永傑汽車維修

『壹』 「加入寧德時代是最正確的決定」 | 汽車人的本命年

Tips：寧德時代乘用車事業部副總裁。

出生年月：1972年

又到了汽車公社一年一度的《汽車人本命年》，這次記者聯繫到了采訪寧德時代乘用車事業部副總裁來永傑，內心頗有期待之情。大家知道，寧德時代是一家TOB企業，核心是實干，在對外宣傳上則稍顯吝嗇，所以能采訪到寧德時代的人，這是一件不容易的事，也對了解寧德時代這個企業大有裨益。

但奇怪的是，除了在網路搜到一篇《寧德時代電動乘用車項目管理總監來永傑參加會談》與之相關的稿子，其它如頭條、微信、知乎、知網和領英等我能想到的網路平台，都未找到與寧德時代來永傑相關的信息。

作為全球動力電池TOP1的企業，而來永傑又司職寧德時代總裁級別的高層，各類宣傳、報道理應不會少。所以，這是為何？「寧德時代是一個非常務實的公司，它的管理風格也比較簡單，以結果為導向，整個公司崇尚實干，並不講究太多誇誇其談的東西。」來永傑為這個疑問作出了解答。

「加入寧德時代是最正確的決定」

雖然在媒體上鮮於露面並袒露自己的心聲，但來永傑的個人生活卻是相當豐富。

據來永傑介紹，他的第一愛好是足球，他認為足球是一項非常令人激動的運動，在踢球的時候可以充分鍛煉身體，同時結交很多朋友，並能充分體驗團隊合作精神。第二個愛好是遠足和登山。來永傑表示，在寧德周圍有很多美好的山山水水，在每次登山過程中，自己都能放鬆與大自然能夠融為一體，充分享受這些山與水的美。

目前，全球新能源汽車行業的崛起帶動動力電池行業競爭的白熱化，這意味著以寧德時代為首的中國動力電池企業要想贏得未來，就必須勇敢地走出國門。

這一點，寧德時代自然了解，來永傑表示，「雖然寧德時代在全球做了許多布局，比如我們第一個海外工廠建在了德國的圖林根州，我們在法國，德國，日本，美國等國家都布了工程服務及銷售中心，但總體來看，我們的國際化旅程應該講是剛剛開始，以後還有更長的路要走，因為電動車行業也是全球行業，我們會下比較大的功夫把國際化這一步走好。」

本文節選自《汽車公社》雜志12月封面故事

文/馮金剛

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本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

『貳』 要去山東濟南出差，住在山東大廈，請問各位大俠俠女，周邊有什麼值得推薦的購物百貨或是美食可以嘗試。

從山東大廈向西，過了植物園（泉城公園），在體育中心後面，那裡有商業中心，有超市，購物廣場等，旁邊還有一條美食街，英雄山文化市場也在那裡，後面就是英雄山。

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『肆』 保定高碑店有哪些大點兒的汽車公司

你什麼時候畢業，可以去哪裡的龐大汽貿看看。在五一路東延他們建了專賣店了，需要維修人員

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永傑同昌投資咨詢(北京)有限公司是2015-04-23注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於北京市昌平區回龍觀鎮發展路8號院5號樓7層704B。

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永傑同昌投資咨詢(北京)有限公司的經營范圍是：技術服務、技術推廣；信息咨詢；投資咨詢；投資管理；商務服務；承辦展覽展示；銷售機械設備、汽車配件；裝飾裝修。（「1、未經有關部門批准，不得以公開方式募集資金；2、不得公開開展證券類產品和金融衍生品交易活動；3、不得發放貸款；4、不得對所投資企業以外的其他企業提供擔保；5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益」；企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）。

