旅游企业安全宣讲简报

『壹』 本人急需一份旅游行业争先创优活动简报

（第15期）

集团“创先争优”办公室编 2010年7月13日

选人让人信 用人使人服 提高公信度
世博旅游集团将干部监督工作
纳入创先争优活动抓实抓好

云南世博旅游集团将干部监管工作纳入“创先争优”活动主要内容之一，认真抓好工作落实。前不久，集团党委召开会议，对中央办公厅和中央组织部下发的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监管制度进行专题学习。
集团党委书记张李昆要求要以干部选拔任用工作四项监督制度为重点，加大干部选拔任用法规学习宣传力度，并将其列入今年集团创先争优活动的主要内容之一。要切实加强对领导干部的日常监督管理，重点加强对行政和党组织“一把手”、任职时间较长和新提拔干部的日常监督管理。要在集团中层副职以上管理人员中组织开展以选人用人公信度为主题的自我学习教育活动和谈心谈话活动。要对集团所属企业贯彻执行《干部任用条例》情况进行督查。要完善考核制度，把干部选拔任用工作列入集团所属企业领导班子和领导人员年度考核内容。
集团董事长王冲指出要加强对四项监管制度的学习宣传，要拟定出符合集团实际的切实可行的与四项监管制度配套的相关措施，推进集团在选人用人上更上新台阶，为把集团打造成航母型旅游龙头企业做好人才发现、选拔、储备和输送的工作。
集团总经理、党委副书记王云强调集团所属各企业必须把学习宣传四项监管制度抓实抓好，坚持依法治企。集团党委副书记、纪委书记杨淑芳表示一定严格贯彻执行《干部任用条例》等法规，严格遵守《廉政准则》，认真落实“8个禁止、52个不准”要求，始终做到廉洁从业。
7月7日，张李昆书记又在党委（扩大）会议上进一步明确指出：党委在选拔任用干部上一定要以四项监督制度为标准，确立人才优先发展战略，要坚持人才优先、服务发展、创新机制、以用为本、市场检验、整体开发的指导方针，坚持民主、公开、竞争、择优和党管干部、党管人才的原则，建立健全适应市场和公司治理要求的人才选拔、任用、考评、激励机制，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。特别要加强对年轻人才的培养和选拔，不断改善世博旅游人才队伍的结构，突破人才制约瓶颈，激发创业发展活力，提升核心竞争力。
今年5月以来，为认真学习、熟悉掌握干部选拔任用工作四项监管制度，集团党委做了大量狠抓落实工作，一是党委工作部购买《干部选拔任用工作四项监督制度》发放到集团每一位中层副职以上干部，要求认真学习，深刻领会；熟悉内容，抓好落实；带动工作，取得实效。二是采用问卷答题形式组织全集团中层副职以上干部进行干部选拔任用四项监管制度相关内容的考试，让大家将制度内容入心入脑，指导推动工作。三是为了在集团上下进一步提高选人用人公信度、增强做好抵制用人上的不正之风的责任感和使命感，切实履行好干部选拔任用工作的职责，党委书记张李昆以突出主题、切合实际、沟通思想、注重实效的工作方法与相关人员进行交心谈心，了解掌握情况。四是党委工作部作为集团选人用人工作的职能部门与组织实施者，对干部选拔任用四项监管制度不仅进行专题学习，还要求每一位工作人员熟悉制度内容，工作中率先垂范，在整治用人不正之风方面做表率，努力做到从党委工作部选拔、推荐出来的干部，尽量达到思想优、素质好、能力强、业务精、干劲足、激情高的要求，真正能为集团发展起到引领带头作用。五是为便于学习掌握四项监督制度，按照中组部和云南省委组织部要求，集团党委组织了中层副职以上管理人员进行干部选拔任用工作四项监督制度主要内容的自我测试。
由于集团党委对选人用人工作长期以来高度重视，狠抓落实，工作显现出一定成绩。自去年原世博集团与原旅游产业集团整合重组成新的世博旅游集团以来，在人员来源复杂、思想不稳定、文化存在一定差异、工作岗位变动较大的情况下，通过民主推荐、谈话推荐、张榜公布、党委会研究以及对被推荐者进行德、能、勤、绩、廉各方面考查等方式，共提拔任用了中层正职管理人员5人，副职管理人员14人，无一例举报电话和信件。
为了集团干部选拔任用工作在取得成绩的基础上更臻于完善，为了选人用人机制更加符合世博旅游的实际，为了集团能够按照既定的发展战略目标顺利推进，为了干部选拔任用监督制度在集团得到更好体现，世博旅游正以中央关于干部选拔任用工作四项监督制度为蓝本，按照集团党委的要求，拟定适合于本企业发展和需要的具有世博旅游特点的干部选拔任用制度。目前，一个优化管理人员队伍、拓宽选人用人视野、促进优秀人才脱颖而出的《关于在集团内组织两个中层管理职位竞争上岗的实施方案》已经在集团OA网上公布，很快，集团中层管理人员队伍中，又会走进一批有胆有识、有智有勇、充满朝气与活力的管理者，他们将成为世博旅游做强做大，走向二次辉煌的中坚力量之一。
长江后浪推前浪。相信有世博旅游集团不断调整和完善的选拔任用干部制度作保障，集团内外一批又一批德才兼备的人才将会被不断发掘、引进和启用。这些新鲜血液的注入，将给世博旅游的发展注入勃勃生机。
报：省争创办、省国资委争创办、集团公司领导、集团监事会
发：各部室、所属各企业
共印50份

