机关单位开豪车的临时工

① 我是机关直接聘用的临时工，能享受同工同酬吗

事业非编人员能否主张“同工同酬”？

案例回放：
上海市某幼儿园（事业单位）因工作需要招聘保育员，但又受编制所限，只能招用非在编人员。2006年9月1日，幼儿园招聘王某担任保育员工作，期间幼儿园和王某签订了《非在编人员聘用协议书》，协议最后期限至2008年1月31日，协议中明确约定王某的工资为1000元/月。协议期满后，该幼儿园向王某发出终止双方劳动关系的通知，王某收悉后，认为自己在职期间与在编人员在相同的岗位，从事相同的工作，理应享受同工同酬待遇，要求单位按照同工同酬待遇为其补缴社会保险，单位却认为王某与在编工作人员不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。于是王某于2008年3月1日，向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会作出不予支持王某请求事项的裁决；王某不服起诉至法院，法院经过审理后，判决驳回起诉；王某不服提起上诉，二审法院维持原判。

案件评析：
本案主要涉及事业单位中非在编制人员是否与

在编人员应当享有同工同酬的问题，几乎所有的事业单位都遇到过这一矛盾，因此，该案的判决对于类似问题具有较强的指导和借鉴意义。
编制问题是事业单位对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有编制的，签订聘用合同，适用《事业单位聘用合同办法》；没有编制的，通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。何谓“同工同酬”？同工同酬是指在相同的时间、相同的工作岗位、从事相同的工作、取得相同的绩效、获取相同的报酬。也就是说只有王某能够证明与单位其他员工“同工”的情况下，才能要求同酬，但如何衡量相同时间、岗位、工作内容、绩效目前却并没有客观的、统一的标准，要求获取相同的报酬自然就没有事实的依据。
更为重要的是，王某与其他在编人员在录用方式、劳动报酬来源、适用法律等各方面都存在较大差异，事业非在编工作人员依据劳动合同法主张与事业在编人员同工同酬，难以获得法律支持。
本案中，由于王某系事业单位非在编人员，王某与幼儿园建立的是劳动关系，适用劳动合同法，双方在协议中对工资报酬的约定是明确的，而且王某在实际履

行协议过程中也未对工资数额及缴纳的社会保险提出异议，因此王某要求按照事业编制人员的工资收入为基数缴纳社会保险没有任何事实与法律依据。
通过本案，我们想给用人单位提个醒，在与劳动者订立书面劳动合同时应当将劳动合同法规定的必备的条款约定明确，尤其是对劳动报酬更应该明确具体，以免发生同工同酬争议，这样在保护劳动者权益的同时才能更好地维护好单位的合法权益。

② 机关单位的临时工待遇怎么样

机关单位的临时工待遇真的非常的一般，这个工作并不算是一个太好的去处。特别是现在很多地方的公务员还有事业单位，都在进行各种各样的改革，所以有很多的单位他都不需要这样的临时工了。如果说一旦面临下岗这样的问题的话，那么这批人肯定是最先被淘汰的一批，所以与其去选择一个这样的工作，不如踏踏实实地充实自己，让自己站在更高的位置。

有很多的人之所以去考编制，是因为家里面长辈或者是亲戚的一个劝说，因为年纪还比较轻，所以他对这样的工作其实并没有太大的一个概念的，而我们都知道考编制是需要花费大量的时间和精力的，有可能要考很多次。所以有很多人都会在毕业之后，选择到某些单位去当临时工，这样可以提前熟悉环境，也能够顺便备考，有经验才更容易考过。

③ 机关单位开公司让临时工当法人

呃两种可能，一种是有的机关单位是不允许机关在职人员在外开公司的，所以他只能让别人当了。
另一种是因为法人是公司的法定代表人，是要对外负责的，公司有什么责任都是需要法定代表人来承担的，所有存在风险，不过还有一点是法定代表人虽然不占股但也是公司聘用的职位，按法律来讲公司是要给法定代表人发工资的。。

