面試官問你對新能源汽車的了解

⑴ 面試時面試官問對我說：「你想了解我們公司什麼東西」我該如何回答呢

不要偏重利益方面的東西，也不要問最基本的公司概況，因為那是你應該在之前搞清楚的。重點可以放在公司的遠期目標或人才培養上，例如有沒有什麼培訓機會等等。

面試官是指具備一定識人能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員。面試官分為專業面試官和業務型面試官。面試官理應了解相關的面試流程、知道相關的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯誤，還需要注意一些關鍵點。

很多人會認為面試、招聘本質上不太像人力資源工作。因為HR工作大多都會強調專業性，比如績效考核、幹部管理、薪酬福利，他們強調規則和系統，似乎顯得更為不可替代。實際上，招聘也有很多流程，但是不同之處是，面試是完全在和人打交道的工作。從這個角度看，面試官有很多特質是不可替代的，特別是對於長期從事這個崗位的人有一些特殊的要求。

首先這些人要比別人敏感，這也可以稱為人際理解力和洞察力。這樣的人在交流中經常是你講上半句，他就知道你的下半句要講什麼，能夠窺測言語和行為背後的內容並了解對方動機。

中國人講話比較含蓄，如果沒有這種能力，很容易失去一些對人的基本判斷。這種能力可以培養，比如讀一些心理學書籍，但是很多時候還是天生的資質，有些人神經大條，對事情敏感，但是對人不敏感。

⑵ 面試時，如果面試官問 」你對＊＊有什麼了解」該從那些方面回答啊

據我說之人力資源除了辦理各種保險和考勤之類的，它還是一種規劃，能夠將薪資結構、企業的組織架構有效的調整，包括企業的業務流程、考核方法、成本等等，好的人力資源規劃對企業說白了就是通過方法體現捷徑；
秘書除了日常的文書處理、文件下發等工作，它還相當於助理工作，幫助領導制定日程、規劃工作哪些是急需完成的哪些是重要的等等，包括及時的反應公司的各項信息，當然不是八卦的那種。
至於房地產，我不太清楚，如果說不好倒不如直接的說對不起知道的非常有限。

⑶ 面試時問你對神華的了解怎麼回答

我建議你可以在網上多搜索一些相關於神華的這些資料，對他的公司有定的了解之後就能做出相應的回答。

⑷ 如果面試官提問：你對汽車行業了解多少前景怎麼樣怎麼樣回答好

呵呵，實話回答你所知道的，比如你知道現在你所在的城市，什麼汽車比較好賣？日系車和歐洲車的區別（省油和安全性)?三廂車好賣還是兩廂車好賣？

前景肯定是光明的啦，因為經濟條件越來越好，現在汽車保有量越來越高，汽車已經像以前的彩電一樣，逐步走入各個家庭……

這個問題，其實關鍵是考驗你的人品及談吐氣質的，沒有標准答案的，別怕！

⑸ 面試官問你當初為什麼選擇汽車這個行業(面試汽車維修工) 怎麼回答呀

因為我喜歡汽車維修這個職業。我花費了很多時間進行篩選和對比，最終我還是選擇了貴公司這份工作。一、我自己就是這個專業畢業，二、我也擅長進行數據分析，正好可以跟公司形成互補。如果我能在這里工作，既能實現自我價值，又有機會和公司共同發展。

⑹ 面試汽車銷售面試官問【你對汽車認識多少】

你可以去網上了解下汽車的基礎概念，一部車有那幾個大的系統構成，各系統的基礎知識、相互關系以及功用，再看看一些汽車名詞，知道是什麼意思及作用，有這些知識應該能應付了，面試官應該也不會問很深的專業知道。 回答的時候也可以輕松點，聊天一樣，聊聊對車的看法、喜好，也可以去網上找個你喜歡的車的測評文章，把裡面的內容記住，到時候就可以聊這個。面試的時候主要是不要緊張，從容點。下面有兩個網站，可以看看，希望對你有幫助。 汽車技術論壇，裡面有各系統的知識。http://bbs.qichejishu.com/ 一些汽車名詞解釋的帖子http://gaotianxiang916.blog.163.com/blog/static/6993991920091874455478/