单位汽车维修会议纪要
『壹』 汽车维修安全生产工作会议记录会议内容开什么
汽车维修工作中出现的问题，怎样解决，技术探讨，人员管理，设备管理等方面的内容。
『贰』 急需公司规章制度
员工守则
2007年12月4日
一、简介
1、 制定《员工守则》的目的及其用途
本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。
2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。
二、 聘用规章
1、培训制度
（1）职前培训：
所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度）。
（2）岗位专业培训：
公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。
2、 人事管理
公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。
（1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。
（2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。
3、 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。
4、 履行工作职责计划及评估
（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；
（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。
（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。
在公司工作不满三个月的不涉及（3）。
5、 辞职
（1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。
（2） 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。
（3） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。
三、管理制度
1、考勤管理
（1）工作时间：周一至周五上午9：00—17：00；
（2）就餐时间：中午30分钟
（3）考勤时间：每月1日—月底
（4）签 到：员工早晨到岗时必须在前台签到。
（5）请 假 制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假申请表》。
（6） 迟 到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。
（7） 旷 工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%×旷工天数）
（8） 弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。
（9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。
2、各种假期
（1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假；
（2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额÷22天×病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。
（3）年 假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。
（4）产 假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。
（5）婚 假：员工婚假为10天（含公休日）。
（6）丧 假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。
（7）医 疗 期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。（医疗期发工资总额的1/2）
3.加班：
（1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作；
（2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录；
（3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三天按规定履行请假手续；
（4）需要支付的加班费按照国家有关规定发放。
四、工资及福利待遇
1.工资
（1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制；
（2）每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整；
（3）对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资；
（4）员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。
2.交纳各项保险费的规定
（1） 根据有关文件规定，公司为职工办理社会保险，社会保险由单位和个人共同负担，缴费基数按照基本工资（具体情况根据公司职位工资水平结构确定）社会养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；基本医疗保险单位交纳10%，个人交纳2%+3元；失业保险将按北京市统一缴费基数，单位交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险单位交0.7%,个人不缴纳;生育险单位缴存0.8%，住房公积金单位和个人各负担8%，个人交纳部分由财务部从每月工资中扣除。
（2）根据有关规定，对于正式员工公司给与商业补充医疗保险待遇。
3、其他福利
(1) 公司每年组织体检一次
(2) 公司每年组织一到二次外出游玩活动
4、职员类别及享受福利
A． 职员类别
a． 长期全日职员，全天满时工作，每周满工作40个小时。
b．短期临时职员，非定期的或规定一段时间内部分工作日工作；
B． 享受福利项目
a. 长期全日制员工享受一切公司福利项目（试用期内员工不享受）.
b. 短期临时职员和应急职员不享受公司任何福利项目.
五、公司内部物业管理
为了方便员工的业务工作，避免无序和浪费，凡涉及以下事项请提前与办公室前台联系。
（1）各部门人员订购飞机票、火车票；
（2）部门所需订阅的报纸、刊物、请于每年11月15日前到前台登记；
（3）往来信件、特快专递、报刊的发送（商品、货物运输除外）
