比德文電動汽車下鄉補貼
『壹』 誰知道現在個人購買電動汽車最多能補助多少錢，還有為什麼指電動汽車什麼時候能普及現在都很多城市都買不
同學，如果你知道一塊電池的成本要十幾萬，你就知道為什麼還沒普及了，那所謂的5W塊錢的電動汽車不是用的恐怕不是鋰電池吧。
國家對於推廣新能源汽車還是很在心的，就一個清華的新能源車實驗室，國家每年投入資金都是數以億計算的。告訴你一個內部消息，就北京市來說，北汽新能源馬上要上市的純電動汽車來自國家政府和北京政府會為每一個買車（限於北京地區）的出10W塊錢，也就是說可以低於實際售價的10w買到電動車，不過即便如此，在不考慮電池損壞和維修的問題的情況下，電動車的售價還是要高於內燃機車的。
不知道你有沒有關心最近的新聞，一汽剛砸了98個億做新能源汽車，既然你在四平的話，關心關心一汽新能源的相關消息吧，看買車能有多少補貼。
我今年去北汽新能源的時候，他們說15年的廠能達到15W台（國家給車主出150個億），才接近北汽集團總產量的10%，也就是說即使到15年國家政府給車主出投入成百甚至上千個億，電動車也不會超過10%，要到普及可估計至少再過十年以後吧，不過發展還是很快的，現在各大車廠都已經從無到有了，以後四五十年肯定會是電動車的時代。
『貳』 比德文電動車公司到底有哪些福利
不要管比德文有什麼福利，比德文的福利都是假的，難道你沒聽過這句話嗎？「童話里都是騙人的。」你在意的是給你的工資高低就可以了。
『叄』 比德文電動車的福利好嗎
在比德文，企業每年拿出盈利的50%作為員工福利，優先考慮員工的切身利益，與員工分享企業成長的果實，幫助員工實現人生價值、更好地服務社會。據初步統計，2012年企業用於員工福利的支出已經達到2000多萬元。
比德文好福利有多好？
據了解，「比德文福利」分為以下幾部分：
一是「孝福利」。比德文公司有一系列感恩父母的「孝福利」：從2011年開始，企業從3000多名員工中評選出50位「比德文孝子」，並給予每人2萬元的孝心獎勵；從2012年5月1日開始，公司為全體員工辦理「孝心工資卡」，由公司、員工分別為「孝心工資卡」每天存入2元錢孝金存款；若父母生重病住院，員工可帶薪陪護；員工生日，給父母寄200元禮金及賀卡；中秋節，給父母寄送月餅。
二是「遺囑福利」。在比德文這個大家庭中，每一位員工都是大家庭的一員，如員工身故，企業代為盡孝和撫養子女：凡在公司工作滿一年的員工，如不幸身故（不因違法活動或自殺），企業在未來十年，每月將其生前基本工資的50%給父母，同時，其子女每月可領取1000元成長補助金，直到年滿18周歲。
三是「學習休閑福利」。在比德文，企業鼓勵員工進修學習，費用企業補助50%；每年為員工至少培訓20個課時，主管級以上員工購書可全額報銷；每月評選「月度優秀員工」，給予一定物質獎勵；每年評選「年度優秀員工」，可到大型企業觀摩學習，並有機會到國外旅遊。目前，比德文已多次組織「年度優秀員工」到海信集團等大企業學習，到韓國旅遊。另外，企業還定期組織旅遊日、電影日、秋季運動會等豐富多彩的休閑活動。
四是「購房福利」。 企業規定，工作滿五年的員工參與公司組織的房產團購時，可享受一次性6萬元現金補貼，以緩解員工購房壓力，讓無房員工快速安個好家，使有房員工改善居住環境。目前，比德文公司工作滿五年的22位員工已享受到購房補貼，並組織在濰坊黃金地段團購了商品房。
五是「健康福利」。企業把員工的健康視為財富，每年定期組織員工進行體檢；在女員工分娩時，給予600元慰問金；如員工生病住院，公司領導親自探望慰問，並按法律規定發放工資。2011年，售後服務部員工李學寶，上班途中遭遇車禍住院，公司先行墊付20多萬元的醫療金，並安排專人定期到醫院探望，發放基本工資，由於治療及時，為一個家庭挽回了頂樑柱。
『肆』 大奔電動汽車和比德文電動汽車那個好，請問那個更好
還是建議購買微型的新能源汽車，這種汽車不安全。
『伍』 買電瓶車有補貼
『陸』 比德文的「企業二十事」是什麼
是比德文的企業文化中的特色，給員工提供20種福利，因此之前剛獲得「企業公民」的最佳僱主獎。大致包括：為員工提供6萬元現金購房補貼、員工身故，代為盡孝和撫養子女、員工帶薪陪護生病住院的父母、每日給員工父母發放孝金、員工生日為員工送蛋糕、為父母送禮金、每年中秋為員工家人寄送感恩月餅、女員工分娩慰問禮金、探望生病住院的員工、員工進修補助金、每年為員工至少培訓20個課時、主管級以上員工購書可全額報銷、年度優秀員工觀摩標桿企業、企業內刊及文化期刊、比德文「健康月」、比德文「旅遊日」、比德文「電影日」、年度秋季運動會、評選月度優秀員工、為員工提供生活補貼、為員工免費統一配發工裝 等。
『柒』 比德文電動車到底有哪些福利
比德文的福利政策加起來得有20項，具體的就不用細說了，你可以去他們官網上看看。主要就是買房補貼、孝文化和類似於谷歌「遺囑福利」形式的福利，只是比德文在谷歌的基礎上做了一些改動，受益對象變成了員工的父母和小孩，更加的符合了中國國情特點。