康众汽车配件解放路店怎么样
① 我是汽修店老板要连锁加盟，天猫养车靠谱吗
我是去年年底的时候加盟的天猫养车，我认为天猫养车靠谱还是不靠谱的问题，用实力去衡量是比较理智的。天猫养车首先是新康众的业务之一，新康众近些年来在汽修匹配行业是非常出名的，原因很简单，首先它是阿里巴巴注资，又有康众汽配实力入股，这样有钱又有实力的大企业对于汽修门店来说，就好比大树底下好乘凉，在这个汽修行业不景气的时候，我觉得这一点是很可信的。
② 康众汽配和箭冠汽配哪个好
1.汽车配件最厉害的就是给汽车生产商做零部件供应的也就是说加入汽车产业链中.这个是比较厉害的还要看你供应什么汽车生产商,而且如果汽车生产商比较厉害的话 想大众 日产之类的,你是否可以做到你的零件是独家供应和能否满足生产上的工艺要求(还有要遵守生产商的潜规则).这种供应商不要单独供应一个生产商或供应一中零件.你是浙江的,现在汽车零件供应商在南方是比较多的像慈溪,上海,烟台,还有内饰比较厉害的华翔,杰克塞尔,天津,竞争也比较激烈,要看生产商的采购价格和你的成本价格.厉害的生产商一般都会选择价格比较高的(尤其是国企),并且可以达到生产商的工艺要求和降成本计划.这样采购的回扣是比较多的.2.如果是个人店面的话我建议开那种装饰类的,大灯,音响,内饰灯,轮胎,贴图,内饰零件(像顶棚啊,仪表,座椅,很少有人去更换)3.像你朋友那种怎么说呢类似于包工头吧.. 他的生产基本是先和汽车生产上达成采购协议,让他供应某种零件或主动供应某中零件,然后在采购零件组装,卖给生产商,大概是这样.你朋友供应的滤清器是那种消耗比较大的和老化比较快的零件,机油滤清器,换一次机油那个东西是必须换的.空滤器也差不多,过滤空气的时间长容易堵死,很难清理干净.基本都是保养必换和必须清理的零件.4.买回来的新车必须装饰内饰,脚垫啊 座椅套啊,方向盘套啊,水杯架啊,导航,玻璃贴膜啊,还有车主日常擦车的拖把啊,5,修车嘛.这个就多了 看你休哪个方面,钣金 喷漆 电路 机修比较多的配件个人认为,前后杠 前格栅,刹车油,机油,防冻液,玻璃水,机油滤 清器
③ 康众汽配卖的机油是真的吗
其实你在哪里买都有可能买到假机油，这个只是个概率事件而已。 你要想放心购买机油，您可以找到相对应机油品牌，然后打开官网，查询线下的授权门店，选择号地址，然后去指定门店购买即可。
④ 康众汽配加盟费多少
康众垃圾连锁还需要加盟费，卖的都是低端货，而且大部分产品都是代加工的。
⑤ 新康众怎么样人员流动性大不大
新康众怎么样的问题是自从我加入新康众以后被问到最多的问题，如果从人员流动性的角度来说，新康众是一个能让人稳定下来的大企业。首先新康众是阿里巴巴注资16亿的大企业，经济实力决定上层建筑，巨额注资意味着新康众的布局足够大，需要的人才肯定不会少。另外，汽配行业老大哥，原康众汽配也带着从业20多年的经验加入到新康众，行业底蕴也是不缺的，来这里工作个人能力的提升也是显而易见的，这也是大平台必然的优势。
另外，新康众对于员工是非常友好的，毕竟是一个战壕的战友。所以在晋升空间、薪资福利方面设定非常科学，甚至可以说是优越。比如晋升发展方面，新康众采用职位和职级双通道管理模式。对于互联网业态等岗位，有专业线、管理线两个发展通道，视个人发展倾向而定。同时针对核心关键岗位，有一定的轮岗要求；对于98511应届管培生，有3年多方位的专项培养计划。其实有以上这些条件，员工都是不愿意离开的，毕竟稳定有发展，福利薪资都合适的企业也并不好找。
⑥ CACHE CACHE 解放路店怎么样
这里的衣服价格还算便宜哦，样子也还不错，性价比很高。做活动的时候可以来淘一下~
⑦ 新康众实力怎么样在行业内具备哪些优势
我女朋友也问过我一些新康众怎么样的问题，因为前段时间找工作，我就是跳槽到了新康众。其实作为一个在汽修行业摸爬滚打近8年的“老师傅”，我很讨厌跳槽，但是汽修门店是不太稳定的，不景气的时候就会随意地开掉员工，我就很想找个大公司，找个稳定的工作环境才能结婚。
而新康众是由阿里巴巴、汽车超人和康众汽配三个大股东成立的大企业，三个大股东带着自己的优势进行结合，比如阿里的16亿注资、康众的供应链，不仅有钱还有实力，所以新康众非常正规，能让我信服。
⑧ 有没有人去新康众工作过新康众晋升空间怎么样
作为新康众的一名员工，不得不说的新康众确实是一个很有发展前途的企业，我去年入职到现在，人员从之前的三千多增加到现在的8000多名员工，各个层级的员工都有，而且培训体系相当健全。对于新员工，在刚进入企业的时候会提供一些岗前培训，目的是可以更快的适应工作，对于在职员工也会提供一些培训，同时针对核心关键岗位，有一定的轮岗要求。能在这样的头部企业上班，不仅会给你的工作履历增加“含金量”，还能为你提供更多可选的晋升空间。新康众采用职位和职级双通道管理模式，比如对于连锁体系的岗位，纵向的晋升通道能从员工到主管再到店长等，横向的晋升通道也有，比如财务、品类、运营、HR等，结合员工发展意愿，给予优秀员工合理的晋升空间。毕竟是大公司，各方面都很完善。