咸阳吉利汽车4s店招聘信息

❶ 在吉利汽车工作怎么样

在这个跨界的时代，汽车公司在其他领域搞副业似乎也不是什么特别新鲜的事情。但一个汽车公司要“上天”，就会导致人多。近日，一则关于吉利科技集团旗下子公司招聘“火箭总工程师”职位的消息在网络平台传播。吉利汽车集团副总裁杨先生也在社交平台证实了这一消息，并表示“招聘火箭总工程师，欢迎报名”。但随后杨副总裁进一步解释称，吉利并不打算自己“造火箭”，而是将购买的火箭设备与自己的卫星设备进行匹配。因此，网上广为流传的“吉利造火箭”的谣言将被击破。

吉利似乎开始走航天路线了。算盘是什么？
与Space X有明显的不同
说到车企造火箭，不禁让人想起 特斯拉 老板埃隆·马斯克(Elon Musk)旗下除特斯拉之外的另一家公司Space X。两年前，Space X的猎鹰重型火箭成功将特斯拉跑车搭载至Tai 空。

但吉利的航天项目其实和Space X有很大的不同，Space X专注于航天运载火箭的生产和研发，也就是一般人想象的“航天企业”所做的“去上海空”的工作研究。事实上，吉利早在2018年就投资了一家名为“时代空鱼道”的公司。现在公司属于吉利科技集团，主要研发方向是服务于自动驾驶的低轨卫星。

换句话说，吉利“火箭计划”的最终方向是为未来的自动驾驶做更多的技术储备和支持，并不涉及敏感领域的航天项目。毕竟作为一家商业公司，从资质上来说，可能没有这样的开发能力和权利。
低轨卫星是近年的投资热门
近年来，汽车行业的发展趋势几乎集中在偏向科技的“智能”、“自动驾驶”、“5G时代”等领域，低轨卫星成为投资的热门方向，尤其是汽车企业、互联网企业、数据开发企业等领域，都非常热衷于投资或收购该领域。

上面提到的“Time 空鱼道”是一家在生产LEO卫星方面颇具实力的企业。据了解，低轨卫星的飞行高度在地面以上200公里至200公里之间，远低于GPS、北斗等大型导航卫星的飞行高度。，而低海拔的优势在于可以在两万公里以上的海拔使用。此外，由于飞行轨道的高度较低，卫星本身的R&D成本会有“更便宜”的优势。所以只要财力允许，各集团基本上都有资本尝试发展这类航天项目。

事实上，吉利汽车的“野心”早在收购大量汽车公司和相关零部件公司时就已经显现。作为中国品牌数量最多、技术背书最强的民营汽车企业之一，吉利汽车近年来在智慧出行、新能源等领域的投入有目共睹。而且，虽然目前自动驾驶还受到舆论质疑和技术不完善的阻碍，但这个市场的不成熟也是吉利尝试的绝佳机会。或许中国汽车公司在自动驾驶。

❷ 吉利汽车人才招聘信息

建议去各大招聘网站上面看看吧！

❸ 去汽车4S店做销售顾问（吉利汽车），工资大概有多少

汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问，并不是一个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。

要做好汽车销售，至少要做到“六懂”，即：
一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态
三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧
五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式
要把汽车销售做优秀，还需要“三有”，即：
一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术
三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升

❹ 吉利汽车校招岗位有哪些工作地点在哪里

目前吉利的春招已经开始了，有1000+岗位，预计发出4000+offer。岗位包含有四化、工程技术、职能支持、营销品牌、动力、IT互联网、零部件等12大方向，理工科，文科、海外留学生都能投递。工作地点遍布全国，有北京、浙江、山东、河北等地。具体的岗位信息和工作地点大家可以到吉利招聘官网或者关注吉利招聘公呺了解。

❺ 一箱油 尽兴游 | 吉利缤瑞带你玩转周末—武汉站 圆满举行！

6月21日周未的武汉，正是一年中最好的初夏时节， “一箱油 尽兴游”吉利缤瑞带你玩转周末在武汉创力吉利S级旗舰店火热开启，活动吸引了二十五位吉利缤瑞老车友踊跃参加。大家驾乘吉利缤瑞周末热闹出游。

参与活动的吉利缤瑞车主，一早从武汉创力吉利S级旗舰店出发前往红安帝王湖，沿途经历高速路、城市路、乡道、山路等多种路况，充分考验吉利缤瑞的加速性、稳定性、通过性以及节油性能。

