德宏吉利汽车4s店招聘信息

① 临海吉利汽车普工工资待遇怎么样

3000多点，目前汽车市场经济不景气，最近工资甚至不到3000，我虽不在该公司上班，但附近有吉利的分公司，有所了解。

② 云南省德宏州有几家汽车4s店

总共有多少我没有统计过，但09年新款10。各种品牌。豪华轿车4S点，但奥迪说，南昌的江西唯一一家垄断，但还需要事实的消息称，在伊春市伊春建设4S，合作，毕竟，一家汽车销售公司的合作比遏制好！

③ 去吉利汽车4S店当学徒工怎样啊

你去吉利汽车4s店当学徒工可以，但是你要勤奋，勤劳，勤看，还有你先学会做人，再来做事！

④ 吉利4s店电话号码

4008869888。

对吉利汽车有质量问题、服务问题，都可以拨打吉利售后服务电话咨询。如果遇到4S店处理问题服务上做的不好，可以拨打厂商的售后服务电话进行投诉。

因为4S店作为厂家的一级经销商，所以是受到厂家的约束，若厂家核实确实有此事发生，那么会影响4S店的绩效。对4S店从厂家拿资源、奖励都是受到影响的，遇到问题不会坐视不管，所以400电话还是管用的。

根据车质网的数据统计

吉利汽车两款SUV的投诉量暴增，分别为博越和星越。吉利博越6月份累计投诉量高达187个，主要投诉内容为音响系统故障、变速箱顿挫、转向异响等质量问题。

吉利星越6月份投诉量高达184个，投诉内容为车机系统软件升级后，变得非常卡。此车机系统卡顿问题至今仍在出现。

⑤ 吉利4s店在什么位置

以杭州市为例：

1、吉利汽车杭州鼎伦

地址：杭州市江干区丁兰路107号。

⑥ 进吉利汽车公司上班难么怎么样可以进去

学历和英语这些只是硬性条件。你要是有过相关工作经验，只要你自己敢投简历过去，表现出能够胜任这份工作的信心和勇气，就够了。
我就是在宁波基地的，吉利人员流动很大，从人事的角度来说，对人员需求的要求是比较表面，关键还是看能力，如果你对自己的未来有非常明确的规划，对吉利也有非常大的憧憬，再不济还可以考虑从线上员工做起，你要是真有这方面的能力，肯定会有机会的。
加油！

⑦ 在吉利上班是什么体验

刚刚毕业没多久的小白来回答一下。
进入吉利的第一感觉就是，大公司给人的感觉一切都很正规，福利待遇方面也会比小的公司要好一些，当然这些都是浅层次的，现在的社会竞争这么激烈，个人的提升和发展变得非常重要，不能只考虑到眼前。
作为汽车相关专业的学生，找工作之前考虑过很多因素，本人正好在杭州上学，所以实习的时候就去了吉利杭州湾研究院，在那里接触了很多大牛，眼界一下子打开了，觉得实习就来这边是一点没错，实习期间还不能给公司创造什么价值，但是各种补贴还能勉强养活自己，食堂也很不错。办公的环境也挺好的，干净明亮，应有尽有。然后就是上升的空间很大，当然竞争也很强。所以毕业就签了吉利。在这边也待了有一段时间了，感触还蛮大的。
首先是公司对于人才的培养方面还是很重视的，当然进公司初期，会和所有的公司一样，差不多是了解公司文化之类的，也算是公司在为自己打广告吧，不排除会有美化和吹牛的成分在，但是在这里的培训初期，的确让我感觉到了未来可期。
公司大最大的两个好处是，见识和认知都会提高，我认为眼前的小福利不是最重要的，而是你呆在一个环境，这个环境带给你思维的转变，格局变大，眼界开阔，细化到工作生活就是，如何更加高效的完成工作，如何进行自我提升，如何和身边的人建立良好的关系。除了个人提升之外，我最看中的就是工作氛围，好的心情自然也会带到工作中，产生良性循环。
当然在大公司也会有不好的地方，就是感觉身边围绕着优秀上进的人，竞争压力会有点大，总想着怎么才能表现得更好，但这的确不是一日之功，慢慢来吧。
没有后悔选择吉利这个平台，在这里可以磨砺上进，总会有更多的可能性。
以上，给想了解的小伙伴作一个参考。

