宏源森马电动汽车招聘

1. 外部招聘和内部提拔之间有什么区别

1）内部晋升只能治疗阵痛，外部招聘能根治病根

企业管理体系的薄弱，是制约中小企业发展的重要因素。很多时候，内部的员工在企业里面待久了，往往会对企业存在的问题视而不见，甚至习以为常。然而当今的企业竞争非常激烈，如果你不能够快速响应，迅速解决企业发展存在的问题，那你就会被吞并掉甚至倒闭。

内部晋升看似解决了岗位的空缺问题，然而已经固化了思维模式以及迟钝的解决问题方式，会让企业慢慢陷入发展的困境。而外部招聘进来的人才，如果是通过严格筛选进来的，那他肯定能够给企业存在的问题带来新的甚至是有效的解决方法，毕竟在面试的时候，我们是带着企业的问题去招聘的。例如，我有个朋友的公司，销售经理离职了，按照原有的计划，本来销售部的分管领导是想从内部提拔，但是老板坚决不同意，原因是现在公司在北方地区的市场一直打不开，内部的人想尽了办法，也没有办法取得很大的进展。老板想外部招聘一个经理，这个销售经理需要在北方有广泛的人际关系，并且有相应的客户基础，能够帮助公司迅速打开北方市场。后来，他们招了一个同行的销售经理进来，不用三个月，他们公司就在北方开发了一个大客户，为公司的发展奠定了基础。用他的话说，这个大客户可以养他们公司一年。

所以，内部晋升只能治疗企业发展中人才短缺的阵痛，要真正治好生存与发展的病，还是要靠外部招聘。

2）内部招聘会引起焦虑，外部招聘才能安神

中小企业本身人就少，所以如果从内部晋升，必然会影响那些没有被晋升员工的积极性，引起内部的焦虑。在中国人的眼里，不患寡而患不均。内部晋升，往往都是从资历较深的人中提拨，那些没有被提拔的员工，如果自身能力足够优秀的话，基本不愿意继续呆在公司，“凭什么他升了，而我没有升？”面对这样心理状态的员工，如果企业处理不好，往往就会出现人才流失的情况。大家应该都可以看到，往往在企业做大规模内部晋升的时候，是离职率最高的时候。

而外部招聘则可以很好地避免这方面的问题。因为外部招聘的人在管理能力和经验方面肯定丰富，大部分人的心理，愿意跟着一位牛人吃苦，也不愿意跟着一位菜鸟享福，况且未必就有福。

3）内部晋升未必就能更好地适应

很多企业在做招聘的时候，打着为了能够尽快上手，给员工提供更大的发展空间的招牌，要内部晋升。其实内部招聘的人未必就能够马上就上手，毕竟中小企业都是一个萝卜一个坑，每个人的工作内容、职责都不一样.由于管理岗位对知识、技能和经验也有特殊要求，而在自己的专业领域表现优秀的员工，并不一定是好的管理者。所以提拔员工上来，他也未必能够胜任管理的岗位。这种例子在技术岗位中普遍存在。如果提拔，有可能只会让公司少了一位技术专家，多了一位无能的管理者。我曾经的公司有一位技术专家，公司领导把他提拔为技术经理，结果他很不适应，管理工作占据了他大量的时间，导致既做不好管理工作，又把技术工作拖延了，所以出现了双输的局面，阻碍了企业的快速发展。

4)内部晋升只会闭塞血管，外部招聘才能加快血液循环

有一家做电动汽车的企业，成立至今已有5年的时间，但是发展非常缓慢。如果不是靠着国家补贴和外来的投资，恐怕已难以生存下去。他们公司创始人有多达8人，其中技术人员有4人，前三年来，他们靠着这4人的技术，申请了不少发明专利，但是慢慢发现，他们已经江郎才尽，新的理念很难再出来，出现了公司的技术被别的公司赶超的迹象。

后来他们做了一个决定，要引进一位在电动汽车行业有丰富工作经验的技术管理人员，来统筹公司的技术发展工作。经过两年的发展，他们公司的技术水平再次登上了行业的前列。

所以外部招聘，会让公司的血液循环更快，从而会更有活力。

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2. 特斯拉为什么一直在招人

要扩大产能或者补充人员。
特斯拉在中国消费者心中的印象是比较好的，只是价格较高，在中国本土化设计生产可以降低成本和价格。另外考虑上海疫情原因，解封后可能有大批人员离职，因此，特斯拉一直在招聘。
特斯拉（Tesla）是美国一家电动汽车及能源公司，产销电动汽车、太阳能板、及储能设备。其总部位于美国加利福尼亚州硅谷的帕洛阿托（PaloAlto），2003年最早由马丁·艾伯哈德（MartinEberhard）和马克·塔彭宁（MarcTarpenning）共同创立。