（4）各部门所需的低值易耗品及办公用品，请部门经理提前到前台申请，由办公室统一购买、保管，领用时需在登记本上签字；
(5)如果需要购置贵重办公用品应写申请报告，经部门负责人及办公室主任同意后方可购买。领用时应登记，并负责物品的完好，如出现人为损坏应负赔偿责任。
(6)空调、灯、电话、等公共设施出现损坏或故障时，请马上与前台联系。
六、办公用品的购买与领用
1、范围：计算器、文件夹、笔、本、电池、装订用品等与日常办公相关的物品
2、购买：各部门在前台处提出申请，办公室审核是否属办公用品范畴，由行政部统一购买。
3、领用：领取办公用品需在登记簿上登记，单价在50元以上的物品需由领用本人签字。
七、车辆管理
由于公司车辆有限,随着公司各项业务的不断发展,各项工作对公务车的需求却有所增加。为了使公务车能够合理使用及时到位，适应公司工作的需要，为此确定公司汽车的使用原则和公司汽车的管理程序。
1.用车原则
公司汽车的使用基于以下几个原则：
先来先用原则、重要性优先原则、共同原则
各部门要对自己部门的工作加强计划和预见，促成在公务车的安排调度过程中，能几件事一次出车办理的就不出两次车，克服无效劳动和不必要的浪费。
2．车辆管理
（1）车辆由行政部统一管理。各部门用车须提前半天到前台登记,由司机根据路线统一安排；
（2）车辆出长途前 （超出北京市范围），司机应对出行车辆进行全面检查，确保车辆无故障；
（3）车辆外借必须经总经理批准。
3．公务车的维护
（1）司机负责保证车辆的清洁和整齐。驾驶人出发前应对机油、汽油、水、刹车、喇叭、灯光、轮胎等基本车况进行检查。车辆出现问题应立刻反映到办公室，并提供故障原因及相关费用额，经批准后，及时修理解除故障。
（2）司机全面负责车辆的车容 车况 维修、保养（在力所能及的前提下小修不出门，其它维修、保养、送修进厂）。对公务车辆状况做到心中有底，保持各项技术指标正常。
(3)车辆维修费用超过1000元的，必须书面写出维修报告交至办公室，批准签字后方可实施。报销时需将此报告附上;
4．其他
(1)车辆养路费、车船税、车辆年检、驾驶证年审等相关手续按时办理。
(2)司机领油票应做好记录。
（3）驾驶员必须遵守一切交通法规制度，违反交通规则造成的罚款和车辆损坏由驾驶人负责承担责任。
5.加班
驾驶员平日下班后因公出车加班两小时以上的或双休日、节假日因公出车按加班计算，加班费30元/次。
《加班出车登记》
《用车登记》
八、公司财产损害赔偿的规定
1、公司员工应该爱护公司财产、损坏公司财产要照价赔偿。
2、公司财产包括车辆、电脑、办公家俱、用品等。
3、公司财产受到损害，当事人应当填写事故报告单，包括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等，由当事人所在部门经理审核交办公室，由办公室、财务部协商提出处理意见。
九、公章及合同管理规定
1、各部门使用公章需携带盖章资料到办公室登记，由行政主管审核无误后方可盖章。
2、 公章原则上不得带离公司，如有特殊情况必须填写《用章申请》，并做好携带公章记录。
3、 凡涉及有关公司声誉 、财产、委托书等内容的文件用章，需填写《用章申请表》，由 总经理审核签字后方可盖章。
4、 公司行政、 人事、 业务无关的内容一律不予盖章。
附表一： 用 章 登 记
申请人/部门 时 间 用 途 经办人
附表二： 用 章 申 请 表
申请人/部门 日 期 是否外借 是 否
用 途
总经理签字 还章日期： 经办人
5、 公司所有合同应在公司网络项目文件夹中保存，并将合同原件在部门归档。
6、 所有购销合同签订后，应将复印件交财务，以便财务统筹安排资金。
十、保密制度
1.公司的员工有责任保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的文件；
2.保密的范围：纸质、电子文档、往来传真及电子邮件、客户资料等商业信息；
3.员工不准对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况和资料，也不准擅自复印和拷贝商业资料；
4.发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止；
5.对于不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的应追究法律责任，并要求经济赔偿。
十一、处罚规定
1、具体处罚分为：通报批评、警告处分、记过处分
（1）对于违反工作行为规范的，初次则口头警告，二次则处以50-100元罚款。
（2）工作时间玩游戏、上网聊天，出差期间未经许可，擅离职守，但对工作未造成影响的，给予通报批评，视情节罚款100-200元。
（3）出差期间未经许可，擅离职守，对公司造成影响的，或与客户、协作方发生冲突的给予警告处分，视情节罚款500-1000元。
（4）工作缺乏责任心，多次出错，擅离职守影响极坏的，给予记过处分，视情节罚款1000-2000元。
（5）工作中严重失职，对公司造成无可挽回损失的，将予以开除。
员工在接受处分期间，工作表现良好的，可由部门经理提出撤销其处分。
（注：两次警告等于一次记过处分，两次记过将予以开除。）
员工违规通知单
姓名： 部门： 日期：
违规记录：
部门负责人意见：
办公室： 财务部：
十二、其它
1. 本守则适用于全体员工；
2. 本守则从批准之日起执行；
3. 新员工经守则培训后应签署回执。
《员工守则》回执
**有限公司：
兹收到《**有限公司员工守则》一份。本人已认真阅读并清楚该守则的全部内容，仅此声明本人愿意遵守。
员工：
日期：
『叁』 天津市人民政府关于废止30件政府规章和80件市政府规范性文件的决定
天津市人民政府令
（第27号）
《关于废止30件政府规章和80件市政府规范性文件的决定》已于2004年6月21日经市人民政府第30次常务会议通过，现予公布，自2004年7月1日起施行。
市长 戴相龙
二00四年六月二十九日
^^关于废止30件政府规章和80件市政府规范性文件的决定
为贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，规范行政许可的设定，保证社会主义法制的统一，市人民政府决定，废止30件政府规章和80件市政府规范性文件。
附件1
^^市人民政府决定废止的30件政府规章目录
序号
文件名称
文号
主管部门
废止理由
1
天津市提高外商投资企业审
批工作效率的若干规定1993年市政府令第1号
市外经贸委
适用期已过
2
天津市提高固定资产投资管
理工作效率的若干规定1993年市政府令第4号
市计委
适用期已过
3
天津市放宽企业登记政策提
高登记工作效率的若干规定1993年市政府令第6号
市工商局
违反行政许可法规定，设定前置许可
4天津市经纪人管理办法1996年市政府令第64号市工商局违反行政许可法规定，设定资质许可5
关于修改《天津市商标印制管
理办法》的决定2002年市政府令第46号
市工商局
