扬州汽车4s店it招聘信息

㈠ 怎么很多汽车4s店不招人也在招聘网上发信息啊

主要原因有 1.为企业打广告 2 储备人才.看有没合适的人才 3 储备简历 4 一些招聘网站乱发布的。

carjob这个全国最大的汽车人才网上的招聘信息就比较真，你可以过去看看。

㈡ 扬州新丰泰4S店员工福利待遇怎么样

陕西新丰泰汽车集团 扬州也有店 你可以看一下 反正 陕西新丰泰旗下所有的品牌都是这样的 包括不在陕西开的店铺 政策都是一样的

1.单休
2.社保只交养老 医疗 工伤
3. 最近准备给大家交住房公积金 但是 没见动静 原因是因为政府查了新丰泰一次 但是 到现在没动静 新丰泰集团 从上到下 上班时间 单休 干够3个月才给员工交社保 不符合国家规定 按照国家规定 从员工一入职 就需要办理社保手续 干够3年才有年假 除非你应聘的公司的中层 其他岗位的
4.签订的劳动合同工 不合法 因为他们也不给你 要是女员工应聘新丰泰 更别来 新丰泰 让女员工签订《承诺书》 里面写着 如女员工怀孕请自动离职 这就是违法的
5.新丰泰 发工资不给工资条 知道为什么吗 因为 原来公司有女员工怀孕 把新丰泰告了 因为新丰泰每个月克扣你工资的10% 这个是每个岗位都要扣得 还有下来的30% 是如新丰泰代理的品牌 在全国如果有名次 那么扣你的30% 就给你发 没有名次 就扣了 也是白扣 而且 每个月扣得10%要到你干够一年以后才给你 如果你没有干够 3个月后在来领扣得10% 但是 如果你干到一年以后 给你把每月扣得10%发了 也是加上你的工资 或者是一起给你打到账户上 那岂不是 你的工资又超了上税的线 那么还要扣你的个人所得税
6.新丰泰要是员工出差 自己买火车票 公司不负责 最关键的是 每次新丰泰通知员工出差时 都是只提前一天 告诉你去哪 要知道 火车票 不象飞机票那么好买 要是买不到 自己就要掏多余出来的钱 公司不认 你购买的高价票 我靠 人家 公司要是员工级别只能做火车的 做起码提前3-5天
7.员工 出差的补助是一顿饭12.5 现在12.5元钱 在外面能吃什么 要是你去一线城市了 你估计快饿死了
同志们 你说黑不

㈢ 上汽大众汽车有限公司仪征分公司招聘信息,上汽大众汽车有限公司仪征分公司怎么样

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

上汽大众汽车有限公司仪征分公司成立于2011-04-28,注册资本万人民币元,法定代表人是徐治勤,公司地址是仪征市天越大道38号,统一社会信用代码与税号是9132108157382391X8,行业是null,登记机关是江苏省扬州市仪征市工商行政管理局,经营业务范围是开发、制造、销售汽车、零部件、配件、附件，并提供售后服务；出口分公司自产汽车、零部件、配件、附件和冲压模具；进口汽车零部件、配件等；进出口业务（不含分销）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,上汽大众汽车有限公司仪征分公司工商注册号是321000500008443

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

㈣ 在汽车4s店里都有什么工作岗位

在汽车4s店里都有什么工作岗位：

索赔员

职位描述：任职资格：专科及以上学历，汽车或相关专业；具有2年以上轿车维修经验。

出纳

职位描述：素质要求：1.中专及以上学历，财务或相关专业2.2年以上汽车行业出纳经验3.具备出纳上岗资格。

会计

职位描述：素质要求：1.大专及以上学历，财会及相关专业；2.2年以上汽车行业财务会计经验；3.具备会计上岗资格。

业务范围：

4S店一般采取一个品牌在一个地区分布一个或相对等距离的几个专卖店，按照生产厂家的统一店内外设计要求建造，投资巨大，动辄上千万，甚至几千万，豪华气派。

4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店，一家投资2500万元左右建立起来的4S店在5-10年之内都不会落后。在中国，4S店还有很长一段路要走。

