長春鳴行新能源汽車銷售有限公司招聘

1. 有招聘的嗎我去

有招聘的，國企的工資待遇都還不錯，可以考慮去國企，近期國企有以下招聘信息，招聘公司及報名截止時間如下：
2018中國電建集團鐵路建設有限公司工程設計人才社會招聘公告 2018年4月3日-6月30日
2018中鐵二院工程集團有限責任公司社會招聘公告 截止2018年5月5日
2018長江三峽技術經濟發展有限公司社會招聘公告 截止4月24日
2018國家電力投資集團海外投資有限公司招聘6人公告 2018年4月26日24:00
2018重慶長安新能源汽車經銷商協會公開招聘3人公告 截止4月30日
2018重慶市豪洋水務建設管理有限公司第二次公開招聘26人公告 2018年4月15日17：00前
2018中國長江三峽集團有限公司博士後科研工作站招聘公告 截止4月底
2018中國通信服務重慶公司(央企)招聘8人公告 截止2018年4月25日
2018重慶中車長客軌道車輛有限公司招聘6人公告 2018-04-03至2018-06-01
2018重慶計量質量檢測研究院招聘2人公告 2018年4月3-30日
2018重慶江東機械有限責任公司招聘25人公告 2018-04-01至2018-06-28
2018中國人壽重慶分公司銀保支公司營銷服務部招聘公告
2018中冶建工集團有限公司勘察設計研究院招聘公告
2018重慶大渡口九宮廟街道辦事處招聘3人公告 截止2018年4月4日
2018中國建材總院管理崗位公開招聘3人公告 截止2018年4月30日
2018中國郵政重慶分公司春季招聘59人公告 截止4月25日18:00

2. 程力新能源汽車製造股份有限公司招聘信息,程力新能源汽車製造股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

程力新能源汽車製造股份有限公司成立於2016-02-19,注冊資本5000.000000萬人民幣元,法定代表人是倪文濤,公司地址是湖北省隨州市曾都區南郊平原崗村,統一社會信用代碼與稅號是91421300MA488RPC67,行業是製造業,登記機關是隨州市工商行政管理局,經營業務范圍是新能源汽車製造、銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,程力新能源汽車製造股份有限公司工商注冊號是421300000064589

• 分支機構：

• 對外投資：

程力汽車集團股份有限公司,法定代表人是程阿羅,出資日期是2016-09-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是1.00%

• 股東：

程力專用汽車股份有限公司,出資比例99.00%,認繳出資額是4950.000000

程阿羅,出資比例1.00%,認繳出資額是50.000000

• 高管人員：

程阿羅在公司任職董事

楊祖國在公司任職監事

袁昌才在公司任職董事

王益群在公司任職董事

熊強在公司任職監事

張新安在公司任職監事

倪文濤在公司任職董事

倪文濤在公司任職總經理

高朝輝在公司任職副總經理

程國強在公司任職董事

靳春燕在公司任職其他人員

3. 有的招聘新能源汽車司機是真的嗎

自己的車，自己的人，沒有保底。就是給你固定貨源，看你自己怎麼拉。12000一個月真心不多，高的18000的也有。八小時上班制，所以沒必要騙。

4. 新能源汽車需要哪些人才

隨著國內經濟的蓬勃發展，新能源汽車行業也是異軍突起。據統計17年全國各車企宣布投資建設的新能源汽車整車項目就有70多個，計劃投資也已達到4500億元。新能源汽車產業也進入了「井噴時代」。隨著新能源項目的不斷增加，政府也實行了許多的優惠政策，聯合推動了全國車企的共同發展。

伴隨著行業的快速發展，新能源人才的競爭也開始白熱化，與此同時也產生了大量與新能源汽車相關的人才需求。特別對於三電人才、無人駕駛人才、智能車聯網人才的需求最為急迫。從全國招聘網站上也可以看到新能源車企對於以上人才招聘數量的劇增。

如果從人才儲備的角度來看，我們除了可以關注新能源車企現有人才外，還可將范圍擴大到：傳統車企、汽車零部件、汽車設計院等汽車行業上下游的企業。從職位類別來看，新能源汽車所關注的人才分為：1、新能源汽車專屬人才2、傳統車通用技術型人才。

另外，對於新能源汽車人才招聘還存在一個難點那就是「跨界」。隨著經濟的發展，無論對於IT行業、金融行業還是傳統製造業」復合型人才」已經成為行業的新寵。新能源汽車對於人才的「跨界」指的是：

一、跨越行業界限

隨著新興技術的不斷興起，復合型人才成了目前許多行業關注的焦點，「復合型人才」可分為二大類：

1.技術復合型：指擁有兩種以上專業技術的人才。（如大數據人才、AI人才）

2.技能復合型：指項目管理類人才，既要有專業技能，也要同時有團隊管理經驗。

二、跨越地域

根據調查顯示，華東區域聚集了較多的汽車行業人才，而新能源人才的聚集地為華南。整車類企業人才以北京、上海為主。相比之下，新能源車企的分布更為集中，深圳作為一線城市，聚集了1/3的新能源整車人才。隨著現有交通工具的普及，許多的三四線城市人才也開始流入一二線城市。

