荆州三环汽车4s店招聘信息

『壹』 汽车4s店机电维修员的工作职责及工作范围

汽车4S店机电维修员岗位职责及范围：

一、根据前台和车间主任的分配，认真、仔细的完成维修工作。 

二、 负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。  

三、 负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报。  

四、 对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高专业技术， 保证维修质量。

五、 耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。

六、 仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。  

七、 负责维修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持车间整洁。

八、 完成部门负责人交办的相关工作。

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汽车4S店机电维修员任职基本要求：

1、中专以上汽车相关专业，五年以上汽车机电维修工作经验；

2、通过技术类初级以上等相关课程的培训及认证；

3、具有良好的语言表达和协调沟通能力；

4、掌握汽车构造、故障诊断和维修知识，能够熟练驾驶汽车；

5，个人素质：诚信敬业、公正廉洁、有责任心、务实、认真、吃苦耐劳、团队精神服务经理、车间主任车间主任岗位概述：负责协调安排和指导本组成员按照派工单完成车辆维修项目，保证维修质量和组内的6S管理、安全管理、设备工具管理等。

『贰』 武汉三环诚通日产4S店怎么去

湖北三环诚通汽车有限公司是一家于2016年4月29日在湖北省武汉市_口区注册成立的有限责任公司(由非自然人投资或控制的法人全资拥有)注册地址位于武汉市_口区长丰大道长投428号爱知佳二手车交易市场南侧1-2号楼。湖北三环诚通汽车有限公司统一社会信用代码/注册号为91420104MA4KMH1B5G企业法人肖金涛目前处于开业状态。湖北三环诚通汽车有限公司在本省范围内目前企业注册资本一般。通过网络企业信用查看湖北三环诚通汽车有限公司更多信息和资讯。

『叁』 湖北三环劲通汽车有限公司怎么样

关于东风日产武汉三环颈通4S店销售人员存在欺诈消费者行为

遇到的问题:

问题一：4S店里面一直反馈给厂家说我是在外面比较之后感觉价格高了后才要退VIP会员金卡：

1：请4S店给出反馈说法的依据是什么？

2：是在网上哪些渠道认为我在比价？

3：在什么时间范围内？

4：是否存又相关能够证明因为比较而去要求退会员的证据？是否愿意对自己所说的言行承担相关责任？

5:现在又以我已经享受了会员服务为由拒不退，他们在我投诉之前都没有说过任何VIP会员明细，却说我享受了服务，而根据后面他们给的明细卡片上，根本就没有任何一项服务被享受过。

问题二：在商谈的时候已经明确了2019款悬疑经典自动豪华版的开票价格是99100元，为何最后开出来的发票是101600元？而且在当天交完钱之后相关交钱的收据以怕客户掉了为由不给与客户!当天要求给予开发票，却迟迟拖着不开购车发票，直至客户回家之后第二天在可以不断要求开票的情况下才开出发票，如果当天交钱之前销售说发票开票价格是101600元或在当天交完钱后开的购车发票是101600元，是绝对不可能购买三环劲通销售的东风日产车辆。由于销售把强行搭售的一键启动2500元加到车价里面，造成在缴纳购置税多出来了221元，这个不应该由客户出多出来的购置税，销售人员在销售过程中存在销售中存在欺诈行为！

问题三：我在当天缴纳了购车全款，销售人员却在把购车全款写在了定金位置，定金的条款是如果违约就有权没收我所有缴纳的定金款项！在购车合同条款上有相关的购车全款条款，被销售人员划掉了，由于三环颈通要求客户必须在店内上保险上牌，我怀疑为了达到其目的，销售人员故意将购车全款写在定金的位置，而不是全款的位置，销售人员存在强行搭售胁迫行为，在销售过程中的行为也存在销售欺诈！迫使在后面对销售人员的评价和关于会员签字上不得不一切遵照销售人员的来，否则担心造成违约没收其所缴纳被销售人员写在定金位置上的金额。

问题四：在当天购买2019款轩逸经典自动豪华版车型，销售告知此车型在出场就加装了一件启动功能，并且拿出手机里面的此类车型的车辆表格证明出厂就加了一件启动功能，迫使让我不得不花2500元购买一键启动的精品。我提车回来之后，通过电话到东风日产厂家报上车架号给厂家核实，我所购买的2019款轩逸经典豪华版出厂原车是钥匙启动，并不是出厂就加装了一键启动功能，销售人员在销售过程中存在欺骗消费者，以达到自己强行搭售2500元精品的目的，后期在微信上根据相关问题也说了是消费者不愿意花2500元购买那个一键启动的问题。

问题五：既然是已经被4S店强行搭售花2500元购买一键启动，为何4S店没有把原车换下来的原装的钥匙启动配件归还于我，我原车的东西属于我已经花钱购买过的，4S店却非法占有他人财务，并不是我在购车不带钥匙启动功能配件。

