蚌埠海马汽车4s店招聘信息

『壹』 海马汽车制造厂的工人工资一般是多少

我从毕业到现在，已经五年了，就我个人的经验和我的弟弟妹妹、身边同学等就业来说一下。我可能没法回答你的问题，但希望能给你以后工作和职业规划有一定帮助。
在企业里“混”，尤其是刚毕业的学生，没有工作实践经验，没有社会交际能力，如果不是公司看中以后发展前景，能为企业创造更多价值，企业是不愿意给多少工资的。所以进企业，一开始是看文凭和学历，工作经验的。你没有以上这些优势，所以你不要期待太高工资，给1500元实习工资，2000~2400元的转正工资就很不错了，可能还低500元左右。你不应该太在意自己刚进企业的待遇，而应该注重自己今后的发展，因为只有进入企业，你才有可能成才。
毕业生进入企业后，经过3年到5年的工作历练，人才的层次能很清楚分辨出来，那时候有些人工资还是2000多元，而有些能可能5000多元，甚至更高。原因就在于，自己把握工作中的各种机会，不断提高自身业务能力和人际交往能力。企业需要忠实企业的高素质人才，只要在岗位上抓实肯干，会搞关系，受领导重视并逐步被重用，慢慢走上管理岗位，你就有自己的一片天地了。
关键是：在工作上，虚心学习，专研肯干，善于沟通。个人能力、机遇也很重要。
年轻人不要随意跳槽，那样学不到本事，同时很难拿到高薪。
我是我个人工作体会。我妹妹和弟弟工作都快四年了，妹妹工资5000元，弟弟才2000元不到，而且我弟弟还是本科。就因为他不踏实工作，经常跳槽，但不能说今后他就这样了。总之自己的路要自己走，一定要把基础打牢固。

『贰』 汽车4s店一般是怎么招人的

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

(2)蚌埠海马汽车4s店招聘信息扩展阅读：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。

『叁』 一汽海马汽车员工工资待遇怎么样 谢谢

我来的两年海马一直在工资改革（海马似乎很喜欢搞工资改革，其实改来改去还是那么多钱），所以也不好说明年会是什么样，就先以今年的情况来说明下。海马的工资是按工资系数来发的，本科生才进来的时候是5.0，半年后涨到5.3，然后是6.1，然后是6.5（我现在就是，但是我们同届开发部是6.9，海马还是很重视技术人才的），然后再涨到7.2左右。现在来了3年左右的一般是8.3左右。下面就是最重要的工资的算法了：每个月的工资=你的系数*265+200+你的司龄工资（一年10块钱），每个月的奖金=你的系数*0.0135*海马当月卖出去的车数。（不要问我这个0.0135是怎么回事，你这么算就行了，你要是来海马我会详细算给你看的）。那么简单了，比如你是新来的（系数5.0），海马汽车这个月卖了9000台车，那么你这个月的钱就是 5*265+200(工资)+5*0.0135*9000（奖金）=2132.5元。哈哈，注意这个数字是你税前的，各项保险和公积金还有税（终于超过1600，可以为国家纳税了）大约在300元左右，所以你实际到手的大约是1800元左右。因为现在还不知道年终奖又没有，如果有的话一般这个数是3000左右（这个数字因为部门不同会有不同，但是一般差距不大）。因为海马每个月的销量不一样，所以每个月的钱也不一样，但是只要不出现大的市场变动，上面说的那个数字基本上是有保障的。

『肆』 4s店招聘要求

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库；
2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动；
3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录；
4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，热爱销售工作；
2. 具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先；
3. 良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好；
4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄；

