美國電動汽車製造商菲斯克

3. Fisker Ocean EV搶先體驗 特斯拉老對手的實力夠不夠看

這意味著不僅可以減輕部分車企的資金、技術帶來的成本負擔，還可以加速眾多新能源車企的資源整合，甚至是助推產業間的跨界合作，像Fisker這樣的初創公司進入中國的可能性在不斷加大。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

4. 菲斯克的公司簡介

在國外，菲斯克（Fisker）是位於美國加利福尼亞州的小型汽車製造商，擁有自己的Fisker Coachbuild設計工作室。公司於2005年成立後，主要業務是為顧客提供專門手工打造的超級跑車，如今以製造豪華混合動力跑車為發展方向，並將於2009年推出自己的首款混合動力量產車型。 執行總裁亨利克·菲斯克（Henrik Fisker）和首席執行長Bernhard Koehler是公司的靈魂人物：兩位設計大師的設計主題詮釋了新世紀的藝術特徵，並進一步傳達加州設計精神。
由於菲斯克對美國能源部的義務限制，幾乎不可能將菲斯克汽車移至中國生產。美國能源部曾向菲斯克提供5.29億美元貸款。中國東風汽車將不會爭取出價入股美國電動汽車廠商菲斯克，因為將生產線移至中國的困難度過高。而此前也參與競購的中國浙江吉利控股集團，也決定不參與菲斯克股權收購。
中國萬向集團已經同跑車製造商VL汽車公司（VL Automotive）聯合提交報價，收購陷入破產危機的美國菲斯科電動車。另外，香港富商李嘉誠之子李澤楷有意為菲斯科償還拖欠美國能源部（DOE）的債務。

5. 超跑品牌Fisker也將推出電動車 或將於2021年正式上市

近日，根據外媒的最新消息，超跑品牌Fisker旗下的首款純電跨界SUV車型曝光，新款車型將於2020年CES展正式亮相。

FiskerOcean將於2021年下半年開始銷售，在美國的起始價格為37,499美元（稅後抵免為29,999美元），有興趣的消費者目前可以支付250美元的可退還押金。Fisker還將提供每月379美元的訂閱計劃。訂閱服務將可隨時取消而不會受到任何處罰。

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6. Fisker再次造車，全新Ocean電動SUV明年量產

作者：艾斯帝夫

關於Ocean更詳細的消息將會在2020年3月的日內瓦車展上發布。【END】

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7. 隨著特斯拉股價飆升，「老對手」菲斯克也計劃上市

隨著特斯拉股價的飆升，電動汽車初創公司菲斯克（FiskerInc.）周一宣布計劃上市。

蔚來汽車的股價並沒有比發行價高出多少，尼古拉汽車的股價雖然沒下跌，但也沒有上漲。不過這些並沒有阻止理想汽車等新勢力造車走上赴美IPO之路。理想汽車成立於2015年7月，前身為車和家，2019年6月更名為理想汽車，並於2019年11月開始量產首款車理想ONE。理想汽車稱，截至2020年6月30日，其已交付超1.04萬輛理想ONE。（撰文/小魔）

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8. 菲斯克汽車是哪個國家的

菲斯克（Fisker）是位於美國加利福尼亞州的小型汽車製造商

9. karma是什麼車

2007年，菲斯克汽車公司成立，菲斯克標志的橙色和藍色代表了在太平洋上空加州日落。豎線代表設計師的筆（亨德里克·菲斯克）和創作者的工具（伯恩哈德·克勒），菲斯克總部設在加州的阿納海姆。2008年，菲斯克兩款概念車Tramonto and Latigo CS在北美國際汽車展上正式發布，這兩款車都沒有量產。

在此之後，菲斯克進入更富有激情的Fisker Karma量產車的項目，Fisker Karma同保時捷Panamera相同，都為4門轎跑。外觀方面，它有著典型的GT跑車設計，分離式格柵設計又帶點寶馬味道，若從側後方觀察，你會發現Karma與他設計的阿斯頓·馬丁線條相近，十分的迷人。

Karma動力是由一台渦輪增壓2.0升發動機和一套鋰離子電池組組成，這台2.0L渦輪增壓發動機可以爆發出260馬力，而後置的電動馬達更是可以釋放403馬力和1300N·m的驚人扭矩！完成0-100km/h加速的時間為5.8秒。在240V電壓下，Karma充電6小時可以達到滿電狀態。混合動力模式下，Karma百公里耗油僅3.6升。不過，這款車型售價為95900美元，首部交付的Karma由好萊塢明星萊昂納多·迪卡普里奧獲得，目前這款車型已在全球交付了近3000張訂單。今年下半年，國內將有經銷商引入該款車型，預計國內的售價很可能達到200萬元。

2011年4月19日，來自美國的超豪華電動車製造商Fisker正

式在上海車展上展出旗下的全球首款太陽能電動超跑Karma.對

於我們來說,Fisker十分陌生,但它將在未來以更低的排放,更高的

效能領跑零排放超跑市場,能帶給消費者全新的體驗.

