开封汽车4s店招聘
1. 开封奇瑞工作环境怎么样
来奇瑞也有三四个月了，我就简单的说一下这里的情况
天是下午一点多来到七号门，面试的地方在奇瑞餐厅，填了个面试表，面试都是个形式，简单一问，就我是通过中介来的奇瑞，后来我知道了来奇瑞必须通过中介，没有什么的厂内直招，我那让那去体检了，体检费50.统一去的，体检3个小时左右，体检完就开始分宿舍了，宿舍有两个，一个是雍景台一个是杏花营，厂区内没有宿舍，宿舍一一般是六人间，或者是四人间，宿舍押金50元，通知你明天准备培训，
坐班车去了厂里培训，培训期间是40块钱一天，培新是两天到五天不等，这个得看看厂里忙不忙，不忙就多培训几天，忙了就尽快安排，培新的老师也是做得表面的工作，大概讲讲，让你做卷子，就着了，第二天下午培训结束，中介会让你签合同，注意签合同是和中介公司签合同，一签就是两年，说是转正之后合同在和厂里签合同，这一点我觉着也是奇瑞玩的高明的一点，这样后期只要有任何的问题，例如受伤啊一系列的问题都可以推给中介，也不用交五险一金，合同已签，开始念名单了，根据厂里面的需要分到不同的车间，分到车间后也是在培训一天，这一天还是40一天，
这个厂分为，焊装，总装，涂装，三个车间，分到哪个就在那个，说实话这个活确实累，特别是焊装，工作量大，环境也不好，涂装对身体安有害，总装好一点，环境最起码好点，但是累是必须的，都是站着干活，流水线，上班时间8点到晚10，这个厂你还必须加班，要不真挣不到钱，劳务工一个小时15.这个15是除了国家法定节假日外任何上班时间，周六周天上班也是15.你可以算一下，一天10个小时一个月也就四千五，只按小时算没有底薪的，休息是没工资的，算工资你就记着你上了几个小时就行了，还有个全勤100.绩效奖负200到500.一般都是不拿或者拿300的多，表现不好那就是负200.装配过程中出错也是扣钱的，所以装配过程也不能出错。
这个厂最气人的地方就是1.加班没有班车，本来就下班比较晚，下了班没有班车，非常可气，你说这大冬天的你给配个班车能死，就是没有班车，还是让你打车回去，你说这加班加的有啥意思，你还不如不加了，一打出租车又是十几块，加班本身就挺辛苦，还得自己花钱回宿舍，2.另一个是上班时间不确定，说让啥时候上班必须去，不让你上班立刻让你下班，比如又一次上了十分钟，全体开会，早上八点多点立刻下班，你说气人不，那你们让员工来干嘛，这不是浪费别人的时间吗，，还有就是让你中午一点上班，五点下班，让你上四个小时，上班是可以，没有班车啊，中午去上班又得自己打车，自己花钱，雍景台宿舍离厂还近点，杏花营离得远每次打车都得十几块，都得自己承担，总之时间上你说的不算，别人说让你啥时候去你就得去，3上班时间你们说的算也就算了，关键是能提前说不，都是等到晚上八九点了才说明天上不上班，比如连续三四天不上班也是一天天通知你，他不会通知你放假三天，都是到晚上八九点了给你说明天不上班，我真想说你们就不能提前说一下，非得这样耗着别人的时间，
说一下离职和工资，先说工资一个小时十五，一个月要是天天上班，30天上满，8点到上到10点，除去吃饭的一个 小时，是13个小时，工资加上全勤，绩效，差不到能拿到六千多点，这种情况也有，少，这种说的是比较忙的时候，能累死你，每天工作量那么大，一般有的时候7点下班结合住，一个月拿四千多的时候多，不上班是一分钱都没有的，工资多少计算工时就行了，离职，每个月十五号发工资，说白了就是压十五天的工资，一般情况你不可能全身而退，离职不还离，自理扣600，厂里旷工再扣300.扣九百，来回扣扣不剩钱。厂里面就想着让给他们白干活，好多的都是因为太累走的，受不了，说实话是真累，最后再说最好不要受伤，受伤了没有人管你，找中介给你看看，有啥后遗症你自己承受吧，他不可能一直管你还有据我观察来这个厂里的还没与说不感冒不发烧，不咳嗽的，我去了几天也感冒了，我宿舍的也是这样感冒的，发烧的都有，最后我想说没有结婚的还可以来这里干干，成家的真不建议来了，确实不挣钱，从9月到十二月是旺季可以挣个4五千，多了六千多，其他的月份2千多，三千多，养家真的顾不住，还浪费时间。
2. 汽车4s店一般都有什么岗位
汽车4S店一般有以下岗位设置：
1、总经理（负责公司销售、售后服务、财务、行政人事及公司日常管理工作）
2、销售部总监（负责汽车销售工作）
3、销售经理
4、展厅经理
5、展厅主管
6、售后服务部站长（负责汽车销售后的所有服务工作）
7、前台主管
8、配件主管
9、车间主管
10、质量检验员
11、技术员
12、各班组长
13、财务经理
14、出纳
15、会计
16、行政经理
每个品牌每家店的设置有所不同。
(2)开封汽车4s店招聘扩展阅读：
汽车4S店岗位要求：
1、索赔员
任职资格：专科及以上学历，汽车或相关专业，具有 2 年以上轿车维修经验。
2、出纳
素质要求： 中专及以上学历,财务或相关专业； 2年以上汽车行业出纳经验；具备出纳上岗资格 。
3、行政部经理
任职资格：大专及以上学历，行政管理专业优先：至少具有两年以上管理经验并具有良好的计划，组织、控制与沟通能力：熟练使用办公自动化软件：有驾驶执照并能熟练驾驶者优先。
4、销售计划员
任职资格：大专以上学历，1 到 2 年汽车行业销售经验，负责销售部车辆网上系统操作，负责部门经理做好部门内的其他管理管理工作。
5、汽车销售顾问
职位描述：1 年以上汽车行业销售经验：完成部门下达的销售计划，做好客户的开发和维护，认真执行公司的管理制度。
3. 4S店的应聘要求有什么
1、大专及以上学历，热爱销售工作。
2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。
3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。
4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。
