康眾汽車配件沈陽鐵西店怎麼樣

1. 新康眾怎麼樣人員流動性大不大

新康眾怎麼樣的問題是自從我加入新康眾以後被問到最多的問題，如果從人員流動性的角度來說，新康眾是一個能讓人穩定下來的大企業。首先新康眾是阿里巴巴注資16億的大企業，經濟實力決定上層建築，巨額注資意味著新康眾的布局足夠大，需要的人才肯定不會少。另外，汽配行業老大哥，原康眾汽配也帶著從業20多年的經驗加入到新康眾，行業底蘊也是不缺的，來這里工作個人能力的提升也是顯而易見的，這也是大平台必然的優勢。
另外，新康眾對於員工是非常友好的，畢竟是一個戰壕的戰友。所以在晉升空間、薪資福利方面設定非常科學，甚至可以說是優越。比如晉升發展方面，新康眾採用職位和職級雙通道管理模式。對於互聯網業態等崗位，有專業線、管理線兩個發展通道，視個人發展傾向而定。同時針對核心關鍵崗位，有一定的輪崗要求；對於98511應屆管培生，有3年多方位的專項培養計劃。其實有以上這些條件，員工都是不願意離開的，畢竟穩定有發展，福利薪資都合適的企業也並不好找。

2. 新康眾公司待遇好嗎晉升空間怎麼樣

新康眾是中國汽車後市場集實力和優勢為一體的頭部企業，公司的三大股東分別是阿里巴巴、康眾汽配等，既有雄厚的資金實力，又有資深的汽配供應鏈行業優勢，公司實力可見一斑。公司發展前景好，員工的薪酬福利待遇等自然不會差，關鍵是入職這樣的企業，也會給你以後的履歷增加「硬實力」。
新康眾近兩年飛速發展，大力招兵買馬，員工從去年的3400名，躍升到現在的8000多名，企業的飛速發展，會給踏實肯乾的優秀員工提供一定的晉升空間。新康眾的培訓，借鑒了阿里，從新人入崗開始就在培養人才，不僅有非常完備的員工培訓機制，還採用了KPI、OKR等科學的管理工具，只要有實力肯學習，就能學到目前最新的相關行業知識技能，在新康眾的成長空間和發展空間都很大。

3. 康眾汽配為什麼大批員工離職

管理制度不完善。
康眾汽配公司是一家擁有近萬人員工的汽車配件公司，由於該公司的員工較多，但沒有形成完善的員工管理制度，經常會有加班以及員工對工資和工作內容的糾紛，導致許多員工不滿意公司的處理辦法，大批離職。
康眾汽配是一家致力於網路覆蓋全國的汽車後市場一體化專業服務商，在康眾汽配連鎖的基礎上，融入了阿里巴巴集團汽車後市場業務及相關資源而成立，並先後獲得阿里巴巴、美國高盛等投資機構數億美元資金注入。

4. 康眾汽配和箭冠汽配哪個好

1.汽車配件最厲害的就是給汽車生產商做零部件供應的也就是說加入汽車產業鏈中.這個是比較厲害的還要看你供應什麼汽車生產商,而且如果汽車生產商比較厲害的話 想大眾 日產之類的,你是否可以做到你的零件是獨家供應和能否滿足生產上的工藝要求(還有要遵守生產商的潛規則).這種供應商不要單獨供應一個生產商或供應一中零件.你是浙江的,現在汽車零件供應商在南方是比較多的像慈溪,上海,煙台,還有內飾比較厲害的華翔,傑克塞爾,天津,競爭也比較激烈,要看生產商的采購價格和你的成本價格.厲害的生產商一般都會選擇價格比較高的(尤其是國企),並且可以達到生產商的工藝要求和降成本計劃.這樣采購的回扣是比較多的.2.如果是個人店面的話我建議開那種裝飾類的,大燈,音響,內飾燈,輪胎,貼圖,內飾零件(像頂棚啊,儀表,座椅,很少有人去更換)3.像你朋友那種怎麼說呢類似於包工頭吧.. 他的生產基本是先和汽車生產上達成采購協議,讓他供應某種零件或主動供應某中零件,然後在采購零件組裝,賣給生產商,大概是這樣.你朋友供應的濾清器是那種消耗比較大的和老化比較快的零件,機油濾清器,換一次機油那個東西是必須換的.空濾器也差不多,過濾空氣的時間長容易堵死,很難清理干凈.基本都是保養必換和必須清理的零件.4.買回來的新車必須裝飾內飾,腳墊啊 座椅套啊,方向盤套啊,水杯架啊,導航,玻璃貼膜啊,還有車主日常擦車的拖把啊,5,修車嘛.這個就多了 看你休哪個方面,鈑金 噴漆 電路 機修比較多的配件個人認為,前後杠 前格柵,剎車油,機油,防凍液,玻璃水,機油濾 清器

5. 康眾汽配加盟費多少

康眾垃圾連鎖還需要加盟費，賣的都是低端貨，而且大部分產品都是代加工的。

6. 新康眾實力怎麼樣在行業內具備哪些優勢

我女朋友也問過我一些新康眾怎麼樣的問題，因為前段時間找工作，我就是跳槽到了新康眾。其實作為一個在汽修行業摸爬滾打近8年的「老師傅」，我很討厭跳槽，但是汽修門店是不太穩定的，不景氣的時候就會隨意地開掉員工，我就很想找個大公司，找個穩定的工作環境才能結婚。
而新康眾是由阿里巴巴、汽車超人和康眾汽配三個大股東成立的大企業，三個大股東帶著自己的優勢進行結合，比如阿里的16億注資、康眾的供應鏈，不僅有錢還有實力，所以新康眾非常正規，能讓我信服。