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『陸』 吳川人

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深圳市粵基集團董事長：林上福
東莞市豪業股份集團董事長：王家豪
廣州市南粵裝飾發展有限公司董事長：麥亞榮
中山市輝煌電器集團董事長：李華青
佛山市集伍實業集團董事長 譚集伍 江門市卓越化工集團董事長：沈 崧
世界通集團、世界通網集團、世界通出版集團總裁：蕭雲升
深圳市鵬廣達實業有限公司董事長：曹成鵬
廣州子光集團董事長：姚冬文
廣州一鼎江山酒業有限公司董事長：譚文興
深圳市銅鑼灣集團董事長、中國商業地產聯合聯盟主席：陳智
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東莞市廣創混凝土有限公司董事長：陳光
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深圳市道路工程公司第十二工程處處長、深圳市鵬進達投資發展有限公司董事長：吳上進
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雲南金深集團、成都豪賽利實業有限公司董事長：陳亞光（兼任吳川昆明商會會長）
深圳市金浩有限公司董事長：李國邦
昆明維邦經貿股份有限公司總經理：凌淮
廣東省龍威實業投資有限公司董事長：龍觀生（兼任吳川廣州商會會長、全國最大的五星級酒店東莞虎門龍泉國際大酒店的建造者）
深圳萬長江實業發展有限公司董事長：林上觀
廣東裕達工程有限公司董事長：寧永傑
深圳市中威擔保投資有限公司董事長：李田生
中國高速（集團）有限公司董事局主席、深圳市華昱集團董事長兼總裁：陳陽南 （擁有國內柏麗酒店等知名物業）
廣東鼎龍企業集團有限公司董事長：龍慶棠（在廣州擁有五星級酒店廣州鼎龍國際大酒店）
東南貿易開發有限公司董事長：龐建文
深圳市明政雅實業發展有限公司董事長：李雅林（兼任吳川深圳商會會長）
廣東大盛經貿有限公司總經理：陳釗華
深圳市益永實業集團有限公司董事長：李永河
湛江市恆光電器總廠董事長：梁愛華
廣東逸濤集團有限公司董事長、總裁韓慶雲 （旗下擁有「廣州63層」廣東國際大廈等物業）
深圳市衛武光明生物製品廠總經理：李元華
佛山市興海金屬集團有限公司董事長：陳亞海
深圳市長晟房地產開發有限公司董事長：趙明
廣東大隆企業集團有限公司董事長：李坤 （惠州青商聯合會副會長、惠州工商聯合會副會長、惠州民營50強企業）
三亞市長豐海洋天然氣供氣有限公司董事長：林華俊 （海南民營企業50強之一、海南省10大優秀企業家）
深圳市新塘創富實業發展有限公司董事長兼總經理：李創興
深圳市陽基房地產開發有限公司董事長：陳陽華
深圳市好世界燈飾有限公司董事長：伍康華
深圳市路姆轎之林輪胎店總經理：李佳頓
廣州市鉅龍汽車維修中心總經理：龍宇文
廣州市天城房地產開發有限公司董事長、廣州市天河春都酒店董事長：吳慶春
廣西南寧湛鋒物業開發有限公司總經理：李永洲
海南鑫源房地產開發有限公司董事長：陳欽（兼任吳川海南商會會長）
海口先達實業有限公司董事長：孫偉光
深圳市金兆豐物業開發有限公司董事長：黎國忠
廣東榮基集團有限公司董事長：李日榮（兼任吳川湛江商會會長）
湛江市大天然海鮮居有限公司董事長：麥亞日
湛江友誼房地產開發有限公司董事長、湛江國貿世貿董事長：林任福
深圳市凱利來大酒店董事長：李華盛
深圳市寶昌電力有限公司董事長兼總經理：李忠
廣東飛鵬集團董事長：楊土華
中廣投資（香港）有限公司總經理：李昌富（兼任吳川旅港同鄉會理事長）
深圳市西子湖畔大酒樓董事長：凌上其
深圳市京地投資發展有限公司董事長：邱忠
深圳市華鵬基實業發展有限公司總經理：李雅林
深圳高速公路股份有限公司總經理：吳亞德
深圳市春滿園飲食管理服務有限公司董事長：譚小英
深圳市春滿人間飲食有限公司董事長：鄧木生
珠海市珠都實業集團有限公司總經理：潘水源
深圳市松茂房地產開發有限公司董事長：李亞保
深圳市百家居廣場董事長：張傑豪
深圳市甲秀實業發展有限公司經理:李力勤
廣東華正生物集團公司總經理:鄭華志
廣州三榮房地產開發有限公司董事長:黃壽榮
廣東致順投資有限公司總經理：李欣
廣州市康林環保有限公司總經理：謝華健
北京中地軟體系統工程有限公司董事長，武漢中地信息有限公司董事長吳信才
廣州建築公司董事:易新
廣州建築公司經理:洗錦才
深圳建築公司經理:龍志
廣東吳川七建總經理：陳登（雲南文山州實力最強的房地產開發商、文山州工商聯合會副會長）
東莞市建築公司董事長:寧永傑
廣東省八建工程公司廣州分公司經理：李建偉
中建二局深圳第五分公司經理：陳萬成
粵西建築公司深圳分公司經理:劉華震
湛江市燕宇房地產開發有限公司總經理:龍飛宇
南寧建築公司經理:李永鋒（兼任南寧商會會長）
深圳廣勝達建築工程公司總經理:楊松
深圳市雨霖投資有限公司董事長 黃德林
深圳市得厚豐投資有限公司董事長 吳日松
深圳市萬地投資發展有限公司董事長 林瑞池
深圳市宇馬投資發展有限公司董事長 瑞 濤
深圳市福臨門投資發展有限公司董事長 邱華保
深圳市長豐旅業有限公司董事長 陳觀興

