宿迁汽车雷克萨斯4s店招聘信息

A. 我大学刚毕业，找了分雷克萨斯4S店服务顾问的工作，请问怎么样啊还有在4S店，什么工作最好呢

我也有同学在4S店工作，丰田的，零件担当，有兴趣的话能够有很多发展空间，考考相应的认证师，几年之后会有更大的上升空间。
我建议，如果你对汽车行业有兴趣的话，可以在那里干着，寻求机会，积累经验。4S店的服务顾问也就是你的一个跳台，不可能永远干顾问。

B. 在市级代理雷克萨斯4S店需代理商必须具备的条件

总代理制。渠道模式可表述为厂商→总代理→区域代理→下级代理商→最终用户。进口汽车主要采用这种模式，如奔驰、宝马等。
区域代理制。渠道模式可表述为厂商→区域总代理→下级代理商→最终用户。这种模式与it渠道的区域代理制基本一致。这是汽车渠道最早采用的模式，目前使用这种模式的厂商已较少。
特许经销制。渠道模式可表述为厂商→特许经销商→最终用户。区域代理制实施一段时间后，汽车厂商逐渐发现很难对经销商的经销行为进行规范，市场价格体系混乱，1996年后，汽车渠道逐渐向特许经销制转变。目前一汽捷达、神龙富康等采用这种模式。
品牌专卖制。渠道模式可表述为厂商→专卖店→最终用户。品牌专卖制是1999年发展起来的渠道模式。主要以“三位一体”（包括整车销售、零配件供应、售后服务）专卖店和“四位一体”（整车销售、零配件供应、售后服务、信息反馈）专卖店为表现形式。目前广州本田、上海通用是这种模式的代表。
国产汽车主要采用后三种模式，其中特许经销制和品牌专卖制是目前汽车渠道的主流模式，二者的区别主要有以下几点：
1、对经销商的要求不同：特许经销制下，厂商一般只能就经销商的地理位置、销售能力等进行考察，不能对申请特许经销的代理商有过多的软硬件要求，比如店面的大小、装修水平、售后服务方面，而品牌专卖制下，厂商不仅注重专卖店的位置和销售，同时对专卖店的硬件有着严格的规定，有的甚至连装修材料的采购地点都有明确的规定，“四位一体”的专卖店还特别强调售后服务、信息反馈功能。
2、管理力度不同：厂商对特许经销商的销售管理和培训方面支持较少;而品牌专卖制下，厂商对专卖店有着严格的管理，在店面管理、销售管理、员工培训等方面有统一的管理措施。
3、展示的形象不同：特许经销制下，经销商不能打厂商的品牌形象；而品牌专卖制下， 专卖店可以打厂商的牌子，注重展示厂商的形象。
4、经营品牌的数量不同：特许经销商经营汽车的品牌数量不是惟一的，厂商也不能对此进行控制;而品牌专卖店则只能经营单一的汽车品牌。
自1998年广本、别克、奥迪率先在我国建立汽车品牌专卖店以来，这种形式得到了制造商的青睐。随后，大大小小的新品牌纷纷建立自己的专卖店，短短5年内，品牌专卖店如雨后春笋般遍布于全国各大城市，数量远远超过有形市场。
专家认为，4s店是汽车市场激烈竞争下的产物。中国汽车市场逐渐成熟，用户的消费心理也逐渐成熟，用户需求多样化，对产品、服务的要求也越来越高，越来越严格，原有的代理销售体制已不能适应市场与用户的需求。4s店的出现，恰好能满足用户的各种需求，它可以提供装备精良、整洁干净的维修区，现代化的设备和服务管理，高度职业化的气氛，养良好的服务设施，充足的零配件供应，迅速及时的跟踪服务体系。通过4s店的服务，可以使用户对品牌产生信赖感，从而扩大汽车的销售量。
汽车4s店：硬件过硬，软件偏软
目前，中国汽车经销商获得品牌专卖权的市场是一个在世界上极端的卖方市场。厂家要求高、可选择的对象多。在中等以上的发达城市4s店的固定资产投资在1000至1500万元，流动资金要求在1000万元。尽管要求高、投资风险大、销售品种单一、受厂家未来的发展控制等不利因素，然而紧俏汽车的厂家在一个地区征集经销商的消息是一呼百应，有的被市场看好的品牌少不了有政府批条子、通路子、送股份、持“干股”等问题出现。