三、跨越國界

隨著無人駕駛、車聯網的不斷興起，車企對於稀缺人才的規劃已放眼國外。越來越多的國內車企已經開始從海外吸納高精尖技術人才。像底特律、舊金山、伯明翰、斯圖加特等地成為目前招聘人才的熱點區域。

作為汽車行業的獵頭顧問，我們不能固步自封，應該明白時代在發展，傳統汽車行業正在劇變，應時刻緊跟時代發展的腳步，深入了解新能源汽車行業的發展方向，了解客戶的核心痛點與未來發展需求，才能更好的為客戶甄選優質人才，從而更好地助力汽車製造業的升級轉型。

5. 新能源汽車就業方向

1．新能源汽車專業的人才稀缺。雖然我國的新能源汽車技術發展迅速，各種品牌的新能源汽車不斷涌現，但我國的新能源汽車技術與世界領先技術仍有較大差距，還有很多技術改進和研究要做；另外，我國正在貫徹「資源節約型，環境友好型」的發展戰略，國家財政對新能源汽車技術的投入較大，因而促進了該產業加速發展；從而，在未來幾年的發展中，該行業對新能源汽車專業的人才需求量較大，該專業人才就業比較容易；

2．新能源汽車專業就業面很廣。從該專業的課程體系可以看出，該專業不僅需要學習新能源汽車知識，還需要學習現代汽車的基礎知識，因而其就業范圍很廣。一般可以從事新能源汽車製造，新能源汽車機電維護，新能源汽車性能測試，新能源汽車新技術培訓，新能源汽車維修業務接待，新能源汽車銷售、新能源汽車調試，新能源維護技術主管，質量檢驗員、新能源汽車的生產和維護管理，新能源汽車服務企業的運營和管理等。根據一家企業的招聘負責人介紹，目前中國大約有17萬左右新能源汽車人才。據估計，到2021年，該專業人才需求將達到85萬左右，實際短缺68萬左右，因而該產業的發展前景是光明的。從相關統計數據也可以看出，該專業的薪資待遇也一直處於中等偏上水平；