『伍』 一汽海马汽车有限公司 只收本科生吗

企业都有招人的渠道 通常不对个人招聘 如果是针对个人的招聘 通常是给一些人材或街道 让他们去招人 学历基本是中专

『陆』 汽车4s店招聘有哪些条件啊

地区之间是有差异的，在沈阳一般要求大专以上学历，最好英语四级有过！而且要对4S店有一定了解！应聘销售最基本要懂车！售后要有基本判断故障的能力！有驾照。。。

『柒』 海马汽车有限公司对员工福利如何

海马汽车是个民营企业，效益没有BYD，长城，吉利这些民营企业的好，待遇当然也就不好了。海马的老板好像是湖南大学的客座教授，和其他的民营企业的老板一个样，在员工的工资里赚取利润，榨取剩余价值。当一个老板不能从市场上获得利润的时候，也只能从公司员工的工资里求得自己的工资了。
郑州海马的话，就不要去了，垃圾一个，郑州人力资源部的姓殷的女部长简直不是东西，她手下的是一帮疯狗，要是进了海马，有你后悔的， 海马待遇应该是国内主机厂里最差的，同样工作经验的人，在海马的工资最少比其他汽车厂的低1000左右。
另外，郑州海马在上海有个研发中心，项目一般是在上海做，郑州的技术人员会外派过来坐项目，技术人员会让你签个培训协议，可是到了上海是没有培训的，也没有人带你，要是你在服务期限内辞职的话，要按照协议赔偿公司，按照一天60 +培训费用（讲座什么的，几乎上都没有用），等你辞职的时候你会发现，赔过后你可以说是 给海马白干了，自己什么都没有捞着， 比来海马之前还要穷。一个天补助30块钱，住两、三个人一间的房子，管吃住（但是住的地方离吃饭的地方有1.5里的路），去供应商那里出差没有补助，30块的也没有。手机没有报销，100号人的办公室只有一部电话。同样工作岗位的人，在上海海马研发 郑州编制人的和上海编制的员工，工资没法比，但是工作一样。
建议各位朋友放弃海马。郑州的人事是没有素质的一群疯狗，特别是 姓白的和姓殷的，你打电话就可以明显听出来。
以上是本人的建议，本人刚从海马出来，现在在上海工作。
各位 在接到海马的电话时候，一定问清楚细节，如来上海有没有培训协议，培训协议期限。等等 。 我接到海马电话时候，根本没有给我提培训协议的事，等我辞职过来了，上午签的是 劳动合同。下午又给我打电话说来办理其他事情，来了才知道要签培训协议， 我当时很气愤但是很无奈，上当的感觉很强烈，要是知道要签培训协议我根本不会来海马，比起我上个工作的工资差多了（上个工作在杭州）。给我签培训协议的 姓林。
另外， 人力资源部有个姓白的姑娘， 我给她打电话问 我的档案怎么牵过去，她说档案你就 别管了，等你来之后 我们会办理的。 而等你辞职后问 档案在哪的时候，她会很疑惑的给你说，你档案她怎么知道呢。 这个女人是 很阴险的。 她好像不是河南人，听到她说这话的时候，我就想让条疯狗奸了她。还好咱上过大学，起码知道诚信。
以上是一个过来人的 意见。 真实有效（有效期应该至少三年， from 2011-11-10 to 2014-11-10）
郑州过来 上海做技术的员工，工作都很努力，很努力里的，那个公司需要优秀人才了，不妨招去个验证 下。

『捌』 我应聘了海马4S店销售顾问，好像海马汽车不好卖，我该不该去呀，纠结

所以靠你自己的本事卖的好才是真的好啊。

『玖』 汽车4S店招聘销售员是通过什么途径

可以自己到4s店咨询下，如果对方需要可以考虑你的嘛

『拾』 4S汽车维修招聘要求是什么

看4S店招聘的人才类型以及自己想从事的职业类别等，各个岗位均有不同标准要求或考核标准。如：

1、技术类型的（包括学徒），有与自己所从事维修类别相对应的技术等级证书，相关从业经验等。如机修、电工、钣喷或机电一体等。

2、管理类的，需要有一定文凭（如大专、本科等），一定的从业经验（管理类）。这个主要也是看企业的要求。

3、销售人员：有一定从业经验，沟通能力强，有团队协作精神等。此外也得看企业其他方面的相关要求。

4、财务类，相关职业证书、从业经验都会是作为入门的必须条件。

5、职业经理人。这是时下最流行的职业之一，基本统管企业的一切大小事务，包括人员的招聘、销售政策（或销售方案的制定），基本上整个企业的运营流程全部负责并管理，直接对总经理负责的一个职位，需要有一定的职业经历、相关职业证件等，相对来讲要求较高。具体也得依据企业的实际要过求。

6、后勤人员，如清洁、门卫、食堂（工作人员）等，这些职业的聘任虽然没有较严格的要求，但也得保证无不良社会行为或记录，勤奋，能吃苦等。

招聘的职业较多，各个职业均有不同的要求，主要看自己所要从事的职业类别，以及个人的一些相关从业经历、技能证明（或职业等级证书）等，再加上各企业（4S）对人才的其他方面要求。