长兴吉利汽车4s店招聘职位

① 浙江吉利控股集团汽车销售有限公司招聘信息,浙江吉利控股集团汽车销售有限公司怎么样

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• 公司简介：

浙江吉利控股集团汽车销售有限公司成立于2003-01-09,注册资本0.605590万人民币,法定代表人是林杰,公司地址是杭州市滨江区江陵路1782号1幢,统一社会信用代码与税号是91330000746323316J,行业是null,登记机关是浙江省工商行政管理局,经营业务范围是null,浙江吉利控股集团汽车销售有限公司工商注册号是330000000006220

• 分支机构：

浙江吉利控股集团汽车销售有限公司汽车配件分公司,注册号是3300001011014,统一社会信用代码是91330000746323316J

浙江吉利控股集团汽车销售有限公司台州销售服务分公司,注册号是331082000034874,统一社会信用代码是91330000746323316J

• 对外投资：

山西吉利新能源汽车销售有限公司,法定代表人是安聪慧,出资日期是2015-01-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%

台州吉利汽车销售有限公司,法定代表人是林杰,出资日期是2013-05-31,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

贵阳吉利汽车销售有限公司,法定代表人是林杰,出资日期是2018-04-12,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%

宝鸡吉利汽车销售有限公司,法定代表人是林杰,出资日期是2016-09-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是500.000000,出资比例是100.00%

• 股东：

CENTURIONINDUSTRIESLIMITED,出资比例49.00%,认缴出资额是2967.391300

浙江吉润汽车有限公司,出资比例51.00%,认缴出资额是3088.509300

• 高管人员：

安聪慧在公司任职董事

张毅在公司任职监事

李轶梵在公司任职董事

林杰在公司任职董事长兼总经理

② 吉利汽车招外包工吗

招

③ 谁知道吉利汽车员工的工资待遇

吉利汽车员工的工资待遇是1500元每月．一般职工来讲是这样．高级一点的工资也就高点，另加一些社会保险以及其它奖金等等

④ 去吉利汽车4s店当学徒工怎样啊

你去吉利汽车4s店当学徒工可以，但是你要勤奋，勤劳，勤看，还有你先学会做人，再来做事！

⑤ 吉利汽车公司招聘信息

呵呵，只要你有诚心和信心就先给公司人力资源打个电话，或直接到吉利的来面试，不过要看你专业学的是什么了。 看你在吉利汽车研究院有工作经历，那你想去吉利集团的哪个公司呢?

⑥ 吉利汽车工资待遇怎么样啊

还不错。杭州工资不低，要看你应聘的岗位，今后有没有发展

⑦ 去汽车4S店做销售顾问（吉利汽车），工资大概有多少

汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问，并不是一个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。

要做好汽车销售，至少要做到“六懂”，即：
一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态
三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧
五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式
要把汽车销售做优秀，还需要“三有”，即：
一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术
三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升