『贰』 写一篇旅游简报 不要理论 直接一篇作文

游故宫
暑假我去北京旅游。
这天，阳光明媚，我们一家人去游北京故宫博物院。爸爸安排的参观路线是先由天-安-门进，然后从北门出。
故宫是一个规模庞大的古代建筑物，共有九千九百九十间半房间。真是太厉害啦!
我们越过端门后即可见到午门。午门是紫禁城正门，高35.6米。过了午门，我看见内金水河，河水曲折多姿，如同玉带，又称玉带河。河两边的栏杆与河上的金水桥都用汉白玉石雕成，华美威严。
接着，我们来到故宫“三大殿”的第一殿：太和殿，可惜是整个大殿都在大修。于是，我们只好去参观故宫第二殿：保和殿，这是皇上亲自监考的地方，谁中了状元、榜眼、探花，就能从这里骑马挂花去游北京长安大街，享受封建时代读书人最大的荣耀。故宫第三殿：中和殿，那是皇上休息的地方。
参观了三大殿，我们来到“后三宫”之一的乾清宫，明、清两代皇帝平时在这儿处理军国大事。在每年元旦、端午、中秋、冬至、万寿等节，按例举行家族宴。
交泰殿位于故宫中路，在乾清宫的后面。清朝时，皇后的生日都在这儿举行典礼。交泰殿里还存放着代表皇权的二十五宝，宝玺置于宝盒内，上面覆盖着黄绫。
离开了交泰殿，我们又到了坤宁宫，这是明清皇后的寝宫，清朝按满族的习俗，将其改为祭神的场所，把东暧阁作为皇帝大婚的洞房。
我最喜欢的地方，要数御花园了!为什么?因为御花园里种了许多花儿：有如霞似火的杜鹃花，娇媚迷人的红玫瑰，红艳艳的牡丹花，高洁淡雅的菊花，洁白如玉的玉兰花，清香四溢的茉莉花……在这美丽的花儿周围，种了许多树木。在花儿的衬托下，御花园增添了几分端庄和典雅。
随后，我们还参观了“西六宫”、“东六宫”、养心殿……故宫巧夺天工的建筑，从明代永乐年间创建后，五百余年中，不断重建、改建，动用的人力和物力是难以估计的，真可谓“穷天下之力奉一人”。