『柒』 關於技能比武方案

為切實提高關鍵崗位的的業務水平和綜合素質,在全全公司形成“學業務、練絕活活、當能手”的良好氛圍,特製定技能比武方案，以下是我分享給大家的關於技能比武方案，歡迎參考閱。

篇一：技能比武方案

為切實提高關鍵崗位的業務水平和綜合素質，在全公司形成“學業務、練絕活、當能手”的良好氛圍，制定本實施方案

一、指導思想

以 “向培訓要素質”重要思想為指導，以關鍵崗位為重點，以營造爭先、創優的濃厚學習氛圍為出發點，以提高業務素質、工作效率，培養優秀人才為目標，以此次活動為載體，通過崗位比武，充分調動全公司人員的工作積極性、主動性和創造性，激發內在動力，促進我公司又好又快的發展。

二、基本原則

按照突出重點、廣泛參與、注重實效、方法靈活、便於操作的原則，開展崗位練兵活動。

三、組織領導

為加強對此次活動的檢查指導，保障取得預期的效果，我公司成立了比武領導小組，下設評審小組和督查小組。

比武領導小組：

組長：呂學進經理

副組長：谷體元書記 王道偉副經理 高太利副經理

成員：魏巍廣 宋方瑩 苗因鵬 田旺增 曹乃紅 張愛軍

比武評審小組：

組長：谷體元書記

成員：宋方瑩 苗因鵬 田旺增 曹乃紅 張愛軍 李建玲

為加強對技能比武活動的監督管理，設立技術比武督查小組，由谷體元書記兼督查組組長，宋方瑩為副組長。督查小組組對大比武活動實行全程監督。

四、參加比武人員

關鍵崗位：鉗工、電工、粗細破工、窯車維修工、看火工、還原爐工 調模工噴塗工

五、時間：20XX年5月15日-20XX年6月25日

六、具體步驟

1、准備階段( 20XX年5月15日-5月17日)：

培訓材料的准備：由辦公室、粉末車間、電子車間、技術科、管理科負責搜集;

培訓人員准備：各車間在20XX年5月17日前把名單報辦公室;

評審材料的准備：由辦公室、技術科、管理科、粉末車間、電子車間負責;

2、培訓階段(20XX年5月18日-6月22日)

集中培訓階段(20XX年5月18日-6月20日)：所有非當班人員會議室集合參加集中培訓，培訓的內容側重工作態度、工作作風、基礎理論知識的培訓;

自學自練階段(20XX年5月21日-6月22日)：由參加人員班組長組織學習實踐，結合培訓材料。

3、評審階段(20XX年5月23日-6月25日)：由評審小組具體負責評審得分。

七、評審方式

操作工採取筆試與實踐操作相結合的方式，其中分鍾筆試佔40%，實踐佔60%，鉗工、電工採取實踐操作的方式。由評審小組負責打分和統計。

為保證此次活動的效果，本實施方案對評審內容不予公布。

八、相關獎懲

1、不參加學習培訓的每次考核50元;

2、督查小組發現不積極參加自學自練的每次考核50元;