④ 机关事业单位雇佣的临时工

我们单位是一政府职能部门，隶属于公安系统，不知道从什么时间开始，就雇佣了好多临时工，后有一些通过其它关系办成了事业编制，属于在编的公安系统的事业职工，还有一部人由于劳动法的实施单位开始给签定了合同，但是还是临时工待遇，只给交纳了养老险，我就属于这一种，工作不少干，待遇很差，甚至到不了最低的工资保障，又说不出什么，因为没有编制，也不知道以后退休以后会怎么样？所以非常希望得到相关的政策支持，就象劳动法一样，普惠于民。
我们已经在原单位工作十年以上了，也有相关学历和技能，可是单位一直也没有合理说法。
我听说其它的一些政府机关也存在同样的问题，但一次次反映也得不到满意的答复，由此相当一些人到年龄退休后只能选择打官司来解决自己的养老问题，即劳民又伤财。
特别希望这次的政府机构改革能解决一些人事上的编制问题，让我们也好安心工作，以解后顾之忧。v

⑤ 怎样看待机关单位临时工

机关单位用临时工，是编制与现实工作需要的矛盾的产物。
目前，行政管理的职能有无限扩大的趋势，监管的职责扩大，而且问责的力度也很大，而编制是严格控制的，编制内的人员是根本不够用的，那么，就只能用临时工来帮助工作。 这就是为什么会有临时工的原因所在。许多单位临时工几乎与正式人员人员相当，他们的贡献是很大的，至于临时工出现的各种新闻，相对于整个临时工队伍讲，毕竟是极少数的。

⑥ 我一个朋友在政府单位工作开的车是保时捷他在政府单位工作的一般工资都多少

你好，你的朋友在政府单位工作，开的车是保时捷，不知道你那个朋友是不是在编人员，如果是工资3000左右。虽然工资低，但是他们的福利待遇好。
如果你那个朋友只是临时工，也就是两三千块钱左右吧。

⑦ 我是检察院开车的临时工,问我干满15年可以享受哪些待遇

满十年的话，用人单位应该与你订立无固定期限的劳动合同。

“五险一金”必须为你交足，还可享受带薪年休假，这些不以工作年限为条件。

如果是劳务派遣用工的形式，那么用人单位不是检察院，而是劳务派遣单位，发生劳务纠纷只能与劳务派遣单位解决。现在很多国家机关和事业单位都是用这种方式招聘临时工。

⑧ 在机关单位做临时工，会被看不起吗

临时工不列，工资低，工资少，但是经常很辛苦。很多正式工也是临时工做出来的。等待你的机会。不，临时工是为大家服务的，有人看不起你，但你只需要想想这些人。等待你的机会。你还年轻，为什么我觉得自己这么老，从你的话里，我个人感觉恐怕现在的状态很难承受销售压力。

一旦玩了，转行做销售没问题。我做销售，业绩是肯定的。任何领域的产品线经理都和我的女同事一样。她从平民转向明显的娱乐，她会觉得很难应付局面，所以她的客户都在向我抱怨。这并不重要，只要你热衷于改变，相信就不难！人生就是这样。你做的每件事都不能让所有人满意。不要为了讨好别人而失去本性，因为每个人都有原则和自尊，别人口中的你不一定是真实的你，目光相同，观点不同。我做销售，业绩是肯定的。

⑨ 机关单位的临时工有没有年终奖的

机关单位的临时工有没有年终奖，要看你和单位之间具体签订的劳动合同，如果里面有约定，那么是需要支付年终奖的，如果没有约定，那么就不会有。

一、一般年终奖是公司根据公司的经济效益以及公司的经营水平来决定的，发不发年终奖，发多少完全取决于用人单位，劳动法并没有明确的规定。

二、一般年终奖是公司作为公司的一种福利发放给员工的，公司对年终奖的发放是有主动权的。

⑩ 那些在事业单位里开车的司机都是公务员还是临时工啊

您好，中公教育为您服务。
不同单位的待遇名额都是不一样的，既有正式编制的司机也有合同工司机，待遇一般。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。