汽车配件进出口贸易有限公司待遇怎么样

㈠ 请问中国重汽进出口公司长期驻外的待遇怎么样

待遇比国内同条件岗位强。如果想更高的待遇，那就要看你自己的能力了。

㈡ 大连优升汽车配件有限公司活怎么样。好不好 我想去面试。工资待遇怎么样

大连优升汽车配件有限公司工作还好，不算太累，工资待遇基本都在4000元~5000元之间，平常上班时间为早上8点半到下午6点。大连优升汽车配件有限公司在行业内口碑较为良好，普工工作时间周期较有保障，工作时也基本是有座位的。

同时工作环境氛围较好。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

另外，大连优升汽车配件有限公司的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海美蓓亚马达部的信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在成都高投集团待的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

(2)汽车配件进出口贸易有限公司待遇怎么样扩展阅读：

大连优升汽车配件有限公司工作的相关介绍：

随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求，上海美蓓亚马达部各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

大连优升汽车配件有限公司职位年薪大概6万左右；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪1万以上，年薪待遇高于15万；而上海美蓓亚的业务岗，平均待遇在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此大连优升汽车配件有限公司在业界又有金饭碗之称。

㈢ 世界500强汽车零部件公司哪个待遇最好

1，广州提爱思汽配，一年发18个月工资，底薪3000元左右，五天八小时月工资在3500到4000.夜班补贴30元左右，中班20元
2，加特克变速箱汽配公司，一年发16个月工资，五天八小时，月工资在3500以上，转班费800，夜班补贴每天50元，外租补贴300.
3·广州永和电装汽配公司，底薪2500左右。两班倒月工资在4000左右，双休。一年发17个月工资。过节费几乎都在500左右。
4.广州东洋汽配公司。底薪1700，转正1850元。月工资大概在3500左右。
以上几乎都是日资企业，都是500强企业。丰田和本田的主要供应商。但是不好进，年龄一般控制在18岁到24岁。大专的面试成功率比较大，一般很少很少招工。好的公司的人员流动率比较小，上述公司在其他地方也有分公司，你可以在网上查询一下。武汉还有一家丸顺汽配也不错。其他的汽配公司都是汽配行业的边缘公司，工资主要靠加班所得。就知道这些了·这些厂平时一般不招聘·招的话也是在年底或者年初·

㈣ 郑州东升汽车零部件有限公司待遇怎么样，谁去过

千万不要到东升干活，那里就是一个大坑。底薪低不说，她妈的，罚款厉害，上一天班生产几千个零件，有一个不良流出去就罚款200。加班加点一天不歇，才拿三千多。干每种零件都有工时，也就是一个小时必须干多少件，比如一种零件工时200一天干十个小时，得打2000，如果你打了1600等于只干了八个小时的活，那两个小时就被扣掉了，而且他们定的工时都很高，每秒的不停的干，才刚能干够。每月交社保200元，没有社保卡，去人事要他们很不耐烦的说不愿干可以走没人非拉着你干不要问这问那的。