4. 4s店招聘要求
1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库；
2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动；
3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录；
4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，热爱销售工作；
2. 具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先；
3. 良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好；
4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄；
5. 汽车4S店有哪些职位
汽车4S店一般有以下岗位设置：
1、总经理（负责公司销售、售后服务、财务、行政人事及公司日常管理工作）
2、销售部总监（负责汽车销售工作）
3、销售经理
4、展厅经理
5、展厅主管
6、售后服务部站长（负责汽车销售后的所有服务工作）
7、前台主管
8、配件主管
9、车间主管
10、质量检验员
11、技术员
12、各班组长
13、财务经理
14、出纳
15、会计
16、行政经理每个品牌每家店的设置有所不同。
6. 汽车4s店招聘销售员要求标准是什么
汽车4s店招聘销售员要求，一般来说，包括①热爱工作，能吃苦耐劳，具有良好的语言表达能力与沟通能力，良好的客户服务理念②年龄35岁以下：③中专以上学历④有较强的协调能力和沟通能力;⑤有汽车销售行业从业经历有驾照者优先考虑。想找汽车销售工作可以到606job汽车招聘网
投递简历
7. 开封市比亚迪4s店
摘要 您好，亲。河南万宝新能源汽车有限公司。地址：开封市祥符区园区路以北经一路西。电话：0371-26688129
8. 开封奇瑞汽车厂招工,能干不
我因有公务进去过奇瑞里边
里边的漂亮MM好多，男女员工比例从下班吃饭的情况目测，估计是一半一半，女人真不少。
在上班期间厕所里好多员工在厕所抽烟，感觉好多管理比较松散，很闲。
这是我进去里边看到的
9. 汽车4S店一般是怎么招人的
汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。
不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。
岗位职责：
1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。
2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。
3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。
4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，热爱销售工作。
2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。
3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。
4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。
(9)开封汽车4s店招聘扩展阅读：
4S店招聘，一般可以选择以下渠道：
1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。
2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。
3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。
与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。
4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。
5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。
现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。
10. 4S汽车维修招聘要求是什么
看4S店招聘的人才类型以及自己想从事的职业类别等，各个岗位均有不同标准要求或考核标准。如：
1、技术类型的（包括学徒），有与自己所从事维修类别相对应的技术等级证书，相关从业经验等。如机修、电工、钣喷或机电一体等。
2、管理类的，需要有一定文凭（如大专、本科等），一定的从业经验（管理类）。这个主要也是看企业的要求。
3、销售人员：有一定从业经验，沟通能力强，有团队协作精神等。此外也得看企业其他方面的相关要求。
4、财务类，相关职业证书、从业经验都会是作为入门的必须条件。
5、职业经理人。这是时下最流行的职业之一，基本统管企业的一切大小事务，包括人员的招聘、销售政策（或销售方案的制定），基本上整个企业的运营流程全部负责并管理，直接对总经理负责的一个职位，需要有一定的职业经历、相关职业证件等，相对来讲要求较高。具体也得依据企业的实际要过求。
6、后勤人员，如清洁、门卫、食堂（工作人员）等，这些职业的聘任虽然没有较严格的要求，但也得保证无不良社会行为或记录，勤奋，能吃苦等。
招聘的职业较多，各个职业均有不同的要求，主要看自己所要从事的职业类别，以及个人的一些相关从业经历、技能证明（或职业等级证书）等，再加上各企业（4S）对人才的其他方面要求。