博世汽车配件上海待遇
A. 博世贸易（上海）有限公司和博世（中国）投资有限公司有什么区别哪个发展，福利，待遇好
博世贸易（上海）有限公司是博世（中国）投资有限公司旗下的一个专做营销的公司，也就是他一个业务的销售点。工作没有什么不同，但是待遇肯定不一样。肯定是博世（中国）投资有限公司好。但是一般情况下，如果是同一个岗位，可能是替他们招的。基本工资差不多，可能福利有点差别。并且博世贸易（上海）有限公司和博世（中国）投资有限公司招人的水平不在一个档次。换句话说，你是本科可能就会被博世贸易录取。你是研究生可能就会被博世投资录取。虽然做的事情是一样的。就这点差别。
B. 博世岗位级别与工资福利待遇怎么样属于什么水平
博世岗位级别与工资福利待遇都不错，属于中低水平。
博世公司在中国总共有63家公司。
博世长春公司是博世（中国）投资有限公司与长春一汽富晟集团共同成立的合资公司，项目总投资4.1亿元人民币，注册资金1.48亿元人民币，是博世电子驱动事业部在中国继长沙总部后建立的第2个工厂，也是德国博世集团在中国东北地区建立的第1个汽车零部件生产基地。
目前，博世长春公司的产品包括雨刮系统总成、摇窗电机、辅助水泵及冷却风扇模组等多种类型，主要服务于一汽大众、一汽红旗、一汽轿车等多个客户，为红旗、探岳、探歌、迈腾、速腾、奥迪、宝来等多种车型提供相关配套。
C. 博世待遇怎么样
要看是什么地方的，硕士，苏州5000，上海6500，长沙4000-5000！
D. 苏州博世汽车部件有限公司的待遇如何
2012.03 - 2012.08 苏州博世汽车部件有限公司 （5个月）
ICO部门 | 实习生 | 1000-2000元/月
汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） | 企业性质：外商独资 | 规模：1000-9999人
工作描述： 1. 负责联络亚太地区外宾的行程;
2. 负责项目中各部门的联系与协调；
3. 工作中与多名外籍员工（包括部门经理）用英语正常交流。
2012.03 - 2012.09 苏州博世汽车电子有限公司 （6个月）
汽车电子 | 软件测试 | 6001-8000元/月
计算机软件 | 企业性质：外商独资 | 规模：10000人以上
工作描述： 实习公司 苏州博世汽车部件有限公司
实习部门 汽车底盘事业部软件测试部门
实习时间 2012.4~2012.9
主要完成的工作 类编写，提供给工程师集成，完成工具开发
① 在C#环境下，完成控制台应用程序和WinForm开发。
② 文件和字符串的处理。
③ 数据库的操作。
CAN测试与学习
① 进一步熟悉数据帧和远程帧
② 学习公司内部的CAN通信诊断
③ 翻译CAN技术文档
英语口语的加强
E. 博世电动工具（中国）有限公司怎么样工资待遇
工作地点在杭州,我是做产品研发项目经理的,工作十三年,待遇 18000左右.
F. 博世工资怎么样
分为三块：1.基本工资 2.奖金（基本工资的一半）3.中班补贴每天（10元） 夜班补贴每天（40元）4.每天的加班工资（两倍）
打个比方基本工资1500+奖金750+每月十四天夜班补贴560+五天中班补贴50+每月5天加班工资750=3610元这只是博世普通员工平均的工资算法，如果基本工资再高点的话，你可以自己算算了。不过还是蛮高的！这样的公司不好找啊。祝贺你的同学哦。因为我的同学也在里面工作的!
G. 上海外资独资企业汽车行业零部件，全球500强（比如Bosch, denso,ZF,Valeo等）项目经理，年薪大概多少
客户经理大致在6000～8000每月，，项目经理大致4000～6000每月。不过这不绝对，每个企业具体情况不一样。上海汽车企业还是蛮不错的。具体的情况到其企业网站做一下了解。。
H. 博世汽车部件（南京）有限公司工资待遇怎么样上海好像也有
考虑公司的情况薪水待遇只是一个方面，还应该了解：
1.公司在行业里的地位。
2.公司的年营业额和员工数量，以及这两者的比值。
3.公司所处行业的发展前景。
4.公司的管理制度是否健全，一般上市公司的管理制度是比较健全的。
5.公司的盈利能力怎么样，最近几年的经营状况。
6.从公司的员工的素质，你也可以略探该公司的好坏。
7.
网络
下一
站
网
在工资待遇板块查更多的薪水!
电子/电气工程师
本科
10001-15000
I. 博世热力技术（上海）有限公司工资待遇怎么样北京有，上海也有吗
博世旗下的公司，还不错了，大公司 管理模式好，企文化也可以， 网络搜索下一站 薪水，去站看看吧！项目经理 本科 上海 8001-10000 生产计划 大专 上海 4001-6000 质量管理/测试工程师 MBA 上海 10001-15000
J. 博世 待遇
闲得无聊 ……看到了 关于 “现在人们选工作”的新闻报道，使我回想起 “当初着急选工作的我”，想知道“博世待遇”但久久没有搜到详细的答案。现在我已经进博世公司了，现在我想“我该做些什么，简单地补充一下 此回答”……
博世（南京）公司 普通员工待遇架构：
工资=月基本工资+基本工资绩效奖15%，每年有13月薪，年终奖不多只有“本人年收入的10%左右”，公司提供工作餐，味道还行吧，每年都有加工资但幅度不大一般只有10%左右，节日会发点 “礼品”（苏果卡，金龙鱼油，钱），公司发 一点点交通补助，公司按规定缴纳 员工《五险一金》，技术员类工作的 有出国“学习培训”的机会，（经常有但人数不多），公司经常有一些 短途户外旅行 活动，蛮累的，只要你敢参加，有点不好 就是 午餐要自理。（比如到 苏州，连云港，句容 之类的）
公司的企业文化蛮好的，企业价值观 我比较认可，同事间的 关系比较好处一些，大体上讲 工作分工比较细，但期待 更细。工作中的事不太多也不复杂 但要求都要做好……
今天 就说到这里，. 有空再说
具体税后工资多少 要看应聘具体“神马职位”，看学历，看经验 能力，一线工人月薪工资是税后2--3千元，但有些 一线老工人 月收入是税后4-5千元。年轻工程师税后6000左右。
建议在应聘 前 夕多充电 多补课……多展现 能力 一定能 多拿 工资啊……
（希望 我的回答是 有益 的……呵呵……）