公司旅游签员工签订安全责任书

『壹』 公司出游与员工签订安全免责协议是否具有法律

侵权责任的赔偿问题最终是《侵权责任法》决定的。
任何协议都不能对抗国家法律，如果对抗，也是无效，依然要承担法律责任。
企业在道义上有必要提供安全卫生的环境，但并没有严格上的法律责任。只有因工作原因照成的侵权损害，才有相关的责任。
另外，企业应该在防火措施，防火设备上准备充分，一旦发生火灾，即使员工有过错，企业是无法免责的。
所以有提醒的责任，可以用书面的提醒，免责条款不用写。
大方向的责任尽到就可以了。

『贰』 单位内部与员工签订安全生产责任书

怎么了？这是合理合法合规的。
安全生产责任书的作用是监督、督促各级员工对安全生产工作意识重视、按照法律、法规、规定、制度及操作规程进行工作，同时加强安全职责的自律性，最大限度的降低安全生产事故的发生。该书没有法律效应，一旦发生事故，公司各级凭一张责任书是无法规避责任的，毕竟安全生产企业是责任主体。就因为责任的重大，企业在一些内部安全工作规定和措施上，制定严厉有脱责的表现，是可以理解的，最终，安全生产工作需要大家共同能力，提高自身安全意识，牢记自己的责任、义务，加强安全教育，增强防范能力，达到降低安全风险，确保安全生产事故不发生，就达到了签订安全生产责任书的目的，也就达到了和谐发展的目的。

『叁』 公司要求员工签的安全生产责任书合理么

即使签订了安全责任书 也不能完全免除企业的责任 只是在判定责任时有主有次。
你所出示的责任书中“甲方不承担法律责任”涉嫌免责，是无效的说法。

『肆』 企业与职工签订的“安全责任书”范本

以下为工程单位工作的「安全责任书范本」，提供参考,请依你企业的需要书写再与职工签订 安全责任书

为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，杜绝因工作伤亡事故的发生，真正落实安全责任制，现与分包单位负责人签订安全责任书如下： 一、控制目标
1．因工作死亡零事故。
2．因工作重伤零事故。
3．工作时不得发生重大事故。
4．因工作负伤频率控制在千分之三以下。
5．隐患整改率95%以上，重大隐患整改率100%。
6．工作时不得急性中毒事故。
7．杜绝火灾事故，煤气中毒事故和交通事故。
二、责任目标
1．每月组织召开安全专题会议至少一次，分析本单位安全角势，并能及时、认真、公开地对本单位安全方面的重大事件作出决策。
2．每月组织安全大检查1—2次，对检查过程中发现的问题要定人，定时间，定措施落实整改。
3．切实做好本单位的安全工作，施工作现场要符合文明安全工作地标准，把本工作程创建成“XXXX市文明安全工作地”。
4．本工程的施工作管理人员和施工作人员，必须严格遵守和执行建设部、XXXX市、总公司及项目经理部的各项安全管理标准、规定和管理办法。
5．在与分包签订的合同中要体现安全、文明施工作的考核内容，要与经济挂钩。
6．本工程不得被总公司下发“限期落实安全责任通知书”。
7．本工程不得被XXXX市及所在地区有关部门给予处罚和通报批评。
8．分包方负责对现场按施工作现场需要应设置的安全、消防、保卫及文明施工作等设施进行购置，并负责日常保管及维修管理。
9．分包方自备各种劳动保护用品，所购置和使用的各种重要劳动保护用品必须符合总包方的安全管理规定和要求。 三、罚则
1．因分包方未履行上述责任、义务或违反国家安全法规、规程和市、总公司的有关规定而造成的工作程财产损失和人身伤害，除由分包方承担责任指标和全部责任及由此发生的一切费用外，总包方要给予分包方30万元以下罚款。
2．分包方发生一起轻伤事故，对分包方项目经理给予2000元、副经理1000元的罚款处理。
3．每有一项控制目标和责任目标没有实现，其情节严重，扣除工作程承包款的千分之一至千分之二。
4．本责任书自签字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日

