欣新房車員工必須入職嗎

『壹』 員工入職須知

每個公司入職須知不一樣，建議您向公司人事部門獲取。

員工入職注意事項具體說明：

1、准備相關材料。按照人力資源部的通知准備好相關資料。入職之前，人力資源部都會發入職通知，裡面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學歷證明、學位證明原件或復印件。個人簡歷，近期體檢報告等。

2、入職准備。入職前需要和人力資源部聯系，確定好具體時間和入職聯系人，也就是說什麼時間找什麼人。入職的當天，需要穿正裝，帶好相關資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，裡面有個人資料的電子版。

3、入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯系人。人力會和你講解入職相關事項，包括收取相關資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關表格等。等辦好了人力相關事項，人力資源部會把你送到入職部門，並協助安排工位，領取電腦，辦公用品等等。

4、電腦裝機，申領相關賬號等。電腦安裝完畢後，會有IT的老師，給電腦安裝相關軟體，如office辦公軟體，Adobe閱讀器，Foxmail郵箱等等。同時，會給開通相關辦公賬號，如OA系統，郵箱賬號密碼，業務系統管理賬號密碼，考勤系統錄指紋等等。

5、熟悉工作環境。

『貳』 新進員工入職須知完整版

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，並將畢業證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續。

2、員工每天打卡時間為上班前和下班之後，嚴格遵守打卡秩序，並不得替人打卡，違者每人處罰100元。

3、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意後方可下班，如有特殊情況，必須向你的部門主管申請並批准，未經批准按擅自離崗處理。

『叄』 以下哪項為新員工入職當天必須提供的

對於入職的新員工來說，
在入職當天必須提供的是證件的復印件，
這樣便於新員工的入檔工作。

『肆』 剛面試了一家公司，要說新進的員工必須要交入職體檢報告(自費)，還要交戶口本復印件，請問這正常嗎，謝

正常，提供讓員工提供健康證或者健康體檢，其目的都是為了證明該員工在來公司入職前，身體健康是OK的或者有一些毛病但不受職業限制的。

絕大多數公司都要求有入職體檢，尤其是一個職業健康安全風險較高，或是國家法律法規有明文規定的工種。體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考信息。

同時，體檢也是為員工好，一旦在日後因為工作而造成健康損害（精神、肉體）、人身傷害，那麼入職體檢結果可以作為職業病診斷鑒定的依據之一，有助於享受國家規定的職業病待遇。

(4)欣新房車員工必須入職嗎擴展閱讀：

現在有不少入職的員工，都需要在正式上崗前做一次常規的健康檢查。而往往，崗前的入職體檢卻也暴露出了不少的問題，例如，最近一名即將成為小學教師的師范學校畢業生在入職體檢中被查出疑似肺結核，進一步檢查診斷為陳舊性肺結核。

如果是活動性肺結核，一時難以治癒，這名畢業大學生的工作很可能因此泡湯；一名考上交警崗位的准公務員因裸視力未達標而被刷下來，如果能早一點發現進行對症治療，他現在已經成功走上工作崗位了；

一名商貿專業畢業生在入職體檢項目中檢出尿蛋白異常，進一步檢查診斷為慢性腎盂腎炎，已出現腎功能衰退，目前依靠血透生存，工作自然也沒戲了。

都充分的體現了入職前預備體檢的重要性，由此，體檢中心主任蔣永寶建議，求職者應聘前不妨先做一次預備性的健康體檢，對自己的身體狀況有一個大致的了解。一旦發現嚴重的疾病，求職者也有相對充裕的時間進行治療。

『伍』 新員工一入職就必須要簽訂勞動合同嗎

新入職的員工需要簽訂勞動合同的，而且入職一個月內須簽勞動合同，試用期計算在內。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。也就是說，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。

不僅要簽訂勞動合同，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

相關規定：

新入職分員工是需要簽訂合同的。而且是在入職一個月之內辦理入職合同，而且為其辦理社會保險登記，尤其是實習期，都是計算在內的。

按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位只要是招聘的，員工入職之日內都是需要簽訂勞動合同的，不過是在入職的一個月內入職，所以沒有具體說什麼時候入職。但是，在一個月之內是一定要辦理勞動合同的。

以上內容參考：網路-中華人民共和國勞動合同法