违反行政许可法规定，设定资质许可
6
关于修改《天津市商品交易市
场登记管理暂行办法》的决定1998年市政府令第141号
市工商局
规范的内容与上位法的规定重复
7天津市集贸市场管理办法1999年市政府令第11号市工商局规范的内容与上位法的规定重复8
天津市建设工程地震安全性
评价管理办法1998年市政府令第6号
市地震局
被2001年11月5日《地震安全性评价
管理条例》(国务院令第323号)取代9
关于修改《天津市批发市场管
理办法》的决定1997年市政府令第92号
市商委
违反行政许可法规定，设定前置许可
10
关于修改《天津市水产种苗管
理办法》的决定1998年市政府令第127号
市水产局
被2003年10月30日市人大常委会通过
的《天津市渔业管理条例》取代11
天津市第五次人口普查实施
办法2000年市政府令第25号
市统计局
适用期已过
12
关于修改《天津市渡口安全管
理办法》的决定
1998年市政府令第129号
市交通局
被2002年6月28日《中华人民共和国
内河交通安全管理条例》(国务院令
第355号)取代13
天津市实施《农民承担费用和
劳务管理条例》细则1993年市政府令第9号
市农委
适用期已过
14
关于修改《天津市实施全民所
有制工业企业转换经营机制
条例办法》的决定1996年市政府令第57号
市经委
适用期已过
15
天津市义务植树管理规定
1989年市政府令第10号
市绿化办
被1997年10月22日市第十二届人大常
委会第三十六次会议通过的《天津市
义务植树条例》取代16
关于修改《天津市河道、水库
供水管理办法》的决定
1998年市政府令第133号
市水利局
被1998年1月7日市第十二届人大常委
会第三十九次会议通过的《天津市河
道管理条例》取代17
关于修改《天津市道路危险货
物运输管理办法》的决定
1998年市政府令第123号
市交通局
被2004年4月30日《中华人民共和国
道路运输条例》(国务院令第406号)
取代18
关于修改《天津市防治废气粉
尘和恶臭污染监督管理办法》
的决定1997年市政府令第104号
市环保局
被2002年7月18日市第十三届人大常
委会第三十四次会议通过的《天津市
大气污染防治条例》取代19
关于修改《天津市机动车排放
污染物管理暂行办法》的决定
1998年市政府令第132号
市环保局
被2002年7月18日市第十三届人大常
委会第三十四次会议通过的《天津市
大气污染防治条例》取代20
天津市防治烟尘污染管理办法
1994年市政府令第20号
市环保局
被2002年7月18日市第十三届人大常
委会第三十四次会议通过的《天津市
大气污染防治条例》取代21
天津市城市市容管理规定
1999年市政府令第12号
市市容委
被2003年5月21日市第十四届人
大常委会第三次会议通过的《天津
市市容和环境卫生管理条例》取代22
关于修改《天津市实施＜城市
绿化条例＞办法》的决定1997年市政府令第115号
市绿化办
规范的内容与上位法的规定重复
23天津市燃气管道设施管理办法1997年市政府令第72号市建委规范的内容与上位法的规定重复24
天津市市区污水外溢治理暂
行规定
1990年市政府令第26号
市市政局
被2003年9月10日市第十四届人大常
委会第五次会议通过的《天津市城市
排水和再生水利用管理条例》取代25
天津市医疗事故处理办法实
施细则1988年市政府令第8号
市卫生局
被2002年4月4日《医疗事故处理条例
》(国务院令第351号)取代26
天津市社会力量举办教育机
构规定2000年市政府令第24号
市教委
被《中华人民共和国民办教育促进法
》取代27
天津市实施《流动人口计划生
育管理办法》细则1993年市政府令第56号
市计生委
设定的行政许可超出上位法的规定
28
天津市沿海边防治安管理规定
2000年市政府令第20号
市公安局
违反行政许可法的规定，设定资质许
可29
关于修改《天津市暂住人口户
政管理规定》的决定2003年市政府令第9号
市公安局
设定的行政许可超出上位法的规定
30天津市复印业治安管理办法1990年市政府令第25号市公安局设定的行政许可已被国务院取消
附件2
^^市人民政府决定废止的80件规范性文件目录
序号
文件名称
文号
主管部门
废止理由
1
转发市技术监督局拟订的《天
津市企业事业单位和社会团体
统—代码标识管理暂行办法》津政办发[1992]50号
市质监局
被《天津市组织机构代码管理办法》
(2003年市政府令第1号)取代
2
批转市计量局《关于全面推行
国家法定计量单位的意见》
津政发[1984]58号
市质监局
被1985年9月6日第六届全国人民代表
大会常务委员会第十二次会议通过的
《中华人民共和国计量法》取代3
关于颁布《天津市对违反国务
院＜锅炉压力容器安全监察暂
行条例＞的处罚办法》的通知津政发[1987]129号
市质监局
被2003年3月11日《特种设备安全监
察条例》(国务院令第373号)取代
4
转发市邮电局等四部门《关于
制止非邮政企业办理寄递信件
业务的意见》津政办发[1996]28号
市邮政局
被《天津市邮政特快专递管理规定》
(2000年市政府令第27号)取代
5
天津市人民政府关于加强卷烟
市场管理的通告津政发[2001]15号
市烟草专卖局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要6
转发市文化局市公安局市工商
局市通信局关于开展“网吧”
等互联网上网服务营业场所专
项治理工作实施意见的通知津政办发[2002]52号
市文化局
被2002年9月29日《互联网上网服务
营业场所管理条例》(国务院令第363
号)取代
7
批转市文物局拟订的《天津市
黄崖关长城保护管理规定》津政发[1993]33号
市文化局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要8
关于修改《天津市酒类卫生管
理规定》的通知津政发[1997]99号
市卫生局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要9
关于修改《天津市冷饮食品卫
生管理暂行规定》的通知津政发[1997]104号
市卫生局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要10
批转市卫生局拟定的天津市食
品卫生管理办法的通知津政发[1999]50号
市卫生局
阶段性工作结束
11
批转市外事办公室拟定的《关
于涉外活动保密工作的若干规
定(试行)》津政发[1984]203号
市外事办
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
12
转发市口岸委《关于在天津滨
海新区新建仓储库场的审批
办法》津政办发[1996]13号
市外经贸委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
13
批转市口岸委拟订的《天津口
岸外贸仓储业管理暂行办法》
