具體的指導意義即可。
3、 如何制定一個符合現在管理要求的規章制度？
所有的規章制度都是為管理者服務的，所以在制定製度之前，你應該反思作為管理者你希望管理哪些方面或者哪些方面需要規范管理。例如出勤制度、請假制度、員工上班規范等。