茂名新能源汽車有限公司招聘

⑴ 有的招聘新能源汽車司機是真的嗎

自己的車，自己的人，沒有保底。就是給你固定貨源，看你自己怎麼拉。12000一個月真心不多，高的18000的也有。八小時上班制，所以沒必要騙。

⑵ 茂名哪裡工廠招工

化工廠適合不？
介紹你一份。
茂南區河西大塘西路，具體忘記了幾號！（貌似64號）就是前茂名石化實驗廠！
就是 紅旗北路直走下去。到達那個岩粉廠門口就是了
叫 恆潤石化有限公司（廠部）
開始工資不高，第一個月800，第3個月開始1000
要倒班
工作很輕松
不過提醒你，化工污染比較大，工作時要小心！只要小心，問題不大！

⑶ 新能源汽車需要哪些人才

隨著國內經濟的蓬勃發展，新能源汽車行業也是異軍突起。據統計17年全國各車企宣布投資建設的新能源汽車整車項目就有70多個，計劃投資也已達到4500億元。新能源汽車產業也進入了「井噴時代」。隨著新能源項目的不斷增加，政府也實行了許多的優惠政策，聯合推動了全國車企的共同發展。

伴隨著行業的快速發展，新能源人才的競爭也開始白熱化，與此同時也產生了大量與新能源汽車相關的人才需求。特別對於三電人才、無人駕駛人才、智能車聯網人才的需求最為急迫。從全國招聘網站上也可以看到新能源車企對於以上人才招聘數量的劇增。

如果從人才儲備的角度來看，我們除了可以關注新能源車企現有人才外，還可將范圍擴大到：傳統車企、汽車零部件、汽車設計院等汽車行業上下游的企業。從職位類別來看，新能源汽車所關注的人才分為：1、新能源汽車專屬人才2、傳統車通用技術型人才。

另外，對於新能源汽車人才招聘還存在一個難點那就是「跨界」。隨著經濟的發展，無論對於IT行業、金融行業還是傳統製造業」復合型人才」已經成為行業的新寵。新能源汽車對於人才的「跨界」指的是：

一、跨越行業界限

隨著新興技術的不斷興起，復合型人才成了目前許多行業關注的焦點，「復合型人才」可分為二大類：

1.技術復合型：指擁有兩種以上專業技術的人才。（如大數據人才、AI人才）

2.技能復合型：指項目管理類人才，既要有專業技能，也要同時有團隊管理經驗。

二、跨越地域

根據調查顯示，華東區域聚集了較多的汽車行業人才，而新能源人才的聚集地為華南。整車類企業人才以北京、上海為主。相比之下，新能源車企的分布更為集中，深圳作為一線城市，聚集了1/3的新能源整車人才。隨著現有交通工具的普及，許多的三四線城市人才也開始流入一二線城市。

三、跨越國界

隨著無人駕駛、車聯網的不斷興起，車企對於稀缺人才的規劃已放眼國外。越來越多的國內車企已經開始從海外吸納高精尖技術人才。像底特律、舊金山、伯明翰、斯圖加特等地成為目前招聘人才的熱點區域。

作為汽車行業的獵頭顧問，我們不能固步自封，應該明白時代在發展，傳統汽車行業正在劇變，應時刻緊跟時代發展的腳步，深入了解新能源汽車行業的發展方向，了解客戶的核心痛點與未來發展需求，才能更好的為客戶甄選優質人才，從而更好地助力汽車製造業的升級轉型。

⑷ 新能源汽車缺人嗎工資現在有多少

那要看去哪家大企業去了，還有你的技能是什麼工種是什麼，才可以給你工資，如果你學歷夠人家就會招你，你可以先去咨詢一下，去網路搜企業的電話問問人事部，要麼看看網上企業招聘信息。

⑸ 小鵬汽車成立汽車銷售新公司，為何選在廣東茂名

其它品牌電動車，有的噱頭很多，不過只能都歸屬於其它，要麼性價比低，要麼安全性差，還有一些就是騙補的時代產品，產品可想而之。叫通用回美國，而不在乎馬斯克，因為馬斯克沒技術就是個營銷包裝軟文水軍蹭熱度互聯網金融圈錢騙局但是質量你懂的 一分價錢一分貨 投資宣傳的錢還不是車主買單？ 另外國產M3 相比其他款式性價比高 但是這是輛三廂轎車 如果SUV可以考慮別的車我有一台比亞迪宋DM，所以我有親身體驗，比亞迪不錯。而且你從安全系數來講，比亞迪是最安全的電動汽車了。

需要從多維方向。向內則為：營運管理、企業文化、盈利造血等等。對外則看：產品力（包括產品體驗、產品價格和產品性能質量等）、品牌形象、服務售後等等。小鵬汽車表現出來的競爭力都是讓人刮目相看的，那麼他們之中，誰最有可能成為中國的特斯拉呢？我覺得還是比亞迪和蔚來更有希望。它涉及到衛星、地圖、晶元、處理器，高速互聯網，這些都是一個國家綜合國力的體現，也可以這么說，能實現全社會L4級別自動駕駛的，一定是高度發達的國家。