的通知津政发[1990]131号
市外经贸委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
14
转发市统计局等十部门拟订的
《天津市劳动工资统计年报联
合审核实施办法》的通知津政办发[1991]60号
市统计局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
15
关于认真做好我市第五次人口
普查工作的通知津政发[1998]66号
市统计局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要16
批转市司法局、工商局拟订的
《天津市法律咨询服务机构管
理办法》津政发[1989]134号
市司法局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
17
关于加强计划用水指标管理工
作的通知
津政办发[2001]51号
市水利局
被2002年12月19日市第十三届人民代
表大会常务委员会第三十七次会议通
过的《天津市节约用水条例》取代18
关于修改《天津市城市节约用
水规定》的通知
津政发[1997]90号
市水利局
被2002年12月19日市第十三届人民代
表大会常务委员会第三十七次会议通
过的《天津市节约用水条例》取代19
关于印发天津市节约用水管理
办法的通知
津政发[2001]40号
市水利局
被2002年12月19日市第十三届人民代
表大会常务委员会第三十七次会议通
过的《天津市节约用水条例》取代20
批转市审计局拟订的天津市重
点建设项目审计规定的通知津政发[2002]47号
市审计局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要21
批转市审计局、市计委《关于
开展基本建设项目开工前审计
的通知》津政发[1990]68号
市审计局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
22
转发市商委等六部门拟订的《
天津市冷饮食品生产、销售管
理暂行办法》津政办发[1989]50号
市商委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
23
转发市和平路经营结构调整工
作领导小组关于调整和平路商
业街经营结构意见的通知津政办发[2000]21号
市商委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
24
转发市商委、南开区人民政府
关于调整服装街经营结构意见
的通知津政办发[2000]36号
市商委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
25
关于认真搞好马场道商业经营
结构调整工作的通知津政办发[2000]49号
市商委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要26
关于实行生猪定点屠宰加强猪
肉市场管理的通知津政发[1996]39号
市商委
被1997年12月19日《生猪屠宰管理条
例》(国务院令第238号)取代27
关于修改《天津市农机事故处
理办法》的通知
津政发[1997]76号
市农机局
被2003年10月28日第十届全国人民代
表大会第五次会议通过的《中华人民
共和国道路交通安全法》取代28
关于修改转发市农林局《关于
实行野生动物及其产品出市审
批制度的意见》的通知津政办发[1997]61号
市林业局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
29
关于进一步加强面粉市场管理
的通知津政发[1998]56号
市粮食局
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要30
关于发布《天津市“九五”期
间深化科研院所体制改革的若
干意见》的通知津政发[1997]82号
市科委
阶段性工作结束
31
关于修改《天津市加强对个人
技术成果转让管理的暂行规定
》的通知津政发[1998]6号
市科委
被1996年5月15日第八届全国人民代
表大会第十九次会议通过的《中华人
民共和国科技成果转化法》取代32
转发市经协办关于加强跨省市
经贸活动管理暂行办法的通知津政办发[1998]20号
市经协办
违反行政许可法第15条规定，限制其
他地区来本市从事经贸活动33
转发市调办拟订的《天津市加
强铸造、锻造、热处理、电镀
行业管理暂行办法》津政办发[1989]60号
市经委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
34
转发市经委《天津市机电设备
采购招标投标办法》津政办发[1993]60号
市经委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要35
批转市经委、市体改办拟订的
《关于搞活我市工业系统城镇
集体企业的若干政策规定》津政发[1987]34号
市经委
阶段性工作结束
36
批转市经委等七部门拟订的《
天津市企业开展多种经营暂行
办法》津政发[1989]138号
市经委
阶段性工作结束
37
天津市企业开展多种经营补充
办法津政发[1992]53号
市经委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要38
关于印发《天津市城市集体经
济工作会议纪要》和《关于发
展城市集体经济若干问题的暂
行规定》的通知津政发[1982]132号
市经委
阶段性工作结束
39
关于批转市集体经济办公室等
四部门《关于在城镇新办集体
经济单位开展社会保险工作的
意见》的通知津政发[1983]17号
市经委
被国家有关社会保险法规替代
40
批转市招生委员会、市公安局
、市人事局《关于高等学校收
费走读生和中等专业学校学生
户口随迁入校问题的意见》津政发[1985]153号
市教委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
41
批转市政府研究室等四部门《
关于天津市发展中小学勤工俭
学的几点意见》的通知津政发[1989]31号
市教委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
42
批转市语言文字工作委员会拟
定的《天津市社会用字管理规
定》的通知津政发[1998]40号
市教委
规范性文件中设定行政许可且无修改
必要
43
关于海河游览区域内通航问题
的通知
津政办发[1985]
100号
市交通局
被2002年6月19日国务院第60次常务
会议通过的《中华人民共和国内河交
通安全管理条例》(国务院令第355号
)取代44
关于修改《天津市汽车维修管
理暂行办法》的通知
津政发[1998]8号
市交通局
被2004年4月14日国务院第48次常务