還要看到，我國的新能源汽車在製造、專利、電池管理、續行里程等方面仍與國際先進技術有較大差距，新能源汽車專業人才還有很多事要做，祝願我國新能源汽車發展越來越好。

6. 招聘銷售人員有效的途徑

銷售人才招聘的最有效途徑
如何才能招到人，這是讓眾多企業非常頭疼的問題，特別是銷售人員招聘，由於銷售的流動性較大，招人顯得尤為關鍵。但是，企業絞盡腦汁嘗試各種辦法，諸如：廣告招聘、網路招聘、學校招聘、人才市場、人員推薦、專業資料庫、獵頭公司，結果卻總是招不到人。如何才能招到人呢？以下幾個要點非常關鍵：
實習生制度
建立實習基地未嘗不是一個非常好的選擇，對於學生來說僅僅靠當時的測試，很難確認他是否真的適合公司的需要，眾多的公司之所以不願意聘用應屆畢業生，主要的原因是因為他們沒有經驗，需要長時間的培養，而且培養的結果也很難預期。但是，經過研究發現，很多人天生具有很多銷售的特質，只要稍加點撥，就可以迅速上手，很快出成績。這些人一旦培養出來將會非常的穩定，短則三年，多則五年、八年，但是這里有一個非常重要的過程，就是到單位來實習，通過實習可以有效地觀察他是否適合公司的工作，當然也會給他更多的時間了解公司，以決定未來的去留。
直接招聘學生是很多著名外資招人的主要方式。我們現在遇到的招聘問題，國外的公司在很早以前就已經遇到了，人的問題也是眾多跨國集團發展的瓶頸，在他們高速成長的過程中，痛苦的缺人過程一直折磨著公司的管理者。事實已經證明，單純地從社會上解決是不可能的，而且代價很高。因此從學校直接招聘就成為了最有效的方式，但是一套完善的訓練體系就是關鍵中的關鍵，但不管怎麼樣，像寶潔公司、西安楊森、海爾等眾多馳名企業，銷售的招聘已經大量地從社會轉向學校，更多的基層銷售是在白紙上，被企業重新描繪出來的，這其中掌握「製造銷售」的能力很重要。
鼓勵員工推薦
鼓勵員工推薦是一個非常有效的方法，雖然很多企業有很多這方面的鼓勵政策，但是實施的效果並不好。經過研究發現主要的原因有以下幾個方面：首先，推薦人心理壓力。推薦一個人到公司工作，作為推薦人來說存在兩方面的壓力，一方面是如果推薦的人表現不好很可能影響自己，會留下很多不好的印象，因此多一事不如少一事。另一方面，如果推薦人沒有留下，很有可能造成朋友間的矛盾，也是得不償失。其次，潛在競爭關系。推薦人一般的情況下，不會推薦跟自己有競爭關系的人員，這一點很容易理解，但是任何人可能最熟悉的就是與自己的工作性質向近似的群體，這一點的存在也障礙了人員的推薦。第三，公司的態度。不同人推薦的人員可能會受到不同的禮遇，無論是誰處理被推薦人，都會直接代表公司的態度，有一次出問題，將會影響所有的推薦行動。
偶遇
招聘銷售人員的另外一個重要的方式就是偶遇，很少有人將這也看成是一種方式，這就是對招聘理解的問題。招人首先是公司的戰略問題，不是一個簡單的工作，不是登了報紙之後，等待相關的應聘者來報名，然後像篩選物品一樣的甄選，這是將招聘僅僅看成了事務性工作，而沒有變成公司的核心戰略。事實上，如果將招聘人看成是公司的重要戰略，那麼，招聘就不是簡單的工作，而是應當滲入到公司的重要管理行為中，甚至成為每一個領導的責任之一。我們發現，公司之所以招不到人，與對招聘的重視不足有重要的關系。「偶遇」就是這樣思路的體現。
我們每天會接觸很多人，其中70%以上的陌生人是銷售人員，我們可能從來沒有認真的審視過他們，在與我們擦肩而過的這些人中，是否有適合我們的銷售？這似乎是一個難得的機會，但我們是否這樣想過？是否這樣做過？是否長期地這樣做過？
記得有一次，一個保險的推銷人員向我推銷，當時我已經買了保險了，在電話里我就堅決地回絕了，但是他仍然不斷地與我聯系。開始我感到很厭煩，但轉念一想，這樣的銷售人員不是很好嗎？為什麼我們不能將他招到我們公司？為此，我倒要看看他的銷售如何，每次他給我打電話，我都提出各種刁鑽古怪的問題，這個銷售人員每次都會很耐心地回答，盡管有時候連我自己都感到有些「厚顏無恥」。這種狀態持續了很長時間，期間，我特意安排了我的助理，以談業務的名義與他見面，盡管後來我們沒有招到這名銷售，但是這給了我們一個重大啟發，銷售招聘不光是某個人的工作，而應當是公司的戰略，也就是每個人的工作，他應當融入到每個領導、每天的工作中。
綜上，通過對以上問題的分析可以看出：
1.招人不是簡單的工作，而是戰略；
2.招人不是挖人，是有計劃地發現並培養人；
3.擁有「製造系統」非常重要！

7. 汽車銷售人員招聘的年齡要求和最低學歷是什麼

不同的品牌經銷商對學歷要求不一樣 一般都是要求本科 國產小品牌的門檻稍微低一點 但都對銷售經驗比較看重！ 考慮到工作經驗和閱歷，年紀一般要求在23-25以上（招聘新人培訓除外）

這是廣州最好的4S店入職要求，主要看看您的地區要求，舉例如下：

1、掌握本地的汽車市場動態，開拓銷售市場； 2、配合銷售經理完成公司的銷售目標；3、工作嚴謹認真，熟悉銷售、售後各環節的控制。
任職條件：
1、男女不限，大專以上學歷；
2、熟悉汽車行業，從事汽車銷售工作1年以上；
3、具有一定管理能力，具有良好的人際交往和溝通能力；
4、能熟練駕駛汽車，有駕駛證；
5、形象氣質較好，成熟穩重；

一般汽車銷售員要中專以上學歷。
汽車銷售員學歷不一定太高，但是對所銷售的汽車要了如指掌，只是「對車型基本很熟悉，品牌也很了解」不行，不是要泛泛，要的是專精。要對所銷售的汽車的性能有全面的了解。
請你注意（你可以到任何4S店或汽車銷售公司去看看):銷售員主要的是介紹汽車性能再作其他類比。
你可以報名加入這個行列。一邊等聘任一邊到書店查閱一下你報名的公司所銷售汽車的性能，可能很有用。

8. 長春申龍新能源汽車銷售有限公司怎麼樣

長春申龍新能源汽車銷售有限公司是2018-06-07注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於吉林省長春市南關區東萊街信達.東灣半島A組團第13[幢]1單元604號房。

長春申龍新能源汽車銷售有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91220102MA159J1F3P，企業法人蘇亞東，目前企業處於開業狀態。

長春申龍新能源汽車銷售有限公司的經營范圍是：汽車、汽車配件的銷售及技術服務；汽車租賃；電動汽車充電設備的銷售；汽車技術咨詢服務；電動汽車充電設備的安裝與維護。（法律、法規和國務院決定禁止的項目不得經營，依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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9. 馬上要入職新能源汽車銷售了，請問有沒有同行呢想建個群什麼的一起交流

你好，建議你最好去找汽車銷售相關專業人士咨詢下或直接到相關網站查下，謝謝，望採納！