3. 请问网上招聘电动汽车巡查驾驶员是真的吗

假的，我去过

4. 太原市万柏林区飞达电动车经销部招聘信息,太原市万柏林区飞达电动车经销部怎么样

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• 公司简介：

太原市万柏林区飞达电动车经销部成立于2014-05-21,注册资本5.00万人民币元,法定代表人是卢重明,公司地址是太原市万柏林区小王村万博摩托车市场A区103,统一社会信用代码与税号是,行业是汽车零配件零售,登记机关是太原市工商行政管理局万柏林分局南路工商所,经营业务范围是,太原市万柏林区飞达电动车经销部工商注册号是140109660102437

5. 网约车有没有误工费一说

网约车正常来说还是有误工费一说，毕竟网约车也是属于营运性质车辆，因为交通事故也会导致网约车无法正常运营，影响到车主实际经济利益的。

6. 特斯拉在中国的工厂还在大量招人，该企业还缺乏哪些人才

电动汽车厂商特斯拉在美国，确定将建在得克萨斯州的奥斯汀，占地超过2000英亩，目前开始施工。在美国的下一座超级工厂厂址已选定、正在准备施工，CEO马斯克宣布将建在得克萨斯州的奥斯汀附近。随着电动汽车制造商特斯拉的电动汽车需求持续飙升，特斯拉将在中国几乎所有地方招聘员工。

7. 谁知道怀柔电动出租车报名条件，承包要求谢谢

你可以去怀柔人力资源网看看，上面经常发布一些有用的信息。
根据市科委、市交通委、怀柔区委区政府，关于推进区域电动汽车的工作要求，全面做好怀柔区域内电动出租汽车运营工作，特组建“北京怀兴旺电动小客车出租有限责任公司”
招聘人数：60名（其中：男驾驶员40名，女驾驶员20名）
工作性质：全职电动出租汽车运营司机
工作经验：不限
学历：初中以上
公司名称：北京怀兴旺电动小客车出租有限责任公司
报名地址：北京怀柔区庙城420号北京安鹏汽车综合性能检测站院内（庙城加油站东边）
报名时间：2012年4月6日开始，报满为止
招聘方式：怀柔人力资源网发布消息
招聘要求：
1、具有怀柔区常住户口，男55岁、女45岁以下，取得驾驶证3年以上，身体健康，无不良嗜好。
2、遵守法律法规，爱岗敬业，有敬业精神。
3、具有北京市交通行政主管部门考核并取得合格证书（出租两证）的优先录用。
4、怀柔区域内男性50岁以上，女姓40岁以上的下岗职工优先录用。
5、凡是符合招聘条件的报名者必须经过公司统一培训，由怀柔交通局统一考试，考试合格者择优录取。
6、报名人员必须三年内无伤亡或重大责任事故，无违章满12分记录的。
7、北京怀兴旺电动小客车出租有限责任公司拥有本简章最终解释
权。
到我公司报名者必需携带本人户口本、身份证和驾驶证原件，3张一寸免冠相片。

北京怀兴旺电动小客车出租有限责任公司

8. 疫情未散，车企已是招聘忙，只是不再同以往

浙江省资深人力资源顾问余同同告诉汽车商业评论，这个点上，盲目跳槽的会减少，现在招聘最难是蓝领这块。

他分析说，蓝领招聘这块一直是难点的原因在于，一是城市的生活成本比较高，薪酬比较低吸引不到工人，但是高薪酬会挤压制造业的利润空间，企业难以为继；二是近年产业链逐步迁移到内陆，工人在家门口就可以找到岗位，不需要背井离乡；三是90后新生代蓝领工人，工作不再是为了生存，对价值观产生了很大冲击。

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9. 太原市迎泽区东恩电动车经销部招聘信息,太原市迎泽区东恩电动车经销部怎么样

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• 公司简介：

太原市迎泽区东恩电动车经销部成立于2018-02-09,注册资本2.00万人民币元,法定代表人是冯东平,公司地址是太原市迎泽区郝庄正街15号4-5号,统一社会信用代码与税号是92140106MA0JXT3U87,行业是汽车零配件零售,登记机关是太原市工商行政管理局迎泽分局朝阳工商所,经营业务范围是,太原市迎泽区东恩电动车经销部工商注册号是140106690286155