3、評審得分的第一名獎勵100元，第二名獎勵50元，多於5人的獎勵前兩名，少於5人的獎勵第一名。

4、多於5人的通報後兩名，少於5人的通報後一名。

九、相關要求

1、提高思想認識。開展業務技術比武活動是公司提高業務素質和綜合素質，形成全公司學業務、練絕活、當能手的良好氛圍的一次實際行動。各單位、科室要充分認清本次活動的重要性和必要性，保證業務比武活動順利開展。

2、認真組織，確保安全。各單位要正確處理好培訓比武與日常工作之間的矛盾，合理安排學習培訓時間。

3、切實強化督查落實。練兵活動是一項綜合性、系統性很強的工作，要求各單位務必精心組織、周密安排、務求實效，切實培養出本單位的技術業務骨幹，務必克服畏難情緒，清除僥幸心理，切實端正學風，轉變工作作風，以實際行動練就真才實學。

4、建立培訓比武的長效機制。為防止本次活動流於形式，保證取得切實的效果，讓職工切實感受到壓力。公司以後的培訓活動將採取與績效工資掛鉤的制度，後兩名分別扣發20%和10%的績效工資，前兩名給予20%和10%的獎勵;

篇二：技能比武方案

為進一步提高我市交通行業職工隊伍素質，加快我市交通行業技能人才尤其是高技能人才隊伍建設，激發廣大職工勤學技術、苦練技能、鑽研業務的積極性，市交通局決定20XX年5月17日)——6月7日舉辦沈陽市交通行業職工技能比武大賽，特製定此方案。

一、大賽級格

沈陽市交通行業職工技能比武大賽。

二、主辦單位(承辦單位)

主辦單位：沈陽市交通局

承辦單位：沈陽交通技術學校

三、沈陽市交通行業職工技能比武大賽級委會

主 任：石其金 余新民

副主任：劉 晶 高 虹 石 堅 胡秀岩 劉春章 洪興麗

成 員：左志清 楊學玉 呂新民 王衛東 呂振悅 孫慶喜 劉永宏 王笑春 劉國春 由永傑 李寶昌 各縣(市)區交通局局長、分局長

組委會下設辦公室。辦公室設在沈陽交通技術學校。

四、參賽范圍

沈陽市交通行業中持有從業資格證書的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工。

五、參賽工種及參賽名額

1.參賽工種：

大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工。

2.參賽名額：

大型客車駕駛員：130名(其中長客、旅遊70名;公交60名)

大型貨車駕駛員：70名

汽車修理工：100名

總計：300名

六、參賽選手基本條件

1.具有從事參賽工種二年以上工作經歷和實踐經驗，具有交通部門核發的有效做從業證書。

2.鑽研技術，具有一定專業理論基礎和較高實際技能，並具備本崗位較高的綜合素質。

3.愛崗敬業、品行優秀、業績突出，無不良記錄的交通行業從業人員。

七、競賽內容和辦法

1.競賽內容：

(1)大型客車駕駛員：道路駕駛、場地駕駛、汽油發動機故障排除、附屬件拆裝、維修保養、本工種應知應會的其他基本常識。

(2)大型貨車駕駛員：

道路駕駛、場地駕駛、汽油發動機故障排除、附屬件拆裝、維修保養、本工種應知應會的其他基本知識。

(3)汽車修理工：

電腦檢測、機件檢測、汽油發動機故障排除、維護保養及本工種應知應會的其他基本常識。

2.競賽時間和辦法

(1)競賽時間：

5月17日全體選手進行理論考試，考試地點：沈陽交通技校;

5月24日進行大型客車駕駛員實際技能比賽，考試地點：鐵西體育場;

5月31日進行汽車修理工實際技能比賽，考試地點：沈陽交通技校;

6月7日進行大型貨車駕駛員實際技能比賽，考試地點：鐵西體育場。

(2)競賽辦法：

競賽採取全員決賽制。先進行理論考試，各工種理論考試後，不論成績高低全部進入實際技能比武階段。

競賽選手總成績實行百分制理論考試佔30%，實際考試佔70%。根據選手總成績排名，在競賽結束後既錄取每個項目的前10名為優勝者。

理論考試從國家考試題庫中抽取，實際操作技能試題由專家命題。考試題型按高級工標准。

八、報名程序

全市交通行業凡符合條件的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工，在層層選拔推薦的基礎上，按組委會分配的名額，由各縣(市)區交通局、交通分局於4月30日前報市交通局運管處，市內公交駕駛員名單報局公交指揮調度中心，5月6日前由以上兩部門統一報送市交通行業技能比武大賽組委會辦公室。