会议通过的《中华人民共和国道路运
输条例》(国务院令第406号)取代45
转发市墙体材料改革领导小组
拟订的《天津市发展新型墙体
材料的若干规定》津政办发[1992]1号
市建委
被《天津市墙体材料革新和建筑节能
管理规定》(2002年市政府令第56号)
取代46
关于修改批转市建委制订的《
天津市城市建设综合开发管理
暂行办法》的通知津政发[1997]116号
市建委
阶段性工作结束
47
关于修改批转市建委、市工商
局《关于加强房地产开发企业
管理的暂行规定》的通知津政发[1998]7号
市建委
被市政府《批转市建委市工商局拟定
的天津市房地产开发企业管理规定的
通知》(津政发[2001]70号)取代48
转发市计委关于确保完成我市
2002年在建国债项目建设任务
意见的通知津政办发[2002]31号
市计委
阶段性工作结束
49
批转市计委市建委关于我市
2002年重点建设项目安排意见
的通知津政发[2002]11号
市计委
阶段性工作结束
50
批转市计委《关于优先偿还外
债的意见》津政发[1990]28号
市计委
阶段性工作结束
51
批转市计委等八部门关于进一
步促进国有企业下岗职工再就
业若干政策的通知津政发[1998]62号
市计委
阶段性工作结束
52
批转市计委市建委关于我市
2003年重点建设项目安排意见
的通知津政发[2003]22号
市计委
阶段性工作结束
53
批转市计委市教委市人事局关
于做好我市20
『肆』 6月份汽车运输公司安全生产领导小组会议纪要写什么好
转载以下资料，仅供参考：
参会人员： XXX XXX........
主持： XXX
记录： XXX
会议时间:201x年 月 日下午 点
会议地点: XXX会议室
主题;关于201x年三木运输公司各个事项整体安排的协调会
为了解决学校运输公司目前经济效益低下、管理结构不合理等一系列问题，刘总指示如下;
一、 经济效益上：目前根本达不到预期的经济效益，存在的问题众
多，运输公司的中高层管理人员应进行深刻的反思，而运输公司自身的结算标准并不是很低，但产出和收益确不是成正比，所以要求运输公司各中高层管理人员争取在短期内认真负责地制定出201x年运输公司的整体大方案、大目标，其中包括(在今年6月份运输效益要与同期相比增加一倍)并交予刘总参考，作出决定。
二、 管理结构上:
1、驾驶员整体素质低下，驾驶员偷逃现象严重，
偷窃行为时常发生，包括偷窃化工原料、桶包装、铲板等;在这个问题上，管理人员负有不可推卸的责任。刘总认为:要积极培养驾驶员工作的积极性，提高驾驶员的整体素质，并且要做到奖罚分明。
2、车辆、船只的利用率，要顺应信息时代发展的趋势，充分发挥互联网的优势，制定出最合理、最简便的运输方式，争取做到车辆、船只，能往返运输，以此减少成本，增加效益。
3、管理、人事上调整：
①三木运输公司归口到营销总公司，由毛立群负责落实管理，以便把整个集团公司的物流领域统一起来，这样既减少了成本，又增加了效率。
②目前阶段整个集团公司、分公司都在进行人事调整，而为了使管理上更加合理化，决定将谈才君调入三木建材有限公司，希与三木建材班子积极配合。
③决定将刘南云调入三木运输公司，作为三木运输公司副经理，归口为行政监督处，并协助好何中南展开工作。
4、办证问题上;目前存在的问题比较棘手，办证的手续繁琐，
主要在于缺少人手，希运输公司尽快拿出解决方案，另外其中牵涉到一个问题——个体户车辆。刘总决定;以后个体户车辆，三木运输公司一律不管，除刘洪明一辆车以外;另外在运输上优先于三木运输公司自身的车辆，若运输公司没运输配料了，再给个体户车辆，但今后个体户办证必须全部到三木运输公司统一办理。
以上是解决问题的大致方案，具体细节有待在实施过程中加以完善考虑。
本纪要发至：各参会人员及 运输公司。
『伍』 维修基金雨棚会议纪要怎么写
摘要 您好，很高兴为您解答。时间：年月日
『陆』 汽车公司调度员的主要职责是什么
根据车流量，客人流量等等分析车辆出行频次，合理安排车辆的出行时间和任务，确保客户的出行需求。根据车流量，客人流量等等分析车辆出行频次，合理安排车辆的出行时间和任务，确保客户的出行需求。
『柒』 党员活动室维修会议记录怎么写
咨询记录 · 回答于2021-12-03
『捌』 如何制定汽车修理公司管理制度
安全生产管理制度
加强企业安全生产管理，遏制事故的发生，是关系企业生死存亡兴旺发达的大事，各级领导务必提起高度重视，常抓不懈，掉以轻心，忽视管理，玩忽职守，必将给国家集体和个人造成重大经济损失，为此，制定此管理制度：
一、经理办公会议要对安全生产管理进行研究分析，及时调整安全生产管理机构及人员，制定可行的管理办法，将安全生产工作列入议事日程，全力抓好安全生产工作。
二、安全生产工作由企业安生生产领导小组负总责，工作实行追查制，企业下属各单位要有专人负责，并设有安全员，形成安全管理网络。
三、安全生产领导小组原则上每季度召开一次会议，对全公司的安生生产情况进行分析研究，对发现的问题责令及时整改，并将整改情况进行存档备查。
四、安生生产主管负责人要每月组织相关人员对全公司的安全生产进行检查，全面落实安全生产责任，防止事故的发生。
五、凡发生事故，安全生产领导小组都要召开专题会议，听取主管部门的对事故的报告，分析原因，进一步落实责任并提出处理意见。
六、建立健全安全生产、社会治安、事故处理、消防设施等管理制度及办法，要建档立制，认真进行管理，并落实到人，使责任分明。
七、企业安全生产设施，要定期进行检查、更换、维修，做到有备无患，备而能用，使安全生产设施管理专业化、制度化。
生产投入保障制度
一、企业安全生产领导小组是安全生产的权利机构，设立安全生产专用资金，用于安全生产设施的投入与维修。
二、加强安全生产资金的管理做到专款专用，专业管理部门要加强对安全设备的管理与维护，尽量减少不必要的投入与开支，对不能使用或过期的设备及时更换。
三、提高管理人员的工作责任心，要形成一种制度，严格按公司的管理规定去执行，要有请示与汇报，要明确资金使用去向，真正做到专款专用，以提高设备的完好率。
四、强化安全管理，及时对设备进行整改，严格按上级要求办事，在企业生产经营资金紧张的情况下，也要保障安全生产资金的投入使其在安全生产中发挥作用。
五、全面落实安全生产主体责任，充分发挥职能部门的作用，提高安全生产工作的透明度，落实各项整改措施，使有限的资金投入到安全生产中发挥应有作用。
设备维修制度
一、认真落实与建立设施的日常检查、维修制度、依照法律、法规配备安全设施，不准挪用和停用。
二、配备的安全设施有专人管理和负责，经常巡视检查，发现故障及时修复，保障正常运行，并建立检修、维修资料档案，并将有关资料存档。
三、对安全设施与设备定其测试。
四、派专人管理定期巡查，保障设施处于完好状态。
五、加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定技术操作规程。
六、设备发生缺陷，岗位操作和维修人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。
