公司让员工去旅游是

Ⅰ 公司让员工每年旅游一次是公司给员工的福利吗

公司让员工每年公费旅游一次的话，就属于公司给员工的福利

Ⅱ 有没有公司强逼员工去旅游的

这还真是够变相，
去不去是自愿的，
哪有这样的强迫制度啊。
不过，有时候看什么企业单位了，
象您说的可能不太正规啊。
似乎也没什么成文的法规来判定。
看能不能和公司商量商量，如果实在不想去，请个病假什么的。

Ⅲ 公司强行要求员工在休假期去旅游,这合法吗

旅游是一种福利，没有强行的，更不存在是否合法的问题。

Ⅳ 公司让员工旅游,员工的感谢语言

首先，我要感谢公司给了我们一个放松和减轻工作压力的机会。其次，这样的活动也会增强团队精神，有利于公司的长远发展。再次这次活动是对大家工作的肯定，公司的效率很好，每个人都会更加努力地做自己的工作。

无数的话和无数的感激之词，我公司只通过日常工作的遵守规定，实际行动到工商局交税的窗口，为我公司提供优质的服务，做出真诚的回报。为了表达我们公司的衷心感谢，感谢您一直以来对我们的支持和信任！

同时，我很高兴能赢得您的认可和友谊，我们将珍惜，并将长期保持下去。感谢您多年来对我的关心，我将不懈努力。

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注意事项：

1、公司应该围绕一个主题展开讨论，核心是娱乐；

2、合理的路线设计，少重复的路线，以避免员工因旅行延误而抱怨；

3、即使你觉得这很划算，也不要说“那很划算”。否则，你最终会为别的东西付出更多的代价。

4、如果你与一家旅游公司有合同，请始终审查合同的案文。各省都有统一的“旅游合同文本”，每一份合同都贴上省内的标签；

5、旅游时最重要的是“食宿、交通、门票、服务”等，做好这些贴士，事半功倍。

Ⅳ 公司强迫员工去旅游

不可能吧，旅游还哟啊员工自费啊

Ⅵ 公司让员工旅游,员工的感谢语言该怎么说

首先感谢公司给大家一次放松的机会，缓解一下工作巨大的压力；

其次通过这样的活动也会增强大家的团队意识，有利于公司的长远发展；

再次这种活动也是对大家工作的肯定，公司效益很好，大家会更加努力的做好本职工作。

万语千言写不尽的感激之情，我公司只有通过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。

为了表达我们公司由衷的感谢，谢谢您们一直以来对我们的支持和信任!同时，我为能争取到您们的认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。

谢谢贵公司多年以来对我的关怀，我会不懈努力的。

Ⅶ 现在很多公司都会安排员工去旅游，这种公费旅游自由吗

现在有越来越多的公司会组织员工旅游了。就是员工一起旅游，而费用是公司出。小编我是特别喜欢这种旅游方式的。既不用自己掏钱，而且还可以增进员工之间的情感。或许因为这次旅游咱们的工作效率还能提高呢。一般来说，公司组织去旅游就是为了号召大家的工作效率，工作激情。但是现在网络上出现了歧义，有些人认为这些公费旅游是自由的，而有些人觉得特别不自由。

好啦，以后遇到这些公费旅游，大家一定要积极参加呀。毕竟免费的旅游谁不想去呢？也是时候找个机会脱离家庭，重新找到属于自己的那一份快乐了。并不是在家庭中才能找到真正的快乐。除了家庭，你还有跟同事之间的快乐，一定要积极参加这些集体员工活动呀。

Ⅷ 公司强制员工去旅游，不去居然还要扣工资，这样做合法吗

这个肯定是不合适的，没有政策规定员工是必须要去的；不过一般单位组织都是集体活动，也许你们领导是出于这个考虑的，你如果没有特别原因还是参加比较好。

Ⅸ 公司组织员工去旅游，目的是不是骗员工去拓展训练的还是只是单纯旅游

拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。
所以说白了，企业带领员工参加拓展，最重要的目的就是激励员工的工作热情，增加员工之间的凝聚力，增加员工对公司的认同感，以便更好的服务公司，给公司带来收益。
而且拓展训练经常都是在山清水秀的景区经行，也可以做为一种员工福利，却比单纯的旅游性比价更高。