C. 关于应聘雷克萨斯汽车销售

我就是汽车销售顾问~一般你去应聘汽车销售的话~不多不小的肯定会问及到你一些 关于汽车的知识~但是行政主管最主要是看你的销售技巧~卖得好车的人不一定懂车~你要学会猜想客户心里~留意客户的看车过程~做好客户资料~按时联系客户~好多销售顾问在跟踪客户那一块是做得不足的~但是这一块也是最重要的~而且一个专业的销售顾问不是靠每天呆在展厅接待客户去卖车~而是靠维持好老客户的关系~让老客户介绍新客户给你买车~希望你应聘成功~加入汽车销售这个职业的大家庭~

好高兴认识您~我是广东顺德大发汽车销售店的销售顾问：梁嘉辉

D. 雷克萨斯和丰田4s 店都在招聘我 我去哪里好 纠结

丰田接触的用户要比雷克萨斯低，但广。看你倾向7什么

E. 今天去雷克萨斯面试前台接待职位，只做了自我介绍，就让等通知，是不是没戏啊

实话说，我也觉得希望不大，有可能你的自我介绍中存在他认为非常致命的错误，直接PASS，要不就是公司为了打广告而发的虚假招聘信息，其实他们是不招的，还有可能是给你面试的人并不在，只是临时来个人应付，这种情况不出意外还会有个复试。一般前面2种可能性比较大。

F. 我要参加雷克萨斯汽车销售助理或者行政助理一职，我该如何准备

什么都不准备！唯一要准备的就是：你自己的形象着装，只要态度好就是了。

G. 请问去雷克萨斯4S店做汽车油漆中工怎么样具体待遇好嘛可以拿到多...

兄弟，我们曾经有过同样的矛盾经历。我要告诉你的是，你如果想在一个好的环境下上班的话，那么你就选择到雷克萨斯4S店或者另外高档4S店，你如果想追求高工资那么你就选择普通的4S店或者修理厂。
我是杭州的，我原本在康桥广本上班，跟你一样认为高档4S店工资一定很好，于是我前前后后经过15天的不同面试终于进了杭州华策奔驰4S店，进去以后我很兴奋，同时跟他们聊天，当我经过各方面确定他们钣喷部门的的人最高工资是4800，我真想扇我自己耳光！ 我放弃了保底工资6000却来到了这个鸟地。第二天我就离别了。。。我也是油漆工，工龄7年 。。我前两年自己做了

H. 宝马，奔驰，雷克萨斯4s店车间技师的工资！急！！！

据介绍，汽车行业的利润增长重心已从单纯的“整车销售”转向“售后服务”。随着新车型增多，整车销售的毛利已日益摊薄，要维持一个投资数千万的4S店正常运转，必须依靠在稳定保有量基础上的售后维修收入。因此，不少4S店不断提高专业维修技术队伍的薪酬待遇，有的为聘请到经验丰富的技术能手和专家，开出的月薪价码甚至高达5000元。

I. 汽车4S店的销售人员工资是多少

4S店里的销售员基本都是底薪加提成的工资体系的，其中还有奖金。根据2020年2月的工资水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的标准，而且差别还是很大的。

虽说汽车销售员的工资有可能会很高，但是如果没有完成指标的话，也有可能得不到提成的。即便已经完成了业绩目标，也有可能会因为遭到投诉而被扣钱。

做汽车销售的技巧

1、了解客户的背景

了解顾客的背景，包括：顾客的购车经历、顾客的决策行为类型。若顾客已有购车经历，那他在购车方面会有自己的一套见解，而且会对先前的车子有哪些不满的地方，会对新车有苛刻的要求。而顾客的决策行为类型，选择判断顾客是否有购买的权利，或者说购买权利的比重的多少。了解清楚之后，方能进行下一步的谈判。

2、建立顾客的舒适感

谈判最忌就是紧绷的谈判氛围，有任何的风吹草动都可能造成谈判的破裂。所以汽车销售顾问一定要制造让顾客放松、舒适的氛围，让顾客没有任何心理负担，来敞开心扉谈他自己的真实想法。

3、取得顾客的信任和好感

很多时候，销售不是销售产品，而是销售自己。若汽车销售顾问能够用自己的人格魅力，让顾客对你有好感，信赖你，汽车销售可以从自己的专业度、热情、亲和力等方面来感染顾客，与顾客拉近距离。给自己制造有利谈判条件。

J. 长沙雷克萨斯4S店招聘信息

长沙力天雷克萨斯4S店
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