七、设备在管理中的各种数据要真实可靠，报表要真实准确。
八、严格执行上级主管部门对设备管理工作的要求，使之规范化、正规化，实行科学管理。
消防安全管理制度
一、认真贯彻“预防为主”，“防消结合”的工作方针，学习和掌握消防科学知识，严格遵守消防法规，积极主动做好消防安全工作。
二、实行防火安全责任制，切实做到消防工作层层有人抓，处处有人管，及时消除火灾隐患。
三、按照国家规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，确保消防设施和器材完好有效。
四、严格消防安全制度和消防安全操作程序的贯彻执行，定期举行消防演练，组织学习逃生演练，确保万无一失。
五、自觉保护消防设施，不损坏，不堵塞消防通道，保障企业安全出口的畅通。
六、不准携带火种和易燃易爆物品进入修理车间，严禁吸烟，出现火灾应立即报告火警。
七、定期组织全体干部职工进行消防法规和消防知识宣传教育，增强消防安全意识，提高防火灭火技能。
卫 生 规 定
为了加强厂区卫生管理，促进精神文明建设，确保我公司有一个洁净、优美的工作、生活环境，特规定如下：
一、公司的卫生实行科室、车间班组负责制。全公司的卫生工作由办公室负责布置、检查和督导。各部门做到按时清扫、整理，经常保持干净、整洁。
二、公司的全体员工，人人树立卫生意识，养成良好的卫生习惯，主动清扫工作场地，不随地乱扔纸、烟头，不乱堆杂物。
三、各科室、车间、班组，要对自己的环境卫生高度重视，做到每天班前一小扫，每周末一大扫，每月底搞一次卫生大清理。公司每年搞2—3次卫生检查评比，奖优罚差。
四、各科室、车间、班组要做到保持室内、工作场地用品、工件摆放整齐有序，严禁随意将与工作无关的物品乱堆乱放。
五、生产班组因本组场地紧张，需要在院内作业，工作完毕，应将原地杂物及时清扫干净，违反此规定，造成脏乱，影响环境，发现一次罚款20元。
安全生产逐级监察及事故隐患排查整改制度
1、公司的安全生产工作从安全生产领导小组到车间、班组各层次实行逐级监察制，即从公司法人→主管安全生产副经理→中层部门（修理车间、后勤主管）→基层班组，以此顺序对安全生产实行逐级监察。
2、公司的安全生产工作从上到下按照上级部署及公司的管理制度，从计划、布置、检查、整改各个环节，一级抓一级，每做一项工作都有登记、记录。
3、对安全事故隐患的排查与整改实行限期完成，责任落实到部门及人员，具体负责人要在安全事故隐患排查整改报告单上签字。
4、凡对排查出来的事故隐患不按时完成整改的，要逐级追查责任，对当事人给予通报批评，写出书面检查，对由此造成社会和经济损失的，给予行政处分和所造成经济损失的10%—50%的经济处罚。
安全生产奖惩与追究制度
根据上级关于进一步加强安全生产的指示精神，遏制重特大事故的发生。进一步完善公司内部的各项安全制度，加强工作责任心，真正使各车间、班组安全负责人负起责任，为此制定安全生产责任追查制：
（一）各车间、班组安全生产负责人要加强责任心，要尽职尽责及时发现问题，及时解决。要在第一时间上报，否则将追究其责任。
（二）为进一步加大各项安全生产的管理制度，使各项安全生产责任制落实到位。用责任追究制促进各项工作，促进各岗位人员的工作责任心，真正把责任落实到人，以防止各类事故的发生。充分发挥各车间、班组安全生产负责人的作用。
（三）对员工及各车间班组安全生产负责人的安全生产工作，全年无事故的，年终给予精神和100—300元的物质奖励，
（四）对违反安全管理规定，违反安全操作规程，对造成重大经济损失的视情节轻重给予按损失额的10%—50%经济赔偿直至追究法律责任。
安全生产教育培训考核制度
一、加强对全体职工安全生产教育与培训，是提高安全生产认识的必要手段，也是安全生产最基础的工作，始终把教育培训工作放在各项工作的首位，增强自我防范意识，更加有效地落实安全生产责任。
二、积极参加上级部门组织的消防培训、安全生产教育培训等活动，主要人员都要参加，使其掌握一定的安全生产知识，为企业的安全生产工作提供保障。
三、结合上级安全生产活动的开展，有计划有针对性的对全体干部职工进行教育，学习《安全生产法》的有关内容，每年不少于1—2次，使人人懂得安全生产，维护企业的利益。
四、每年都要结合安全生产工作的实际，组织全体职工进行消防演练，掌握消防器材的使用。消防演练由上级部门接受过实际培训的人员进行讲解和现场操作，来提高职工的消防意识及实际操作要领。
五、要建立安全生产教育考核培训档案，要有培训记录与培训考核效果，使培训考核工作深入人心。
六、年底要对公司下属各部门进行培训考核情况检查，及时发现和解决安全生产教育与培训过程中存在的问题，进行及时整改，以使教育培训工作收到良好的效果，更好的为企业安全生产服务。
安全生产会议制度
一、凡公司召开的生产工作会议，经理办公会议，中层干部会议都必须将安全生产工作列入会议的重要内容，及时分析掌握公司当前的安全生产工作，解决存在的问题，对影响安全生产工作的重大问题要进行专题会议研究加以解决，把安全生产当成一件大事要抓，更有效地促进各项工作的开展。
二、要及时传达上级有关部门对安全生产工作的指示精神，充实公司的安全生产内容，阶段性安全生产工作重点，完成各项安全生产工作的任务。
三、安全生产领导小组每季度召开一次安全生产会议，通报公司的安全生产情况，听取各成员对安全生产工作的汇报和意见。每月进行一次安全检查，并做会议记录和检查记录如有问题能及时进行整改。
四、建立健全各种安全生产制度、措施和会议纪要，使安全生产工作深入实际，工作抓细、抓好、抓实。
五、在各种会议上对安全生产提出的具体要求及整改方案由主管安全生产的负责人进行安排整改，完成后反馈到安全生产领导小组。
六、实行会议落实制度，一级抓一级，把安全生产工作落到实处。使职能部门真正发挥作用。
事故报告调查制度
一、严格执行事故报告、调查及处理事故，发生事故，要逐上报，要按照“三不放过”的原则，由公司进行认真查处，并将调查及处理结果及时报告公司安全生产领导小组，领导小组根据情节轻重做出处理。
二、中层以上干部要按照公司制定的“中层以上干部造成重大经济损失”的规定严格执行该罚款的按标准进行处罚，或调离工作岗位、降职使用等相关的处理。
三、对损害安全设施的职工一经发现进行查处，并责成照价赔偿，挪用安全生产设备的处100元-200元的经济处罚，并做出书面检查，必要时通报全公司。
四、要加强事故处理调查的协助性，要有始有终，使事故处理更加完整透明，以教育本人及全体职工杜绝类似事故的发生。
五、严格按照规章制度办事，要强化责任心，对所有管理人员加强管理，充分认识安全生产的重要性，及时解决存在的问题，使安全生产工作更加个性化。
『玖』 希望大家提供给我一套适合小型工程公司的人事行政管理制度。
我也是刚进一个新公司，很多方面需要学习。下面的规章制度希望对你有用！要是你有什么好的心得体会，也可以给我分享下哈！
总 则
为进一步适应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。本制度汇编了公司内部的行政事务类文件，以加强行政管理的有效性，并在公司内部形成办事有程序，工作有标准，事事有人管，人人有专责的工作局面。