排放方面：

採用隱秘和運動兩種驅動模式。在以鋰離子電池為驅動來源的隱秘模式下，卡瑪(Karma)能連續行駛80公里，足以滿足絕大多數人的出行需求。而鋰電池和發動機共同驅動的運動模式，則可將卡瑪(Karma)的續航里程延長至483公里。

卡瑪(Karma)百公里油耗僅為2.4L，每公里二氧化碳排放量只有83g，真正實現了集低碳環保的性能和極致的駕馭激情為一身，將追求環保的社會責任融入到豪華汽車的設計理念。

此外，卡瑪(Karma)採用世界上現有量產汽車中最大的無縫太陽能車頂，可提供年均321公里(200英里)的零排放和零成本行駛里程，充分利用綠色能源。

內飾設計方面：

精選不含任何動物成份，不對環境產生任何影響的高品質環保材料。

外觀方面：

卡瑪(Karma)使用循環再利用的豪華漆料，鑽石般的光芒和金屬般的質感，令人一見傾心。

滿意請採納！

10. 菲斯克的相關資訊

一、菲斯克汽車
2011年10月19日，美國新能源跑車公司菲斯克（Fisker），終於拿到美國環保局（EPA）對該公司研發的Fisker Karma在燃油經濟性的認可證明，該車市場定價為97000美元。Karma汽車是當今全美最豪華插電式混合動力汽車，搭載了23kwh的電池組 ，2.0L直列4沖程發動機，最大馬力260hp。
自菲斯克將要推出Karma汽車以來，該公司遲遲沒有公布加州空氣委員會（California Air Resources Board）和EPA對該車在環保方面的認可。雖為新能源汽車，卻無法享受美國加州補貼。而此次申請成功無疑是菲斯克公司准備正式出售Karma的最好消息。
EPA最終的許可證明中標明，Karma的純電動續駛里程為32英里（51.2公里），等效油耗為52mpg（百公里油耗4.5L），燃油模式下綜合油耗為20mpg（百公里油耗11.9L）。燃油模式下的油耗依然偏高，獲得許可完全得益於純電動模式下的零排放。
二、菲斯克集團
1、菲斯克集團成立於2007年6月，「菲斯克」品牌歷史追源於1979年。當前以深圳為集團總部，以廣州為大陸業務發展中心、以香港為海外業務發展中心，專注於人事薪酬外包業務，是一家以城市本地服務渠道和IT技術服務平台為核心優勢的專業化人力資源服務機構。
菲斯克外服(深圳)有限公司聚焦客戶價值，強調作業規范流程、標准技術工具、個性服務方案、快速響應速度，以世界500強、上市公司和優秀民營企業為核心客戶群。菲斯克是廣東省優秀自主品牌和廣東省守合同重信用企業，並先後榮獲「卓越服務品質獎」、「最佳成果獎」和「先進企業」等多項社會榮譽。
2、願景
致力人力資源價值的實現與分享
使命
聚焦客戶價值，創導專業化的人力資源服務
價值觀
專注、務實、契合、求真
理念
簡單、專注、專業、品牌
3、工作價值觀
主動性
（1）定義描述：
指在工作中不惜投入較多的精力，善於發現和創造新的機會，主動承擔任務和責任，提前預計到事件發生的可能性，並有計劃地採取行動提供工作績效、避免問題的發生、或創造新的機遇。
（2）級別分類：
L1：不會自覺的完成任務，遇到困難被動等待，對工作中的問題視而不見，不能提前計劃或思考問題，直到問題發生後才能意識到事情的嚴重性；
L2：反映工作中的困難和問題，但沒有改進建議和主動地行為；
L3：自覺投入更多的努力去從事工作；
L4：工作中能及時發現某種機遇或問題，提出有價值的改進建議，並快速作出行動；
L5：主動承擔困難較大、復雜系數高的任務，並提出切實可行的改進方案，提前行動，以便創造機會或避免問題發生，推進實施，並取得良好的成效。
（3）改進建議：
1）只有主動的人，才會把工作做得盡善盡美；2）不要只做別人交待你做的事情，請做你需要做的事。