问题六：关于会员VIP金卡问题，在当初商谈的过程中，销售人员并没有告知我这个会员VIP金卡是三环颈通店铺的金卡，更没有告知我这个会员里面包含了哪些服务明细，消费者的一点知情权都没有，我在购车时认为那个VIP是东风日产厂家金卡会员，都是交的钱以充值成积分到电子会员卡里面可以当现金在东风日产任何一家售后服务网点和东风日产线上商城消费使用。但后面却变成了店铺会员，销售人员如果在签合同之前说明或者在合同上注明是店铺金卡，我也不可能在其店铺购买相关车辆，合同上就只注明了金卡，而我的东风日产厂家电子会员卡是普卡，里面没有一个积分存在。直至我在7月向工厂那边投诉相关问题之后，销售人员打电话来问我是否知晓VIP明细的相关问题，我实事求是的说并不知情，销售人员就告知我，等下让销售人员李婷用微信发一个明细给我，相关电话都存有录音已经提交到厂家官网的邮箱里面。三环颈通自称姓何的女销售总监打电话给我，说当时李婷在销售的过程中已经跟我说明了会员的明细，在商谈备忘录何合同上都有相关会员的明细，但是她所说的相关材料上并没有任何一个是VIP会员金卡的明细，以上也相关电话沟通录音，如果需要可以通过邮件发送。我认为销售人员存在销售销售欺诈行为，侵犯了消费者的知情权，也违反了物价局的明码标价规，而三环颈通4S店的销售总监颠倒事实，把并没有东西说成有，也一直提供不出任何相关证据。4S店在回复厂家这个问题时存在诬陷消费者，在没有任何是实质性证据的情况下就说是因为消费者因为在网上咨询到其它店铺的价格低，所以要退那个会员金卡1380元。

问题七：根据中华人民共和国商务部发布的《汽车销售管理办法》规定：《管理办法》指出，供应商、经销商不得对消费者限定汽车配件、用品、金融、保险、救援等产品的提供商和售后服务商;供应商不得限制配件生产商(进口产品为进口商)的销售对象，不得限制经销商、售后服务商转售配件;供应商不得限制经销商经营其他供应商商品，限制本企业汽车产品经销商之间相互转售;除双方合同另有约定外,供应商在经销商获得授权销售区域内不得向消费者直接销售汽车。

从销售把我购车全款写在定金条款位置，存在一定胁迫强行在店铺接受他们强行搭售一键启动，购买VIP金卡会员，购买保险，店铺上牌等一系列非自愿的行为。已经严重跟商务部的文件相背而驰。对于以上所反应的相关问题可以提供相关证据。

问题八:我从购车7月份开始跟厂家多次反馈到客服中心，客服中心让4S店与我联系过两次，第一次有三环劲通销售顾问致电问我是否知道VIP会员相关明细，第二次是三环劲通自称销售总监的与我联系过，因沟通无法达成一致，三环劲通一直不承认相关违规销售欺诈行为，未能处理。找东风日产客服，他们在面对我所发到厂家的相关证据却一直听4S店无证据口说，4S店还捏造事实诬陷我说因为在网上了解的车价比他们低才要求退VIP会员，其理由完全诬陷。

我要求东风日产厂家处理部门与我联系解决，但是厂家客服中心却说没有那边联系方式，厂家每次回复都是委托4S店与我联系，但是8月份期间，三环劲通4S店却没有联系过一次，我强烈要求厂家能直接出来与消费者联系，这样一直搞得一个多月时间完全一点处理进展都没有。

更搞笑的事情是我向汉阳区工商局投诉，三环劲通给工商局的人说我是敲诈他们业务员，说我要他们销售人员微信转账等等。我后面要三环劲通销售员拿出我敲诈他的证据，我正常维权缺被三环劲通里面的人反咬一口，还要脸不要脸啊？一个有国资委背景的企业居然里面有这么不要脸的销售人员，这车子谁敢买？

『肆』 汽车4S店一般是怎么招人的

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

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4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。

『伍』 汽车4S店的预约员具体是做什么东西工资多少还有4S店行政工作工资一般多少哪个工作更好啊

要看预约员是售后的还是销售的？销售的预约员相当于电话营销员，工资比较高，至少得3K吧，主要是给客户打电话，邀约来店看车，但一般要求有销售经验的。售后的预约员，相当于售后前台接待助理，也是给客户打电话，邀约到期该保养的客户预约来店，技术难度较小，工资也少些，大概2K左右吧。还有行政人员，大概2K多点，有些店可能还不到2K。要说哪个工作好，要看楼主的性格，善于沟通的话，且还比较年轻的话，就做预约员，以后的成长会好一些，可以转到前台或销售去，那样工资会比较高。行政的话，就是比较枯燥，但不用解除客户，沟通的烦恼会稍微少一点。仅作参考。

『陆』 汽车4S店修车招不到人，师傅招不到不说，连学徒都招不到，学徒是六百一个月，招来干了几天就走了，最多

哈哈，工资太低了。大哥谁来给你打工做事。舍不得钱。想招聘好的员工

『柒』 4s店招聘要求

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库；
2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动；
3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录；
4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，热爱销售工作；
2. 具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先；
3. 良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好；
4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄；

『捌』 在汽车4s店里修车得一个月工资是多少

1、首先，这个也要分地区，不同地区薪资差别还是有的，维修工也分等级，大中小工，取决于你的工作经验。一般出徒之后2000左右，有了3,5年的经验一般都能到5000左右（中端品牌）

2、4S站的技师维修理论知识和实践经验都要经过严格的考核，工作相当辛苦，每周大多只有一天休息，拿到5000元以上的，几乎每天8小时不休息的修车。（4s站按工时费拿奖金,多劳多得、不劳不得。）

3、能进4S店最好！收入有保障，福利好。但是，进4S店需要考试，而且4S店招修车工人比较少，很多都是师父自己找的人，然后带徒弟修，也象你说的那样，要实习个一年多的。但是，如果你有经验，或者以前常修某种车，那会容易一些。另外需要做提示的话，就是越高档的车，越容易修，工资也越高。

4、可以去汽车4S店招聘网了解一下维修工的待遇和要求。不同公司不同品牌待遇还是有差别的。多看看心里也还有个底。

仅供参考啊！希望对你有帮助。