汽车4s店工作的老公

A. 老公在4s店做销售员，才做半个月，连公司里的女同事都有手机号码还发过短信，意味着什么我该怎么做

做销售的 往往嘴特甜特会说话 当然也是花心大罗 嘴会说会忽悠 调戏美女很正常 你小心了

B. 我20岁，刚毕业，在高端汽车4s店工作，我朝着销售发展，我是要强的人，希望和每个同事关系都保持好，

病情分析：
你好，应该是缺乏自信所致。
指导意见：
应坚定所追求目标是正确的，并坚信自己有力量与能力去实现所追求的目标。

C. 在汽车4s店工作是一种怎样的体验

4儿子店上班就是只要你熬夜到9.10点钟，每个月过万特别轻松。你要是一个月想4000.5000你也可以按时上下班

D. 汽车4S店市场部人员到底干什么

1、制定适合本地市场的市场活动计划，发掘当地市场机会。

2、推广并执行市场部所制定的市场落地活动，并在活动中协调各部门工作人员。

3、为公司广告宣传活动提出有独创性的战略计划，参与媒体规划。

4、收集代理品牌他销客户和其他品牌的客户资料。

5、本地区市场环境数据的收集、分析工作。

(4)汽车4s店工作的老公扩展阅读：

市场部是一个企业中营销组织架构的重要组成部分。

1、产品市场部：负责公司新产品的开发战略，即未来几年我们向市场提供什么有价值的新产品，其工作重点是发现创新的源泉，完成新产品的定义。

2、市场开发部：负责现有产品的定位和市场推广战略，包括产品定位和价格策略，要给市场明确的信息，我们的产品与竞争对手相比其价值体现在哪里，它的“上家”是产品市场部，因为很多素材和信息均来自产品市场部。

3、市场宣传部：负责新老产品的具体活动，如广告，促销，活动，产品介绍等，作用是激发市场需求，与市场有效的沟通，工作重点是宣传手段和方法。

4、销售支持部：向销售渠道如自己队伍，代理商，零售商提供支持。包括产品培训，竞争分析，销售技巧，销售工具等。

市场部_网络

E. 汽车4s店工作待遇怎么样

汽车4s店工作待遇具体需要看什么岗位，如果是普通文员一般小城市也就是三四千固定工资，销售的话，一般做的可以，一个月收入一万多也是正常的。在五险一金方面也有保障。

汽车4s店工作也不是很累，因为4s店的工作都是具体分配的，并不是一个人做很多工作，在4s店会有很多的部门，像维修部、后道、厂库、前台等很多的部门，分工很明确，每一个部门都有具体的事情要做。

与其他汽车销售模式相比，汽车4S店有着其独特的优势：

1、品牌优势。由于汽车4S店大多经营的是品牌效应好，竞争力强，市场份额比较大的汽车品牌，所以品牌优势是其主要的竞争手段，这是其他汽车销售模式无法比拟的。

2、完整和规范的服务系统。在汽车4S店，消费者可以得到关于汽车信息、市场动态、售后服务、维修保养须知、配件供应等所有增值服务，无论整车还是零部件都能够保证原厂原货，使消费者免去了在售后服务、维修、保养等方面的后顾之忧。

F. 在汽车4s店工作好吗

汽车4s店工作也不是很累，因为4s店的工作都是具体分配的，并不是一个人做很多工作，在4s店会有很多的部门，像维修部、后道、厂库、前台等很多的部门，分工很明确，每一个部门都有具体的事情要做，其实在汽车4s店的工作算不上很累的，只要做好分内的工作即可，当然这个工作也要看什么部门，如果是维修部门稍微会更累一点，因为汽车4s店毕竟是一个汽车保养和维护的地方，因此这个地方会更劳累。
而具体的工作内容也要看不同的部门，其实汽车4s店的主要工作就是维修汽车和保养汽车，因此这个维修部门会更忙一点，当然每一个部门的具体工作内容还是很明确的，像厂库的工作就是记录汽车的配件和查看配件的数量。而前台的工作就是接待前来客人，不过还有上级部门，这些部门的主要工作就是用来管理和指导一个汽车4s运行，同时也能够让汽车店在日常的工作中更迅速，而且效率更高。