4S店模式这几年在国内发展极为迅速。汽车行业的4S店就是汽车厂家为了满足客户在服务方面的需求而推出的一种业务模式。4S店的核心含义是“汽车终身服务解决方案”。

有评论家这样评价该模式：“4S店模式其实是汽车市场激烈竞争下的产物。随着市场逐渐成熟，用户的消费心理也逐渐成熟，用户需求多样化，对产品、服务的要求也越来越高，越来越严格，原有的代理销售体制已不能适应市场与用户的需求。

㈤ 汽车4s店里都有那些岗位每个岗位都有那些要求

岗位包括总经理岗位、配件经理岗位、配件计划员岗位、配件收发员岗位、维修人员岗位、服务经理岗位、收银岗位、核算员岗位等。

一、总经理岗位职责
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负责建立，实施和改进公司的各项制度、目标和要求。 制订质量方针、质量目标，确保顾客需求与期望得到确定和满足。确定公司的组织机构和资源的配备。确保公司现有业绩，并使管理体系持续改进。负责向全体员工传达，满足顾客和法律、法规的重要性。组织企业各部门力量，完成董事会确实的各项经济指标。关心职工生活、劳动保护，防止发生重大安全事故；加强职工安全教育、提高职工安全系数。在发展生产的基础上提高职工的福利和技术业务、文化水平。 主持管理评审，确保管理体系的适宜，充分和有效。规划好公司的未来战略方针和发展目标，并贯彻落实好公司的各项规定和指示，带领公司不断发展。

二、配件经理岗位职责

负责监督、指导配件工作人员做好配件管理工作，保证充足的、纯正的配件供应。负责根据授权公司要求和市场需求，合理高速库存，将库存周转率控制在合理范围以内，加快资金周转。负责及时向相关部门传递汽配市场信息及本站业务信息。负责每月向相关部门提供月度报表及相关文件。负责配件环境卫生、管理，确保仓库整洁有序，物品摆放规范，执行好6S管理。负责定期对配件部进行盘点，确保帐、卡、物一致。负责定期召开部门会议，不断提高配件工作人员业务水平和服务意识，保证本部门员工良好的工作状态。负责公司各项制度在本部宣导及相关信息的传递。负责本部人员的配件业务的培训指导及制定本部门培训计划。 负责协调与其它业务部的关系，并使配件工作流程不断优化、提高。负责质量管理体系中的相关工作。

三、配件计划员岗位职责

负责根据公司的业务需要和要求，按月做好配件计划，及时供应保证合理库存。及时收集相关生产信息和市场信息，作出库存调整，上报配件经理。根据授权公司有关配件计划、订购的规定，开展配件的计划、订购工作，正确、及时填写和传递配件订货单。协助配件经理做好库存品的调节，减少积压现象。协助配件经理协调与其它业务单位的关系，确保配件及时调节、供应。熟悉公司车辆维修业务要求，仓贮式物流管理，合理安排库存，确保工作正常开展。完成部门负责人交办的相关工作。

四、配件收发员岗位职责

负责配件仓库的清洁卫生，配件规范摆放，标志清晰，并做好配件的维护工作。负责配件的收发管理，及库存件的定期盘点并记录，确保帐、卡、物一致。负责根据提货清单迅速、准确的提供配件，配件发放遵循先进先出的原则。负责对配件进货质量的检验和破损件的回退工作。负责库存量的统计，若发现库存不足或过多应及时上报。对配件的放置标准、防护要求、规范标识、规范搬运负责。熟悉授权公司配件收发流程，不断提高业务水平。完成部门负责人交办的相关工作。

