智联汽车4s店招聘网官网
❶ 怎么在智联招聘网上找工作
求职朋友擦亮眼睛，小心求职陷阱，在智联上找工作需要按照以下需求找工作。
1、不要登录非正规的网站。一般而言，正规网站上的招聘信息来源比较可靠，在校的大学生可以尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，因为学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。
3、不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视。
6、不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。
7、不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件，有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。
8、不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。
9、不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘公司会因为你的没有用心而就此取消面谈。
10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。
❷ 汽修4S在哪个网站招
如果您是找工作的话，首要推荐智联招聘和51job，不同于58赶集的是，这两个招聘网站里面的企业大部分比较正规。
需要注意的是：注意排除一些打着招聘旗号，进行招生的，就是说有的企业说不需要你有多少基础，热爱汽修行业的那种，或者是学徒，一般那种店面都比较小，不像大型4S店或者汽车维修企业接触的车型多，高端，产品品类丰富。在小型店面当学徒的话学到的东西很少。
2. 其次推荐直接取4s店应聘，到4s前台咨询是否正在招聘。这个没有什么不好意思的。
3. 如果您是想学习这方面的技能，建议到选择正规学校学习。
相比较当学徒来说，正规学校学习出来的技能比较扎实，全面，而且大部分学校都有校企合作，可以直接输出到4s店以及高端汽车维修、服务企业。相较于小店面当学徒，到这类学校学习，技能学到的更多，就业更好更方便，发展的空间也该更大一些。
希望能够帮助到您！
❸ 智联招聘的网址是什么
"智联招聘”是一个人才网站，“智联招聘”的网址是http://www.zhaopin.com/。
智联招聘是面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品，服务项目包括：校园招聘解决方案策划;校园招聘在线广告宣传平台、校园内招聘活动的执行和管理、校园内公司品牌的推广、宣传形象设计及礼物制作、校园招聘简历管理系统、候选人的笔试、面试以及人才测评服务。
❹ 智联招聘的网站是什么呀
智联招聘www.zhaopin.com
❺ 我想请问下宾利汽车4s店得面试流程，HR是不是都通过智联一类的网站搜集招聘什么样的资格会被预约面试
你必须做到自身形象、气质高端，口才良好，能够轻松识别各种顶级奢侈品牌。我5月8日去一家宾利4S店面试过，过程是这样的，我带着自己的简历，直接去4S店找到HR的美女，然后说我想参加面试（前提是他们正在召人），HR的美女就让我参加了。面试流程是这样的:1.用3分钟时间介绍自己的基本情况、工作经历、工作中学到的东西、自己担任宾利销售的核心竞争力。2.对顶级奢侈品牌的认识。3.一些情况处置。如一包值30元的咖啡如何卖出100元来（从服务、形象、文化价值作答）。又假如你发现一辆即将被提走的宾利车有瑕疵，你该怎么办？（正确回答是超出了自己的权限范围，应该请示上级）4.其它。这是一面的基本过程。当然不同地方不同方式，这些说给你听，让你参考吧。给我加分吧。
❻ 求汽车行业的知名招聘网站
我认为，汽车行业的招聘可能不是简单的一个网站能解决的。
汽车行业的人才紧缺已经不是什么新鲜事了，从汽车制造到汽车销售，汽车售后维修服务，以及汽车4s店整个产业链人才都非常紧缺。这当前这种形式下对于汽车行业的hr们来说是一个极大的挑战，尤其是在汽车4s店从事人才招聘的hr。
那么怎样才能及时找到每个汽车企业需要的人才呢？
首先，通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会，这种招聘会前来应聘的人可能会很多，但是相对来说有行业经验的就寥寥无几，而且有一定经验的人可能就很抢手，不是你想要，人家就能来的。
其次，汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站，这种人才网站在每个地区都有一两个。一般来说在这种网站上招聘一个行政岗位、财务、出纳等还是效果不错的。但是想要招聘汽车售后的维修人员可能就是海底捞针了，高端一点的技术管理和销售管理就更难了。
当然，综合性汽车人才网站也是不少hr青睐的对象，不过大部分的汽车企业hr都是抱着极大的希望开通的了这些汽车人才网的会员，结果失望的离开。毕竟在这些汽车人才网上大部分是汽车制造岗位，真正能用到汽车4s店的人才很难寻觅。这种综合性的汽车人才网站比较适合一些汽车制造企业。
最后，针对汽车4s店的hr不得不要提到一个重要招聘的渠道，那就是汽车4s店招聘网，汽车4s店招聘网是专业为全国汽车4S店提供人才招聘服务的网站。这个网站的缺点是不适合汽车制造以及汽车其他相关行业，仅仅针对汽车4s店的招聘。
希望以上分析能对你的招聘有一点帮助。
❼ 一般4s店都在哪些渠道发布招聘信息智联 51上搜索的结果不是太多
单位的官方招聘网站或者实体店会贴出招聘启事。
❽ 智联招聘网官网登录
网络搜智联招聘即可。找工作也可上中华英才网。
❾ 请问中国汽车人才网和前程无忧还有智联招聘，那个网站招聘的信息比较具有权威
个人觉得前程无忧能好一点，智联上的有些内容很久失效了还挂在那儿，如果楼主是应届生或只毕业1、2年的话可以考虑所在地各个学校的就业网站~~~
❿ 如何找到汽车4S店的销售顾问工作
直接去应聘，问下公司经理招人不？汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员。其工作范围实际上也就是从事汽车销售的工作，但其立足点是以客户的需求和利益为出发点，向客户提供符合客户需求和利益的产品销售服务。其具体工作包含：客户开发、客户跟踪、销售导购、销售洽谈、销售成交等基本过程，还可能涉及到汽车保险、上牌、装潢、交车、理赔、年检等业务的介绍、成交或代办。在4S店内，其工作范围一般主要定位于销售领域，其他业务领域可与其他相应的业务部门进行衔接。 售后服务，是现代汽车维修企业服务的重要组成部分。做好售后服务，不仅关系到本公司产品的质量、完整性，更关系到客户能否得到真正的、完全的满意。为此，制定本制度。
（一）售后服务工作由业务部负责完成。
（二）售后服务工作的内容。
1、 整理客户资料、建立客户档案
客户送车进厂维修养护或来公司咨询、商洽有关汽车技术服务，在办完有关手续或商谈完后，业务部应于二日内将客户有关情况整理制表并建立档案，装入档案袋。客户有关情况包括：客户名称、地址、电话、送修或来访日期，送修车辆的车型、车号、车种、维修养护项目，保养周期、下一次保养期，客户希望得到的服务，在本公司维修、保养记录（详见“客户档案基本资料表”）。
2、 根据客户档案资料，研究客户的需求
业务人员根据客户档案资料，研究客户对汽车维修保养及其相关方面的服务的需求，找出“下一次”服务的内容，如通知客户按期保养、通知客户参与本公司联谊活动、告之本公司优惠活动、通知客户按时进厂维修或免费检测等等。
3、与客户进行电话、信函联系，开展跟踪服务
业务人员通过电话联系，让客户得到以下服务：
（1）询问客户用车情况和对本公司服务有何意见；
（2）询问客户近期有无新的服务需求需我公司效劳；
（3）告之相关的汽车运用知识和注意事项；
（4）介绍本公司近期为客户提供的各种服务、特别是新的服务内容；
（5）介绍本公司近期为客户安排的各类优惠联谊活动，如免费检测周，优惠服务月，汽车运用新知识晚会等，内容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨询服务；