九、獎項用獎勵

此次參賽的大型客車駕駛員、大型貨車駕駛員、汽車修理工三個項目分別設技術大王一名，技術能手各9名。技術大王每人獎勵人民幣3000元，技術能手每人獎勵人民幣1000元。

對各工種全程參賽取得前三名的選手，由省勞動廳授予技師資格證書;對各工種全程參賽的選手理論、實際均及格的，由市勞動局授予高級工資格證書。

此次職業技能比武大賽設最佳組織獎、優秀組織獎和突出貢獻獎。

十、預算與經費

預算由組委會編制。經費按市場化動作解決，統一由組委會使用。

十一、項目冠名權

此次競賽將採取贊助商冠名方式產生競賽活動名稱，冠名權歸相應的贊助商所有，組委會將在有關載體對贊助商的有關情況進行宣傳。

十二、開幕式(5月17日)

十三、閉幕式(6月7日)

篇三：技能比武方案

為深入貫徹落實集團公司和礦黨委工作會議精神，扎實推進“全員素質提升工程”的落實，進一步提高我礦主要專業崗位工種人員的業務技能素質，激發職工學技術、練技術、用技術的熱情，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重技能”的氛圍，努力培養一支安全意識強、工作效率高、業務能力精的高素質職工隊伍，推動我礦品牌職工隊伍建設，經礦研究決定，20XX年繼續開展崗位工種技術練兵和技術比武競賽活動。現將有關事項通知如下：

一、組織領導

礦成立技術練兵、技術比武活動領導小組。

組長：礦 長、黨委書記

副組長：黨委副書記、工會主席、生產副礦長、總工程師、經營副礦長、安監副處長、物業總經理、實業總經理

成員：各副總師及組織科、宣傳科、紀委、工會、團委、職工學校、生產技術科、安全監察科、企業管理科、勞動工資科、機電科、運搬工區、通風科、地質測量科、機修廠、礦醫院等單位的負責人。

總裁判長：總工程師

技術比武活動領導小組下設辦公室和九個工作組，辦公室設在礦工會生產保護部，分管副主席任辦公室主任，具體負責日常工作的協調、調度與活動組織。

二、工作組劃分

九個工作組分別具體負責操作相關工種的比武組織、裁判與監督工作，即：制定技術比武的規則、競賽辦法、評分標准、理論復習內容、理論考試試題、確定比武時間、比武地點等事項。負責督促各工作小組及時組織比武活動，保證比武過程和比武結果的公平公正。

第一工作組：

組長：生產技術科採煤副科長，成員：生產技術科採煤組成員、採煤工區技術員及以上幹部。

主要負責液壓支架工、採煤機司機、採煤工等工種的比武。

督導：職工學校校長

第二工作組：

組長：生產技術科掘進副科長，成員：生產技術科掘進組成員、掘進工區技術員及以上幹部。

主要負責掘砌工(含鑽眼工、錨桿工、噴漿工)、爆破工、綜掘機司機等工種比武。

督導：團委副書記

第三工作組：

組長：機電科科長，成員：機電科和參賽單位的分管技術員及以上幹部。

主要負責採掘電鉗工、綜采維修電工、綜采維修鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工等工種的比武。

督導：宣傳科科長

第四工作組：

組長：通風科科長，成員：通風科技術員及以上幹部。

主要負責礦井通風工工種的比武。

督導：組織科科長

第五工作組：

組長：生產技術科機運副科長，成員：生產技術科機運組成員、運搬工區分管技術員及以上幹部。

主要負責電機車司機(含維護)工種的比武。

督導：勞動工資科科長

第六工作組：

組長：安全監察科科長，成員：安全監察科分管通防的副科長、通防組成員。

主要負責瓦斯檢測工、礦山救護工等工種的技術比武。

督導：企業管理科科長

第七工作組：

組長：地質測量科科長，成員：地質測量科技術員及以上幹部。

主要負責地質測量工工種的技術比武。

督導：紀委副書記

第八工作組：

組長：機修廠廠長，成員：機修廠技術員及以上幹部。

主要負責電焊工工種的技術比武。

督導：礦工會副主席

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