五、维修人员岗位职责

根据前台和车间主任的分配，认真、仔细的完成维修工作。负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报。对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高专业技术，保证维修质量。耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。负责维修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持车间整洁、有序及开展6S的具体实施。完成部门负责人交办的相关工作

六、服务经理岗位职责

负责监督、指导业务接待、索赔员的具体工作并作月度考核。负责索赔事务严格按授权公司索赔政策正常动作。负责参与重要客户和万无以上付出金额的客户的相关工作。制定、安排和协调售后服务工作的具体开展，协调业务接待、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系，保证全部的员工有良好的工作状态。严格按公司运作标准或相关要求开展工作。定期对本部门的工作进行审核及改进。积极开展和推进各项业务工作，控制管理及运作成本，完成内部拟定的工作目标。做好业务统计分析工作，定期填写并上报各种报表。负责控制和提高车间维修质量，安全生产成本控制和环境管理。组织本部门开展的各项相关活动及评估工作。负责各项会议的召开及售后各项工作的不断优化改进。负责质量管理体系中的相关工作。负责公司各项制度在本部门的宣导及相关信息的传递。

七、收银岗位职责

确保收银动作的规范化、标准化，提高收银速度和准确性。保证前台区域的清洁卫生对商业资料的保密，每日登记收款记录，并与核算员核对，以确保准确性。各种票据和文件的收集、保管和传递。确保金库和现金的安全，保证充足的零用金。确保顾客所购的每一件商品均已收银，不得遗漏。识别伪钞。每日与出纳交接现金，并上交销售日报表。

八、核算员岗位职责

每天要做前一天的结算单报表、配件销售单和汽车销售报表，做出来的现金金额要与收银员实收的金额相一致，再把内容发给站长及总经理。做完报表后要开相应的收据，再把所有的收据，结算单，销售单和支票交给出纳，并且审核监督收银的免单打折情况。配件销售要做月统计报表，废品废油要单独进行统计。根据结算单和索赔单与三包索赔员上传系统进行审核核对，做电子版的三包统计表，与三包索赔员沟通，审核本公司三包索赔和二级网点三包索赔。开具增值税专普发票，依据收银的收款收据，销售部提供的销售合同和车架号开具机动车专用发票，并做汽车销售报表。每月月底，要把车间报表（总报表，三包工时，材料费，工时费，服务顾问材料工时）分段打印出来，还有配件销售月统计表，修理工养护产品提成报表，代金券统计表都打印出来，交给出纳、站长及总经理各一份。每天要根据结算单的委托单号和金额进行逐笔销号，月末要把所有未到收银员结算的车子的车牌号和委托单号统计出来，并与成本会计一并到车间实际盘点在修车辆，做好说明并交给站长及总经理。

㈥ 扬州北站附近有一共有哪些4S店。有哪些4S店招聘

广汽本田长旺店
地址：扬子江北路荷叶东路4S汽车城内
广汽丰田瑞丰扬子江店
地址：扬州市扬子江北路荷叶东路158号
扬州中盟汽车销售有限公司长安汽车4S店
地址：荷叶西路5号楼新北站向西200米
东风本田天泰隆店
地址：扬子江北路荷叶东路102号
一汽马自达扬州销售服务店
地址：荷叶东路国际汽车城

㈦ 汽车4S店的信息员怎么样啊以后的发展如何一般做多久能转到销售在线等

一般一个4S店就一个信息员，十几个销售顾问。信息员固定工资，待遇一般，发展小。销售比较有挑战，对个人帮助大。你可以直接应聘汽车销售顾问助理开始。祝成功！

㈧ 汽车行业4S店IT管理的待遇如何(最好是说说天津地区的)

管理员和经理的区别就是经理管辖管理员，管理员就相当于一般的工程师，一般ssss最多有1到2个就够用了，如果你有类似经验，你应该知道的！

㈨ 一般在汽车4s店信息员工资多少会有提成么有没有前途

反正我在福特这里，是没有提成的，是固定工资，所以每天我把自己事情做好就下班，准时准点上下班