G. 想给老公找个北京通州的汽车4S店服务顾问的工作。

你好，我在首都人才网看到过类似的招聘信息 你可以去看一下 像你老公这样对汽车方面的知识很懂的 一定能找到合适的工作 祝你幸福。。

H. 老公从事汽车修理行业,我不懂怎么帮助他

高人很多，要帮，那要知道得很详细，你说不是吗？

现代汽车维修4S店现状与发展

就目前市场上的4S店来说，都有一个共同点，那就是在同一个市场背景下、同一个品牌、同样的管理模式、同样的资源、同样的政策和同样形象。但经营业绩不一样，实现社会效益和利润率不一样，为什么会这样呢？准确的答案只有一个，那就是人不同，看法就不同；人不同理解就不一样；人不同，经营方法和能力就不同；结果自然就不一样。所以，我认为这个人是影响企业发展的关键因素，但影响人行为的又由他的思维模式、经验、知识结构等决定的，但是这些看不着摸不到的东西却有他的表现行形式-----那就是看法、做法。我个人认为今后的维修企业发展将有以下改变：
一、 由追求利润最大化向追求企业可持续成长的思维方式转变。
可持续成长管理的精髓是在管理中A、注重整体优化，讲求系统工程管理B、注重依托核心竞争力，不断提升市场竞争优势C、注重夯实基础管理，讲求管理精细化、科学化、规范化、程序化和制度化D、注重以人为本，不断提高员工素质，充分调动员工积极性。
二、 企业间合作模式的转变
要懂得如何把自身的核心竞争能力与技术专长恰当地同其他各种有利的竞争资源结合起来。A、与供应商等竞争资源进行合作B、形成局地战略网络C、协作联营。
三、 企业竞争由传统的要素竞争逐步向局地战略网络网转变。
四、 员工的知识与技能将成为企业保持竞争优势的重要资源。
五、 企业将更加注重履行社会责任，实现经济、环境、社会协调发展。
所以，现代维修4S店的经营必须以可持续成长为长远目标，以质量为中心，以特色经营为依托，以精细化、规范化、程序化和制度化的管理理论为基础进行品牌建设、形象建设。

待续
273849502 肖旭东

I. 汽车4s店一般都有什么岗位

汽车4S店一般有以下岗位设置：

1、总经理（负责公司销售、售后服务、财务、行政人事及公司日常管理工作）

2、销售部总监（负责汽车销售工作）

3、销售经理

4、展厅经理

5、展厅主管

6、售后服务部站长（负责汽车销售后的所有服务工作）

7、前台主管

8、配件主管

9、车间主管

10、质量检验员

11、技术员

12、各班组长

13、财务经理

14、出纳

15、会计

16、行政经理

每个品牌每家店的设置有所不同。

(9)汽车4s店工作的老公扩展阅读：

汽车4S店岗位要求：

1、索赔员

任职资格：专科及以上学历，汽车或相关专业，具有 2 年以上轿车维修经验。

2、出纳

素质要求： 中专及以上学历,财务或相关专业； 2年以上汽车行业出纳经验；具备出纳上岗资格 。

3、行政部经理

任职资格：大专及以上学历，行政管理专业优先：至少具有两年以上管理经验并具有良好的计划，组织、控制与沟通能力：熟练使用办公自动化软件：有驾驶执照并能熟练驾驶者优先。

4、销售计划员

任职资格：大专以上学历，1 到 2 年汽车行业销售经验，负责销售部车辆网上系统操作，负责部门经理做好部门内的其他管理管理工作。

5、汽车销售顾问

职位描述：1 年以上汽车行业销售经验：完成部门下达的销售计划，做好客户的开发和维护，认真执行公司的管理制度。