第一章 会 议 管 理 制 度
一、内部会议管理办法
（一）、公司会议主要包括总经理办公会议、工作调度会议、各种专题会议、全体员工大会、部门会议及临时会议等。
（二）、公司级会议的组织者为综合处。
（三）、会议由综合处提供服务，会议召开应提供、做好会议通知、材料、会场、记录等各项服务，会议结束后，根据情况撰写会议纪要，必要时提供水果、茶水、录音、摄像、投影等服务。
（四）、会议通知形式主要为电话通知，处长、部门经理及以上人员应通知到本人，其他人员通知到部门，由各部门自行通知。
（五）、与会人庇ρ细褡袷鼗嵋榧吐桑�坏贸俚健⒃缤恕⑽薰嗜毕�；嵋槠诩溆�氐羰只�韧ㄑ豆ぞ撸�嵋槠诩湟��窆嶙ⅲ�坏媒煌方佣��牟辉谘苫蛩嬉庾叨��跋旎嵋檎�V刃颉?SPAN lang=EN-US>
（六）、因故不能参加会议的，必须亲自向综合处说明理由。
（七）、会议决议事项，与会人员应在会后立即执行，不得拖延或敷衍了事。
（八）、各处室、部门要把每次调度会及其它会议精神传达到基层，也可根据自己部门的实际情况，定期召开部门级会议传达会议精神。
（九）、部门有关会议如需综合处协助的应提前通知综合处，以便做出统一安排。
二、对外出租会议室、多功能厅管理办法
（一）、公司所属会议室及多功能厅由物业处负责办理租用手续，综合处负责提供相关会议服务。
（二）、物业处根据会议室使用情况与租用会议室单位商定相关出租事宜，填写《会议室使用登记单》，经主管经理签字确认后通知综合处，综合处同使用单位协商会议室使用的具体事宜（预约时间、需提供的服务等）。
（三）、租用单位于租用当天将《会议室使用登记单》交与综合处会议管理人员，待会议室使用完毕后，由会议室管理人员填入会议室实际使用时间，由租用单位签字确认后，综合处返还物业处作为收费依据。
第二章 办 公 电 话 管 理 制 度
为了提高公司办事效率，节约办公经费，保证通讯联络，结合公司实际，特制定本规定：
一、公司电话主要用于办公业务。使用电话通话要言简意赅，禁止在电话中闲聊，严禁拨打声讯和信息电话。
二、各处室、部门使用管理插卡电话，经理办公室使用加锁电话。
三、电话卡由办公室负责刷卡。每次刷卡标准，处长30元，部门经理和管理人员20元，其他员工10元，综治办带班组长每人15元。使用完话费后，到办公室刷卡，并进行登记。
四、安装管理插卡电话后，不允许私接电话机通话，否则，将追究其直接责任人或部门负责人的责任，并依法追缴相应的电话费。
五、各处室负责人及员工要切实负起责任，以主人翁的态度管好、用好电话。员工因公或特殊情况需要拨打长途电话者，统一到办公室登记后，方可拨打。
六、由办公室定期到电信局对各处室及部门电话使用情况进行查询监督，并予以公布。
第三章 公 文 收 发 传 阅 管 理 制 度
根据有关规定并结合公司实际情况，现就非质量、环境体系文件收发、传阅管理办法规定如下：
一、公文撰写
1、公文草拟。根据需要和领导指示初步拟定文稿。公司发文由综合处草拟，涉及各处室职责，需要由公司统一行文的，由各处室、部门草拟文稿。
2、公文审核。指对草拟文稿的审核，由综合处负责。审核的主要内容是：看是否的确需由公司统一行文、行文方式是否妥当、是否符合行文规则和拟制公文的有关要求等。不需由公司统一行文的公文，由各处室、部门自行发文。
3、公文复核。指公文正式印制前对文稿的校对、核稿，重点是看：审批、签发手续是否完备，附件材料是否齐全，格式是否统一、规范等。
4、公文签发。将经审核的文稿交领导签字，批准发文。公司级公文由总经理签发，各处室、部门或某特定业务范围的行文，由处室、部门负责人签发。
5、公文的印刷、用印。 经审核无误后的公文的即可印刷与装订。如需加盖公章的按《印章管理办法》加盖公章。
二、公文发放
指将公文发放到相关部门。确定发文后，综合处发文人员要在《高新物业发文表》上编制发文编号，登记公文名称、发文日期、数量、发放部门等。对内发放文件须有各处室、部门相关人员签收。公司级文件发放时只发到处室及相关部门，处室、部门内部的传达由各处室、部门自行管理。各处室、部门收到文件后要签字确认。
三、公文的传阅
接收的文件需由多部门阅看时，经综合处处长、总经理在《文件批阅卡》上审批后，原文件附《文件批阅卡》交由相关处室、部门阅看，阅看人员签字确认。
四、公文归档
公司发文由综合处及时归档，填写《文件归档登记表》。各处室、部室自行发放的文件，如有必要应及时报送综合处归档。
第四章 办 公 用 品 管 理制 度
为进一步开源节流，规范办公用品管理，特做如下规定：
一、职责及范围
（一）本制度所指办公用品是指日常办公用品及一些低值易消耗品，本制度规定了办公用品计划、采购、发放、使用、保管等方面的职责和管理要求。
（二）办公用品的采购、保管及发放归口综合处管理。各处室、部门办公用品计划、领取、使用、保管等由各处室、部门负责人或指定专人负责。
二、办公用品计划、采购、保管及发放管理办法
（一）、每月15日以前，各处室、部门自行统计本处或部门的办公用品需求状况，并列出详细计划，分类（日常办公用品、印刷品、其它）填写《用料计划单》，计划本着“节省、实用、必需”的原则，经处室、部门负责人审批后统一提交综合处。
（二）、综合处采购人员根据实际情况给予审核并制定采购计划及预算，报经综合处处长审核，总经理批准后进行采购，并于每月25日至30日发放。
（三）、公司新到工作人员的办公用品，综合处根据各处室、部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配备必要的办公用品，以保证新到人员的正常工作。
（四）、除正常配给的办公用品外，若还需用其它日常办公用品的，由使用部门填写书面《办公用品申请单》，须经综合处处长批准方可领用。
（五）、采购人员要以做到办公用品齐全、质优价廉、库存合理、开支适当为原则，并要建立帐目，根据《物资的验收、出入库及保管制度》办好入库、出库手续。
（六）、办公用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，非工作人员不得随意进入库房。
（七）、各部门物品领用人应本着勤俭节约的原则使用办公用品，适合以旧换新的用品要以旧换新，综合处有权对各部门的领用情况予以审核与监督。
第五章 办公设备（软件）更新、维护、使用制度
一、职责及范围
1、公司办公设备包括：电脑、复印机、打印机、传真机、电话、照相机、摄像机、移动存储设备、多功能厅彩电、音响、投影仪及各处室、部门配备的空调等各种贵重物品。办公软件是指各类因办公需要而购买或专业制作的软件。为了保证各项办公设备的正常使用，各类办公软件的安全操作，发挥办公设备及办公软件的最大功效，特制定本制度。
2、传真机、照相机、摄像机、多功能厅（会议室）内彩电及VCD、DVD均由综合处指定专人保管、使用，定期进行检查，发现问题应及时报告，由综合处通知定点维修公司的技术人员前来检查、维修、保养。
3、各处室配备的计算机，由各处室指定专人定期负责清洁工作。
二、更新、维修及维护保养
