汽车4s店老板对员工如何处理

『壹』 求一篇关于汽车4s店员工责任与规章制度

为规范4S店日常工作行为规范，加强内部管理，切实有效的提升工作质量，根据公司实际情况制订本制度。
一、 考勤及休假制度：
1、严格按照公司分阶段实施的上下班及打卡时间执行考勤制度，以打卡时间为准，中午一次未打卡视为上午早退，下午脱岗；
2、迟到或早退10分钟之内，视为迟到或早退，以月度为单位，第一次迟到或早退，负激励10元，第二次20元，第三次30元……以此类推；
3、迟到或早退30分钟以上的，视为旷工，以月度为单位，第一次旷工，负激励100元，第二次200元，第三次视为非正常离职；
4、要求行政部不定时抽查人员在岗情况，上班时间若未请假、未到行政部备案又不在岗的，视为脱岗以月度为单位，第一次脱岗，负激励50元，第二次100元，第三次150元……以此类推；
5、迟到或早退10分钟—30分钟的，视为脱岗；
6、公司所有员工每月有四天带薪休息日，原则上不允许连休，礼拜六和礼拜日及国家法定节假日不允许休息；部门主管月度前3天及最后3天不允许休息；当月有法定节假日的，当月带薪休息日相应增加，当月带薪假若未休完的，当月作废，不累加；
7、上班期间若员工因公需要离开公司，必须到行政部备案；
8、公司员工需请假的，以见到请假条为准，不接受电话或短信请假。
9、必须提前一天，由职务代理人签字确认代理，并向部门主管递交请假条，领导签字后方为认可（员工请假1天以上2天以内（含2天）的由部门经理批准、员工请假3天以内（含3天）的总经理批准）；
10、 若指纹打卡机打不上的，应第一时间到行政部报备，否则按迟到或早退处理；
11、 婚假（仅针对签订劳动合同的员工）
员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。
1）依据员工领取结婚证时的实际年龄核定休假天数。
2）男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假5天。
3）男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假7天。
4）婚假需一次性休完，且包括法定假期、公休日等。
5）申请婚假凭结婚证书复印件，公司致贺金200元。
12、产假（仅针对签订劳动合同的员工）
1） 公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放基本工资，子女出生后三个月内将出生证明报行政部，公司致贺金200元。
2） 普通分娩的员工，产假天数90天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3） 已婚女员工妊娠三个月（含）以内流产，依据医生诊断书给假

『贰』 我是一名汽车4S店售后经理，我该怎样调动员工的积极性

1、当发现员工的优点时，一定要表扬他，
2、微笑对待每一个人
3、把事先要做的任务责任到人，人都是有惰性的

『叁』 汽车4s店售后主管面对员工该做什么,该给什么,该要什么

这个售后主管应该是市场。方面的主管。如果要是车间的话，叫车间主管。应该是主抓sa工作的。

『肆』 汽车4S店、企业对员工的要求

一般汽车4s店对销售人员的要求主要有以下几点。。大专以上学历，形象好，气质佳，谈吐得体，如果销售的是高档品牌可能要求具备良好的外语对话能力。。对汽车技术和市场有一定了解，如果具有销售及相关工作经验.//不一定是汽车行业。。其中最后一条，有些单位是比较看重的。只要你在和用人单位接触时体现出足够的能力，缺少工作经验也不会有大碍。。

『伍』 汽车4s店售后车间主管面对员工什么是你该做的，什么是你该给的，什么是你该要的

车间主管主要负责车间内的。维修管理。车辆出厂前的质检。培训等等。采纳一下，谢谢。

『陆』 汽车4s店前台该如何管理啊，怎么去激励员工。。。。

4S店算是服务类工作岗位，如果没有一套良好的管理制度和激励模式，是很难管理此人！建议：
1.标准服务模式需建立----让其做好自已的本份工作与服务标准
2.必要的行政管理与抽查不能少-----服务类质量管理，必要时抽查他们服务标准执行是否到位也有必要
3.轮岗管理----前台一般不宜超过一年半，就需要调动一下。
4.工资与职位延伸的模式-----提高员工对岗位的忠诚度

『柒』 我23岁在汽车4S店上班，店里的小领导，老喜欢骂下面的员工，只要一点事没干好，就破口大骂。对别人

对于这种情况，你完全可以拒绝回去，你说我们干不好，我们哪车轮可以，只如果你是这种态度骂人的话，其实她们是不尊重人，这是属于是辱骂人属于违法的。你和我的工作一都是互相，那个理解和互相朴素的，并不是呃，那个这种来对待员工的你完全可以辞职也可以拿这种去。辞职原因的话，你带朋友去赔偿你。

『捌』 汽车4s店员工和车企的关系

是特许经销商的合同关系 但是厂家负责培训 但那是收费的

『玖』 作为一名4S店员工，如何给公司提出合理化建议

第一要考虑人。人才流失是最大的浪费。
第二要考虑老板。老板开店目的是赚钱。

『拾』 汽车4S店里面领导员工的构成是怎么样的~~能给 一张构成图吗

总经理下面-------
有 销 售 部：销售部经理、销售主管、销售助理、销售顾问、前台接待；
市 场 部：市场部经理、市场部专员；
人事行政 部：人事行政部经理、人事专员、行政专员、卫生员；
财 务 部：财务经理、会计员、出纳员、收款员；
美容装潢 部：装潢发展开拓经理、美容装潢员；
售后服务 部：索赔员、机电(通常分几个小组，每个小组有个小组长）、板喷(通常分几个小组，每个小组有个小组长）、质检；
信息反馈 部：跟踪回访员；
备 件 部：备件部经理、备件计划员、备件库存管理、备件会计；
二 手 车 部：二手车部门经理、二手车评估师；
保 安 部：保安员；
公司内部网络部：网络部主管