㈤ 东莞友华汽车配件有限公司待遇怎么样

不好，该公司用童工，还不发齐童工工资，本来该给孩子二千多工资，只给5百多，就不给，朋友们，这简直是黑厂，请相关部门查处

㈥ 南京海盛德国际贸易有限公司待遇怎么样

摘要 您好～该公司的经营范围

㈦ 广州爱机汽车配件有限公司的待遇如何

福利挺好的，要转班！上班有点累！

㈧ 柳州龙杰汽车配件有限责任公司这个厂怎么样待遇如何

不是很好，这个厂是私营的，待遇也不怎么好，建议还是找其他厂吧。。。

㈨ 天津爱信汽车配件厂 工作好不好待遇福利如何通过什么途径才能进厂

怎么说呢，我给大家分享一下爱信（天津）车身零部件这个企业吧希望对求职者来带帮助。

1.公司介绍：
你可能从网上看到四家公司合资，其实现在应该就是两家了，台湾的公司2015年就撤股了，天津这边应该也撤了，现在丰田占一少部分，大部分股份还是爱信的。前几年由于国内好多自主品牌车的主机厂没有发展起来（包括江淮，猎豹，奇瑞，吉利，长城，海马，众泰等等），爱信不太重视，甚至还看不上导致了错失了好多有潜力的客户，现在只给丰田一家做配套，本来中国人很抵触，再加上中日关系经常紧张，导致了好多人经常抵制日货，丰田的车经常卖不出去，配套的爱信厂家也是经常裁员。现在爱信（天津）求着长城给做配套，长城也是给点皮毛！厂区的话是一个5万多平方米的厂子，一个大车间被隔开了三个车间，大家也可以理解为三个工厂，生产性质的企业都是一些做一些冲压件，焊接件，注塑件。没有自己的的研发中心以及技术部门，有技术含量的工作都是外包给外面专门做去。厂子只负责生产！

2.薪资待遇：
本科一般都是担当职位，基本工资是3500，学历补贴300，住宅补贴400，全勤奖300如果不加班的话每个月扣除五险一金扣除税到手3000多一点，但是一般每个月会让你加办60多个小时，这样下来加班费就得2000多，最后能到手5000多块钱。公司外地人提供住宿经常加班很晚，六日都加，提供住宿是为了上下班省时间。中午管一顿饭，基本上是每天加班所以晚上会有加班餐，可以算上管吃住吧。因为本地人没人加班而且要按时回家，所以公司给本地人提供免费班车，如果你偶尔有不加班的时候可以乘坐班车去你想去的地方玩一玩转一转的。

3.升职加薪：
升职的话一般在生产线上升个班长必须的和leader触郝官西，（你dong得，明马标架），升上去的话一个月算上加班的话6000块钱左右（扣除保险），比担当应该多拿500多块钱，但是班长不用干活，每天玩玩手机，转哟转悠。担当就得被人家呼来喊去的吭哧吭哧的往死干。一般升职的话最少的五年一升，这是小部分，大部分是升不了的。职长得话一个月拿8000多，课长的话一个月10000再加年底分红，部长的话都是日本嫡系他们一般都是那年薪按日本那边的标准走工资，往上再说就没意义了。工资最低的就是操作工保全之类的，他们一个月加班50小时应该到手也就是3500。

4.工作制度：
正常的话一般都是上五休二，每天八小时，这些是相对于哪些领导或者是本地人而言，一般招外地人或者新人，都会每天晚上加3h，每周六或者周日加8h，虽然说没个月加班不超过36h，但是基本都会加到50以上，如果你想多赚点钱的话，这样比较适合你。

5.能力提升
在爱信设备内置担当职位，就得做好自力更生，自己折腾，硬上硬顶的心里准备，因为没人教你，也没人引导你，leader什么都不会，可能你刚来的时候，课长和职长会连哄带骗加上咋呼你，给你一种他们能力很强但是就是让你自己学习的感觉，搞得很神秘的样子。但是慢慢你就会发现其实就是两个待时间长了花钱hun上去的tu包子，什么都不会，一点能力都没有，而且没什么作为。但是人家毕竟是花了RMB的人，咱们既然在人家手下干活就得听人家的指挥。

