清远汽车吉利4s店招聘

A. 去汽车4s店做销售顾问（吉利汽车），工资大概有多少

汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问，并不是一个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。

要做好汽车销售，至少要做到“六懂”，即：
一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态
三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧
五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式
要把汽车销售做优秀，还需要“三有”，即：
一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术
三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升

B. 在吉利上班是什么体验

刚刚毕业没多久的小白来回答一下。
进入吉利的第一感觉就是，大公司给人的感觉一切都很正规，福利待遇方面也会比小的公司要好一些，当然这些都是浅层次的，现在的社会竞争这么激烈，个人的提升和发展变得非常重要，不能只考虑到眼前。
作为汽车相关专业的学生，找工作之前考虑过很多因素，本人正好在杭州上学，所以实习的时候就去了吉利杭州湾研究院，在那里接触了很多大牛，眼界一下子打开了，觉得实习就来这边是一点没错，实习期间还不能给公司创造什么价值，但是各种补贴还能勉强养活自己，食堂也很不错。办公的环境也挺好的，干净明亮，应有尽有。然后就是上升的空间很大，当然竞争也很强。所以毕业就签了吉利。在这边也待了有一段时间了，感触还蛮大的。
首先是公司对于人才的培养方面还是很重视的，当然进公司初期，会和所有的公司一样，差不多是了解公司文化之类的，也算是公司在为自己打广告吧，不排除会有美化和吹牛的成分在，但是在这里的培训初期，的确让我感觉到了未来可期。
公司大最大的两个好处是，见识和认知都会提高，我认为眼前的小福利不是最重要的，而是你呆在一个环境，这个环境带给你思维的转变，格局变大，眼界开阔，细化到工作生活就是，如何更加高效的完成工作，如何进行自我提升，如何和身边的人建立良好的关系。除了个人提升之外，我最看中的就是工作氛围，好的心情自然也会带到工作中，产生良性循环。
当然在大公司也会有不好的地方，就是感觉身边围绕着优秀上进的人，竞争压力会有点大，总想着怎么才能表现得更好，但这的确不是一日之功，慢慢来吧。
没有后悔选择吉利这个平台，在这里可以磨砺上进，总会有更多的可能性。
以上，给想了解的小伙伴作一个参考。

C. 吉利汽车招聘技术面过了,没有二面通知是不是挂了

作为一个多年的HR告诉你：
一般的情况是挂了，叫你等等，估计你是属于备胎吧，说不定选中的不想来或者体检不通过，开叫你补上。
当然，吉利的做法我是不接受的，一般我这边面试，我会告诉他，如果5天之内没通知你，说明我们已经有结果了，不需要再进行等待。

D. 吉利4s店电话号码是什么

吉利4s店电话号码是：4008869888。

吉利汽车集团隶属于浙江吉利控股集团，总部位于中国浙江杭州，在浙江台州/宁波、湖南湘潭、四川成都、陕西宝鸡、山西晋中等地建有汽车整车和动力总成制造基地，并在白俄罗斯等国家和地区建有海外工厂。

吉利汽车集团是中国领先的汽车制造商，立志成为最具竞争力和受人尊敬的中国汽车品牌。

企业简介：

1000多个国内销售网点及400多个海外销售和服务站点，产品销售及服务网络遍布世界各地。

2018年，吉利汽车集团累计销量达1,500,838辆，同比增长20.3%，市场占有率从2017年的5%，提升到6.3%，实现首次年销超150万辆的里程碑式跨越，名列乘用车第四、中国品牌第一。

E. 如何进入吉利汽车公司做一名销售员！

楼主您好！我是一名今年5月份刚转行过来做汽车销售的，之前对于车行一窍不通的，只知道吉利汽车这几天的口碑挺好的，很受大众的认可。加上吉利汽车收购了沃尔沃之后又占有奔驰20%的股份。所以觉得吉利汽车未来几年发展势头会很棒，直到我在广州吉利汽车（南沙店）面试成为一名销售后开始真正的接触吉利汽车，确实发现吉利汽车的做工用料比较扎实细致，非常的用心。这点在我接待客户的过程中也是客户一致认可的。非常用心的自主品牌。

F. 在吉利上班是什么体验

在吉利上班感觉挺不错的，领导对工人也是不错的，工作也不是很累，还有各种待遇。

工作时间：早8：30-晚5：30，中午吃饭休息一小时。没有强制加班，偶尔加班也是因为个人事情做不完主动加班。会有加班费，也可以选择把加班时间用于调休。但同时也表示可能每个部门会有不同的情况。

福利待遇：除去常规的五险一金，节假日还会有一些礼品关怀，如中秋发月饼，端午发粽子，春节会有礼盒和购物卡之类的。

晋升机会：晋升机制比较公平，通过主要绩效进行考核，每年有一次晋升机会。其中一位受访者表示工作的前几年基本一年上一个台阶，晋升速度还是比较快的。

吉利汽车集团以“自主突破创新，融合全球智慧，掌握核心技术”为研发理念，实施“产品平台化”、“安全第一”、“能源多元化”、“智能化技术”战略，近十年来，吉利控股集团研发总投入累计超1000亿元，仅2019年吉利控股集团研发投入200亿人民币，研发占销售总收入比例为6.4%，这一比例与国际一流汽车集团基本一致。

自主研发的1.4T涡轮增压发动机，1.8TD、1.0TD增压直喷发动机被评为“中国心”年度十佳发动机，7DCT双离合自动变速器被评为世界十佳变速箱，吉利汽车与沃尔沃汽车联合开发的1.5TD发动机，技术位居国际领先水平。

吉利战略转型的技术体系创新工程建设荣获国家科技进步奖二等奖（一等奖空缺），吉利轿车安全技术的研发与产业化荣获中国汽车工业科学技术一等奖，集团获得2017年度浙江省政府质量奖。

以上内容参考网络 吉利汽车

G. 做一个吉利汽车4s店需要多少钱

可以咨询我”我们现在全国650+门店，累计服务客户25W，获得18个汽车厂家授权（奔驰，宝马，奥迪，大众，日产，长安等），6大资方资金授信，布局全国5000门店，大家共享库存。零库存轻资产4S店模式，只需要百万左右。共享，共创，共赢。

H. 吉利招聘要求高吗会不会招人很挑剔

这个你不用担心，因为不管什么公司，对岗位的职能都是差不多的，所不同的是是发挥空间与绩效的不同。
你可以投简历看看，只要符合他们招聘的条件，再加上能力确实很好，应该是可以有机会的

I. 我想问问吉利汽车厂招聘吗

普工在招，技术工种不好进。

J. 去吉利汽车4S店当学徒工怎样啊

你去吉利汽车4s店当学徒工可以，但是你要勤奋，勤劳，勤看，还有你先学会做人，再来做事！