1、办公设备的更新是指办公设备的升级或更新、移动存储设备的采购、各类耗材的补给、特殊配套设备的购置。办公设备发生各种故障不能使用时即可进行维修。办公软件的更新是指由于工作而需新购置或升级的各类应用软件。
2、需要进行办公设备更新时，由各处室、部门或设备监管人填写《办公设备更新（维修）申请单》，由处室、部门负责人审核、总经理批准，由综合处负责采购。综合处根据市场报价做好新购置办公设备的预算，经综合处处长、总经理审批后购买、发放。
3、各类办公设备发生故障时，可随时填写《办公设备更新（维修）申请单》，通过定点公司或专业维修人员进行维修。
4、各类办公设备需要更换部件时，应填写《办公设备更新（维修）申请单》，经综合处处长、总经理审批后方可更换。
5、各处室、部门要妥善保管本部门或分管的办公设备保修、维修、使用说明书等资料。
三、办公设备使用管理规定
1、计算机及外设使用时要注意防尘、防磁、防静电、防水、防腐。
2、移动存储设备包括移动硬盘和U盘。移动硬盘使用时注意，在硬盘高速运转时严禁硬盘受到外力碰撞，严禁移动硬盘。移动硬盘及U盘在断开与电脑的连接时一定要进行相关操作，当系统提示“您可以安全的拔下设备”时方可拔除设备。
3、会议室投影设备的使用由综合处设专人负责，其它人员未经允许及培训严禁使用该设备。每次关闭投影仪的时候都一定要等到投影仪的lamp灯完全熄灭后，才能关闭电源。
4、计算机软件及应用软件由综合处统一购买。软件在使用时，要按照要求步骤进入或退出，以免造成软件的损坏。禁止在公司计算机安装其他软件，以免病毒传播。
5、日常文档及数据由各处室自行备份。每月二十日前由综合处负责使用移动存储设备对各处室重要文档数据进行备份。日常杀毒工作由各处室自行处理，要求每周至少杀毒一次、升级一次，杀毒软件由综合处提供。
6、计算机的清洁与维护实行谁使用谁负责清洁的原则。每周清洁外部两次，不得使用湿抹布，内部每季度必须打开机箱清洁一次，用毛刷或专用工具吹净尘土。第一次清理由综合处指导，以后的清洁由各处自行负责，综合处进行不定期抽查。
7、各类办公设备严禁外借、外用。严禁上班时间在计算机上玩游戏、处理与工作无关的文件，严禁用微机看VCD盘，严禁使用计算机从事不健康活动或不符合国家政策法规的活动，严禁利用网络传播淫秽及危害国家安全的信息。
第六章 传 真、 复 印 制 度
一、办公复印、传真的管理部门为综合处。
二、复印、传真承办范围为行政管理文件、合同及各类相关资料，私人资料恕不接待。
三、各处室、部门在进行复印时，必须填写《打印、复印登记单》（附表七），登记复印纸张的规格和数量。
四、各处室在进行传真文件或资料时，要填写《传真收、发文登记表》。
五、综合处每月25日根据使用纸张的实际数量，按成本汇总后报财务处。
第 七 章 印 刷 品 管 理 制 度
一、职责及范围
高新物业印刷品是指因工作需要而专门印制的各类空白记录表格、自制内部票据、信封、稿纸等印刷资料。高新物业印刷品的管理部门为综合处。
二、印刷品的印制、领用及保管
1、高新物业各处室、部门所有印刷品均由综合处负责联系定点厂家印制。
2、各处室、部门如需领用，综合处协助记录表格使用单位根据库存及实际需要制定每月计划，于15日前随办公用品计划一并上报，印刷完毕，由综合处通知发放。综合处负责汇总各部门每月印刷品使用数量。
3、存放印刷品的库房应保持干燥、清洁，印刷品摆放整齐有序，无关人员不得随意进入库房。
第八章 车 辆 管 理 制 度
为了加强车辆管理，协调各部门对车辆的使用，对汽车的使用、保养、维修，特制定如下规定：
一、由综合处长统一负责公司办公车辆、司机的管理及交通安全教育，单位所有的车辆及司机出车由综合处长统一安排、调度。
二、汽车要定人、定车、定期保养、定期维修，使车辆经常保持良好的运行状态，单位因公用车要随叫随到，保证准时出车，不得延误工作。
三、公司汽车一般用于领导外出办公，取送机要文件，财务取送款项，护送工伤和急病号，处室、部门联系业务、单位组织的事项和对单位个别体弱领导的接送等。一般用车要提前预约（通常提前半天时间），特殊情况急需用车时，经领导批准方可用车。
四、司机出车统一由综合处长批准。凡私自用车要追究责任，所造成的一切车辆人身事故由责任人负责，单位概不负责。
五、司机要建立行车记录，车辆维修保养记录，内容包括：车辆行驶里程、技术状况、维修保养日期，大、中、小修日期，车辆损坏程度及原因，零件更换情况，维修费用等。
六、为了降低维修费用，单位车辆实行定点维修，车辆送修需要开具修车单，一式两份，证明修理内容，单位与修理厂凭修车单结算，外出遇急需修理时，可先与修理厂联系修理，回公司后，及时补办修车单。
『拾』 公司行政部门是指什么
公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；
狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
公司里的行政部门和工厂的行政部门类似，但也有跟小的区别。
区别：工厂中除了主业以外，其他都可以归入行政区域。(包括人事部门、办公室、车队)等，工厂里行政部门比一般公司的性质部门人数多。
行政部门一般负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
行政部门职责：
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、笔记本电脑的管理和使用。
9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率，重点监控计算机联网后的信息保密。
10、负责公司总务工作，做好后勤保障。包括员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
13、兼管公司职代会和工会。
14、完成总经理交办的其他任务。
(10)单位汽车维修会议纪要扩展阅读：
公司行政部门拥有的权利：
1、行政部门拥有纪检的权利，可用来考察每个员工是否存在违章违纪的权利，作为公司的行政部门，可以管理除董事会所有的事情，当然，不能深入管理，只能作为向股东汇报的场所。
2、公司的行政部门拥有处罚的权利，需要注意的是，行政部门只是可以按照公司公章来开罚条进行处罚，而处罚的机构，可能是其他单位，却不是行政部门。
3、公司的行政部门，也是留存员工变动的情况，虽然员工的走向是人事部管理，但是对于每一个离开的员工，行政部门都有留存的其单位合同的权利。
4、行政部门的章可以在很大一部分上代表股东的意思，需要注意的是，这里的意思只是对内，而不是对外，有行政部门盖章，只是说明你这个要求符合公司的规章制度。
5、行政公文，什么事行政公文呢，作为公司的行政部门，行政公文就是可以在很大程度上说出公司的变动，而变动额的具体事例就需要他人执行。
6、行政部门在一个公司是拥有说一不二的意思，就算其他员工不满也没有办法，因为行政部门是隶属于股东会管理，是代表股东的意思，如果行政部门出错，员工也是跳级向股东会说明问题，只能由经理或者管理层提出。