鞍山丰田汽车配件有限公司招聘

『壹』 广汽丰田待遇怎么样

日产10-14万年薪。广丰12-14万年薪。广汽丰田汽车有限公司（GAC TOYOTA），成立于2004年9月1日，由广汽集团股份有限公司与日本丰田汽车公司各出资50%组建，合作期限30年，注册资本16.92亿元。

公司位于中国极具活力的珠三角的几何中心--广州南沙区，占地面积187万平方米，建筑面积40万平方米，起步产能20万辆/年。目前共有员工5500余人，其中大专及其以上学历者达24.9%，平均年龄为26岁。

公司业绩

公司2006年投产当年产销双双超过61000辆，完成工业总产值近120亿元，上缴各项税金23亿元；2007年，公司以凯美瑞单一车型实现产销170000辆，工业总产值近320亿元，上缴各项税金近60亿元；2008年，公司在国内汽车市场增长乏力的情况下，全年销售汽车17.2万辆。

实现工业总产值303亿元，上缴各项税金55亿元；2009年全年产销近21万辆，实现工业总产值378亿元，上缴各项税金66亿元。公司产品国产化率都在72%以上，其中广东地区零部件供应商占50%以上。广汽丰田对地方经济的发展起到巨大的拉动作用。

『贰』 马鞍山市利泰丰田汽车销售服务有限公司怎么样

简介：马鞍山市利泰丰田汽车销售服务有限公司成立于2014年05月21日，主要经营范围为销售：汽车、汽车零配件等。
法定代表人：江黎明
成立时间：2014-05-21
注册资本：1000万人民币
工商注册号：340500000169222
企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）
公司地址：雨山经济开发区九华西路1500号佳达科技园432室

『叁』 在丰田汽车配件厂做 累不累呀

首先我想问你，你在什么地方做生意选则得车型是什、大概你所在的区域汽车保有量是多少，手头固定客户有几家、其中有没有做售后2级维修站的，其次我想问你你一期投入资金是多少，铺面有多大，附近有没有上规模配件市场。最后我还要问你你的进货渠道是不是相对占优势，去把这些问题啃透我想你也就不怕没有生意做了。(这是本人做配件生意7年来总结的几个结晶问题) 回答5:那要看你是想怎么做了，想做那种车的汽车配件，比如是做奔驰宝马，还是做日产系列，又或者美国车件。原厂件，副厂件，还是拆车件。原厂件则是原车的正厂配件，由汽车公司自己的厂家生产。副厂件是专门生产汽车配件的，有自己的商标，有国际性的大企业(比如博世)，也有口碑较好的台湾件，还有口碑较差同时价格也较低的国产件。还有，你是想自己开店呢，还是自己拼货。自己开店的话，从上述几种情况还要具体区分投入成本。拼货的话不需要投入太大成本，只需要自己租用办公室。因为汽配行业是网络式的销售行业，同行之间是竞争也都存在默认的合作关系，只要你有客户，你就可以从别人家买货来转手卖给客户。但是这样一来利润就会压得很低，同时成交率也不如自己开店有货的高。论风险的话，汽配行业其实不算大，投资都是用在购买货物上，不会形成泡沫。最惨也就是折价卖给同行。这一行，利润说多可多，说少可少，要看你怎么做了。具体的挣多少钱，一来确实行行有富有穷，二来行业内容不方便透露有关钱的事。如你所说资金不是很多的话，可以考虑和别人合资，或者自己拼货。不过具体还要看你是在那里的汽配城。

