招聘汽车维修售后经理招聘
1. 大理汽车修理厂厂长经理招聘,有招聘的职位吗
电话号码多少
2. 招聘个汽车维修工
招聘汽车维修工可以有多种方式,如到社区招聘栏登记信息发布,小区信息发布栏发布信息,汽车维修部附近登记并发布招聘信息,或者到当地招聘网站登记发布信息,但要把你的招聘条件、薪资待遇等写清楚。
3. 作为汽车检测与维修的售后经理这个职位它的通用能力和与职业能力是什么
你好,该职位除了具备一定的汽车维修知识外,一般还需要具备以下能力:
1、目标管理能力:合理的对某阶段的目标制定计划并有效监控其实施。
2、业务拓展能力:对售后服务的产值负责,拓展业务。
3、人力资源管理:对售后服务的人员晋升、薪资、绩效进行管理。
4、策划能力:服务活动的策划和实施。
5、顾客关系管理能力:售后服务赖以生存的客户保有量,必须有维系能力,保证满意度和忠诚度。
汽车售后服务主要包括维修、养护、救援、信息咨询、保险、二手车交易等内容。但就目前国内汽车业发展水平而言,国内所谓的售后服务还主要是维修和保养服务,服务顾问的工作内容主要是业务接待、单据管理、客户档案管理、客户跟踪、提醒服务,客户投诉处理。
希望我的回答对你有帮助。
4. 汽车4s店的服务经理的工作内容是什么。
1.做售后运营分析表
2.管理售后的日常工作,协调安排接车,提高单车产值
3.和客服部一起处理投诉
4.和保险公司谈谈保率
5.和厂里协调工作,做一些报表,完成厂里下达的指标
5. 招聘汽车售后经理应该问哪些问题
怎么说呢。应该找心态好的,脾气好的,性子慢的人!
因为售后关键是服务态度!你的服务态度好了。顾客回头率就高,销量就好。
总之,问一些能解决实际问题的能力的问题 和 检测本人性格特征的问题
6. 面试高端汽车4S店售后经理,都是问哪些问题
其实,不管是什么样的面试形,问的问题都差不多,万变不离其宗,都有规律可寻。其实对所有的面试官而言,只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试,先从这七个大方面着手吧!
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质?
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作?
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何?
五、资质特性
您如何描述自己的个性?
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少?
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查?
95%的面试基本上都离不开这些问题,当然还有可能问一些专业问题,我想如果你做过的话应该都不是什么难事,一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
7. 现在的4s店招聘汽车维修工有什么要求
看你做哪一类的。如果是学员,倒没什么。如果你是汽修专业的就更好了。如果是直接做师傅那么要求你有几年经验。至于其他证书每个公司都有备用的,或者你到了公司也会安排你去培训考试。