6.企业文化：
首先这个公司是近几年才发展开始人多的，以前就是100多个人，所以现在的领导都是以前公司还是个小作坊时候的老员工了，应为他们待时间久了好多人都是花点钱升个班长职长什么的，所以这个公司的每个小领导整体能力都比较低！因为能力低所以好多新开发的设备模具其他的工程技术之类的业务（包括研发，设计，和技术沾边的工作）都是外包给外面有能力的公司做的。为什么要说这个呢，接下来大家就会明白！好多技术类的工作外包出去之后由于公司的领导尤其是中下层的领导不懂技术导致回来的东西把关不到位老是出现问题，而且还隐藏一系列的问题，经常被厂家忽悠蒙混过关，花了好多钱拿回来的设备出了问题谁都不想担责任，为了解决这个问题公司的小领导们就像上面有关领导以及人事反映公司急需招一些年轻有能力有学历的人，给这些人的岗位就是“担当”，大家是不是觉得听起来很高大上的感觉呵呵，“担当”就是所有的工作你一个人来做，出了问题你一个人负责。这里就要和大家分享一下，如果你找工作目的是找一个学习并提高自己的平台的话最好不要选择爱信车身的设备内置，个人感觉比较坑，这个“设备内置课”是个什么东东呢？我来给大家介绍一下，设备内置课是爱信（天津）厂里应该算是活最多，人最少，套路最多的一个部门了吧。一共不到10个人的一个部门，一个课长，一个职长，两个个担当，还有三个从车间调过来的钳工操作工类似的人，另外就是楼下还有一个4个人的组装室也是属于设备内置课的，下面就从低往高说吧，组装室里边是负责组装模具的，一般都工作压力比较小，体力活也不算太多因为领导在楼上，组装室里边的一般都是上班时间不怎么干活，都歇着，等到了下班时间就开始加班，就是为了赚点加班费，其实加班也没什么活，他们每天就是想着找个理由趁加班！他们这些人就是这点能耐了。再说说楼上，楼上课长是负责开会时骂人批斗的，因为他们每周一都要开一天的会，开会的目的就是询问每一个人上一周的工作量有没有完成，接下来这周自己给你布置的工作量够不够，如果你上周的工作量没有完成，或者这周的工作量不够的话他就会大发雷霆往死里骂，往死里说，这样也起到了杀鸡给候看的目的，接下来一周好多人都会拼命的加班，拼命的干活，因为在他眼皮底下稍微表现不好就可以随便找个理由弄你，这个也是一种管理极端式的套路表面是比较见效，实质则不得人心。在说设备内置的职长，职长和课长是亲戚都姓陈，职长是配合好课长的，两个人一唱一和，比如今天职长说了一下刺激人的话，课长就会稍微态度缓和一下。反正怎么说这两个领导就是合起火来玩套路的，花钱升上去的领导一般，能力不高，技术没有，管理方式就靠一些比较极端的套路和语言暴力之类，再说说这个担当，担当就是工作的主力军了，设备内置担当职位招人的话，都招外地人，而且喜欢老实的，家里穷的一些人，这些人招进来之后，会把所有的活包括领导的活全都压到这个担当身上，那这样一来形成了一种封闭模式，不管你会不会，有没有能力，都会把这个活让你干，如果干不了是没有人教你，没有人引导你，最后出了问题你就得挡枪，领导就是负责给你分配活，监视你的干活情况工作进度，没什么事的话就会在哪里玩一天手机。还有一点就是他们给你分配活的时候，他们会让你一个人干三个人的活，一天都干不完的活他们会要求你半天干完，干不完的话到时候他们就会往死里骂你，这样你才能空出更多的时间连他们的活一起干了，他们就舒服了，不用干活了，每天就开玩笑就行了。他们一般都会让你每天加班，基本上是每天晚上加3小时的小班，周六让你加一个8小时的大班，这个可不是一件美事，加班不是领导照顾你让你多赚点钱，加班的目的是让你把他们所有人的活都干了，这样他们就可以在正常的上班时间歇着玩了，最后活让你加班干了，功劳还是他们得，加班费反正都是公司出。对他们每个月的工资没有影响，或者说他们和你一起加班监视着你给他们干他的活，他们加班是在哪里玩手机趁加班，而你加班就是在哪里吭哧吭哧的干好几个人都干不完的活让你一个人干，最后即使你已经很努力了没干完，都免不了被往死里骂。这种情况只存在于设备内置课吧，可能其他的部门是比较正常也比较人性化的。

最后就给大家分享到这里希望对大家有帮助！