作为吉利汽车官方首款运动风A+级轿跑网红车，一经推出就凭借高颜值、高配置、高品质，备受用户的喜爱。弊游盯星河回纹的家族式前脸造型，集远近光于一体的前大灯，加入LED日间行车灯带。1.4T+6MT、1.4T+CVT和1.0TD+6DCT三款动力可供选择。一键启动、电子手刹、自动驻车、双区自动空调等配置，使得吉利缤瑞一上市就成为广大用户眼中的“网红车”。吉利缤瑞工信部综合油耗显示为：4.9-5.9L/100km，参与此次“一箱油 尽兴游”活动的各位车主在体验“纵情山水间,心磨颤游尘世外”的同时，来了一场节油技巧大比拼。

一位年轻的缤瑞车主，说起驾驶吉利缤瑞不到一年的感受时，他表示：由于刚参加工作不久，经济能力有限，购车时在10万级车中选择了很多，之所以选择吉利缤瑞，除了吉利品牌时尚的外观、智能的科技体验，更让他看中的是动力性能满足日常需要，超低的油耗，使得用车毫无压力。他还兴致勃勃的介绍这款车的电动助力、电动座椅、自动驻车、车道保持、限速识别、自适应巡航、自带行车记录仪等功能。还特别对我说，其实他最最满意的是缤瑞搭载的EOC、普通、SPORT三种驾驶模式，加速超车一点问题没有，在高速路上还体验了一把的推背感。

缤瑞搭载的1.0TD发动机最大功率为100kW，最大扭矩达到205N?m，百公里综合油耗低至5.1L，在动力性能和燃油经济性上均处于同级领先水平。对比相同排量甚至缸数更多的发动机，缤瑞1.0TD发动机的缸径和租和冲程更大，1500rpm时，发动机在1.5秒内即可达到180N·m，能够快速介入前期车辆加速。再配合更小的涡轮迟滞，低扭性能也更为出色。此外，相较于市面上主要采用侧置喷油器的1.0T发动机，缤瑞1.0TD发动机采用的是缸内直喷技术(‘D’=direct injection)，雾化喷入的燃油与进气得到精确、充分的混合后，热效率能达到36.8%，做到同排量最高，完全满足年轻人对推背感的追求。

在“年轻化、运动化”唱主角的汽车市场，吉利缤瑞这款A+级轿跑，从外观、内饰、动力、燃油经济性等诸多方面，加上由内而外地“运动风”，上市至今已经累计超过13万辆，已然成为年轻人眼里的“网红车”。

经过近两小时的行驶，最终来到了红安帝王湖，通过“一箱油 尽兴游”吉利缤瑞带你玩转周末的活动，让缤瑞车主与亲人、友朋们一起度过一段美好的缤瑞时光，一起解锁了更多节油技巧和汽车文化，吉利缤瑞带来的超值体验也更加深入人心

武汉创力吉利汽车S级旗舰店

销售热线：027-83905031

售后服务热线：027-83905032

4S店地址：武汉市汉口北大道汽车大世界88号H4-A

武汉创力中环商贸城直营店

销售热线：027-82295676地址：

武汉市江岸区竹叶山中环商贸城C13-4

武汉创力海天直营店

销售热线：027-84450008

地址：武汉市经济技术开发区沌口海天汽配城A区18

❻ 吉利汽车校园招聘待遇是多少

销售顾问：3000-20000不等，根据销量来拿提成，底薪一般所有4S店都不高。二线的文职类的一般3000-6000，主管级别的一般5000以上，普通职员一般3000-4000

❼ 吉利汽车 商务经理 招聘 完全是骗人的，不报销车费，去了就随便问几句，完全都是内定的招聘，欺骗面试者。

主要是吉利的管理水平跟不上企业发展的速度，特别人力资源部门，根本不做实际事情，而且制定出的管理规定很粗暴，制定人或领导都是为了向更高一层领导表白个人绩效已达成，根本不考虑制度执行效果及执行后果，很多时候是某个领导一句话说了算。
公司内部分想做点实事的人却被所谓的制度制约，整天白忙活。这样的企业里员工在工作和生活会感到有意义吗？！更别谈个人成长、发展了！！！
虽然说有志于发展民族品牌，但也的给员工相应的待遇啊，要不能做事和会做事的人都走光了。
告诉想进吉利工作的人，想的话要考虑好这个企业的目前情况，对公司有一定要求的人千万别去，去了一定后悔；说这一切希望吉利的管理人员能看到，给予点点滴改善，给现有员工点福利，对促进管理有点滴帮助。你懂的。