⑧ 吉利汽车4s店为什么不给车主上传信息

自动上传信息。吉利汽车4s店不能通过4s店人工上传信息。4s都是自动上传信息，保证索赔维修费所以不给上传车主信息。

⑨ 库尔勒吉利远景车,有几家4S店

摘要 公司名称：巴州环驰汽车

⑩ 去汽车4S店做销售顾问（吉利汽车），工资大概有多少

汽车销售顾问以形象好、收入高、发展潜力大而广受关注。有的人认为销售顾问一个月只拿几百元底薪，卖一台车才提成一两百元，觉得销售顾问职业没什么“钱途”；也有的人认为销售汽车根本不需要什么专业知识和技能，长得好会说话就能卖车。---这样的观念，是对汽车销售工作的极度误解！首先，关于从事汽车销售工作的收入，我们不能停留在一个月拿多少底薪，卖一台车提成几百元的层面上。如果抱着这个概念去卖车，是怎么样都不容易进入“高薪”阶层的。汽车消费是连带式的、终身的消费，客户买车不可能仅仅只要买一台裸车（法律也不允许），购车客户买车时都要涉及到金融、保险、装潢、精品、附件、保养等领域，在使用汽车的过程中还将产生其他需求，而这些领域的业务，在4S店内部都是可以单独获得提成的，前提是销售顾问除了卖车之外，还要掌握相关领域的销售技能。如果裸车销售提成只有100元/台，加上其他销售提成，卖一台车的提成总数做到500元以上，并不太成问题。很多月收入过万元的销售顾问，并不是一个月能销售超过100台车，而是其他工作做到位了，月销售量也就是15台左右。另外，从事汽车销售工作，不仅需要专业知识，还需要较高的综合素质。一般4S店招聘汽车销售员，都会要求应聘者应具备从业经验，或者要有专业背景。因为很简单，汽车销售顾问销售的是汽车和汽车相关产品、服务，汽车产品和服务具备很强的专业性（汽车是昂贵耐用消费品，不够专业怎么卖得出去？），汽车销售的流程、方法和技巧，与传统行业的销售方法存在本质上的差异，没有经历过专业的训练，4S店是肯定不敢让新人上岗的。而恰恰是这么需要培训的行业，95%的4S店 却不具备自行组织系统培训的能力。聘请专业培训机构实施培训的费用高达15000元/天，培训一周的成本高达10万元！如此高昂的培训成本，致使多数汽车企业不愿在培训上投入。一旦人员流失，培训投资就 送给他人了。因此，绝大多数人员进入4S店，因未能接受专业培训，而内部人员亦多不愿意教（因带新人可能威胁自身利益），三个月内没有业绩而不得不主动放弃。上述原因，导致了汽车销售人员流失率高，也给汽车销售行业造成了一些负面影响：如“是人都能卖汽车”、“汽车销售不需要培训”、“销售汽车不赚钱”、“干汽车销售没前途”等错误观念被广为流传。上述说法从质的层面上理解是没有错的，但从量的层面上就无法理解。这也是造成为什么有的人能做好，也的人被淘汰，有的人月收入过万，有的人生存不下去的本质原因。

要做好汽车销售，至少要做到“六懂”，即：
一 懂汽车 掌握构造、性能、性价比分析工具 二 懂市场 掌握行业背景市场大局与市场动态
三 懂营销 掌握和恰当地运用市场营销的精髓 四 懂销售 掌握销售流程销售话术与销售技巧
五 懂服务 掌握销售过程服务与售后服务方法 六 懂客户 掌握客户心态消费心理与决策方式
要把汽车销售做优秀，还需要“三有”，即：
一 有计划 遵循销售规律有计划扎实推进工作 二 有技巧 遵循客户心理针对性采取攻心战术
三 有恒心 遵循成功规律不断改进工作和提升