『肆』 丰田公司的用人标准是什么

全丰田公司招聘标准面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大 的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天 。 第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的颤选。应聘人员一般会 观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的全面招聘体系,随后 填写工作申请表。1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解 ,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而 退。专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。 第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。通常会要求员工进行基本能力和职业态 度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。如果是技术岗 位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。通过1-2阶段的 应聘者的有关资料转人的丰田公司。 第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决 策能力。应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的 招聘专家即时观察评估,比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年 汽车的主要特征是什么。实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。同 样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。在模拟过程中,应聘 人员需要组成项目小组,负担起计划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材 料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。 第4阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得 过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好,他们以什么 为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。在此 阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。 通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25小时 的全面身体检查。了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。 最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控 、观察、督导等方面严密的关注和培训。 丰田的全面招聘体系使我们理解了如何把招聘工作与未来员工的工作表现紧密结合起 来。从全面招聘体系中我们可以看出,首先,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因 为公司非常注重团队精神;其次,丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高 品质的工作进行承诺;再次,公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明 和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试都有助于 良好的员工队伍形‘成。正如丰田公司的高层经理所说:"受过良好教育的员工,必然在模拟 考核中取得优异成绩。" 品质是丰田公司的核心价值观之一,因此,公司也在找寻对于工作质量有责任感的员工 。小组面试的一个主要原因,就是发现员工自己最感到骄傲的成就。 丰田公司的生产体系基于决策的一致性、工作轮换制、富有弹性的职业发展路线。这 就需要头脑开阔灵活,适应力强的员工队伍,而不是因循守旧的教条主义者,丰田公司的全面 招聘体系正是为此而设计的。 三、丰田公司全面招聘体系的主要特点: 1.不仅仅是招聘员工的技能,还要考虑员工的价值观念。员工是否具备优秀的素质、持 续改善精神、诚实可信等素质,对于员工基本价值观念的考察可以得出相关的答案,全面招 聘体系就是考察员工基于这些价值观念的团队精神。 2.必须为复杂的招聘过程付出时间和精力。通常丰田公司在招聘初级员工的面试时间 达到8-10小时是非常平常的,一般可能高达20个小时,大量时间和精力的投人是取得人才的 关键。 3.企业的需要和员工的价值观以及技能相适应。小组工作制、持续改善和弹性工作制 度是丰田公司的核心价值观,解决问题能力、人际关系技巧、优良品质的追求是录用员工的 关键要素。

『伍』 黄阁丰田汽车厂招聘信息

您可以到我们上找一下，见我名称

『陆』 丰田汽车零部件有限欠公司招工对身高有限制吗

只要不影响工作的话，对身高应该是没有限制。

『柒』 丰田工业(昆山)有限公司，工资待遇及工厂管理怎么样应聘丰田工业昆山有限公司日语翻译，不知丰田待遇

摘要 如果只是在昆山排名的话，假如昆山100家公司，这个公司的整体待遇可以拍到前20-30名。加个班什么的到手3500-4000+，工龄长，工资也会多。福利什么的也还不错（相比较于台资）

『捌』 要是去丰田纺织汽车部件有限公司上班怎么还得去大连人职吗

工作地在哪里，就得去哪里上班！
有可能是只有大连工作地招人！

汽车部件这个公司待遇还是挺高的，
应该是有五险一金的，
而且吃住待遇都好！

前提是正规汽车部件公司！

『玖』 有谁知道丰田汽车（中国）投资有限公司的招聘电话

丰田在中国：
丰田自创业以来，一直以"通过汽车，创造富裕社会"为基本指导方针。 在中国，丰田除了致力于与一汽合作的在天津、成都、长春，与广汽合作的在广州的汽车生产事业以外，在汽车技术和相关政策领域，以及包括传授丰田生产方式(TPS)和智能交通系统(ITS)、绿化事业等诸多领域，积极、广泛地开展与中国的交流合作。

丰田以"环境保护"、"交通安全"、"人才培养"为中心，持续开展社会贡献活动。作为"优秀企业公民"，不断为中国的经济、社会的发展做出贡献。

作为一家受社会信赖的"优秀企业市民"，丰田将汇集集团之综合能力，在努力协调人类、社会和环境关系的同时，力争与中国社会同步发展。

公司名称：
（中文名称）丰田汽车（中国）投资有限公司
（日文名称）トヨタ自动车（中国）投资有限会社
（英文名称）Toyota Motor (China)Investment Co., Ltd.

公司代表：
董 事 长 佐佐木 昭
特别顾问 服部 悦雄
总 经 理 矶贝 匡志

成立日期：2001年7月
资 本 金：约1.08亿美元 （丰田汽车公司独资）
所 在 地：北京市朝阳区呼家楼京广中心38层
现员工数：288人(截至2008年1月)

业务内容：
作为丰田汽车公司在华的投资性公司及地区总部，从事汽车、汽车零部件等相关项目的投资活动；并为所投资企业提供相关的业务支持；依照相关法律规定，从事LEXUS品牌和TOYOTA品牌进口车辆的市场营销活动和售后服务业务；开展人力资源管理和人才培养活动；从事相关法律事务、政府关系和媒体公关事务，同时着眼于丰田在华业务的中长期发展，针对中国市场探讨和制定丰田产品的中长期投入计划等。

更多详情，请参考以下网站。
http://www.toyota.com.cn/ http://www.lexus.com.cn http://www.tpcs.com.cn/cpyc.asp

『拾』 我想问广州本田和丰田汽车公司是不是招聘司机试车员赶集网的招聘信

假的是中介，我去面试过，在广州白云区，到了先让你签到，签完后给你一张面试表，我刚写几个字她们就说面试，讲的和内容和58同城上写的内容一样，然后问你能否接受这样工作内容，我说可以，然后她就说现在要交3百多块钱说建电子档要当场交费。然后我就走了。