責任心
（1）定義描述：
對工作有較強的責任感，能自覺完成任務，不需要監督。
（2）級別分類：
L1：欠缺責任心，時時督促，也不能完成任務；
L2：責任心不強，需要人督促，方可完成任務；
L3：尚有責任心，能如期完成任務；
L4：具有責任心，能如期按質順利完成任務，可交付工作；
L5：具有積極責任心，能徹底完成任務，可放心交付任務。
（3）改進建議：
1）把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡；2）工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄，沒有任何一個細節，細到應該被忽略。

執行力
（1）定義描述：
對公司戰略、規章制度、工作流程及具體工作任務的落實執行力度。
（2）級別分類：
L1：漠視存在的規章制度、流程指引和具體工作，甚至有抵觸情緒；
L2：對公司的規章制度、流程指引和具體工作執行不力，需要經常督促方能勉強執行；
L3：基本能完全執行公司的規章制度，遵從工作流程，落實具體工作任務；
L4：能完全執行公司各種規章制度、工作流程，順利落實具體工作任務，並適時回饋相關執行過程情況和結果；
L5：對公司戰略、規章制度、工作流程執行不遺餘力，徹底完成具體工作任務，能及時主動發現並回饋在執行過程中出現的各種情況，並能提出改進建議。
（3）改進建議：
1）拋棄恐懼心理和擔憂念頭，對完成任務樹立信心；2）學會工作事件分級管理和工作時間計劃管理，交叉輪流同步執行多個程序。
卓越性
（1）定義描述：
希望自己更好地完成工作或達到一個更高的績效標准，這個標准可能是自己過去表現的改進和提升，可能是自己設定的具有挑戰性的目標，甚至是任何人從未做過的事情或者實現過的績效標准。
（2）級別分類：
L1：對於是否能完成目標採取無所謂或試試看的態度；
L2：對於目標的完成處於「應對式」或者「被動式」，對於上級的任務可以交待過去為最高要求；
L3：努力滿足標准，努力工作以滿足優良績效標准；
L4：建立挑戰性的目標，設立優秀績效標准，努力實現這些意義重大又決非不可能實現的目標；
L5：推進業務發展，識別高利潤產品、方案和服務，使其與新的或現有客戶的需要結合，將可能性最大化實現。
（3）改進建議：
1）工作和學習都是生活的一部分，不要將工作和生活切割開，取得卓越工作成果是生活幸福的一個來源；2）養成追求完美的良好習慣，樹立工作高績效標准要求，積極尋找工作中的快樂因素。

4、用人價值觀
1）菲斯克在人才觀方面，採取「適合就是最好」的務實態度。
2）我們首先關注人的價值觀，誠信和正直人格是首位的，進取和合作精神是必須的，責任感是不可或缺的。
3）其次我們看重人的發展潛力，我們著眼明天和未來，經驗是可以積累的，技術和知識是可以學習的，這都要求你將學習視為一種快樂，善於從實踐中總結學習、樂於從理論中吸收提升。
4）第三，我們期望你有顆分享、感恩和謙虛的心，可以和同伴分享你有形或無形的財富，對培養你成長和給予過你幫助的人有個感恩的心，在取得一定成就後依然可以認識到自己的不足。
5）最後你還得有務實精神，我們描述明天、期望未來，但這一切不會從天而降，需要我們腳踏實地從小事、當下做起，一點一滴去積累，脫離實際而去誇誇而談是不會成功的。
5、 菲斯克天條
1）別動菲斯克的錢：
不得貪污、收回扣（錢財、禮物或變相其他利益）、干私活。
2）工作上下級絕對服從上級：
為保證公司良好的執行力，在工作上，下級絕對服從上級；但對上級可能造成公司損失的指令，可以越級匯報請示。
3）嚴禁管理者吹黑哨：
下級絕對服從上級需要建立在公平公正的基礎上，嚴禁上級故意為難或者惡意懲罰下級。
4）自己工作完成前提下，對同事的請求應該給予協助：
我們是一個團隊，需要彼此攜手共同前進。
5）薪資保密制度：
不探聽同事薪酬數據，及泄露自己薪酬數據給同事。