『伍』 单位组织员工自愿外出旅游的责任状怎么签

一、责任单位必须制订交通安全预案、措施；
二、责任单位必须有专人负责安全；
三、车辆外出手续必须齐全；
四、责任单位必须对外出人员加强外出前的交通安全教育；
五、安全负责人要严格履行自己的职责；
六、租用外单位车辆时须与出租单位签订《交通安全保障责任书》；

『陆』 单位要求员工签署安全责任书，涉及员工下班以后的生活，如有违反不发年终奖。这样做合理合法吗

安全生产是一种职业责任，不仅涉及到岗位之上行为规范和操作标准，也涉及到岗位之外的生活领域。
如果一位在安全生产关键岗位的员工，在上班前的家庭就餐时，大量饮酒，然后醉醺醺的上岗工作，这是不允许的。除此之外，带病上岗、睡眠严重不足上岗也是不允许的。等等这些方面，都是岗位之外的生活领域的事情，也都是涉及到安全生产而必须严格规范的。
所以，安全生产责任书的内容，不仅仅是岗位上的工作行为约束，也必定涉及到工作时间之外生活领域的相关内容，这样的责任约束是合法的。
安全生产是一个单位管理制度的重要内容，如果员工违反了单位的管理制度而被减发或是取消年终奖金是符合管理规范要求的，也是合理的。

『柒』 公司组织员工外出旅游，可以签订旅游安全协议吗

可以签，可以提高员工安全意识
甲方：
乙方：

第一条：甲方自愿参加乙方集体旅游，并承诺遵守本协议之规定。

第二条：甲方旅游可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，乙方不承担任何责任，由甲方自己承担。

第三条：甲方不得擅自离开团队，给集体或团队带来不必要的麻烦，否则后果自负最新旅游安全协议书范本文章最新旅游安全协议书范本出自

第四条：在旅游期间发生事故及责任，甲方使本人或他人人身、()财产等造成的伤害，乙方不承担任何责任。

第五条：甲方应切实注意个人财产安全，不得非法占有他人财务，因自身原因保管不善而造成财产损失的，由甲方自行负责 ，乙方不承担任何责任。

第六条：如甲方给他人造成损害的，由甲方个人承担一切赔偿责任。第七条：甲方应切实严格遵守交通规则，出现交通事故的，由肇事方负责，乙方不承担但任何责任

第八条：甲方具有完全民事行为能力并自愿参加最新旅游安全协议书范本合同范本。愿独立承担可能发生的一切损害。途中因本人游玩出现的任何事故及责任均自行负责。

第九条：本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

本协议自甲乙双方签字后方可生效，乙方确定甲方返回公司后自动解除。

『捌』 员工与公司签订安全责任书后是不是公司就不负责了

员工与公司签订的安全责任书，就是说员工就得服从公司相关安全管理制度及岗位安全操作规程，但不是说公司不负责，一旦因员工在岗期间发生工伤事故，企业还是有义务对员工履行相关的责任

『玖』 公司组织旅游，要与员工携带的家属签订一个旅游合同，主要是安全问题。

真要做？每人一份，每份要有所有人的签字。
内容：
申明
我们自愿参加公司集体旅游，自购意外伤害保险、风险自担、责任自负。活动中成员出现事故、疾病等不可预测因素时，其他成员不承担任何法律责任。我具有完全民事行为能力并自愿参加。愿独立承担可能发生的一切损害。途中因本人及家属游玩出现的任何事故及责任均自行负责。
申明人：（一个）
鉴证人：（除签字的所有人）
时间：

『拾』 员工家属旅游签署了安全承诺书出了事故公司要负责吗

需要负责。 对于人身安全方面的赔偿责任,不能因为签署了承诺书就免除责任。
如果在旅游中出了事故，
有旅游公司的，根据不同的情况，依据旅游合同的约定，单位员工可向旅游经营者、旅游辅助服务者或者是侵权的第三人主张权利。单位只是出资给员工购买旅游服务，单位对发生的事故无过错，依法不承担法律责任。
单位自行组织的，由单位承担责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第七条 旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。
因第三人的行为造成旅游者人身损害、财产损失，由第三人承担责任；旅游经营者、旅游辅助服务者未尽安全保障义务，旅游者请求其承担相应补充责任的，人民法院应予支持。