延峰內飾二面後多久給結果

① 二面之後多久會有結果

般3-7個工作日會收到通知。

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

另外，面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。

感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去

② 今天去上海延鋒偉世通面試了，一般多少天給結果

要是他們現在在招聘的話，那面試完三天內會給你結果的，要是三天內沒有給你回復的話，
那你可以打電話過去問下招聘的進展，這也是沒有問題的，不會有什麼不好的。

③ 請問筆試面試後，一般要等多久才會收到二面通知呢，現在過了一個星期還沒有收到通知，是不是沒有希望了。

1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的准備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。

2.面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

另外還要注意以下細節：

1、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，面試過程中如果本身的政治素質過硬，很容易讓招聘人員對你另眼相看。

2、專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。

3、禮貌細心。

4、舉止得當，衣著得當。

關於面試國企最愛提的8個問題可以提前准備，准備好自身經歷對問題進行回答包裝。

1.請介紹一下您自己。

最常問的問題，除去個人介紹，一般最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理

2.在學校您最不喜歡的課程是什麼?為什麼?

3.說說您最大的優缺點?

通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，

求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，肯定不會錄用。

4.說說您的家庭。

了解家庭背景對求職者的塑造和影響。希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。

5.說說您對行業、技術發展趨勢的看法?

6.就您申請的這個職位，您認為您還欠缺什麼?

7.您期望的工資是多少?

8.您還有什麼問題嗎?

提問的問題，一定和公司和之後的工作相關。體現出的熱情和上進心。切勿詢問無關緊要的問題。

④ 二面後多長時間能夠收到面試結果

如果是應聘企業公司的話，不一定，有的快的話，一個星期，有的要個把月呢。
根據不同的類型公司和單位特定，有很大的差別。

⑤ 二面之後多久有通知

。。。。沒有三面，只需要面試2次。你是面試經理對嗎？ 在這個時候你只有等通知了，既然叫你等通知一般都是通過了，要等他對你的安排，他需要你去有需要的店，所以這也要點時間，至於接待員那裡，她沒收到上面的通知她就只有用一個星期來回答你，因為她也不知道具體時間，但她又不能說不知道，所以就說一個星期。這是一般需要等待的時間。

⑥ 誰知道上海延鋒韋世通汽車飾件公司面試結果一般多長時間通知

一般來說面試結果是在2周內回復，
像你這樣的速度算是很快的了
還是耐心等等吧
實在不行就call HR問問看。
我去年面過偉世通上海金橋飾件和漕河涇總部，
墨玉路的我沒有去，那天和別的公司面試有沖突了
唉，後來沒有給我消息。

祝你好運！

⑦ 二面之後多久會出結果

一般3-7個工作日會收到通知。

1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

拓展資料：

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試目的

一般來說，面試有以下幾個目的:

1、考核求職者的動機與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

⑧ 終面後一般多久給結果

經歷過面試的小夥伴們應該都非常清楚，HR說一周內給結果，沒有電話就不再另行通知。
其實，這都是他們的常規說辭。

判斷面試是否涼涼的根本在於，面試的臨場溝通是否得到面試官的認可。

面試結束後，HR為什麼要說一周內給通知？

如果面試的多了，你就會發現一個現象：

凡是讓你一周內等結果的，到最後都沒有結果。

說得稍微直白些就是，間接的拒絕你。

因為這一周的時間，用人單位可以有更多的選擇和比較。

當然也有一種原因是，應聘該單位的候選人非常多，沒有形成最終的反饋意見。

而一周的時間，正好可以讓用人單位有更好的決策時間。

一般而言，只有大公司出現這種情況居多。

如果只有個別應聘者求職同一個崗位，HR還說一周給結果，大概率是機會不大。

候選人要如何判斷面試是否涼涼？

面試過程中，如果面試官跟你聊的非常不錯，也表現出真心想要你的意思。

那麼，他一般都會主動向你問這些問題：

你有找到滿意的offer嗎？
你最近的工作找的怎麼樣了？
你大概能什麼時候入職？
你對薪資待遇有什麼要求？
如果只是冷冰冰的閑聊幾句，很大概率說明他對你這個候選人並不感興趣。

面試本就是一個匹配的過程，更是相互選擇的過程。

不用特別刻意去在乎面試結果，要讓自己有更多的選擇。

如果你非常想應聘一家公司，肯定會做很多功課。比如去了解這家公司的文化、產品、行業、崗位等等方面。

一個優秀的應聘者，應該是讓自己保持足夠的信心應對機會，而不是苦等別人給的結果。

與其苦等沒有把握的結果，不如讓自己有更多的選擇

千萬不要相信任何人嘴上的打包票，畢竟扯皮推諉的事非常之多。

HR只是負責招聘環節，終面後確定是否錄用的決定權在於用人部門的負責人。

HR說一周內給結果，就是上報負責人。負責人可能還要經過篩選和比較，才會給出最終的反饋。

所以沒看到offer前，不要隨隨便便拒絕其他工作機會。

二面或者三面，HR口頭承諾offer發放期允諾不要超一周，時間越長變數越大。
手頭有多家offer的情況下，別急著拒絕，適當的給自己點時間緩沖和比較。
遇到不靠譜的，比如像這位網友這樣，除了自媒體發聲，好像真的別無選擇。

⑨ 延鋒彼歐社會招聘面試過幾天有結果

一周的時間，兄弟要有耐心哦

⑩ 面試後多久會通知結果

一般3-7個工作日會收到通知。

首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

顯然，前者的說法有時間期限比起後者沒有確切說法來得更讓人安心，而最終能否獲得offer，還需要經過考驗。