万帮北汽新能源汽车有限公司招聘信息
『壹』 关于北汽新能源薪资
你已经有6年工作相关经验了，硕士学历，做技术岗位的话北汽新能源薪资年薪不会低于15万，转正过后年薪在15-18万，干个几年能到20万。现在应届硕士生没经验的进去都差不多10万了。
『贰』 常州北汽新能源汽车公司薪资待遇等问题
请问前辈进去了吗，想问问待遇问题
『叁』 北京新能源汽车股份有限公司怎么样
简介：北京新能源汽车股份有限公司（简称“北汽新能源”）是由世界500强企业北京汽车集团有限公司发起并控股，联合北京工业发展投资管理有限公司、北京国有资本经营管理中心、北京电子控股有限责任公司共同设立的新能源汽车产业发展平台，北汽新能源是目前国内纯电动汽车市场占有率最大、规模最大、产业链最完整的新能源汽车企业。目前，北汽新能源已形成辐射全国的产业布局，并与美国Atieva公司、德国西门子、韩国SK等著名企业开展了成功的合作，大大增强了技术实力和研发实力。截止目前，主要推出的车型有E150EV、绅宝EV、EV160、EV200、EU260、ES210等。2016年12月21日，2016“质量之光”年度质量盛典，北京新能源汽车有限公司获得年度质量标杆企业第7名。
法定代表人：徐和谊
成立时间：2009-10-23
注册资本：529772.6万人民币
工商注册号：110000012361665
企业类型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：北京市大兴区采育镇经济开发区采和路1号
『肆』 北汽集团新能源汽车有限公司怎么进去啊，想去那里工作啊！
直接去北汽人力资源
『伍』 万帮新能源投资集团有限公司招聘信息,万帮新能源投资集团有限公司怎么样
数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。
• 公司简介：
万帮新能源投资集团有限公司成立于2014-12-26,注册资本null,法定代表人是邵丹薇,公司地址是武进国家高新技术产业开发区新雅路18号152室,统一社会信用代码与税号是913204123239236863,行业是投资与资产管理,登记机关是常州市武进区市场监督管理局,经营业务范围是新能源项目投资、实业投资、股权投资；汽车充电桩设施的建设和经营管理服务；新能源汽车技术的开发、技术咨询、技术服务；汽车租赁；企业管理咨询服务；会务服务；文化艺术交流活动策划；汽车用品、汽车装潢用品、工艺品、办公用品、劳保用品的销售；设计、制作、发布、代理国内各类广告业务；充电设备的销售、安装、维修机售后服务；充电设备安装技术咨询服务；充电设备安装的培训（不含国家统一认证的职业证书类培训）；承装、承修、承试供电设施和受电设施；汽车、二手车的销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,万帮新能源投资集团有限公司工商注册号是320483000449301
• 分支机构：
• 对外投资：
常州万帮新能源汽车有限公司,法定代表人是高海军,出资日期是2014-08-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.00万,出资比例是100.00%
江苏万帮德和新能源科技股份有限公司,法定代表人是邵丹薇,出资日期是2014-10-17,企业状态是在营（开业）,注册资本是40000.00万,出资比例是21.25%
国创新能源汽车能源与信息创新中心(江苏)有限公司,法定代表人是邵丹薇,出资日期是2018-07-25,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.00万,出资比例是20.00%
江苏万帮新能源汽车有限公司,法定代表人是彭友欢,出资日期是2016-07-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.00万,出资比例是10.00%
北京合力时代新能源科技有限公司,法定代表人是郑军,出资日期是2015-10-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.00万,出资比例是100.00%
北京匠芯电池科技有限公司,法定代表人是于立国,出资日期是2016-06-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是5840.00万,出资比例是13.70%
万帮德和(天津)科技有限公司,法定代表人是邵丹薇,出资日期是2016-04-15,企业状态是注销,注册资本是5000.00万,出资比例是100.00%
北京万帮之星新能源研究院有限公司,法定代表人是邵丹薇,出资日期是2016-08-15,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.00万,出资比例是100.00%
• 股东：
邵丹薇,出资比例50.00%,认缴出资额是15000.000000万
丁锋,出资比例50.00%,认缴出资额是15000.000000万
• 高管人员：
邵丹薇在公司任职执行董事
顾竹青在公司任职监事
『陆』 万帮新能源投资集团有限公司工资怎么样
普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。