『叁』 旅游行业安全生产"警示教育月"活动工作总结怎么写

强调活动的意义、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

『肆』 安全简报怎么写

最近的安全工作开展情况，组织了哪些检查、安全会议、安全活动，附带照片
安全园地：普及安全常识、法律法规、安全标准等
警钟长鸣：事故案例
希望能够帮到你了

『伍』 求一份关于2010年“中秋”和“十一”黄金周旅游安全大检查的简报（参加检查的单位有县各有关单位，急！！

呵呵呵~
这个去国家的有关政府官方网站就可以查到的！

『陆』 安全生产简报怎么写

企业管理工作简报

2006年第26期
企管办 2006年12月29日
狠抓下事故仍多发 忽视安全等于效益流失
——认真吸取2006年安全事故教训，向安全管理要效益
年头岁尾，在总结生产经营成绩的同时，我们同样有必要认真回顾一年来发生的安全事故，一些有价值的教训摆在我们面前：安全始于防范，责任重于泰山。尽管我们制订和执行了每周安全检查制度和安全事故上报制度，但事故仍然频频发生。本期简报，梳理一些重大和有影响的事故，目的就是再次提醒我们全体干部员工，将安全生产的这根弦绷得紧些再紧些。忽视和放松安全管理，不仅让汗水和付出换来的效益白白流失，而且埋下了更大的隐患。
重大突发事故:……
一般重大突发事故:……
严重违规操作事故时有发生:……
以上仅是突出的几类安全事故，其它诸多未作统计的生产事故和人身伤害给公司所造成的经济损失和幅面影响不言而喻: ……
今年，在安全生产领导小组的组织领导下，小组成员对各企业每周进行安全生产、用电检查，并形成了《安全生产检查报告》反馈各企业整改落实，虽然在一定程度上督促了企业抓安全工作的开展，并取得了一定成效，但是部分企业在落实整改时并未彻底执行，连续几次检查，出现同一安全隐患的情况较为普遍，实属不该。
2006年的各类事故教训是惨痛的，一系列安全事故的发生不仅阻碍了企业经济效益的提高，而且给企业带来了不良的社会影响，成为了“06管理效益年”的灰色回忆。这些事故发生的根本原因，除个别人思想麻痹大意，很多情况下是对本岗位的安全技术操作规程不知，或知之甚少、野蛮操作的结果。随着生产工艺的逐步配套完善，各项管理制度的规范严格，07年我们要向安全要效益。“有了安全不一定有一切，但没有安全就没有一切。”企业只有人安、物安、事安，在确保人身安全的同时，切实保证设备和工艺技术操作的安全，才能实现生产的有序、快速提升，因此学习并严格执行各岗位安全技术操作规程，杜绝各类重大事故的发生，是我们各生产单位和个人亟待解决，并长期坚持的最根本、最迫切的任务。把事故隐患消灭于萌芽，加强设备的点检维护，不断提高自身专业理论知识和实践技能，是预防各类重大事故的有效手段。生产的顺畅、管理的有序无疑是生产企业提升利润的根本保障，各单位务必根据自身特点，制定切合实际和行之有效的措施，扎实抓制度、抓整改、抓落实。
为全面突出向管理要效益，“安全生产责任重于泰山”，各企业生产车间、部门要在各自职责范围内坚守岗位，切实负起安全责任，认真落实奖惩制度，对检查出的隐患及时整改到位，严格执行各项安全规章制度，开创2007年安全工作的新局面。

报：董事长 总经理 副总经理
送：各企业（含生产车间） 处室 存档 （网上发布）
企业管理办公室 2006年12月29日印发

『柒』 旅游企业都有哪些安全防范措施

制定完善的安全管理政策与法规。旅游安全管理政
策法规是旅游安全管理的基础,为旅游安全管理提供了法律依据,并为其指导方向。而且这些政策法规对游客也具有一定的约束作用,大多数游客会通过这些法规了解自然景区的规章制度,并自觉地遵守法规条例中的规定,约束自己的旅游行为,减少事故发生几率。
在这方面,辽宁省为我们做出了很好的榜样。辽宁省旅游管理部门制订了统一规范的旅游合同、有效的旅游资源保护法规以及系统的游客安全保障法律体系,大大地强化了各个景区游客安全管理的力度与成效,从而提高了整个辽宁省旅游企业的竞争力。