观致汽车4s店怎么加入

Ⅰ 进入汽车4s店有些什么基本要求

一、求职者填写《应聘人员登记表》；并交各类相关证件复印件（如学历证书、身份证、获奖证书＜技术等级证书和其它特长证书等＞）。
二、办公室负责选出具备公司招聘所需人才，以从优录用的原则，经总经理批准后定员。三、根据质量管理体系要求进行管理，负责对新员工进行岗位培训，包括公司的基础教育和岗位技能的培训，考核其能力并做好相关记录；考核合格后上任。
通过教育和培训，使员工意识到：
a）满足顾客和法律法规要求的重要性；
b）违反这些要求所造成的后果；
c）自己从事的活动与公司发展的相关性。
四、按照国家相关法律法规的要求和公司的规章制度签订《试用同意书》。并填写《员工个人资料登记表》交办公室归档

Ⅱ 怎么进汽车4S店工作

这是广州最好的4S店入职要求，主要看看您的地区要求，举例如下：
1、掌握本地的汽车市场动态，开拓销售市场； 2、配合销售经理完成公司的销售目标；3、工作严谨认真，熟悉销售、售后各环节的控制。
任职条件：
1、男女不限，大专以上学历；
2、熟悉汽车行业，从事汽车销售工作1年以上；
3、具有一定管理能力，具有良好的人际交往和沟通能力；
4、能熟练驾驶汽车，有驾驶证；
5、形象气质较好，成熟稳重；

以下为网络资源：供参考：作者：1qazxsw212

一般汽车销售员要中专以上学历。
汽车销售员学历不一定太高，但是对所销售的汽车要了如指掌，只是“对车型基本很熟悉，品牌也很了解”不行，不是要泛泛，要的是专精。要对所销售的汽车的性能有全面的了解。
请你注意（你可以到任何4S店或汽车销售公司去看看):销售员主要的是介绍汽车性能再作其他类比。
你可以报名加入这个行列。一边等聘任一边到书店查阅一下你报名的公司所销售汽车的性能，可能很有用。
驻店销售员比较起来好得多了，多注意向师兄师姐学习他们会给你很多帮助的。脑勤；手勤；眼勤；嘴勤；腿勤，做到这五勤成功就不远了

Ⅲ 我想在沈阳开一家观致汽车4S店，怎么开

据我所知，观致目前全国各大区的一级经销商早都确定了
你要开观致ssss，也只能是二级经销商。
你需要去问问最近的ssss，他们的母公司是谁，然后找这家公司去谈加盟二级代理商的资格。
现在观致对ssss资金要求已经没有以前那么高了，但是比一般的自主品牌要求会多一些。

Ⅳ 怎么进汽车4S店工作

这是广州最好的4S店入职要求，主要看看您的地区要求，举例如下：
1、掌握本地的汽车市场动态，开拓销售市场； 2、配合销售经理完成公司的销售目标；3、工作严谨认真，熟悉销售、售后各环节的控制。
任职条件：1、男女不限，大专以上学历；
2、熟悉汽车行业，从事汽车销售工作1年以上；
3、具有一定管理能力，具有良好的人际交往和沟通能力；
4、能熟练驾驶汽车，有驾驶证；
5、形象气质较好，成熟稳重；
以下为网络资源：供参考：作者：1qazxsw212
一般汽车销售员要中专以上学历。
汽车销售员学历不一定太高，但是对所销售的汽车要了如指掌，只是“对车型基本很熟悉，品牌也很了解”不行，不是要泛泛，要的是专精。要对所销售的汽车的性能有全面的了解。
请你注意（你可以到任何4S店或汽车销售公司去看看):销售员主要的是介绍汽车性能再作其他类比。
你可以报名加入这个行列。一边等聘任一边到书店查阅一下你报名的公司所销售汽车的性能，可能很有用。
驻店销售员比较起来好得多了，多注意向师兄师姐学习他们会给你很多帮助的。脑勤；手勤；眼勤；嘴勤；腿勤，做到这五勤成功就不远了

Ⅳ 要怎么开汽车4S店有哪些条件

开汽车4s店的主要条件：
1.申请基本资质：是初步审合经营者的资格及合法经营凭证;具备相关经验者优先;经营者要具备良好的企业经营商业信誉;具有资金实力及融资能力;还要有用于店面建设的土地使用权(要位于车流量大的主干道旁，适合的周边环境)。
2.申请程序：均可在汽车品牌厂商的官方网站下载到《申请书》，汽车厂商会根据申请材料进行初步筛选，进行实地考察，或邀请申请人来京考察面试。
3.经营模式：经营者必须严格按照特约店“四位一体”模式经营，不能超范围经营。厂商对特约店销售及维修进行授权，并划分相应销售区域。特约店由申请者全额投资，各地经济条件和市场状况不同，特约店投资规模也有区别。
4.4S店等级划分：不同级别的加盟店，对其店面建筑形式、场地面积、展厅面积、办公区、车间、配件库，年销量都有不同要求和限定。

Ⅵ 观致汽车4s店怎么授权

想卖什么车就向那个品牌提交申请，他们会向你提供具体要求的，一般只要钱到位，场地到位就OK了.

Ⅶ 汽车4s店加盟的条件

县级市可以加入，但是您要考虑投入与产出比，搞4S店需要大量资金支持，当然不同的品牌不同的条件，那些卖得好的车型会高些，牌子大得也会高，其他的相对要低，但是一般不会少于7位数的。
看您资金运作的灵活程度了，全靠自有资金来搞的话，您没有个几年时间不会收回成本的，毕竟县级市的购买力有限，相对来说，您的店的影响也会受限。
需要的场地面积和资金方面，不同的品牌有不同的要求，您可以跟厂家直接联系的，厂家都有相关的业务拓展部门，不要找二道贩子，多花钱，还没用。
以上建议，仅供参考，希望您发财啊。

Ⅷ 汽车4S店一般是怎么招人的

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

(8)观致汽车4s店怎么加入扩展阅读：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。

Ⅸ 加盟汽车4S店需要什么条件

首先看你在什么城市（各品牌的厂家都会对当地区域保有量做相关统计，是否有建站计划）
中高端品牌都是需要有从业经验的，不能你说有钱有地就让你干，总经理需要到总部面访的。
4S店的投入比较大，最好你先做好相应的市场调查，计算一下回报率。
硬件上：土地、资金、执照、资质等等
软件上：投资人对汽车行业有认知，有其他品牌的4S店运营经验（可以找职业经理人），筹建团队

不同的品牌，要求不同。 前期需要打点关系，网络规划部确定后你就要开始筹备建设了，装修买设备等等等等……完事了需要等待厂家验收，合格后可以开始运营，第一笔资金是新车车款（这需要真金白银的拿出来），这批车卖掉以后你可以与银行合作做承兑汇票（厂家一般有合作银行），后期运营需要一定的资金支持，第一炮一定要打响了，后期团队的管理很重要，这是个很繁琐的过程，奥迪站从筹建到开运营用了一年半，广州本田最快的也用了半年（当然这都是个案）
希望你找有经验的人帮你 祝你能成功